关于企业思想政治工作创新问题的思考

面对国有企业在改革和发展进程中出现的新情况、新问题,为推动国企改革和发展不断前进,使国企应对新的国际经济形势挑战,思想政治工作必须进行改进和创新。改进创新思想政治工作,重要的是进行内容的创新,围绕企业的发展加强思想政治工作,为企业发展服务;同时要进行方法的创新,全方位地提高职工的素质,使企业更好地参与竞争。     

组织部门在企业思想政治工作中的作用

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。国有企业的改革与发展、解危与脱困,仅仅依靠物质手段是不够的,还需要企业党组织发挥政治优势,做深入细致的思想政治工作。当前,国企改革与发展已经进入关键时期,企业思想政治工作也由此面临着比以往更加复杂的形势和更加繁重的任务。作为思想政治工作的重要内容,做好党员干部的思想政治工作,把思想政治工作贯穿和渗透在党的思想、组织、作风建设等各个方面,组织部门肩负着重要职责,这对于促进企业的改革、发展、稳定有着非常重要的意义。突出重点、难点,大胆创新企业思想政治工作。组织部门…     

加强企业职工思想政治工作已成当务之急

随着国企改革的不断深入 ,职工的思想观念发生了很大变化。作为党的思想政治工作重要组成部分的工会思想政治工作 ,要适应形势发展趋势 ,了解职工当前的思想状况 ,分析职工思想现状的原因 ,采取措施 ,有针对性地做好职工思想政治工作。     

国有企业青年职工思想政治教育问题及对策

企业青年员工是企业的新生命和活力,是国有企业的未来和希望。做好国有企业青年职工的思想教育工作是时代发展和企业改革的需要。针对当前国有企业青年职工的思想状况和思想政治教育存在的问题,加强企业青年职工思想政治教育要做到:与时俱进,注重青年职工思想政治教育工作的时代性;结合职工实际,把企业青年职工的思想政治教育工作内容具体化和实际化,注重青年职工的实际问题;要与企业管理制度相结合,改革职工思想政治教育工作的内容和形式;坚持理论教育与实践教育相结合,发挥"典型"的作用。     

在深化国企改革中做好职工思想政治工作

国企改革的成败关系到企业的生存和发展,在深化国企改革的过程中,职工存在抱怨、悲观失望情绪,心理失衡。因此做好职工的思想政治工作,要转变思想、更新观念、提高认识;要高度重视、找准目标、收到成效;要关心职工、正视困难、服务到位;要抓住机遇、开拓创新、发展经济。     

基层思想政治工作思路探析

随着企业改革不断深化,基层生存发展的社会环境发生了深刻的变化,思想政治工作面临着新的课题和严峻的挑战。本丈试就做好新形势下的基层思想政治工作加以探讨。 一、基层职工思想观念的新变化 随着社会主义市场经济体制的建立和完善,特别是国企改革不断深化,职工的思想观念发生了深刻的变化。 一是大多数职工拥护改革开放,逐步树立了改革观念、市场观念,但政治意识趋于淡薄。一些人对社会主义     

重视和加强后勤改革中的思想政治工作

做好后勤改革中的思想政治工作 ,必须强化各级领导对后勤改革的重视和认识 ,对广大职工深入进行党的基本路线教育 ,把抓好后勤职工的思想政治工作作为重点。     

履行工会职能与发挥思想政治工作优势

履行维护职能，真正把关心职工利益作为思想政治工作的切入点；履行参与职能，切实把激发职工主人翁责任感作为思想政治工作的出发点；履行教育职能，把不断提高职工素质作为思想政治工作的落脚点；履行建设职能，坚持把调动职工积极性、创造性作为思想政治工作的着力点。     

要把企业思想政治工作与现代企业管理理念结合起来--小鸭集团思想政治工作经验及启示

济南小鸭集团党委紧紧围绕企业的中心任务,创造性地开展思想政治工作,把思想政治工作渗透到生产经营的各个环节,尊重人、理解人、启发人、关心人、激励人,充分调动了广大干部职工的积极性,促进了企业的发展。他们成功的经验,给了我们许多启示。党委书记把思想政治工作作为自己的事业,全身心地投入,孜孜不倦地追求;行政领导把思想政治工作视为发展生产经营的第一需要,积极支持,党政工团共同携手,努力创造了团结奋斗、积极进取的良好氛围。其中最令人深思的是,他们将党的思想政治工作的传统优势和现代企业管理理念相结合,把思想政治工作纳入了…     

结合企业文化做好新时期企业思想政治工作

思想政治工作是我们党的一大政治优势，是办好—切事情的重要保障。那么，在社会主义市场经济条件下，如何发挥企业的思想政治工作优势，理顺各种关系，教育、激励、引导企业职工深化认识，转变思想观念，提高素质和业务水平，把职工的积极性凝聚到推进企业改革和提高经济效益上来，是新时期企业思想政治工作值得探讨的重要课题。     

思想政治工作中的情理相济法

新形势下的思想政治工作 ,既要注重解决职工的思想问题 ,又要注重解决职工的实际问题。“情”是以情感人 ,思想政治工作者对职工怀有深厚的感情是做好思想政治工作的重要基础。“理”是以理服人 ,思想政治工作者通过摆事实、讲道理 ,使职工自觉接受正确的观点 ,解放思想 ,更新观念 ,提高思想政治觉悟 ,跟上企业改革和发展的新形势 ,积极支持改革 ,参与改革 ,做改革的促进派 ,这是思想政治工作普遍的方法。要把以理服人和以情感人有机地结合起来 ,不仅晓之以理 ,而且要动之以情 ,以达到思想政治教育的最佳效果。一、“情”与“理”具有密切的…     

论工会开展思想政治工作的特点与优势

在企业内部 ,工会职工思想政治工作和企业党组织、行政部门、团组织的职工思想政治工作相互联系 ,紧密配合 ,构成一个有机的整体。工会开展思想政治工作有自己独特的特点和优势。工会开展思想政治工作的具有明显队伍优势、阵地优势、职能优势和组织优势。工会组织应该充分认识到其优势及使命 ,积极开展职工思想政治工作 ,提高职工的思想政治素质。     

工会开展职工思想政治工作的特点和优势

工会职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,除具有思想政治工作的一般性,还具有自身的独特性,主要表现为立足点、侧重点和教育手法的不同。工会开展职工思想政治工作具有自身的队伍优势、阵地优势、职能优势和组织优势。     

对新形势下企业思想政治工作的几点认识

思想政治工作,是经济工作和其他一切工作的生命线。高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势。面对新形势,对于做好思想政治工作,调动职工从事建设和改革的积极性、创造性和主动性。不断提高企业的经济效益,促进生产力的发展是十分必要的。     

以"三个代表"思想为指导,加强和改进职工思想政治工作

当前，国有企业的改革和发展已进入了攻坚阶段和完善时期，形势发展很快，新情况、新问题层出不穷，职工的思想极为活跃，这是对思想政治工作的严峻挑战，也为思想政治工作提供了用武之地。那么怎样才能确保我们党的思想政治工作优势在企业改革和发展的新形势下进一步发挥作用呢？笔者认为最重要的是要以“三个代表”思想为指导，切实做到“四有”：一是要有坚定的信念。加强和改进职工思想政治工作，首先要求企业思想政治工作者坚定共产主义信仰，增强对建设有中国特色社会主义的信心，增强对改革开放的信心，对江泽民总书记提出的“四个如…     

讲究工作方法才能有实效

新形势下企业的思想政治工作,必须树立以人为本的思想,尊重人、理解人、关心人,把民主讨论、说服教育、典型示范作为基本方法,并在这个原则基础上,积极探索行之有效的新方法,把思想政治工作的形式真正搞活。一是寓乐法。寓教于乐是广大职工特别是青年职工乐意接受的方法。可把党和国家改革的方针政策,企业改革的思路、部署、安排等内容,融于职工喜闻     

浅论企业思想政治工作的有效性

对企业来说,思想政治工作最基本的任务是挖掘职工的潜能,提高职工的素质,激发职工的创造热情,充分调动职工的积极性,为企业培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍。 一是注重理论联系实际原则,把思想政治工作的出发点放在为企业生产经营服务上。作为企业来说,在激烈的市场竞争中,充分运用人才等多种优势,积极开拓市场,谋求更大发展和最大利润,是企业的最终目的。这就给企业     

企业思想政治工作引入心理疏导之我见

党的十七大报告提出的"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导"新论断,无疑为思想政治工作指出了新的工作方向。心理疏导引入企业思想政治工作,有利于企业稳定和凝聚人心,有利于促进职工的心理健康。在思想政治工作中注重心理疏导,把思想政治工作渗透到企业改革与发展的全过程,是企业及各级领导干部必须认真学习、思考、实践的重要课题。     

石油企业强化政治优势转化效果方法分析——以黄河钻井三公司为例

黄河钻井三公司深入推进党建工作创新发展,积极促进政治资源和政治优势转化,做法为：加强基层党组织建设,把党组织的政治核心作用转化为领导力;加强领导班子建设,把领导干部资源优势转化为创新力;加强人才队伍建设,把人力资源优势转化为竞争力;加强思想文化建设,把党的思想文化优势转化为软实力;加强反腐倡廉建设,把党的作风优势转化为执行力;密切联系群众,把党的群众工作优势转化为创造力。     

高校后勤社会化背景下的职工思想政治工作初探

在高校后勤社会化改革过程中,职工思想政治工作必须坚持与时俱进,用发展着的马克思主义指导思想政治工作实践。要正确认识后勤社会化背景下职工思想状况与存在的问题,从而进一步做好高校后勤职工的思想政治工作,不断深化高校后勤社会化改革。