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上海市注重结合专项活动和中心工作培养锻炼年轻干部在前几年大规模选派干部跨地区、跨系统、跨部门挂职锻炼的基础上,市委今年又集中选派了30多名后备干部到市人大、市政协、市纠风办和乡镇(街道)挂职锻炼,帮助后备干部增强执政意识和全局观念,提高处理复杂矛盾和重大问题的能     

山东省东平县完善干部一线选拔培养机制

一线培养锻炼.采取挂职任职、跟班学习、轮岗等方式,安排干部到重点工程项目和急难险重任务一线实践锻炼.选派年轻科级干部挂职乡镇(街道)党(工)委副书记,公开选拔12名优秀年轻干部,充实到乡镇(街道)党政班子,从县乡两级抽调157名干部到移民避险解困社区安置点工作,选派50余名干部到黄河滩区迁建工程等建设指挥部历练,提高攻坚克难本领.一线考察识别.采取个别座谈、查阅资料、现场查看等方式,深入东平湖生态环境整治、决战决胜脱贫攻坚等重点工程项目和急难险重任务一线,了解干部思想作风、工作成效、廉洁自律等方面情况,并结合干部一贯表现,加强综合分析研判,精准考察识别.疫情防控期间,成立4个调研组开展专题调研36次.一线选拔使用.突出实干实绩用人导向,把干部在重点工程项目和急难险重任务一线的表现作为选拔任用干部重要依据,注重在脱贫攻坚、抓"六保"促"六稳"和重点工程项目一线提拔使用干部.46名在脱贫攻坚、疫情防控一线敢担责、表现突出的干部得到提拔重用.     

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云南省选派少数民族和民族地区干部到中央国家机关和经济发达地区挂职锻炼成效显著2010年12月22日，云南省选派到中央国家机关和上海市挂职锻炼的15名挂职干部回到昆明，圆满结束挂职锻炼任务。从1990年起，我省共选派了21批、378名地厅级和县处级领导干部到中央、国家机关和经济相对发达地区挂职锻炼。     

梧州与广东肇庆建立跨省区干部挂职交流机制

最近,梧州市与广东省肇庆市打破地域界限和行政壁垒,大胆探索干部跨省区挂职交流新路子,深入实施"肇梧两地干部挂职成长计划"。从市直机关、县区乡镇、企事业单位选拔出首批19名优秀中青年干部进行双向挂职锻炼。为加强选派干部的管理,促使挂职干部有所作为,肇梧两地组织部门、派出单位和接收单位密切合作,采取"一记三卡"     

辽宁省再次选派17名党外优秀年轻干部挂职锻炼

最近，辽宁省着眼于进一步做好培养、选拔党外干部的实际需要，认真总结去年选派党外年轻干部挂职锻炼的经验，在全省实施的后备干部队伍建设２０００年重点工程中，再次选派１７名党外优秀年轻干部到省直部门、市直对口部门和省内发达地区挂职锻炼。辽宁省委历来非常重视党外干部的培养选拔工作。近年来，不断采取有效措施，拓宽渠道，加大党外干部培养力度，积极为党外干部的成长创造条件。特别是去年，省委书记闻世震，副书记张行湘、孙春兰针对党外干部实职安排工作实际，强调要从培养选拔工作做起、做好，并作出重要指示。省委组织部、…     

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动态▲中组部选派中青年干部挂职锻炼中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强指出,选派中青年干部赴国家重点工程挂职锻炼,是从适应新形势、新任务,坚持组织工作服从服务于经济建设大局、培养造就一批高层次的复合型领导人才的需要出发,而采取的一项重要举措。从200     

抓干部培养 促经济发展——湘西自治州选派干部到经济发达地区挂职锻炼的做法与体会

党的十一届三中全会以来,湘西自治州委在实践中认识到:经济要发展,人才是关键,湘西经济要腾飞,必须建立一支适应市场经济发展要求、政治素质好,懂经济会管理的干部队伍。从1992年开始,州委在选派11名干部到上级机关挂职学习和选派913名干部到县(市)乡、镇村挂职锻炼的同时,重点选派了三批共108名干部到上海、福建进行为期半年和一年的挂职学习。这些干部通过挂职锻炼,解放了思想,更新了观     

胶州:党外干部挂职“助理村官”

选派干部驻村任职,是搞好农村基层组织建设的创新举措,更是锻炼干部、培养干部的重要途径. 为探索基层党外干部挂职锻炼的新途径,山东胶州参照驻村"第一书记"的培养、管理模式,选派59名党外干部分两批深入村庄(社区)挂职"主任助理".经过一年多的实践,培养出一批年富力强的"复合型"党外人才,受到基层群众的好评,打响了"主任助理"的好品牌,也推动了重视基层、崇尚实干的用人导向.     

“上挂”锻炼干部须“三心”“五要”

干部挂职锻炼是培养高素质干部的重要途径之一,也是加强干部队伍尤其是中青年干部队伍执政能力建设的关键环节之一,在干部培养中发挥着重要作用。选派干部"上挂"锻炼是泛指下级机关派干部到上一级机关如中央、省(区)直、中直驻省(区)单位进行挂职锻炼。近年来,     

我省部署西部和民族地区干部挂职工作

3月23日,省委组织部、省委统战部、省民委联合召开西部地区和少数民族地区干部挂职锻炼工作座谈会。据悉,今年全省将选派50名少数民族地区干部到中央国家机关、省级机关和上海、南京等东部地区     

创新年轻干部培养锻炼机制

近几年,武汉市坚持“企业优先、效益优先、市场优先、基层优先”的方针,深化干部人事制度改革,积极探索创新年轻干部培养锻炼机制,不断加强党的先进性建设和执政能力建设。从2003年8月开始,武汉市委选派一批年轻的市管局级领导干部,到街道(乡镇、农场)和企业任职,让他们在基层正职岗位上经受锻炼。这些市管局级领导干部,基本上是近年来通过公开选拔或新提拔任职的。他们大多具有“基本素质好,年纪较轻、学历层次较高,但基层工作经历较为缺乏”等特点。据统计,在下派的54名干部中,年龄在40岁以下的30人。以前选派干部到基层挂职锻炼,挂职单位…     

新疆昌吉市优化知事识人体系激发干部担当作为

正一是实施"分类+分层"考核。将领导班子划分为乡镇、街道、党群、政府和科级下属事业单位5大类,领导干部按正职、副职和其他分为3个层级,让同一类别、同一层级的班子和干部之间精准对标、可比可评。二是实施"量化+定责"考核。把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神、自治区党委"1+3"重大决策部署等重点考核内容,     

常宁县选派干部到经济发达地区挂职学习效果好

1993年以来,常宁县从县直机关和区镇乡主要负责人中,选派了6批78名中青年干部到深圳、温州和本省长沙市等县市的乡镇,挂任乡镇长助理等职跟班学习2—4个月。为了使选派对象在挂职学习期间真正受到锻炼、得到提高,县委、县政府在部署实施这一工作时,做到“三个从严”,收到了良好的效益。 一是从严挑选。对挂职锻炼人员的选派,县委拟定选派条件:思想活跃,头脑灵活,有发展潜力和培养前途,年     

完善干部工作机制提高选人用人公信度

提高选人用人公信度,是党的十七大对干部任用工作提出的新要求、新目标.提高选人用人公信度.必须从制度建设入手.近年来,江苏省射阳县以提高选人用人公信度为目标.大力实施选人用人公信度工程,按照"差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决"的基本思路,在公推公选、公推直选的基础上,积极探索实施干部"公推差选",共选拔科级干部76名,科级后备干部185名,社会跟踪测评满意率达97.5%.     

河南南阳：以“阵地建设”夯实队伍建设

河南西峡县，位于伏牛山和南水北调中线工程的水源地。2012年5月，我们在这里成立了河南省首家市级党外代表人士实践锻炼基地。两年来，我们先后选派2批20名科级党外干部到西峡基地所在乡镇、企业挂职，在实践锻炼中提升素质，在服务发展中联系群众，在合作共事中增进共识。     

田阳“眼睛向下”分类考核基层干部

正田阳县根据乡镇干部的具体情况,科学合理设定乡镇科级非领导职务的提任条件,最大限度激发乡镇干部干事创业的活力。截至6月底,已在全县10个乡镇配备26名乡镇科级非领导职务干部。同时,出台《田阳县乡镇干部激励办法(试行)》,     

高“官”低做 重心下移

1996年底以来,湖北省鄂州市委从培养和造就高素质的干部队伍、加强基层政权建设、夯实基层经济建设的领导力量出发,进一步深化干部制度改革,在全市推行了“高官低做,重心下移”的用人机制,目前,全市已选派564名机关干部到基层工作,其中,有68名县级干部到乡镇街和企业任职,有496名科级干部到村组和企业、车间任职。实行干部“高官低做,重心     

钦州市钦北区建立组工干部结对乡镇(街道)组织委员制度

正钦州市钦北区委组织部建立组工干部挂钩结对乡镇(街道)组织委员制度,要求每名部机关组工干部挂钩结对1-2名乡镇(街道)党(工)委组织委员,着力推进部机关组工干部与乡镇(街道)组织委员在党建工作方面实现"无缝化"对接。根据要求,干部与结对的组织委员要每月定期联合开展1次党建工作调研活动,结合年初全区党建工作的安排部署和联     

提倡干部挂职当"农民"

现在我们讲加大对干部的培养力度,往往是把有计划地选派一些优秀干部到中央、省级机关、沿海经济发达地区或基层去挂职锻炼作为重点。毋庸置疑,这种形式对提高干部的领导才能是有益的。然而从根本上说,挂职锻炼还是从"官"到"官",只不过是位置变动了一下。笔者以为,就我国的国情和有利于干部成长而言,让部分相关干部到农村去挂职当"农民"很有必要。     

广东首批党外挂职锻炼干部获好评

为加强广东党外干部队伍建设,2004年6月,省委首次选派29名省各民主党派的生备干部和发展潜力较大的优秀年轻干部到县(市、区),挂任县(市、区)长助理,时闻为半年。选派党外干部致基层挂职,是广东省委加强党外干部培养锻炼的创新性举热实践证明,省委这一决定是正确的,挂职锻炼工作是有成效的,达到了目的。党外挂