辽宁工大职业技术学院积极推进学生就业工作

众所周知，近几年来．我国高校毕业生就业、择业出现了前所未有的压力。辽宁工程技术大学职业技术学院积极创新工作形式，全力推进学生就业工作，该校在毕业生就业工作上走出了一条自己独特的道路。     

大学生就业压力的心理成因及对策分析

当前．大学毕业生就业随着就业形势的严峻和择业竞争的激烈，心理压力越来越大，直接影响到他们的身心健康，也成为高校就业指导和心理辅导部门需要着力解决的问题。要从社会、学校和职业心理辅导等方面帮助毕业生缓解就业心理压力。大学毕业生就业问题已经成为中国社会公认的一个难题，而观察大学毕业生就业难的种种现象后，会发现其就业压力的一个重要来源——心理成因在其中占有很大的比重。     

高职高专毕业生就业自我定位及心理调适

随着我国高等职业技术教育的蓬勃发展．高职高专在校生已经占了全国高校在校生总数的一半以上．与此同时．高职高专毕业生的就业难度也逐年增加，面临着越来越大的压力．已经成为了高校毕业生就业工作中的重点和难点。近年来，理论界多从学校的角度对高职高专的就业进行了大量的研究．对于高职高专院校的改革和发展起到了很大的支持和促进作用。然而．学生是就业的主体．如何在就业当中充分发挥学生的主体作用是一个非常值得研究的课题。     

大学毕业生就业前心理状态探析及自我调整

随着大学生就业竞争压力的日趋加剧,大学毕业生的就业情况已经成为了全社会所共同关注的焦点问题。很多在校大学生在面对即将到来的就业问题时,表现出巨大的就业焦虑感和压力感。针对于这一现象,作者结合多年的学生工作经验,将大学生在毕业前普遍已经形成的不良就业认知,错误就业观念和彷徨不定的就业对策予以剖析,并提出自我调试的建议,旨在能够对大学生从容择业,顺利就业有所帮助。     

当代大学生择业倾向的实证分析——关于大学生面向非公有制企业就业意向的调查

目前，非公有制企业已成为我国大学生就业的一条重要渠道，为进一步了解当代大学生面向非公制企业就业的择业倾向，更好地促进大学生面向非公有制企业就业，我们进行了一项专门调查。本次调查共发放调查问卷1200份，回收有效问卷1107份，有效率为92.3％。调查样本涉及武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、中南财经政法大学、中国地质大学(武汉)等五所部属高校和湖北大学、武汉科技大学、湖北经济学院、     

引导大学生树立正确的择业观

高校毕业生择业就业问题不仅直接影响着新形势下大学生的学习、生活和成才，而且也影响着社会主义现代化建设的进程。因此，对新形势下我国大学生择业与择业观的变化及其成因分析，对指导大学生就业具有重要意义。     

浅谈大学生心理素质对就业的影响

随着当今大学生就业压力的加大,心理素质已经成为大学生择业过程中的一个不可回避的问题,提高大学生的心理素质有利于增强就业市场竞争力,有利于事业的成功。     

独立学院就业特征实践课程分析

楼锡锦、吴丽玉和周树红在《独立学院毕业乍就业特征分析》一文中，明确分析了独立学院学生就业特征。楼锡锦等人指出独立学院毕业生就业有如下特征：就业充分。以中小企业应用型岗位为主：就业区域相对集中．首选经济较发达地区：专业和生源集中．就业竞争日益加剧：用人单位满意度较高．社会主动吸纳：就业期望比较合理．存在短期就业倾向：就业依赖性高．学校就业指导服务体系欠缺。     

高职学生技能培训初探

社会知识经济发展步伐的加快,为学生就业环境提供了一个良好的发展前景。但是,也正是因为知识经济步伐的加快,学生的就业压力也在不断地上升,就业的成功量并不如期盼的优秀,市场就业的保有量并不可观。高职学生的就业率虽然可比本科学生,但就业质量和岗位层次仍是一个值得深入探讨的话题。知识经济的飞速发展,对他们而言既是机遇又是挑战。本文简略探讨高职学生职业技能的培训对于高职学生的就业情况的重要性及如何搞好技能培训的对策。     

浅析我国产业结构升级下的就业问题

推进产业结构优化升级是我国当前经济发展的一项重要任务，但我国产业结构升级过程中呈现出一些不利于吸纳劳动力就业的特征，给我国解决本已严峻的就业问题带来很大的障碍。采取适当措施，在促进产业结构优化升级中，统筹兼顾就业问题，缓解就业给经济社会带来的压力，对于构建和谐社会具有重大意义。     

大学生就业心理问题的表现及对策

大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题.日益增大的就业压力,使大学生的择业产生了一些心理问题.文章通过对大学生就业心理问题的分析,力求对加强大学生就业心理调试找出一些对策.     

当前大学生就业问题的分析与对策

高校大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。毕业生难以找到好工作，已成为大学生、高校及家长共同的感受。面对这些情况，要看到高校毕业生就业面临的有利条件和难得的历史机遇，理性看待大学生就业难题，树立正确择业观念十分重要。     

武汉地区大学生择业意识的现状分析

基于大学生的择业意识直接关系到大学生就业状况的认识,课题组对武汉地区高校大学生的择业意识状况进行了深入调查,在了解武汉地区在校大学生的总体择业意识状况的基础上,分析了影响大学生择业的体制、社会导向的偏向等问题,进而针对当前存在的问题,提出了政府应调整相关政策、高校应重视就业教育与调整专业设置及大学生应转变就业观念和提高自身综合素质的应对之策。     

积极为高校毕业生就业创业提供服务

一、为高校毕业生就业择业提供有力指导 高校毕业生作为我国重要的新生人才资源．要从人才培养的角度来思考问题。应届高校毕业生掌握了某方面的专业知识，但是他们要走上社会．被社会认可并能运用所学的知识创造性开展工作，还必须把主观能动性和客观环境的需要结合起来。因此，引导大学生树立正确的就业择业观念．是首先要解决好的问题。     

解决农民工就业问题着力点探析

当前二元劳动力市场在我国城市社会中仍普遍地存在，农民工还无法取得与城市居民完全同等的劳动力资格，公平就业仍是一种“理想状态”，其择业面受到很大影响。解决我国农民工就业要重视吸取世界上有关国家的成功经验，建立健全解决农民工就业的法律法规，把农民工就业问题上升到法律层次加以解决，这是解决问题的根本途径。     

要重视高职学生就业的心理问题

教育部新近公布的数字显示．2013年全国高校毕业生达699万人．比2012年增加19万人．以至于有人称今年可能是“最难就业年”。大学毕业生就业难是多种因素综合造成的。客观上．由于经济增速放缓、产业结构调整、部分行业人才需求不旺盛、供求失衡、高校专业设置等原因造成就业难。主观上，不良的就业心理是影响择业取向与择业成功率的重要因素．     

宁河县 上半年开发就业岗位6100个

据统计，上半年．宁河县人力社保局坚持劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针，积极落实天津市就业工作会议精神，把扩大就业摆在突出位置，创新思路，狠抓落实，多渠道、多形式开发就业岗位，促进就业增容，     

大学生就业若干问题问答

一:大学生就业误区问题问:您认为,当前大学生普遍存在的就业(择业)误区是什么?答:把证书当作增加求职成功的砝码;把职业理想理解为专业对口;把待遇高、大城市、稳定理解为好工作。问:造成大学生自身就业(择业)误区的根本原因是什么?     

高职院校创业型就业教育现状及对策研究

高职院校实施创业型就业教育，既是时代提出的要求，又是社会经济的发展和我国高等教育改革的必然趋势；既有利于缓解就业压力，又能促进学生全面发展。本文介绍了当前高职院校创业型就业教育的现状、分析了存在的主要问题，并有针对性地提出高职院校实施创业型就业教育的对策。     

大学生就业中存在的问题及解决途径

如今大学生就业制度早已由传统的＂统包统分＂转变为国家宏观政策指导下的＂自主择业,双向选择＂。在截然不同就业形式交替转型过程中,60%-70%左右的毕业生都能理性地看待所面临的就业形势,转变自己的择业观念,强化竞争意识,