“三制一体”，搞好干部实绩考核

“三制一体”，搞好干部实绩考核内蒙古党委组织部副部长王威凭实绩用干部，是邓小平同志关于干部人事制度改革的重要思想，也是辩证唯物主义认识论在干部工作中的具体体现。凭实绩用干部的难点是对干部工作实绩的准确评价和对评价结果的实际运用。自治区党委六届三次全委...     

考察干部政绩的几个关系

干部考察是各级党委组织部门的一项政策性很强的基础工作，干部考察的质量高低直接影响到“凭党性看干部、凭政绩用干部”原则的实现效果。在干部考察的具体工作过程中，主要依据业绩，业绩是衡量和选拨干部的基本标准，那么如何把握业绩，是考察干部的关键问题．本文就此问题谈些自己的看法。一、正确把握考察干部实绩和虚绩的关系所谓实绩，是指干部在经济建设工作中可以用具体的物质形态的质量与数量方式表达出来的实际成果．往往是有形的成果。所谓虚绩是指干部在政治文化建设中体现出来的精神文明建设成果，如社会风气、精神品质、社会…     

凭党性用干部

凭党性用干部９９６年初，山东省在全国第一个实现了全省户户通电的历史性跨越。之后连创山东电力建设史上的新纪录。实践告诉我们，只有当干部队伍具有坚韧不拔，奋发有为的精神状态时，才能创造一流的业绩。我们公司党委选拔和使用干部注重讲政治，凭党性用干部。先后制...     

新政关键词

户口随居住地变动而变动 《意见》明确，城乡居民凭合法固定住所证明进行户口登记，户口随居住地变动而变动。到2012年年底前，成都将建立以身份证号码为标识，策居住、婚育、就业、纳税，信用、社会保险等信息于一体的公民信息管理系统。     

规范初始提名 让干部选拔在阳光下运行

近年来，上海市松江区围绕规范干部选任初始提名权不断思考和实践，切实坚持“凭素质立身、凭品德服众、凭实绩进步”的选人用人导向，有效实行“民主提名常态化、组织提名制度化、领导干部个人提名规范化”，探索建立主体清晰、程序科学、责任明确的“公开提名＋差额提名＋带责提名”相结合的“三位一体”干部选任提名制度，进一步拓宽了选人用人的视野、扩大了干部群众的参与度、树立了正确的选人用人导向，让干部选拔始终在阳光下进行。     

政绩之累：阳光下的困惑——对少数领导干部错误政绩观的解读

从政为官，必须有政绩。庸碌无为，不是好干部。政绩是干部德才素质在工作实践中的综合体现，是党的干部革命化、年轻化、知识化、专业化方针的出发点和落脚点。“凭政绩用干部”，是我们党选拔任用干部的一条重要原则。时下，有些干部却在追求政绩上存在着一种不良倾向：为急于在任期内快出政绩，热衷于大搞易于彰显的表面风光之事。     

浅谈干部政绩考察的责任追究

凭政绩用干部，这是干部工作的一条根本原则。评价干部的实绩，应坚持全面、系统、真实的原则。在实际考察中，由于每个干部所处的地位和所担负的责任不同，对政绩的要求也各不相同，为确保考察质量，考察者要树立科学的实绩观，真正把握住实绩的内涵，才能在政绩中鉴别实绩，在工作中认识实绩，这是“凭政绩用干部”的思想基础。正确地考察和评判实绩，应强化责任追究机制，即无论选了人才还是用了庸才，对推荐者、考察者、组织决策者、执纪监督者都要有一个“说法”。选准了人才应予奖励，选了庸才要实行有效的责任追究，这是选人、用人的…     

用好干部 配强班子 激励创业

在世纪之交的关键时期，宁城县为了抢抓机遇，加快发展，从干部这个“决定因素”抓起，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，坚持凭党性、凭政绩用干部，选择党性强、有能力、政绩突出、群众公认的干部进乡镇和县直部门领导班子，树立正确的用人导向，激发了全县干部的创业热情，各级干部同心同德，埋头苦干，立志创业，各项工作出现了争先进位的良好势头。加大实绩考核工作力度，以政绩论升降奖惩，建立和实行干部实绩考核制度是干部管理制度的创新和发展。宁城县从1996年开始，在推行目标管理的基础上，按照自治区和赤峰市委的…     

谨防“凭实绩用干部”走形变样

凭实绩用干部,是新的时代条件下,科学考察、准确甄别和正确遴选干部的一条行之有效的原则,它在很大程度上使干部的德才标准寻找到了新的载体或依托,同时也使“说行就行,不行也行;说不行就不行,行也不行”的不良用人风气得到一定的遏制。但是,我认为,现实中由于有的地方片面夸大或过分突出“凭实绩用干部”的地位与作用,有意无意地把“凭实绩用干部”进行扭曲,把看实绩演化为简单、抽象地看几个数字,致使“凭实绩用干部”在很大程度上走形变样,产生诸多负效应。     

倡导社区干部讲真话

鼓励社区干部讲真话、讲实话，让这类社区干部吃得香、红起来。让那些凭吃吃喝喝拉关系、保官位，尽说假话、居民群众信不过的社区干部“下课”。     

把住用人关口 选好用准干部——桦甸市规范县（市）委书记用人权的做法

选什么样的干部，用什么样的人？如何用健全的机制和有效的监督行为把好干部选任关口？吉林省桦甸市从规范市委书记的用人权人手，不断创新和完善干部选聘机制，探索出了一条用机制选人、靠制度管人、凭政绩用人的新路子。中组部将桦甸确定为科学规范与有效监督县（市）委书记用人权的调研和试点单位。     

树立正确政绩观的新要求

政绩观反映领导干部从政的价值取向，构成干部创造政绩的思想基础。教育引导各级领导干部树立正确的政绩观，必须按照科学发展观的要求，不断改进和完善干部政绩考核机制，以科学有效的考核机制，全面公正地评价干部，凭实绩使用干部，大力营造求真务实、真抓实干、干事创业的良好社会环境，推动经济跨越发展和社会全面进步。     

“酉阳速度”解码

一月拆除2000多座活人墓，半年建起了四个园区，两年创下七块“国字号”旅游招牌……“酉阳速度”的动力之源在哪？激活干部：凭实绩论英雄，为发展配干部 2008年8月发生的两件事，震惊了酉阳全县干部。县委领导下乡巡查，发现一名乡镇领导上班赌博，     

以"四给"调动农村干部积极性之我见

不久前,胡锦涛总书记语重心长地指出:对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待.而农村干部就是这样一批干部.实事求是地说,很长一段时间以来,他们完全是凭党性、凭觉悟、凭责任感、凭良心奋战在"三农"第一线上,兢兢业业,任劳任怨.     

鸡西推行村干部述职制度

陕西省平利县在坚持重实绩、凭公论的同时，不断深化和创新干部工作机制。一是围绕干部能上能下．建立科级领导干部末位淘汰制度。对连续两年排在末位的，主要领导就地降职或免职。年初，对6名连续两年综合考评居于末位的乡镇和部门主要领导实行降职使用，分管领导予以免职。     

干部实绩考核方法论探析

凭实绩用干部是新时期新阶段干部原则的创造性发展.贯彻凭实绩用干部的原则,必须坚持马克思主义的世界观和方法论,用科学的方法考核干部的实绩,正确处理干部的物质文明建设成果与精神文明建设成果、个人实绩与集体实绩、现实成果与长远发展潜力、客观条件与主观努力等一系列关系,使实绩考核科学地引导和激励干部,在干部管理中发挥更加积极的作用.     

科学发展铸辉煌北辰区在干中选干部凭实绩用干部

北辰区第十次党代会以来，紧紧围绕“推动跨越发展、建设天津北部中心”的目标，坚持德才兼备、以德为先，坚持在干中选干部、凭实绩用干部，积极探索干部选任提名、考察考核、交流使用等新机制，为各级干部干事创业搭建实践平台和广阔舞台，切实提高了选人用人公信度。     

挂职干部要到位

一些挂职干部长期浮在上层部门跑资金，跑项目，真正在挂职岗位上调查研究、熟悉工作的时间寥寥无几，这是一个值得重视的问题。造成这种现象的原因，一是挂职干部本人急功近利，想尽快做出一番实绩来，以证明自己的实力和才干。二是所在地区凭争项目和资金多少论英雄，也...     

器试知钝利 马驾知驽良——浅谈防止把“凭实绩用干部”引入误区

“凭实绩用干部”,是党的十五大和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》提出的选拔任用干部的一条基本原则,是新的历史条件下科学考察、准确评价和正确选拔干部的一条行之有效的途径,它在很大程度上使干部的德才标准找到了新的载体和尺度。同时,也使“说行就行,不行也行;说不行就不行,行也不行”的用人弊端得到有效遏制。但是有的地方在执行这一原则时,却产生了偏差,把“凭实绩”引入了误区,给改革开放事业带来损失。正确认识和把握“凭实绩用干部”的基本原则,克服和防止思想上、实践中出现的种种偏差和失误,对于进一步深化干部制度改革,建设一支高素质干部队伍具有重要的理论意义和现实意义。     

“备、育、用、管”培养年轻干部

正近些年来,吴桥县坚持把加强优秀年轻干部队伍建设工作放在重要位置,牢牢把握储备、培育、使用和管理四个环节,大力实施年轻干部成长工程,努力锻造干部队伍新生力量。开拓视野广源头,储备后备干部。一是发现干部。坚持正确用人导向,吴桥县出台了《凭亮点选干部凭实绩用干部的实施办法》,建立干部"干事档案",在亮点工作中发现优秀年轻干部;结合全县经济社会发展需求,按照"好干部"标准,扩大识人选人范围,注重在