加强高校统战干部队伍建设

高校统战干部是开展高校统战工作的基础,是能否做好具体统战工作的根基.建设高素质的高校统战干部队伍,是做好新世纪高校统战工作的重要保证.高校党委要按照"三个代表"的要求,大力加强统战干部队伍建设,全面提高统战干部队伍素质,选拔人品好、人缘好、形象好、能力强的干部从事统战工作.     

新时期统战干部应具备的心理素质

统战干部心理素质的高低,直接关系着党的统战工作能否顺利开展,直接影响到统一战线法宝作用的发挥.目前,在党的统战干部队伍中还存在着一些心理问题,影响了他们在工作中的主观能动性和工作积极性,不利于统战工作的顺利开展.提高统战干部的心理素质,是当前统一战线干部队伍建设中必须高度重视的问题之一.     

高校基层统战干部队伍思想建设路径探索--以同济大学为例

高校统战干部思想建设是高校党的思想建设的重要内容和做好统战工作的关键。随着高校"双一流建设"的需要,大批高层次留学归国学者被引进到高校,从而使高校统战干部队伍工作对象呈现学术层次高、人员结构多样、思想多元等现象。基于新形势下高校统战工作的重要性、复杂性,加强统战干部思想建设,提升统战干部的工作能力尤为重要。本文结合同济大学统战干部队伍建设的实际情况,通过基层党委书记访谈、问卷数据分析等方法,指出统战干部队伍建设面临的主要问题;深入分析导致高校统战干部"本领恐慌"的深层次原因;探讨推进高校统战干部队伍思想建设的切实措施。     

新形势下高校统战工作亟需学习型统战干部

党的十七届四中全会鲜明地提出了建设马克思主义学习型政党这一重大课题。在这一背景下,本文从现阶段高校统战工作面临的国际国内形势和迫切需要入手,强调高校统战干部必须不断学习、全员学习、全程学习,提高理论和工作水平,做学习型统战干部,做好新形势下的统战工作。     

红河州市县统战干部素质现状与对策

统战干部是党的干部队伍的重要组成部分,统战干部素质的高低直接影响着统战工作的好坏。目前,红河州、市、县统战干部素质状况概括起来是:“四个有了”和“四个不够”。提高州、市、县统战干部的素质应做到“四个到位”。     

红河州市县统战干部素质现状与对策

统战干部是党的干部队伍的重要组成部分,统战干部素质的高低直接影响着统战工作的好坏。目前,红河州市、县统战干部素质状况概括起来是:“四个有了”和“四个不够”。提高州、市、县统战干部的素质应做到“四个到位”。     

提高高校统一战线工作科学化水平的几点思考

准确把握新形势下高校统战工作的新特点、新任务、新要求,进一步提高统战工作的科学化水平,对于促进高校的改革发展和和谐稳定具有重要的现实意义。要在践行群众路线中创新统战工作,在与时俱进中创新统战工作平台,在条件上为统战工作提供有力的保证,在工作中加强统线工作的理论研究,在实践中注重统战干部的能力培养和政治进步。     

新形势下高校统战工作面临的挑战及对策

新形势下高校统战工作面临着统战工作范围扩大化、统战工作环境复杂化、统战对象观念多元化的挑战。做好高校统战工作要坚持以人为本原则、团结联合原则、仂'商民主原则。加强新形势下高校统战工作,要建立党委领导统战工作责任制;健全党外人才任用管理制;提高统战工作者的业务工作能力。     

新媒体发展与高校统战工作的新问题及应对思考

高校统战工作是高校党的工作的重要组成部分。以互联网、手机为代表的新媒体技术给社会思想传播带来了前所未有的变革,使高校统战工作面临着新的挑战和机遇。统战对象的"新媒体移民"倾向给高校统战工作开辟了新的阵地,高校统战工作亟需在形式和内容上有所创新,加快新媒体统战平台建设,建立起兼具新媒体应用能力和政治理论素养的新型统战队伍,培养优秀统一战线"意见领袖",借助新媒体扩大统一战线号召力,增强高校统战人士的政治认同。     

努力提高素质,做政治坚定、作风民主、知识广博、工作创新的统战干部

建设一支符合“五型”干部要求的高素质统战干部队伍 ,建立起深受党外人士欢迎的“五家” ,是对统战工作优良传统、优良作风的继承和发扬 ,是统战工作适应新形势、新任务的迫切需要 ,是统战干部和统战部门鲜明的时代特征。只有内强素质 ,才能外树形象。统战干部的素质决定统战干部的形象 ,决定统战工作的实绩。因此 ,建“五型”队伍、创党外人士“五家”的关键 ,就是实实在在、坚持不懈地提高统战干部素质。笔者认为 ,提高统战干部素质 ,建“五型”队伍 ,至关重要的是每位统战干部自觉锤练为政治坚定、作风民主、知识广博、工作创新的干部 ,…     

国有企业统战干部队伍建设思考

当前,国有企业有着一支政治坚定、业务精通、作风过硬的统战干部队伍,他们热爱统战、可塑性强、充满活力,呈现出政治觉悟较高、工作经验丰富和角色定位清晰等显著特点。但同时也存在统战工作的管理口径与统战干部的业务指导不明确、统战工作的任务要求与统战干部的力量配置不平衡、统战工作的难度系数与统战干部的能力素质不匹配以及统战干部的创新精神与统一战线的发展变化不相适等问题。国有企业统战干部队伍要更好地适应新形势下统一战线工作的新要求,必须提高对国有企业统战工作重要性的认识,立足制度实现体制机制的规范化,多措并举提升统战干部的胜任力,提高统战工作的吸引力。     

学习十七大精神 加强自身建设 促进工作实践

党的十七大为做好新时期统战工作指明了方向。统战干部要认真学习十七大精神，充分认识统战工作鲜明的中国特色和光荣的历史使命，不断加强自身素养，提高围绕中心服务大局的统战能力，并在统战工作实践中尽职尽责，善于思考，勇于创新，为统战工作贡献自身力量。     

刍议高校统战工作网络的构建

高校统战工作是统一战线工作的重要基地,在新世纪新阶段面临着新的形势和任务。加强新时期高校统战工作,必须建立健全高校统战工作网络和建设高素质的高校统战干部队伍,通过构建高校统战工作机构体系和优化高校统战干部队伍,完善高校统战工作网络。     

人格魅力：做好统战工作的基础

做好统战工作，对统战干部有严格的素质要求，良好的人格魅力，是做好统战工作的基础。由于统战工作立足于一定的社会条件，反映着一定的社会关系，在与人交往的过程中，保持良好的人格魅力，对统战工作能产生良好的社会影响。毛泽东、周恩来、邓小平等老一辈党和国家领导人，为我们树立了良好的典范。因此，要加强对统战干部的教育，提高自我修养，努力使自己成为和蔼可亲、深受党外朋友欢迎的合格的统战干部。     

利用红色资源加强高校统战工作的思考

利用红色资源来加强高校统战工作，是提升高校统战工作的一条重要途径。具体体现在三个方面：时于高校党委来说，利用红色资源能够有效提升其对高校统一战线工作的重视程度；对于广大统战对象来说．利用红色资源能够有效增强他们对我党的政治认同；对于统战工作干部来说，利用红色资源能够激励他们不断提高自身素质，形成优良的统战作风。     

利用网络信息加强高校统战工作的实践与思考

在网络信息时代，高校统战工作面临着前所未有的新情况、新问题和新挑战，统战工作者一定要正确认识这些新变化，紧密结合高校统战成员的特点，高度重视和积极运用网络信息，为高校统战工作和经济社会又好又快发展服务。     

借力新兴媒体助推高校统战工作

随着新兴媒体在统一战线领域的广泛应用,高校作为统一战线工作的重要窗口,其统战工作方式、手段也必须紧跟社会步伐,适应现代信息化社会的发展,借助新兴媒体,开创高校统战工作的新局面。当前高校统战工作存在着新媒体在统战工作中的应用不尽人意、统战干部和民主党派负责人对新媒体实际操作存在顾虑、现有工作条件不能满足利用新兴媒体开展统战工作的需求等问题。应充分利用新媒体工具,开展形式多样的在线统战工作;利用实名制净化网络信息,消解高校统战负能量;加大对新媒体建设的投入力度,建设一支理论、技术双优的统战工作队伍。     

不失时机地抓好统一战线两支干部队伍的培训

统战工作政策性强，工作范围广，工作对象层次较高。因此，统战干部要具备较高的政策水平和一定的理论素养。不熟悉党的统战理论方针政策，不了解统一战线的历史，很难干好统战工作。对此，我们有深刻的体会。     

基层统战干部中存在的问题及思考

当前，基层统战干部的地位越来越重要，关系到党的统战政策在基层的全面贯彻落实。但是，基层统战干部中也存在着许多问题。做好基层的统战工作，就需要统战干部带着感情做好群众工作；就需要改变工作思维模式、拓宽工作思路、提高道德修养、培养良好作风。     

提高胜任力 做合格统战干部

统一战线是我们党的三大法宝之一，在新世纪新阶段，统战工作的形势和任务都发生了很大的变化，统战干部任务艰巨，使命光荣，因此，要立足统战工作的实践，全面提高胜任统战工作的能力。