点援制:让困难群众享受同样的诉讼公平

自2011年起,丰台区法律援助中心实行"点援制"服务措施。一年来,在全部550起案件中,91%的受援人选择点援制服务,满意率高达100%。带着好奇,笔者来到了丰台区法律援助中心。走进丰台区法律援助中心,接待大厅里的宣传栏上,30多名律师的照片、姓名、学历、专长等基本情况一目了然。服务台上,还有一本涵盖了区域内近100位律师信息     

企业理财目标的新选择：EVA持续增长

EVA简单地说就是税后经营净利润减去债务和股权的成本。以EVA持续增长作为财务管理的目标,不仅考虑了资金的时间价值和风险因素,更重要的是考虑了带来经济利润的全部资金的成本,并且通过“奖金银行”把EVA的增长与管理层的奖金结合起来形成一种有效的激励机制,是一种符合“企业价值最大化或股东财富最大化”观念并可操作的理财目标。     

点援制：让困难群众享受同样的诉讼公平

自2011年起，丰台区法律援助中心实行“点援制”服务措施。一年来，在全部550起案件中，91％的受援人选择点援制服务，满意率高达100％。带着好奇，笔者来到了丰台区法律援助中心。     

浅析SA8000标准及其对企业发展战略的影响

社会责任标准SocialAccountability8000(简称SA8000标准),是全球首个有关道德规范的国际标准,其核心是保护劳工权益。SA8000标准对保障员工的基本权利和安全的工作条件起到了有力作用,但被贸易保护主义者所利用后,成为继“技术壁垒”、“环境壁垒”后限制发展中国家劳动密集型产品出口的“劳动壁垒”。然而关注劳工权益、环境保护等的社会责任管理是企业管理发展的新趋势,为企业参与全球经济创造了条件。因此企业在发展战略上,一应将社会责任管理纳入企业持续发展的战略框架;二要实行全面成本管理,改造生产经营流程;三要实现技术创新、管理创新和制度创新,打造新的核心竞争力。     

人力资源管理与企业和谐发展

人是促使企业和谐发展的最重要因素,同时人也是不和谐声音的发出者。我国社会正进入转轨时期。经济体制改革特别是就业体制市场化改革过程中,劳动关系所发生的深刻变化及其对企业利益分配格局的深层次影响,以及西方文明影响下个人价值观的改变,对企业和谐发展提出了种种前所未有的挑战。本文就企业人力资源管理如何应对社会转轨时期的种种挑战,以促进企业和谐发展作了初步探讨。