企业文化建设与社会保障制度探索

企业文化是一个企业的灵魂,也是企业员工的精神支柱,而企业社会保障则是对员工物质生活的保障,良好的社会保障体系能使员工安心的投入到工作中去。企业文化建设与企业社会保障制度的完善密切联系,两者统一利于激发员工的积极性和创造性,实现公司经营管理目标。因此要双管齐下,以企业文化建设促进社会保障的完善,以健全的社会保障作为构建企业文化的基础,只有这样才能更好地发挥两者的作用。     

论企业价值观和员工价值观的内在联系和互动作用

企业文化的建设在上海已经开展了十多年了，在企业界和理论界的共同努力之下，一个具有中国特色的企业文化建设正在蓬蓬勃勃地展开，且在不少企业中取得了促进改革、促进生产力发展的成效。然而，笔者认为，在企业文化的建设过程中，无论是参与或受教的面都似乎窄了一些，在笔者工作的系统里，有部分员工尚不知道什么是企业文化，也有部分员工对企业文化的理解令人啼笑皆非。从表面看，是宣传力度不够，但深层次的原因，是部分单位在企业文化的建设过程中，没有很好的把企业文化建设的内涵以及企业价值观和员工个人价值观的内在联系阐述透彻。     

蕴含孝道的企业文化易落地

有的管理者感叹：为什么自己苦心营造的企业文化体系,很难被员工认同,成为被挂起来的＂口头文化＂？其实,如果能将孝道寓于企业文化建设中,将有助于让员工理解,并且促进企业文化的落地和执行。孝道文化激发员工努力工作在服务型企业中,感恩文化被经常谈起,管理者也会提出学习某某企业某某人,要把企业当家,把客户当成上帝;     

优秀企业文化应具备“三到”特性

企业文化要让员工"看得到"。企业文化要出现在公司的各个角落,不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施,在办公区、会议室、板报、内刊、局域网等传播媒介和公众场合,更要注意时时宣扬和阐释公司的文化,尤其是企业文化理念。企业文化要让员工"感受到"。文化不是"水中月、镜中花",文化只有"落地",才能发挥效用。文化的"落地",就是要转化为企业的日常管理和员工的工作行为。     

用文化力促进企业发展

北京铁建信达公司是在2002年企业改制时,新组建的从事旅服行业的股份制企业。面对一个亏损企业,我们把企业文化建设摆在促进企业扭亏为赢的重要位置去抓,用企业文化培育、凝聚、激励员工队伍,进一步提升了企业核心竞争力,促进了企业发展。一、铸魂———用理念凝聚人心塑造员工的共同价值观是企业文化建设的核心。公司成立后,实现了由“服务型向经营型、安置型向效益型、依托型向市场型”的三个转变。面对要走出困境的新形势,我们提出“树立新理念、开创新局面”的工作思路,大力塑造员工的核心价值观。通过自下而上反复酝酿讨论,提炼了具有…     

发挥企业文化的灵魂作用

企业文化是企业的灵魂。文化的竞争是市场竞争的最高境界。任何一个企业都必须以先进的企业文化武装全体员工的头脑，才能带出一支过硬的员工队伍。中国电信广西公司作为大型骨干通信企业，是广西信息化建设的排头兵，在新形势下围绕“解放思想改革创新、全面转型创建一流”的工作主旋律，努力开创企业文化建设新局面。     

用“三个代表”重要思想统领企业文化建设

企业文化是企业精神文明建设的重要内容,是促进企业精神文明建设的重要手段,是凝聚全体职工的有效载体。新形势下,只有用“三个代表”重要思想统领企业文化建设,企业才能适应社会主义市场经济的要求,建立全新的经营理念,全面提高员工的综合素质,激发员工的工作热情,促进企业经济效益的增长。     

千线万线，不碰廉洁“高压线”——国网上海市电力公司廉洁文化建设纪实

把廉洁文化作为企业文化的重要组成部分和惩防体系建设的重要内容，积极弘扬廉洁文化理念，努力培育廉洁文化品牌，把廉洁理念转化为干部员工的思维习惯、精神追求和自觉行为。近年来，国网上海市电力公司通过采取各种措施，努力在整个公司形成风清气正的文化氛围，为企业健康发展保驾护航。     

优秀文化领航企业发展——广东省深圳市宝安区保安服务公司企业文化建设纪实

近年来，广东省深圳市宝安区保安服务公司视企业文化为生命，始终以企业文化“贴近实际、贴近员工、贴近生活”为指导，围绕“创建全国文明单位、建设和谐企业”战略目标，不断提高企业管理水平和增强核心竞争力，促进企业不断发展壮大，取得了“两个文明”建设的双丰收，创造了独特的宝安文化。     

凝心聚力 构建兰州特色企业文化——甘肃省兰州市保安服务总公司企业文化建设工作侧记

甘肃省兰州市保安服务总公司成立于1988年，24年来，公司始终着眼于提高企业核心竞争力、着眼于提高员工队伍素质、着眼于提高公司的凝聚力和向心力，积极推进符合公司自身特色的企业文化建设。通过建立具有兰州保安特色的企业文化，规范公司的经营理念和管理方式，不断增强企业凝聚力，统一员工的思想，提升队伍整体素质，提高企业知名度，进一步开创富有激情，具有活力和创造力的发展新局面。     

试论企业文化建设的有效路径

我国企业文化建设往往是务虚者多,务实者少,讲理论性多,讲操作性少,理论与实践始终处于两张皮的状态。其问题的关键是找准企业文化建设的有效路径。只有真正落实"一把手"工程和营造学习型组织的文化氛围,并将其作为突破口和着力点,用企业价值观和制度规范,对员工进行潜移默化的影响和改变,企业文化才能渗透到员工的心里。     

以企业文化建设为载体创新思想政治工作

当前，企业员工的思想观念和价值取向日益呈现多样化、多层次的特点。如何适应企业员工思想观念的新变化，探索企业思想政治工作的新途径，是我们需要认真研究的一个重要课题。以企业文化建设为载体，把思想政治工作渗透在企业文化建设的过程中，是企业做好思想政治工作的一条有效途径。     

用先进文化引领企业文化建设

企业文化重在建设。用先进文化引领企业文化建设,必须在“先进性”上做文章,把先进文化的特质融入企业文化;必须坚持以人为本的企业文化理念,努力促进人的全面发展;必须强化正确的价值导向,把企业文化建设的着力点放在塑造正确的企业价值观上。     

从传化看如何构建和谐的劳动关系

和谐的劳动关系是什么?是员工体面地劳动,是工人有尊严地生活,是人企和谐地发展。传化集团让我们看到一个中国500强现代企业集团在构建和谐劳动关系上所做的不懈努力。传化坚持"一个中心、六大基点",以企业员工为中心,以严格依法管理、增进福利待遇、促进员工成长、发展企业文化、促进制度创新、加强党群建设为六大基点,近五年,员工人均收入增长率高于集团利润增长率,职业发展的"双通道"和分层分类人才培养体系促进了个人发展;完善的福利保障体系和权益维护机制解决了后顾之忧;企业的"家文化"增强了员工的荣誉感、成就感和归属感;科学有效的长效机制稳定了新型和谐的劳动关系。全国总工会等有关部门在调研的基础上对传化构建和谐劳动关系的做法给予了充分肯定。     

认真贯彻十六大精神努力推进现代企业文化建设

党的十六大报告指出,全面建设小康社会必须大力发展社会主义文化。以江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导,切实加强现代企业文化建设,用先进文化武装职工,对于提升现代企业员工整体素质、培养“四有”职工队伍和促进企业的全面发展,具有重要的意义。     

培育企业的人本文化是企业文化建设的根本

党的十六届三中全会首次提出“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。”这无疑对于我国经济社会发展具有重要的意义,而对于企业而言,就是要在任何时候、任何情况下,都要把包括领导层在内的企业的全体员工视为企业的主体,树立没有全体员工的主动性、积极性和创造性的充分发挥,就没有企业生存发展基础的人本理念。就是说,现代企业必须大力培育人本文化,以人本文化为根本加强企业文化建设。所谓人本文化,是指以人为本的企业文化,其基本内容是:通过良好的文化氛围,培育企业人的思想、观念、意识、精神,增强…     

民营企业文化建设大有可为——关于通州市民营企业文化建设的调查与思考

近日,通州市政协学习文史委员会就该市民营企业文化建设情况进行了专题调研,对民营企业文化建设的现状有了初步了解,并对如何加强企业文化建设,促进民营企业可持续发展,提出了富有建设性的意见和建议。一、通州市民营企业文化建设的现状企业文化是企业组织在其生产经营实践发展过程中形成的组织成员所共同信仰的管理哲学、行为规范和价值体系的总和,是企业核心竞争力的重要体现。近年来,随着民营企业的迅猛崛起,通州市不少企业把企业文化建设作为提高员工整体素质、提升企     

全国创先争优先进基层党组织——湖北奥星粮油工业有限公司党委

<正>6年时间,名不见经传的奥星粮油,发展成为全国第一家双低菜籽油生产企业、全国农产品加工业示范企业、湖北省"百强企业"。在奥星粮油跨越发展的轨迹中,最闪亮的就是党徽。他们把党建工作融入企业发展、融入员工生活、融入企业文化,赋予非公企业党建长久的生命力。公司大力推行"四联四促"党建工作法联发展目标,促众心归一:联制度建设,促党政合一;联生产实际,促质效提升;联员工群众,促团结和谐。探索开展班前班后"10分钟党课",见缝插针     

加强企业文化建设 促进工会工作创新

企业文化建设以人为本,以其鲜明的精神理念和价值观念,渗透在企业一切活动之中,把员工的思想与行为引导到企业发展上来,为发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能注入了强大活力,     

企业文化驱动公司发展的“引擎”——湖南省岳阳市保安服务公司企业文化建设纪实

湖南省岳阳市保安服务公司成立至今已有24年，公司的各项工作始终贯穿于文化建设这一灵魂和主线，成为了全体员工共同追求的主旋律。2011年，公司成功跨入全国先进保安服务公司行列，奏响了强劲的企业之歌。纵观公司的发展和建设历程，