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20世纪七八十年代,日本经济在二战的废墟上获得了飞速发展,美国一些经济学家通过对日本企业管理实践的研究,提出了“企业文化理论”。该理论认为企业中有“文化”,“文化”中存在“力量”,“文化力”不但能增强企业的凝聚力和竞争力,而且还能驱动“经济力”。这个理论的发现在国际企业界引发了一场根本性的革命。国内外众多企业纷纷从自身生存与发展的战略高度,提出了建设先进企业文化的新构想。当我们透过滚滚热浪,对企业文化建设进行冷静审视和思考的时候,就会发现在成功的个案背后,无不是“个性文化”在熠熠闪光。比如,宁波雅格尔、青岛… 相似文献
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近年来,企业文化在我国理论界、企业界受到普遍关注和重视,兴起了一股“企业文化热”。这是因为大多数经营者愈来愈相信:企业能否取得成就和发展,与企业是否具有充满活力的企业文化有很大的关系。企业要在激烈竞争中立于不败之地,企业文化显得更为必要。国内外许多成功的实践证明,要搞好企业,就要重视管理与技术创新,尤其要把企业文化建设当作一项企业战略常抓不懈。那么,什么叫企业文化呢?企业文化是一种独特的经济文化。它不仅有民族文化所赋予的共性,又有企业的个性,它的内涵是:以形成最佳的经营管理机制为目的,以人本管理为主体,以企业… 相似文献
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作为一种新的企业管理理论,企业文化推行的是以人为本、以价值观的塑造为核心的文化管理方式。企业文化在当代的兴起,既是管理思想自身演变的结果,又是现代社会发展和科技进步引发的企业管理方式的重大改变,是在“知识经济”或“文化创造”的时代背景下企业发展的根本性战略。一、“企业文化”不等同于纯粹的 相似文献
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一、企业文化形式化。“搞企业文化建设?做几个牌,出一本册子,扯几条横幅标语就是啦”他们把诸如“求实”、“奋进”、“争创一流”一类的词语贴在墙上,却没有写进员工的心里。如果仅仅把企业文化理解为一种文化活动,只是组织几次简单的文化活动,而不与企业管理结合在一起,那就大错了。企业文化是企业进行管理、创新和实现发展战略的思想基础,是企业对环境适应能力的支柱。 二、企业文化个人化。有的 相似文献
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企业文化是一种以人为中心、以确立企业价值观为核心内容、追求企业创新与企业个性结合的现代管理新模式。企业文化的外在表现为产品品牌、厂容厂貌、规章制度等物质和行为形态，而内在则表现为价值理念、企业精神等精神形态。有人统计过，光企业文化的定义就不下100多种，这些定义众说纷纭，给人感觉是云里雾里的“文化迷宫”，企业文化理念又具有抽象性，因而，使许多人望而怯步，觉得难搞、难推、难开展。 相似文献
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在我国将加入WTO之际，重温《中共中央关于国有企业改革发展若干重大问题决定》，学习今年江泽民同志“七一”讲话中全面、系统、深刻阐发的“三个代表”思想，反思近几年企业文化及建设方面的研究成果，感到在企业文化建设中把握下述观点很有必要。一、以“三个代表”思想为指导把握企业文化建设的先进性马克思主义理论告诉我们，任何事物都是共性和个性的统一，企业文化当然也不例外。企业文化理论自上个世纪末传入我国，广大理论工作者和企业工作者就开始了有针对性的研究，并取得了重大进展。江泽民同志在“七一”讲话中全面、系统、… 相似文献
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元月上旬,青岛市政研会召开了第六次企业文化建设研讨会。与会者从理论与实践的结合上论证了建设企业文化的重要意义,重点探讨了企业文化建设往哪里深和怎样深的问题。 一、在时代特色和企业个性上深化 当前企业文化建设深不下去的一个重要原因,就是缺乏时代特色和企业个性,往往同时代要求和企业自身环境相脱离。特别是一些国有企业“官本位”文化,等靠要思想严重,对传统的东西固守的多,缺乏大胆的创新。在激烈的市场竞争面前,企业要获得生存与发展的空间,就必须培育具有时代特 相似文献
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《中国特色社会主义研究》1999,(4)
天津社会科学院王小波同志，在《论企业精神文明建设的特点及几个相关问题》一文中全面论述了企业文化建设的有关问题，这里摘要发表的是文章的第三部分，原标题为“企业文化与精神文明建设”着重阐述了企业文化建设应与管理活动融为一体，他在文章中说：“企业文化”是指企业在其发展过程中形成的具有本企业特色的生产经营理念、价值体系、优良传统和工作作风、统一的行为准则及职业道德规范，其中共同的价值体系是企业文化的核心。“企业文化”将文化因素融入管理活动中，实际上也是强调管理中的人性面。企业文化的核心是企业的经营理念，… 相似文献
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企业文化是一个企业的灵魂。在新形势下,找准企业文化的脉络,创新企业文化,是实践的需要,是企业内聚人心、外塑形象的重要举措。国家大型铝业公司、国家520家重点企业之一的福建省南平铝业有限公司注重实践,构建企业文化“五星级”,在企业管理中渗透企业文化,以文化发展推动企业管理升级,以强大的文化底蕴和精神动力,提升企业核心竞争力。南铝被树为“福建省企业文化建设示范单位”,中国方圆标志认证中心授予南铝公司“管理卓越奖”。一、以生产经营实践,铸就“星级闽铝品质”。企业文化建设应紧紧围绕经济建设这个中心,最大限度地凝心聚力,… 相似文献
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“培育优秀企业文化,打造卓越文化企业”,四台矿坚持这一基本指导思想,积极探索当前企业文化发展的新趋势,结合“建设新同煤、打造新生活”战略体系,开展了“八精”管理课题研究,在全矿推行了“八精”管理,为四台矿企业文化建设开辟了广阔前景。 相似文献
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一、企业文化要有鲜明的个性特色。 企业文化的萌生、发展,是根植于企业基础之中的。不同的企业,应有不同的文化。它是和企业的行业性质、管理方式、发展历史、人文环境 相似文献
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呼和浩特铁路局(以下简称呼铁局)主要担负着内蒙古自治区中西部地区的客货运输任务。自2004年以来,呼局通过不断加强企业文化和学习型组织建设,促进了客货运输业务的发展,并先后荣获全国企业文化“实践创新奖”、全国“创建学习型组织”标兵单位和企业文化建设“十佳单位”等称号。一、加强学习,创新管理,在理论准备上确保企业文化和学习型组织建设融合推进呼铁局企业文化和学习型组织建设融合推进的思路,是在适应地区经济社会发展需要,加速铁路跨越式发展实践中形成的。2002年以来,呼局确立了强基固本、向科学管理要运力的思路,掀起了以安… 相似文献
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企业文化 现代企业之魂 总被引：1，自引：0，他引：1
一、企业文化的高视角———超越管理企业文化理论是从西方企业管理理论发展演变过来的 ,企业文化 ,作为社会主义文化背景下的一种亚文化 ,或者说微观文化 ,是从属于组织文化的子概念。它以“文化”为视角 ,是超越管理的一种文化创造和文明演进。首先 ,企业文化与管理科学不同。主要体现在以下三个方面 :１ 遵循价值原则与弃置价值原则管理科学属于科学的层面 ,企业文化属于文化的层面。科学以理性为工具或基础 ,以“知”为目标 ,强调客观性 ,弃置价值性原则 ;而文化的基础是人的存在 ,人有意志（包括感情、欲望等） ,以“行”为目标 ,所以… 相似文献
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全国特大型企业邯郸供电公司,针对供电行业特点,大力探索和实践创新型企业文化,积极架构企业文化管理平台,创建富有鲜明个性特色的以理念文化、道德文化、安全文化、营销文化为主要构成的“特色系列文化”,全方位推进以人为中心的企业现代管理,实现了跨越发展,先后荣获“全国文明单位”、“全国一流供电企业”、“全国五一劳动奖状”、“全国创建文明行业工作先进单位”、“全国企业文化建设先进单位”等荣誉称号,先后有全国数十家企业前来考察学习。从“制度管理”转向“文化管理”需要创造优秀的企业文化近年来,随着现代企业管理理念的渗… 相似文献
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管理主体和企业主人的统一——试论中国企业文化建设的一个基本特征黄钦若以人为本是企业文化的本质特征。“本，根也”，“始也”（《经籍纂诂》，中华书局，１９８２年版，第１１２２页）。以人为本就是在企业管理中以人为出发点和立足点，这是企业文化与传统管理理论的... 相似文献