“用工荒”成因与影响

2012年春节以来，不少企业再次陷入了用工的恐慌之中。今年的“用工荒”来得更早，情况也更为复杂。随着结构性招工的短缺，“用工荒”问题从珠三角、长三角地区蔓延至全国。     

设立工龄工资能缓解“用工荒”吗

春节后,各地出现的＂用工荒＂再次成为人们关注的焦点。为了应对这轮劳动力缺口,企业纷纷采取各自的对策,其中工龄工资的设立作为＂三十六计＂之一也被提了出来。其实,如果把＂用工荒＂看作劳资双方的博弈,用人单位只是把工龄工资作为一种应对之“术”，依然摆脱不了每年一度的“用工荒”轮回。从“民工荒”改称“用工荒”，只能说明博弈的升级，难以回归以人为本之“道”。     

青城服务业“用工荒”成为一种常态

去年,离年底还有三个月,“用工荒”就提前出现了一面是用人单位急呼招不到人,另一方面求职者抱怨找不到合适工作岗位人数缺口占98.3%,几乎应聘者接近于零,“用工荒”从季节性变为了一种常态     

人力部调查称用工荒有局限范围 但局部可能升级

珠三角、长三角等地节后发生“用工荒”。企业用工缺口有多大？务工人员为何拒绝嘲流？“用工荒”是否只是暂时现象？人力资源和社会保障部24日发布的“部分城市2010年企业春季用工需求和2009年农村外出务工人员就业情况调查分析结果”显示，“用工荒”局限于一定范围和特定时间段，但局部地区的“用工荒”有可能进一步升级。     

解决“用工荒”问题的四大举措

周德文在《中国发展观察》2011年第3期撰文认为，自2004年国内首次出现“用工荒”报道以来，几乎每年春节前后，“用工荒”必然成为各企业、媒体、大众和学界关注的热点和焦点。     

从“用工荒”看企业文化

2010年初，南方一些地区出现了“用工荒”。 这应该是一个好现象，说明许多企业的生产止跌回升，对劳动力的需求随之上升；也说明中西部地区的经济有新发展，吸纳了相当一部分劳动力；更说明打工者对劳动报酬和劳动条件的要求较前有新的提高。     

“先为员工算”：用工者的精明之举

【声音】岁末年初，正是企业招工的好时机。可是从以往的现实看，很多企业使出浑身解数，依然没有破解招工难题。企业因为“用工荒”而不敢接订单，致使生产经营大受限制。造成窘境的原因可能是多方面的，但最根本的一条．就是缺少“先为员工算”的理念。他们始终把自己摆在居高临下的位置，认为企业是我的，用人我说了算；     

德国为什么没有“民工荒”

近年来，每年春节过后，我国都要上演一阵子“民工荒”连续剧，而且愈演愈烈。如何才能彻底有效地解决“用工荒”问题？其实我们不妨学习一下德国入的做法。     

“一国两制”与中华文化精神

“一国两制”在香港、澳门的成功实践，充分证明了“一国两制”理论的正确。从其政治层面而言，它反映了全体中国人民的意志，反映了香港、澳门人的回归愿望；从其文化层面而言，它表达了中华民族对和平的渴望、对统一的追求，表现了“和而不同”、容纳百川的气概，集中体现了中华文化的精神。 “一国两制”与中华民族追求统一的永恒信念 从“一国两制”构想的提出，到香港、澳门的成功实践，充分说明它顺应了全体中国人的和平统一的愿望和要求，也说明了它符合和适应香港、澳门的实际，同时也适应和符合国际社会和平发展潮流。而从其更…     

从政府的伦理角度分析“保增长”与“促转型”——基于东部沿海地区低端制造业的发展

企业转型升级从长远来看不仅有利于企业的可持续发展，而且有利于我国经济的增长速度保持长期强劲的劲头。但就眼前的利益而言“保增长”与“促转型”的矛盾（；中突）却在所难免，经济增长速度减慢，大量劳动力失业，社会治安问题等等都会给企业转型升级造成重重障碍。面对这些问题，我们不仅仅从经济学、社会学角度来加以分析和解决，我们更应该从伦理学角度、人性方面来加以分析和提出对策。     

“我看老三届”笔会“老三届”的代际意识:从“大我崇拜”到“小我崇拜”

“我看老三届”笔会“老三届”的代际意识：从“大我崇拜”到“小我崇拜”彭泗清“老三届”代际意识的沉与浮：“我们消失。我们再见。”就字面而言，“老三届”是指“文化大革命初期在校的１９６６、１９６７、１９６８三届中学生”。当年，以“老三届”为代表的城市知青...     

“察看”可以“监督”不行

代表法规定，“代表可以持代表证就地进行视察”。“就地”应理解为“产生本级代表的行政区域”，即县人大代表视察范围为本县，乡镇人大代表视察范围为本乡镇。超出“本行政区域”可否进行视察，法律没有规定。     

浙江农民工群体生活状况调查

当前很多地方相继出现了“招工难”、“用工荒”，其实这种“难”和“荒”在前些年也相继出现过。那为什么会产生这种所谓的“用工荒”？造成这种“用工荒”的背后深层原因究竟是什么？农民工群体的生活状况究竟怎样？浙江是农民工大省，截止到2009年6月底，有农民工1800万。浙江对农民工在制度安排、政策设计上都作出了巨大努力，通过完善身份和情感认同促进农民工的社会融入。我们就以浙江省为例，以田野调查为基础，对这一问题作一讨论。     

打好“三张牌“破解“招工难”

近些年来，沿海“长三角”、“株三角”等经济发达地区，出现了大规模的“用工荒”，招聘员工已成为企业经营者的一大难题。然而，地处荆楚大地的松滋市保安服务总公司，他们的员工队伍已经连续7年实现满员运作，取得了很好的社会效益和经济效益。并连获“湖北省青年文明号”企业、“湖北省优秀保安服务公司”、“荆州市基层工会规范化建设示范单位”等殊荣。松滋市保安服务总公司还经常出现数十名培训好的员工等岗上班的局面，他们的具体做法是：     

“四堵墙”与“官”

有歌曰：“酒色财气四堵墙，围成牢狱把人装；谁能跳到墙外边，平安无事乐无疆。” 看来，“四堵墙”既是人生道路的障碍，又颇不容易跳越，尤其对为官者来说，更不容易跳越。 以“酒”而言：为官者，出于应酬需要，饮上几杯，亦无可非议。然而，遗憾的是，时下 “是仙不是仙，一日三升天；是神不是神，一日三驾云”的“酒官”，却层出不穷。这些“酒官”在心怀叵测者设置的酒席上，身不由己，让别人牵着鼻子走。其实酒杯里“淹死”的岂仅他个人？连社稷、黎民都在酒杯里啜泣…… 以“色”而言：某些心术不正的为官者，“饱暖思淫欲”，…     

切实发挥“走动管理”效能

说起“走动管理”，可能有不少人会说，这并不是什么新的管理模式，西方早就有了，就中国企业而言，“下基层，搞调研”、“深入实际了解真实情况”，也是一贯的要求。对此，笔者认为，在当前倡导和推行“走动管理”是有其新的内涵和现实意义的。一方面，推行“走动管理”是新形势下进一步加强干部队伍建设，增强各级干部履职意识和履职能力，融洽党群干群关系的重要举措；     

破解“民工荒”建议学日、韩设“工龄工资”

“民工荒”到底荒不荒？广东的官员称该省民工不荒，而浙江与天津的则表示用工确实荒。荒与不荒众说纷纭。全国人大代表、富润控股集团董事局主席赵林中在接受记者采访时表示，春节以来，长三角等经济发达地区“用工荒”愈演愈烈，成为企业尤其是劳动密集型企业普遍面临的难题。     

“杂集”出版当休矣

当文化与学术发展到一定阶段时，作为文化的积累或学术的总结，通常需要出版相应的‘’文集”。但时下却有一些“文集”，确切地说是“杂集”．它既不是为了积累文化，也不是为了总结学术，从头到尾充满了浓浓的铜臭味，这些“杂集”，书名够得上”气派”，通常冠以“优秀文集”、“文论大典”、“世纪论坛”等等，不乏“巨著”形象；编者多为“集体”，常委有“本书编委会”，多以名人壮威；至于出版社，或云“中央级出版社”，或“国家级出版社”；而内容范围可以广泛到无边无际，只要是文章就可以收入，条件仅是“协助发行”。“杂集”的…     

政企联手应对“用工荒”困境推进中小企业健康发展

当前我国中小企业特别是小型、微型企业的状况,比2008年国际金融危机时更为艰难,大量中小企业面临着突出的生存困境,而“用工荒”是造成企业生存困境的重要方面.当前我国“用工荒”现象反映了劳动力市场供求关系的深刻变化.应对“用工荒”不仅要充分认识到廉价劳动力时代逐步消失的背景下推进企业转型升级的客观必要性,同时要把构建和谐的劳动关系与推进企业持续健康发展结合起来,提升农民工用工企业凝聚力和员工的归属感,改变农民工城市“过客心态”.     

别以笼统的“用工荒”遮蔽复杂现实

用工荒的真相比我们想像的要复杂,在一些地方,有被渲染的成分。无论对于我国加快经济发展方式的转变来说,还是对于维护农民工合法权益而言,用工荒、招工难会不会扮演"双面神"的角色呢?《工人日报》(2011年2月24日3版)