“最美志愿服务社区”先进典型代表风采

<正>上海市浦东新区塘桥街道塘桥街道依托"塘桥热线"社区大管家,24小时全天候运作,以"一网、一线、一微博、一平台"为载体,打造推出"塘桥公益"网络志愿服务线上对接平台。遵循"因需设岗"的原则,相继推出了孝亲岗、睦邻岗、平安岗、环保岗等12个公益岗位,每年实施常态志愿服务项目106个,活动5500场,参与志愿者达8500余人次,受益人数达到近24万人次。     

做好事业单位岗位设置管理工作

事业单位岗位设置是一项制度创新,具有重大意义.事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理.2006年,事业单位岗位设置管理工作在各地逐步启动,具体到山西,该项工作很快就要进入实施阶段.在具体实施中,要重点关注实施范围、结构比例、"双肩挑"等问题.同时要做到:高度重视,加强领导;严格政策,严格纪律;积极稳妥,稳慎实施;统筹协调,明确分工.     

解决“一手硬、一手软”的有效办法——哈尔滨铁路车辆段推行“一岗双包两制”的调查

哈尔滨车辆段在开展“岗位思想政治工作”的基础上,于1988年起建立和推行了“一岗双包两制”。“一岗双包两制”,就是在以厂长为首的各级行政管理岗位上,层层对两个文明建设任务承包,在实行经济工作责任制的同时,实行思想政治工作责任制,把“两手抓”的方针落到实处。这是新形势下党     

民办高校图书馆勤工俭学制度的建构——以人本主义心理学为视角

人本主义心理学被称为心理学的"第三方势力",人本主义是以人自身的价值,提倡充分发挥人的潜能。勤工俭学日益成为高校图书馆管理尤其是民办高校图书馆日常工作的一股生力军。图书馆勤工俭学工作是高校解决贫困生生活困难和发展图书馆建设的重要途径之一。将通过结合人本主义心理学理论与实践方法,论述了在高校图书馆勤工俭学管理思想,以促进勤工俭学和图书馆管理工作的提高。     

基于人岗匹配的高校辅导员招聘研究

大学思想政治教育辅导员是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者,是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分。然而,因扩招而快速发展的我国高校辅导员队伍,一定程度上存在着工作经验缺乏、人岗不匹配、胜任力不足等问题。招聘是辅导员队伍建设的第一个环节也是最为重要环节之一,也是完善辅导员队伍建设的起点和可控环节。高校应该努力科学构建辅导员招聘机制。本文通过研究基于人岗匹配的辅导员职业能力标准,分析目前上海市地区辅导员招聘公告现状,找寻辅导员招聘的要求和问题,并对辅导员招聘机制提出建议,从而把真正适合的优秀人才选拔充实到高校辅导员队伍中来。     

布洛维劳动过程理论对教师绩效工资制度的启示

本文从布洛维《制造同意》的"劳动过程理论"出发,根据提高工人劳动的自主性除了依靠强制更需要得到工人同意的观点。借以探讨劳动过程中的自主性对教师绩效工资改革的启示,要将以资历为标准的工资制度转变为以工作业绩为标准的绩效工资制度。通过增加教师的职业认同、合理的人岗匹配增强教师工作的自主性。     

本钢10万职工实行全员合同制

辽宁本溪钢铁公司10.6万国家干部和国营职工最近全部以“企业职工”的身份上岗工作,打破了干部、国营工人与国营合同工等在籍性质的界限。实行一岗一薪,一职一薪,岗变薪变,离岗无薪,拉开了上岗人员与待岗人员的工资差别,工资、奖金向一线苦、脏、累、险岗位和高技术岗位合理倾斜,使工资、奖金的公平与效率机制统一     

情感激励与图书馆人才管理

心理学家认为激励是指激发人的动机,使人有一股内在的动力,朝着所期望的目标前进的心理活动过程。激励是调动积极性的过程,它是管理的最关键最困难的职责。 图书馆的科学管理包括很多方面,但归纳起来,其核心是对人的管理,也就是激励。充分发挥人的积极性、创造性就是最有效的管理。每个人都需要激励,需要自我激励,需要得到来自同事、群体、领导和组织方面的激励。图书馆管理者必须运用激励理论,采取适当的激励措施,以便更有效地发挥工作人员的积极性、主动性和创造性。     

高校助学公益岗位建设研究

公益事业是推动社会发展与进步的重要力量,将大学生公益精神的培养渗透到学业困难大学生的帮扶中,对被帮扶和帮扶学生以及学风建设都具有十分重要的意义。根据造成学生学业困难的具体原因,把学业困难学生划分为学业不佳和心理亚健康两种类型,针对性设置学业援助公益岗和心理助学公益岗,招募品学兼优的学生担任助学岗位并完善岗位建设。既达到帮扶效果,又培养了学生的公益精神。     

构建以职业活动为导向的高职营销类课程体系

"以职业活动为导向"的教学模式是指以就业为导向,以上岗为目标,以能力为基础而展开的教育教学活动。现以本院营销专业的教学模式作为研究对象,通过营销类岗位的分析,制定营销专业的培养目标,构建以职业活动为导向的高职营销类课程体系。     

基层工会工作的实践探索

<正>在新的形势下,基层工会作为与职工最贴近、联系职工最直接、服务职工最具体的群众组织,怎样开展工会工作,为经济社会作出应有的贡献,是当前基层工会面临的新课题。一、健全工作机制,增强基层工会工作实效和活力1.初步形成"纵横三级管理"工作模式。基层工作岗位往往多样,不同岗位职工的工作环境、时间、内容区别大,尤其是一线职工工作强度较大,因此职工需求呈现差异化特点。为了能给基层职工提供定制化的服务,基层工会要建     

抓好这项说有多重要就有多重要的工作

现在国有大中型企业的困难和问题最根本的有两条：一是人员包袱太重；二是债务包袱太重。这两大包袱怎么办，钱从哪来，人到哪去？上海给我们做出了一个典范。上海经验我看最基本的是三条：第一条是从市委书记开始到各个局、到各个企业管理者和具体做再就业工程这项工作的工作人员，都非常重视再就业工作，工作非常细徘常扎实。他们各局的一把手都亲自抓。第二条是有一个好的机制。这个机制是一个完整的从企业里面实行以销定产、以产定岗、以岗定员，然后把富余人员从岗位上减下来的办法，减下来以后在企业内部实行竞争上岗，下了岗还可以进…     

人格测验在人事测评中的应用

文章首先强调了人格测验在人事测评中的必要性，在此基础上介绍了四种经典人格测验和三种管理情境中的人格测验，分析了人格测验在预测个体未来工作表现、工作风格以及实现人岗匹配方面所发挥的作用。最后，文章提出：加入社会评价性维度的人格测验可以鉴别个体是否具有健康人格，更好地发挥人格测验的三大功能。有助于企业在人事测评中合理使用人格测验。     

善待加援助,就会有收获 大龄就业“突围”之路

出生就挨饿,小学不上课,中学下了乡,40下了岗,——这是大连市天津街周明等10名大龄下岗失业职工对他们共同经历的描述。 然而,再就业使周明等大连市1万名大龄下岗失业职工走上政府购买的公益岗位;另有5000多人在政府提供就业援助和社会保障之后,从劳动力市场找到岗位。来自大连市人力资源市场的统计说,大连现有求职登记的国企大龄下岗失业职工不到2000人。     

对图书馆人本管理理念应用的思考

图书馆人本管理理念是对图书馆人及其用户需求与行为特征的理性思考,是推动图书馆发展的强大思想动力。文章探讨了现阶段我国图书馆人本管理理念在实际应用中存在的问题,并提出了相应的对策与措施。     

当前青年公务员胜任力的人岗匹配分析——以北京市某区机关青年公务员为例

本文运用对北京市某区机关青年公务员的调查数据,阐述了机关低级别公务员职位胜任力特征,分析了青年公务员胜任力人岗匹配状况,最后指出了提高青年公务员胜任力人岗匹配度的途径.     

用“和谐精神”推进高校图书馆和谐管理

高校图书馆作为高等教育事业的重要组成部分,对于和谐校院建设起着重要作用,如何用"和谐"精神,实现图书馆的和谐管理,是高校工作者应关注和探索的重要课题。要准确地对和谐社会中高校图书馆的定位,实事求是地分析目前高校图书馆管理存在的问题,探索实现高校图书馆和谐管理的方法和途径。应确立"以人为本"的管理理念,营造和谐的人文环境,培养员工的创新能力,运用现代化管理手段,建设网络图书馆等,大力推进高校图书馆的和谐管理。     

基于绩效视角的学科馆员团队管理模式构建——以西安交通大学图书馆为例

学科馆员制度既是图书馆与用户之间的一种高效的交流与互动机制,也是一种全新的图书馆服务模式,代表着图书馆服务理念由"资源主导"向"用户主导"转变的发展方向。借鉴团队管理模式,组建跨部室学科馆员团队,将从根本上改变目前大学图书馆"单兵作战""行政集权""被动僵化"的单向组织结构和低效管理模式,对于推进我国大学图书馆学科馆员制度建设良性稳健发展,促进大学图书馆管理与服务改革具有深远意义。     

论高校岗位聘任制在人力资源管理中的作用

高校岗位聘任制在高校人力资源管理中起着重要的作用,岗位聘任制可以优化教师队伍结构、调动员工积极性、保障双方合法权益、规范学校管理。学校应树立"以人为本"的管理理念,合理开发人力资源。     

"X+Y"——图书馆管理的艺术

从人性假设理论的角度出发,在对麦格雷戈X-Y理论的分析研究基础之上,分别将X理论和Y理论运用到图书馆管理实践中,通过对两种管理模式的评析,从而提出"只有将X与Y的有机结合运用于图书馆管理中,才能保证图书馆事业的可持续发展"。