提升高校统战干部能力的几点思考

本文围绕提升高校统战干部能力问题，指出高校统战干部能力的高低决定着高校统战水平的高低，也决定着高校统战工作成绩的大小。进而提出高校统战干部要具备科学判断形势和准确把握方向的能力，创新统战工作思路和方法的能力，与此同时，还要树立良好的素质和形象，只有这样，才能真正提高高校统战工作水平。     

抓管理 强监督 促进干部作风的根本转变

乡村干部工作、生活在最基层，担负着引导和带领广大农民遵纪守法，脱贫致富的艰巨任务，他们在处理公务，服务群众，甚至待人接物时的一举一动都直接反映着乡村干部的人品和“官德”，影响着党群、干群关系，是事关党风、民心好坏和农村稳定的大事。当前，许多地方兴起的“政府形象工程”建设，已经把树立和塑造理想的政府形象提到了重要的议事日程，因此，如何切实转变干部作风，尤其是乡村干部作风，笔者认为建立健全干部管理和监督机制是关键。一、抓管理，树干部勤政廉政好形象勤政廉政是每个党员干部所必备的最基本的素质，也是党和人…     

浅谈企业干部作风建设的重要性

党风关系到人心向背,而党风又集中体现在干部的作风上。作为企业领导干部,其一言一行、一举一动代表着党的形象。就国有企业而言,干部的形象好坏体现于工作作风,事业成败的关键也在于有没有过硬的作风。因此,作风建设对于企业的发展意义重大。     

苏区干部好作风陈列馆

第二次国内革命战争时期，中央革命根据地是全国最大的一块根据地，在土地革命中起了重要的作用，缔造了中华苏维埃共和国，培养了一大批治国安邦的栋梁之才和优秀干部，铸就了伟大的苏区精神。其中，苏区干部好作风便是苏区精神的一个重要体现。“哎呀嘞，苏区干部好作风，自带干粮去办公。日着草鞋干革命，夜走山路访贫农……”这首曾经传遍苏区的赣南山歌，是对苏区干部好作风的形象概括和真实写照。     

强化责任 提高能力 树立形象——略谈武警基层部队干部队伍建设

近年来，武警迪庆支队党委坚持依法从严治警，强化责任，提高能力，树立形象，切实解决部分干部“不尽心、不善管、形象差”的“两不一差”问题，干部素质能力普遍提高，作风大为好转，表率作用明显加强，从而确保了各项工作和任务得以圆满完成，确保了部队的战斗力和安全稳定。通过干部队伍的建设，全支队连续7年无案件事故，近一年来，4名干部分别被总部、总队党委表彰为“优秀党务工作者”、“优秀党员”；3名干部分别被表彰为“优秀参谋人才”、“优秀指挥警官”和“优秀基层干部”。     

延安时期中国共产党廉洁形象的建构及其启示

坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，建构和维护自身廉洁形象是中国共产党执政的一贯作风和鲜明特点。新时代，建设长期执政的马克思主义政党，推进全面从严治党和党的建设新的伟大工程，都对党的廉洁形象建构提出新的目标和要求。延安时期，中国共产党通过惩腐促廉、制度保廉、媒体述廉、领袖示廉、教育导廉等路径，建构起自身廉洁形象。这为新时代深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，建设廉洁型政党，建构党的廉洁形象提供了深刻启示：建构党的廉洁形象必须始终坚持以人民为中心的价值导向，适应媒体宣传和网络传播新格局，全面优化党的廉洁形象建构的制度机制，系统谋划新时代干部廉政教育的科学策略。     

政工干部要具备良好的道德素质

道德修养是政工干部的基本素质。它既影响着政工干部的形象,又影响着政工干部的工作效益,因此,政工干部务必注重道德品质修养。一、为人表率,不尚空谈。政工干部的工作,说到底,就是做人的工作。政工干部的形象怎样,群众看在眼里,记在心上。所以,政工干部要树立良好的形象,要为人表率,不尚空谈,诚信待人,取信于民。心里只装着人民群众、惟独没有自己的焦裕禄、孔繁森等同志,就是以崇高的精神感染了人民群众,人民群众信赖他们,称他们为“党的好干部,人民的好公仆”。与此相反,人民群众是最反感那些油腔滑调,夸夸其谈,不干实事的人,群众称那种…     

影响领导干部形象的主要因素及其对策

毛泽东同志曾经说过:“政治路线确定之后,干部就是决定因素。”一个单位的兴衰成败,关键在于干部,尤其是领导干部是否尽到应尽的责任,是否起到应起的作用,是否树起应有的形象。领导干部是一个单位或一级组织的领导者和指挥者,是广大干部群众瞩目的焦点。领导干部的形象如何,不仅仅体现于自身,而且直接反映一个单位或一级组织的整体形象。当前,全党掀起了“学习孔繁森,争当孔繁森式的好干部”的活动高潮,要求每一名领导干部以孔繁森同志为榜     

浅谈高校学生干部应具备的素质与能力及培养

高校学生干部作为学生工作中的重 成员，在高校的教育、管理工作中发挥着越来越重 的作用，学生干部的素质和能力，关系着学校的人才培养质量。本文从高校学生干部的重 作用、学生干部应具备的素质及培养以及学生干部应具备的能力及培养三个方面进行了论述，以期为高校学生工作的有效开展提供参考和借鉴。     

又忆农家红苕香

方毅是武当山特区工委组织人事部副部长、特区人事局局长。作为一名管党员的党员、管干部的干部，方毅始终牢记宗旨、恪守职责、勇于创新，出色地完成了党组织赋予的光荣使命，为特区党建工作作出了积极贡献和优异成绩，树立了公道正派的组工干部形象，曾多次被评为优秀共产党员和先进工作者。     

关于干部道德建设的思考

干部道德建设是社会主义精神文明建设的重大课题。干部道德风尚影响制约着整个社会的道德风气。我们的党是执政党,干部道德面貌关系到党和政府的形象和威信,关系到人心的向背和社会主义现代化建设的兴衰。干部道德对社会各行各业的职业道德乃至整个社会的道德风气起着举足轻重的表率作用。人民群众就是通过干部的言行认识党、判断党、下决心跟党走。干部道德水平提高了,就会促使党风、社会风气的根本好转。因     

重塑企业干部形象

随着市场经济的快速发展,人们越来越重视企业形象的塑造,而企业干部良好的名望及其自身素质,在一定意义上代表着企业形象。因此,重塑企业干部形象,这是增强企业凝聚力、号召力,使企业兴旺发达的关键所在。效益好的企业,无不在重塑企业干部形象上下功夫,管理局表彰的103个优秀基层队,选树的“六面红旗”,他们之所以能够赢得职工群众的支持和拥护,卓有成效地开展工作,就是这些单位的领导干部有着良好的     

东云干部制度化思想研究

陈云是中共干部体制的奠基人和开拓者之一，在长期的革命实践中，陈云就干部工作形成了很多制度化的思想和论断，主要体现在干部的选拔任用，干部的离退休，干部的教育培养，干部的监督等方面。陈云的干部制度化思想成为中共干部工作的重要指导思想，许多都具体化为中共的干部制度，成为中共干部体制的重要组成部分，对于中共的整个政治体系运转影响深远，并在今天仍然发挥着重要的指导作用。     

干部培训改革思考的ABC

在我国,干部的范畴既包含着执政党的领导和工作人员,也包含着行政管理部门的公务员。他们承担着党和国家各级各方面的管理职能,他们的素质、能力决定着一个国家的管理水平,代表着一个国家的形象,直接关系到现代化建设的成败,关系到党和国家的前途命运。目前我国正处在社会大变革、大发展的重要时期,新理论、新知识层出不穷,新情况、新问题不断涌现,知识经济的迅猛发展,对人类社会的政治、经济、文化乃至思维方式都产生重大而深远的影响,给干部教育培训工作赋予新的内涵,对现行干部培训的理念、模式、     

赤壁 打造干部自主选学平台

赤壁市积极拓宽干部教育培训“主渠道”，巩固干部教育培训“主阵地”，依托干部学习“超市”，打造以市委党校多媒体教室为平台，以中央党校远程教学节目为“商品”，以党员干部为“顾客”的自主选学平台为提高干部学习“超市”的针对性、实效性，让干部学习“超市”更加贴近实际，符合基层单位和干部“口味”，又推行“购学”专场模式。     

学习郑垧靖 做好宣传工作

郑垧靖热爱党的宣传事业，坚持以传递党的声音、服务基层群众为己任，在乡镇宣传工作的平凡岗位上，创造出了无愧时代、不辱使命的光辉业绩，模范地践行了中共云南省委提出的“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的要求，为党的宣传事业增添了光彩，无愧为新时期宣传干部的楷模，是我们学习的榜样。     

党外干部教育培训工作模式的探索——以广西社会主义学院党外中青班为例

在我院举办党外中青年干部培训班是自治区党委实施“党外干部培训工程”的重要举措。2000年以来，我院已举办9期中青班，并在培训工作实践中探索并逐步形成理论素质、能力素质和技能方法“三位一体”的培训模式，体现出政治性、针对性和实效性等主要特点。课题组根据全国、全区干部教育培训工作会议精神对党外干部教育培训模式进行思考：一是完善教学布局，以发展着的马克思主义为指导，坚持把以中国特色社会主义理论体系为核心的政治培训放在首位；二是坚持理论联系实际，把能力培训和素质提升贯穿培训的始终；三是完善教育培训实施环节。突出灵活性和适应性；四是加强教育培训保障体系，确保党外干部教育培训工作顺利开展。     

浅谈科学发展观下的干部选拔任用工作

干部的选拔和任用工作是组织工作的根本问题，关系到用什么人治国理政的问题。要做好干部选拔任用工作，必须以科学发展观为指导，树立正确的人才观、政绩观，创新干部的考评方法和手段，构建以绩效为中心的干部综合评价体系，正确、全面、客观公正评价干部。在干部选拔上，要做到科学化、民主化、制度化，加强干部选拔任用工作的监督，落实用人失察失误追究制度，确保干部选拔任用工作健康发展。     

打造先锋团队 创建财政文明

松滋市财政局以文明创建统领财政团队建设，以“先思、先行、先锋，公心、公道、公仆”的核心价值观，凝聚思想，增强执行力，不断提升财政干部的综合素质。在务实创新中寻求发展之道，在优质服务中成就理财之德．树立起松滋财政的先锋形象，物质文明、政治文明、精神文明成绩卓著。     

创新干部教育 提高干部素质

近年来。罗田县以突出能力建设、提高干部综合素质为目标．以激发干部内在学习动力为主线，创新干部教育培训工作，加大干部教育培训力度，干部队伍的整体素质得到明显增强．为全县经济社会发展提供了坚实的人才支持和智力保障。