企业文化对人力资源管理的促进作用

企业文化是企业的灵魂，是企业发展的原动力和企业创新的理念基础，是员工行为规范的内在约束。人力资源管理是以人为本的管理，强调方法与制度措施。人力资源管理的文化背景尤为重要，只有适应于企业文化的人力资源管理才能奏效。企业文化是人力资源管理工作的向导，企业文化本身对人力资源管理有重要的促进作用，这种促进作用体现在人力资源管理工作的主要环节。     

论新经济视阈下的人力资源管理创新

新经济是指在全球化资源配置和市场开发基础上,以信息和网络技术为支撑,由高新科技产业驱动,以创新为核心,可持续发展的经济,是经济社会发展的一次大调整。创新是新经济时代的主题,新经济是创新化的经济,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。     

人力资源管理机制的创新模式——以海尔集团同步市场链为例

本文通过对创新理论的简要回顾,认为市场创新已经成为企业竞争的焦点,但是它同时也给相应的人力资源管理带来了新的挑战。文中选取海尔集团的同步市场链为例,说明了基于这种新型市场创新的人力资源管理模式对中国企业的重要借鉴作用。     

酒店经营管理成本控制探索

能否有效地进行人力资源配置、使用和开发是关系企业生存发展的重大问题。当今社会已进入服务经济时代,酒店要想在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟,在发展的过程中研究和解决问题,就必须在人力资源管理与开发方面寻求新的突破与创新。     

民营企业人力资源管理存在的问题及其研究

人力资源是现代企业中最重要的资源,如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐明人力资源管理的含义和职能的基础上,通过对民营企业人力资源管理中的现状分析,并着重就激励因素来说明民营企业如何改善其用人、留人、育人机制,最后提出民营企业个性化管理的措施。     

战略人力资源管理质量内涵及构成研究

正确理解并评价人力资源管理对企业所作的贡献,首先必须清楚界定人力资源管理质量的内涵及其构成。为此,本文从质量管理的视角,提出战略人力资源管理质量的内涵及其特性,在此基础上,分析战略人力资源管理质量构成要素,为有效评价人力资源管理质量和企业实施战略人力资源管理提供理论指导。     

我国企业人力资源管理的法律缺陷及对策研究

本文首先讨论了我国人力资源法律在企业人力资源管理中的保护、公平和稳定三个方面的作用,在此基础上分析了当前我国企业人力资源管理的法律缺陷,最后提出构建我国企业人力资源管理法律的对策。     

论罪犯人力资源的开发

我国监狱企业拥有巨大的罪犯劳动力资源，由于监狱企业的特殊性而没有能够充分利用，还成为监狱经济普遍困难的一个重要困难。但是监狱企业罪犯劳动力资源的开发利用又具有其特殊性。因此，既要借鉴社会企业开发人力资源的成功经验，又要重视罪犯劳动力资源的管理创新，优化罪犯人力资源的配置，使罪犯人力资源在监狱经济发展中发挥重要作用。     

我国企业人力资源管理初探

本文通过论述人力资源管理的本质及其在现代管理中的核心地位,分析了我国企业人力资源管理的现状,透视其中存在的问题和误区,提出一些我国企业人力资源管理工作可行的改进对策。     

论企业如何进行人力资源管理外包决策

决策是企业进行人力资源管理外包的第一个步骤,企业需要通过决策来确定是否需要实施人力资源管理外包,哪些职能可以外包。本文在分析人力资源管理外包决策重要性的基础上,提出了科学决策的必要流程,并详细进行了阐述。     

创新政府高学历人才的管理机制

世界已进入信息时代,科技的发展日新月异,在这种大背景下,人才资源作为可再生资源之一已成为最重要的战略资源。政府中的高学历人才是政府中的精英,是保证一个国家政治稳定和经济持续增长的核心力量。一套有效的针对高学历人才的管理机制有利于政府高学历人才充分发挥潜能,为政府创造无限的财富。采取灵活考任、事务官政务官两官分途、公务员培训合同制、行为结果评价等举措,是创新政府高学历人才管理机制的有效途径。     

公安高校人力资源现状分析与管理

针对公安高校人力资源现状,应根据“以人为本”的理念,制定合理的人力资源规划,深化人事分配制度改革,强化人力资源绩效考核工作,提高人力资源管理水平。     

基于信息公开的政府信息资源管理

信息资源是当今社会经济发展的重要资源,政府作为社会中最大的信息生产者、收集者、消费者和传播者,对信息资源的管理能力直接关系着政府的工作效率及威信。本文在阐述信息公开制度、政府信息资源以及政府资源管理内涵的基础上,探讨了我国实行信息公开制度的意义及基于信息公开的政府信息资源管理策略,旨在使政府信息资源得到进一步的开发和利用。     

发挥人才资源优势 推动长吉图开发开放先导区的发展

长吉图开发开放先导区是吉林省在振兴东北老工业基地的基础上迎来的又一新机遇和新挑战,而人才是生产发展的第一资源。本文在分析了长吉图开发开放先导区战略规划目的的基础上,阐述了目前长吉图开发开放先导区人才发展的现状及存在的问题,并提出了解决对策。以便更好地运用人才资源推进长吉图开发开放先导区的建设和发展。     

知识经济下人力资源管理的新趋势

二十一世纪,人类已进入到经济全球化和知识经济的时代,以经济全球化为导向的人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势,在管理理念上强调人与组织、与社会的协调统一,管理对象上更重视知识要素的管理,管理重点在核心人才的开发和使用,管理目标从注重经济目标转向注重经济目标与社会目标的统一,管理的方式从日常事务的管理转变为策略伙伴,分配模式,从按资分配转向按贡献分配,管理模式,从区域文化管理转向跨区文化管理,战略模式,从区域战略转向全球战略。     

我国公务员聘任制改革的实践与思考——基于浦东新区的实践分析

公务员聘任制是不同于常任制、委任制的现代公共部门人力资源管理制度.作为首批试点地区之一,浦东新区将公务员聘任制作为政治体制改革的重要内容,在制度建设、职位设定、合同管理等方面作出了有益探索.然而,公务员聘任制改革仍需在边界设定、薪酬福利、权力授予、转换机制等方面进行深入的研究,以期构建符合现代公共行政理念的公务员制度.     

政府部门人力资源管理改革之研究

政府部门的人力资源管理改革是国家行政体制改革的一个重要组成部分,关系到整个转轨时期社会、经济的稳步发展。而传统上政府部门人事工作所依据的国家公务员制度又多具原则性和抽象性,相比之下其可操作性和适用性都比较差。本文即是从这一现状出发,经过吸收西方最佳人力资源管理模式的研究成果,结合科学发展观,对政府行政组织的人力资源管理模式的改革提出了新的思路,这对于提高政府绩效以及进一步完善我国的国家公务员制度具有现实意义。     

论现行法律关于水资源环境信息管理体系的规定

关于环境信息的收集、处理、交流和使用的法律规定是环境法的重要组成部分。由于水资源与经济发展和人民生活息息相关,加强和完善有关水资源的信息管理体系的任务显得尤为迫切。本文查证我国有关水资源的法律中关于环境信息的收集、处理、交流和应用的法律规定并分析其实施情况。在这种查证和分析的基础上,本文对如何完善我国水资源环境信息管理体系提出了若干建议。     

中国环境资源法、能源法的现在与未来

中国环境资源法、能源法已经从第一代迈向第二代,其现在及将来的发展趋势体现在以下几个方面:在环境法、能源法的伦理学基础上,从狭隘的人类中心主义转向人与自然和谐共存;在立法宗旨和目的上,将从经济增长优先转向循环经济和清洁生产;能源法将更加限制常规能源的使用和开采,激励可更新能源资源的投资和经营。中国环境资源法律和政策的总体趋势是更加绿色化,以顺应国内及国际的双重压力。     

司法鉴定机构质量管理规范探讨

本文根据国际质量管理和质量控制的一般原理,融合司法鉴定的法律法规和行业特性,全面分析控制司法鉴定质量的技术和管理要素,以组织管理、资源保障、过程控制、持续改进为主题,提出司法鉴定机构质量管理规范的基本框架和内容。