论西部地区人力资源开发

人力资源在当今经济发展过程中的重要性有目共睹 ,但是西部地区人力资源的匮乏以及在如何吸引人才、留住人才、用好人才方面存在着诸多问题。本文从人力资源开发在经济发展中的重要性入手 ,分析了西部地区人力资源开发的现状和存在的问题 ,针对性的提出西部地区在人力资源开发过程中应采取的措施 ,以期为西部地区的人力资源开发提供有益的启示     

西部民族地区人力资源结构特点与少数民族人才培养研究

我国西部地区地域辽阔、自然资源丰富、人口众多,在实施西部大开发前,由于历史和自然条件的影响,西部地区资源开发程度较低。随着西部大开发的快速推进,人力资源开发与社会经济发展不平衡的问题凸显,加快西部地区尤其是少数民族地区的人力资源开发,显得十分迫切。为此,本文结合西部民族地区人力资源结构特点,从教育培养、人才激励、用人机制、医疗改善等方面提出了少数民族人才培养的对策。     

对入世后西部地区人力资源问题的思考

江泽民同志多次明确指出，人力资源是第一资源，实现科技进步和经济社会发展，关键在人。２００２年江泽民同志在重庆主持召开的六省区市西部大开发工作座谈会上又特别强调了西部大开发中的人才问题，指出：西部大开发，人才是关键。要求我们认真分析新形势下西部地区人力资源开发中的特殊情况和问题，提出切实可行的政策措施，解决西部地区人力资源开发中面临的各种问题。人力资源开发是我国加快社会主义现代化建设进程中事关全局的大事，党的十六大把发展科技教育，培养和用好各类人才作为积极推进西部大开发，促进区域经济协调发展的战略…     

“人才＋项目”创建西部人才“高速路”

众所周知,西部地区对人才的聚集力和吸引力还比较弱,随着西部人力资源一江春水向东流的同时,也分流了很多优秀人才,而东部地区的一些人才转向西部谋求发展则往往需要以项目开发为媒介。因此,多方面的原因造成西部人才总量和质量远未能满足西部大开发的需要。     

加强西部地区人力资源开发的思考

党的十六大报告指出:“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,这要作为党和国家一项重大方针在全社会认真贯彻”。深入学习和贯彻党的十六大精神,深刻认识人才问题的极端重要性,切实加大西部地区人力资源开发的力度,对于顺利推进西部大开发,确保西部地区全面建设小康社会目标的实现,具有十分重要的战略意义。为此,本文拟对加强西部地区人才资源开发提几点看法。一、必须确立以人才资源开发为中心的发展战略人类社会发展到今天,人们逐渐认识到社会经济活动中的一切竞争,归根到底是人力资源特别是人才的竞争。江泽民同志曾经指出:“实现我们宏伟的发展目标,关键是人才。各方面都形成人才辈出,群星璀璨的局面,我们的事业就大     

中共中央办公厅 国务院办公厅关于印发《西部地区人才开发十年规划》的通知

各省、自治区、直辖市党委和人民政府,中央和国家机关各部委,军委总政治部,各人民团体: 《西部地区人才开发十年规划》已经党中央、国务院同意,现印发给你们,请认真贯彻落实。 西部大开发,人才是关键。加强西部地区人才开发工作,既是西部大开发的重要内容,也是西部大开发的基本保证。各地区、各部门及有关单位要从全局和战略的高度,充分认识西部地区人才开发工作的重要性。西部地区各级党委、政府,要把     

西部开发与党校函授教育

1999年,党中央提出了实施西部大开发战略。近年来,西部已成为21世纪初中国最令人瞩目的地区。十六大提出了“全面建设小康社会”的宏伟目标。西部的开发和发展更具有关乎这一宏伟目标能否实现的重要作用。西部的开发和发展要靠人才,人才的培养要靠教育,这对党校函授教育既是机遇又是挑战。党校函授教育如何适应西部大开发和发展的需要,这对西部地区党校函授工作者来说,是一个现实而又紧迫的重要课题。一、西部开发对成人教育的需求实施西部大开发战略,离不开人力资源的开发,需要培养数以亿万计的高素质劳动者和数以千万的专门人才。目前,从劳动者     

为富民兴桂提供人才支撑

广西是我国西部后发展地区,人力资源开发、人才队伍建设也处于相对后进的地位。广西要加快发展,实现富民兴桂新跨越的目标,必须解决人才队伍建设滞后这一关键问题。近年来,我们坚持以"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻落实全国人才工作会议精神,把创新人才工作机制,作为实施人才强桂战略的关键环节来抓,成立了自治区党委人才工作协调小组,建立和完善人才     

试论西部民族地区人力资源开发

民族地区的发展,固然涉及到多方面的因素与问题,但核心之一是人力资源的问题。目前西部民族地区的人力资源素质整体偏低,人才匮乏且流失严重。在对其现状分析的基础上,对西部民族地区人力资源的开发提出一些可行性的建议与对策。     

试论西部民族地区人力资源开发

民族地区的发展,固然涉及到多方面的因素与问题,但核心之一是人力资源的问题.目前西部民族地区的人力资源素质整体偏低,人才匮乏且流失严重.在对其现状分析的基础上,对西部民族地区人力资源的开发提出一些可行性的建议与对策.     

走人才强市之路 实现跨越式发展

党的十六大报告提出：“西部地区要进一步解放思想，增强自我发展能力，在改革开放中走出一条加快发展的新路。”南宁作为西部重要经济中心城市，要在西部大开发中率先实现跨越式发展，人才是关键。必须坚持走人才强市之路，以实施人才战略，推动科教事业的发展，以科教兴市推动科技进步和产品创新，以信息化带动工业化，最终形成一条科技含量高、经济效益好、消耗能源低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子；以实施人才战略，加强人力资源能力建设和开发，全面提高城市人口素质，促进人才充分就业和人的现代化建设，促…     

开发人力资源落实根本大计

搞现代化建设和西部大开发,必须把战略重点放到开发人力资源,落实根本大计,实现"人的现代化"上,为此要确立"人力资源是我国第一资源","人才开发战略为现代化首选战略","人力资源和人才开发的投资应该成为最优先投资"的观点.落实计划生育和发展教育并举;开发物质资源和人力资源并重;开发技能和提高素质并行;普通教育和职业教育并进;面对面教育和远距离教育并存等项重大措施,把"教育"这一根本大计落到实处,加速我国国民素质和劳动者技能的提高,为现代化建设提供全面的智力支持和坚实的人才保证.     

西部民族地区人才开发新思路

21世纪是知识经济时代。在这个社会,市场竞争的实质是人才竞争。谁拥有人才优势,谁就能在激烈的竞争中立于不败之地。西部地区在开发过程中,要注意人才的开发,要构筑人才高地,通过人才开发加快西部少数民族地区的发展。我们应当看到,西部地区与发达地区的真正差距是知识的差距、人才的差距、三支队伍的差距。西部民族地区大部分属欠发达地区,由于受自然、经济条件的限制和历史原因,人才队伍建设存在不少问题,制约     

少数民族地区的人力资源开发

随着知识经济时代的到来 ,世界各国非常重视人力资源的开发。在新的历史时期 ,西部民族地区与东部沿海地区的差距不仅表现在经济方面 ,更为突出地表现在知识和信息方面。要缩小差距 ,当务之急是西部民族地区要切实把人力资源开发提到重要的议事日程 ,抓住国家实施西部大开发战略的历史机遇 ,大力发展科技教育、文化卫生 ,努力提高人口素质 ,在知识、技术和信息上缩小与沿海发达地区的差距     

孔雀西飞待何日

２１世纪是高科技激烈竞争的时代，说到底就是高层次、复合型人才的竞争。大多数国家都把社会、科技、经济发展的依据放在知识、人才上。许多经济学家提出“开发人力资源、增加人力资本的投入”为促进社会、科技、经济发展的第一原动力。我国在西部经济的大开发中，同样不能忽视知识、人才对经济发展的重要性，时代赋予我国西部大开发不同于美国西部大开发的特征就是必须重视知识、人才的作用，必须以教育的优先发展为基础。 一、西部地区教育状况 １．西部地区人均受教育状况 据１９９７年人口变动抽样调查，西部地区不识字、小学、初中教…     

加大教育支持力度 加快西部人力资源开发

十六大报告强调继续实施西部大开发战略，四川省委书记张学忠同志提出要努力实现“三个转变”。人力资源开发是贯彻这些精神的具体而重大的战略举措，而加大教育支持力度，营造良好的人文环境又是西部人力资源开发的关键。     

西部人力资源开发中的教育拉动作用

西部开发的关键是人力资源的开发,而人力资源开发的根本途径在于教育体制的改革。因此,西部地区应从自身的特殊现状出发,因地制宜,以人为本,加快教育体制的改革,以教育来拉动西部人力资源的开发,提升西部人力资源的质量。     

西部民族地区人力资源开发与全面建设小康社会

党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标,为民族地区的发展指明了方向。民族地区人力资源开发是促进民族地区经济发展的决定因素。本文在分析了西部民族地区人力资源开发的现状与成因的基础上,提出了西部民族地区人力资源开发的对策。     

西部大开发中的人力资源分析

我国在世纪之交实施的西部大开发是新世纪宏观经济发展的重大战略决策。它是一项长期的、复杂的系统工程。而西部人力资源开发是实施西部大开发这一规模宏大的系统工程的重要组成部分。明确人力资源在西部大开发中的重要地位,加强西部地区人力资源开发的对策性研究,对于把西部生态建设和经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质轨道上来,具有十分重要的意义。一、西部地区的人力资源现状1、人口文化素质偏低,提高速度较慢。目前西部地区共有3.6亿人口,占全国总人口的28.3%,其中文盲、半文盲的比例偏高。文化素质偏低,提高速度较慢。1995…     

论西部地区的人才开发战略

西部地区由于受生产力水平的制约 ,商品经济落后 ,要求西部地区在短期内就能迅速提高生产力水平 ,经济立即得到发展 ,这是不现实的 ,而要求广大的西部地区用高薪或优厚待遇大量吸引人才在短期内也难以实现。面对国际、国内发展形势 ,西部开发要想在竞争激烈的市场经济中快速赶上 ,要实现西部地区经济的较快增长 ,就需要拥有一大批高素质人才 ,就必须大力培育西部自身的“造血”功能 ,形成自己特有的人才开发战略。一目前 ,西部地区丰富的自然资源与严重的人才匮乏矛盾与东部地区相比 ,有着巨大反差。从现有人口文化程度比较 ,每 10万人拥有…