劳动合同终止就应予以经济补偿吗

我是一个中型企业的业主．因员工死亡、退休等原因．合同到期的员工拒绝续签．年年都有员工与企业终止劳动关系。最近我们企业就有一名老工人因到了退休年龄离厂了．有两名工人合同到期也不同意续签，终止了与企业的劳动关系。终止劳动关系．最直接的是涉及经济补偿的问题。我想问一下．是不是终止劳动关系．用人单位都要给劳动者予以经济补偿？     

前沿关注

中国步入"劳动力短缺时代"了吗最新预测表明,15—64岁年龄段人口数量还会持续增加到2014年,而15-60岁年龄段的人口增长到2011年就会停止,之后,劳动年龄人口绝对数量将不再增长。劳动需求的强劲增长和劳动供给压力的减弱导致劳动供求关系发生了前所未有的根本性转变:无限的劳动供给形势逐渐远去,并正从无限供给走向有限剩余。     

创新马克思劳动与劳动价值论,改革与完善收入分配制度

公平而富有效率的收入分配制度，是实现“三个代表”，不断提高人民收入水平和社会福利水平的制度保障，也是国家长治久安的根本所在。收入分配与激励问题能否得到很好的解决，直接关系到未来经济是否能够获得持续、健康和稳定的发展。而这必然要求我们深化对劳动和劳动价值论的认识。从马克思劳动价值论的创立到今天，世界经济发生了翻天覆地的变化，我们的任务也发生了根本性的变化，现实社会主义实践发展已经突破了马克思当时的论述，从而要求我们深化认识马克思的劳动和劳动价值论，不断地丰富和发展马素在生产中的地位发生了很大变化。…     

难点·重点·热点·疑点──对保安服务业发展中一些问题的探讨(十二)

以合同管理为纽带建立和谐积极的劳动关系 　　保安服务企业是一个劳动密集型企业，管理的对象主要是保安员，所以，建立一种和谐积极的劳动关系，一直是保安服务企业和保安员双方孜孜以求的目标。目前普遍认为，正确处理劳动关系，调解劳资纠纷的重头戏就是要把问题解决在源头，即抓好劳动合同管理。合同作为劳资关系的法定形式，其双方，一方为劳动者 (保安员 )，一方为企业。由于事实上存在着企业和劳动者之间关系的不平等性，作为被雇用方的保安员处于弱势地位，侵害劳动者利益的问题时有发生。在这里企业是矛盾体的主要方面，应自觉把企业的劳动关系切实引导到法制轨道上来。 　　1充分认识签定劳动合同的重要性。其一，劳动合同是企业管理的基本手段。以人为本的管理，是现代企业管理的核心。但是，以人为本的管理，从哪抓起呢 ?应该从劳动合同管理抓起，管人首先要懂得管理劳动合同。其二，劳动合同是劳动关系的法定形式。雇主与雇员之间的劳动关系在不同年代有不同的确认形式，计划经济年代靠行政办法来确认，有个花名册就行了，而市场经济实际上是法制经济，法制经济的一种表现形式就是契约经济。经济关系靠合同来法定化，劳动关系也要靠合同来法定化，合同是劳动关系法定化的基本表...     

切实解决劳动关系领域的突出问题

劳动关系是现代社会经济生活中最基本、最重要的关系，既是重要的民生工作，也是重要的群众工作。构建和谐劳动关系，必须准确把握新形势下劳动关系发展变化的特点和趋势，加强分类指导，既统筹兼顾、整体推进，又突出重点、突破难点，从职工群众最关注的切身利益问题入手，切实解决当前劳动关系领域的一些突出问题。     

高度重视化解劳动关系矛盾

当前,我国劳动关系总体上和谐稳定。同时,也要清醒地认识到,随着经济转轨、社会转型以及利益格局深刻调整,经济关系日益复杂多样,劳动关系发生了广泛而深刻的变化,职工合法权益的实现遇到了许多新情况新问题。     

劳动关系和谐有利于促进社会和谐

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,多种所有制经济蓬勃发展,劳动关系日益成为一种重要的经济关系,劳动关系和谐也就成为关系企业和国民经济发展特别是社会和谐的一个重要因素。因此,党的十六届六中全会《决定》明确提出要“发展和谐劳动关系”。劳动关系不和谐损害各方利益劳动关系不和谐,损害员工的合法权益。在任何时候,员工都是企业发展的决定性因素     

劳动过程理论：简史和核心理论

劳动过程理论是源于马克思主义的分析劳动关系的理论,它重点关注工作场所里对劳动利用和管理控制。从产生到现在先后经历了四个发展阶段。它从＂劳动的不确定性＂出发,把＂工作场所＂置于广阔的政治经济环境内,分析工作场所内劳动双方的关系。     

构建和谐铁路面临的问题及对策研究

随着铁路局改革力度的加大，运输站段结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整使铁路局基层站段的组织形式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，并呈现出劳动关系的复杂化。同时给构建和谐铁路也带来了前所未有的困难与挑战。     

高度重视化解劳动关系矛盾

当前,我国劳动关系总体上和谐稳定。同时,也要清醒地认识到,随着经济转轨、社会转型以及利益格局深刻调整,经济关系日益复杂多样,劳动关系发生了广泛而深刻的变化,职工合法权益的实现遇到了许多新情况新问题。特别是2010年     

金融危机与我国经济发展方式的战略转变

金融危机之所以会剧烈地影响到我国的实体经济,与我国已高度融入世界经济体系,以及过去30年中国经济发展模式紧密相关。中央经济工作会议指出,这场金融危机给我国发展既提出了前所未有的挑战,也带来了前所未有的机遇。     

人力资源管理与企业和谐发展

人是促使企业和谐发展的最重要因素,同时人也是不和谐声音的发出者。我国社会正进入转轨时期。经济体制改革特别是就业体制市场化改革过程中,劳动关系所发生的深刻变化及其对企业利益分配格局的深层次影响,以及西方文明影响下个人价值观的改变,对企业和谐发展提出了种种前所未有的挑战。本文就企业人力资源管理如何应对社会转轨时期的种种挑战,以促进企业和谐发展作了初步探讨。     

分享经济背景下新型用工形式的劳动关系问题研究——以滴滴出行为例

分享经济时代的到来,创造了新的商业模式。以滴滴出行为代表的分享经济平台迅速发展,颠覆了整个出租行业,不仅益于出行解决就业问题,而且真正实现了供需的均衡匹配。随之服务过程中出现交通事故却无处追责等事件层出不穷,也对传统的劳动关系和社会保障制度都提出了挑战。本文以滴滴出行为例,在探析分享经济下新型用工模式劳动关系与传统劳动关系矛盾的基础上,提出相关建议,以期更好的顺应新商业模式的发展需要。     

论马克思劳动解放思想的政治哲学意蕴

阿伦特对马克思劳动解放思想的解读,虽然指认了劳动解放在马克思政治思想中的重要地位,却遮蔽了其独特的政治哲学意蕴。马克思批判继承了古典政治经济学和黑格尔的劳动概念,既在人的存在的理想性和现实性张力中赋予劳动新的哲学内涵,也在对资本与劳动辩证关系的剖析中,提出了从异化劳动到自由劳动的劳动解放思想。马克思将劳动以及劳动者的解放引入到现代政治事务的反思和批判中,揭示了资产阶级政治观念与资本主义生产方式的合谋关系,不仅透视和还原了现代资产阶级政治的现实生活基础,而且开辟了在政治经济学批判语境中重构政治哲学理论形态的思想道路。     

代际差异产生的劳动关系冲突与对策——基于新生代农民工的研究

近年来,我国劳动关系问题频发,严重影响了我国经济的发展及和谐社会的建设.随着新生代农民工逐步成为工作场所的主力,他们的新特点也给劳动关系管理带来了诸多问题和挑战,成为全社会关注的焦点.目前,对新生代农民工劳动关系冲突及对策的研究在内容上,还不够细致深入,缺少理论化和系统化,没有形成体系;在方法上,主要是采用定性研究的方法探讨新生代农民工劳动关系问题以及应采取的对策,而欠缺实证研究和案例结果的有力支撑,也缺少理论基础和高度.因此,未来的研究还应该改进研究内容和方法等方面,从理论和实践两个方面来探索解决新生代农民工劳动冲突的方法,以打造和谐的劳动关系,同时促进企业和社会效益的提升.     

马克思主义劳动思想的新境界

"劳动"在中国特色社会主义伟大实践中具有重要地位和作用,要使"劳动是推动人类社会进步的根本力量"深入人心,应坚持正确的劳动原则,靠辛勤劳动、诚实劳动和创造性劳动实现美好新生活。要使"劳动"成为党和人民改善民生的共同方法,每个人都应通过学习,不断丰富劳动内容,提高劳动质量,突出科技劳动在我国经济社会发展中的地位;通过劳动促进经济社会发展,应处理好活力与秩序的关系。从辛勤劳动、诚实劳动到劳动创新、劳动创造的落地生根和开花结果等在内的多维空间的现实劳动存在状态,丰富了我国劳动的形式和内容,有利于进一步激发劳动活力。     

积极探索企业劳动关系协调化的实现途径

随着国有企业改革的深化、科学技术的进步和经济结构的调整,企业与职工之间所形成的劳动关系的变化日趋活跃多样,而伴随我国加入WTO,企业劳动关系的变化将更加深刻而复杂。从市场经济发达国家的一般规律的角度来看,没有企业劳动关系的协调和谐,就不会有经济和社会的持续快速稳定的发展和繁荣。因此,作为企业领导者和管理者应明确基本要求,精心处理好在企业劳动关系方面经常遇到的重大问题,积极探索建立协调和谐企业劳动关系的现实途径。     

建立企业劳动保障诚信体系

社会主义和谐社会应当是稳定有序的社会,也应当是各方面利益关系不断得到有效协调的社会。和谐稳定的劳动关系是和谐社会的基础。当前的主要问题是非公有制经济组织劳动合同率偏低;随着经济体制改革和经济结构调整力度不断加大,所有制形式、分配形式、就业形式更加多样化,劳动关系更加多样化、复杂化,劳动关系调整难度加大;城乡间、行业间收入差距不断加大。针对这些问题:一要进一步建立、健全法律法规,从政策取向上抓准最大多数人的共同利益与不同阶层具体利益的结合点拟定政策,保证制定的政策更合乎群众利益和科学发展。二是建立完善企业…     

企业如何扭转在解除劳动关系诉讼中的败局

在实践中，解除劳动关系案件比较常见，占据了劳动争议案件的一半之多。在解除劳动关系的案件中，企业败诉的现象也比较普遍。如何扭转企业在解除劳动关系诉讼中败诉的局面，我们还得从败诉的原因开始分析。     

数字经济时代我国的劳动过程分析——基于马克思劳动过程理论的视角

在马克思看来,劳动过程的一般性体现了人类改造自然的能力,侧重于劳动的技术形式。他从劳动的独立性和社会依赖性的辩证关系的角度阐释了劳动过程中人与人的关系,侧重于劳动的社会组织形式。马克思从技术推动了分工和交换发展、分工和交换的发展又影响了人与人之间的关系的思路,分析了劳动的技术形式对劳动的社会组织形式的塑造和限制,从而描绘出一幅商品经济条件下社会总体劳动过程的宏大画卷。从企业内部劳动过程来看,数字技术对企业劳动过程的介入使得劳动过程全面浸润在劳动者的生活过程当中。数字经济改变了企业的外部经营环境,使企业具有调整内部科层结构和雇佣方式的内在动力;从社会总体劳动过程来看,"大数据"是物理世界中人类大规模劳动分工协作和劳动交换体系在数字孪生世界里的映射。数字经济的发展造成了劳动者的分化,对劳动者素质和劳动保障提出了新的要求。在我国的社会总体劳动过程中,劳动过程特定的社会历史属性主要表现为中国特色社会主义的制度属性。