以制度保障用好的作风选人

党的十五届六中全会《决定》把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容，强调要“用好的作风选人，选作风好的人”。坚持用好的作风选人，就要全面贯彻六中全会《决定》提出的“五坚持、五不准”，首要的是坚持任人唯贤的干部路线。选贤任能，从根本上说，要靠机制， 靠制度， 只有不断地推进干部选任制度的创新，建立科学的选人用人机制，才能有效地防止和克服选人用人上的不正之风。所以，当前干部工作的一项重要任务，就是按照江总书记“三个代表”的要求。解放思想， 与时俱进，积极探索，大胆实践，进一步加大干部制度改革的力…     

规范干部任用提名制度

针对当前干部任用工作中存在的突出问题，党的十七大报告强调指出，要“规范干部任用提名制度”，这一进一步深化干部人事制度改革的新要求，有着很强的现实针对性，对于形成干部选拔任用科学机制，提高选人用人公信度，从源头上防止选人用人上的不正之风，具有重要意义。     

选用干部注重公开民主规范

今年．甘肃省酒泉市肃州区被省委确定为“科学规范和有效监督县（市、区）委书记用人行为”试点单位。试点工作开展以来，肃州区抓住公开、民主、规范三个着力点，围绕科学规范和有效监督两条主线，深化干部选任制度改革，健全科学选人用人机制．有效激发了干部的活力和积极性、创造性。     

不拘一格选人才 创新机制促发展

2006年以来,泰安市岱岳区适应机关事业单位人事制度改革的需要,结合本区实际,提出了“面向社会,打破地域界限,公开选人用人”的干部人事制度改革路子,全面实行了公开考选的办法,在机关事业单位用人制度改革方面进行了大胆的尝试。一、转变观念,努力构建选人用人新机制转变观念,创新机制是选准人、用好人的关键。为此,区委、区政府从转换机制入手,变会议准入为考试竞入,面向全社会选人,实现了用制度选人,从根本上防止了选人用人的不正之风。1、以建立新机制为重点,全方位推行公开考选。科学的选人用人机制,是贯彻党的干部方针,提高干部队伍素…     

六项措施创新干部选任机制

浙江省湖州市吴兴区扎实推进干部人事制度改革，在全省率先实行选任干部“全额公推、全程差额、全员竞选、全部公开”，在公推直选、规范提名、差额选任、竞争选拔、一线锻炼等工作中．着力拓宽选人用人渠道．创新完善选人用人机制．不断提高干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化水平。     

建立充满生机与活力的选人用人机制

建立充满生机与活力的选人用人机制王东明事业兴衰，关键在人。而要选好人、用好人，在很大程度上又取决于用人观念的转变和选人机制的创新。因此，我们一定要适应新形势新任务的要求，以培养选拔优秀年轻干部为重点，以推进干部能上能下为突破口，深化干部制度改革，努力...     

省属国企开门选贤能

近年来,按照中央和省委关于深化国有企业干部人事制度改革要求,浙江以竞争性选聘作为突破口,着力改进国有省属企业选人用人方式方法。随着一个个省属企业重要岗位的推出，竞争性选聘已经成为浙江省属企业推进选人用人制度改革、提高选人用人满意度的重要形式。     

建立选人用人的公正机制

国以人兴，政以才治。选人用人，事关重大。省委提出，选人用人，关键在于建立公正机制、这是贯彻江总书记“七一”重要讲话和十五届六中全会精神，深化干部人事制度改革的一项重大举措，对于培养造就高素质的领导人才，加快福建发展具有重要意义     

走机制创新之路 用民主方式选人

近几年来,我们按照中央和省委关于深化干部制度改革的要求,结合白城实际,在建立以票决制为主要特点的民主选任干部新机制、用民主方式选人用人上,进行了积极探索和大胆实践,收到了比较好的效果。     

贺州市以“五个转变”加快推进干部人事制度改革

近年来，贺州市积极创新工作机制，加快推进干部人事制度改革，打破组织工作“封闭式”运行模式，着力消除选人用人神秘感，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，有效提升干部选拔任用工作的透明度和公信力。     

加紧推进干部任前公示制

党的十五届六中全会强调要“进一步扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权”，对“认真推行党政领导干部任前公示制”提出了进一步要求。面对新的形势、新的任务，加紧推进干部任前公示制，以正风气，以导正轨，既是顺乎民心、顺应时势的创新之举，也是干部人事制度改革不断深化的必然要求，这对于树立“用好的作风选人，选作风好的人”的用人风气，形成客观、公正的用人环境具有重要的现实意义。完善制度机制以公示正风气深化干部制度改革，实现干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，是防止…     

干部人事制度改革的重大举措

6月28日,省委集中出台了《山西省推荐领导干部工作规定》、《山西省考察领导干部工作规定》和《山西省讨论决定领导干部工作规定》。这三个规定的集中出台,是我省深化干部人事制度改革的重大举措,对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,匡正用人风气,进一步规范我省的干部工作,具有重要意义。近年来,省委在深化干部人事制度改革,推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化方面做了大量的工作,取得了明显成效。但还应看到,干部工作中的一些难点问题尚未突破,选人用人中的不正之风在一定程度上仍然存在,干部人事制度改革的步伐…     

新绛县创新领导干部选拔任用和管理监督机制的探索

2001年以来,我们以“三个代表”重要思想为指导,以贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》和“5+1”法规性文件及《山西省领导干部选拔任用三个规定》为总抓手,以建立科学规范的领导干部选拔任用和管理监督机制为重点,以提高领导干部执政能力建设为核心,以匡正用人风气、端正用人导向为切入点,积极探索,大胆实践,确立了“以事业论官,以能力选贤”的选人立场和用人导向,走出了一条“先定事,后定人,以事选人,选人干事,干好留任,干不好让位”的干部制度改革新路子,尽管还处在探索完善阶段,但已初步显示出了良好的社会效果,逐步形成了一套制度规…     

打造干部工作“升级版”

党的十八届三中全会指出，要“坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，使各方面优秀干部充分涌现”，这是在总结实践经验的基础上，对干部人事制度改革总的方向、目标和思路的新概括，是新时期十部工作的“指南针”。     

河池：阳光选人用人促发展

自治区党委书记郭声琨在《新春寄语领导干部之五》中指出：“必须大力推进民主化,增强透明度,强化竞争性,提高公信力,让选人用人的权力在阳光下运行。”近几年来,围绕扩大用人民主,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,河池市委组织部勇于改革,大胆创新,敢于碰硬,探索选人用人的新路子。     

’95干部制度改革展望:力争在四个方面有新突破

中共湖南省委常委、组织部长罗海藩最近指出,今年干部制度改革的重点要放在加快党政领导干部选拔任用等重要制度的改革上。总的要求是,既要坚持党管干部的原则,又要改进党管干部的方法,通过改革,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,逐步形成优秀人才脱颖而出、富有生机和活力的用人机制。要力争在四个方面有新的突破。     

干部选任工作的舟山做法

党的十七届四中全会指出,要＂坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制＂。扩大民主是深化干部人事制度改革的基本方向,公开是扩大民主的前提,竞争是选拔和培养优秀人才行之有效的途径，择优是干部人事制度改革的目的，四者相辅相成、辩证统一，共同构成选人崩人的价值取向，也是干部选任工作科学化的应有之义。     

健全机制 大胆选用 全面建设高素质专业化的高管队伍——山西农信社加强干部队伍建设的探索实践

正党的十八大以来,山西省农村信用社认真学习贯彻习近平总书记选人用人重要论述和省委干部选用精神,着眼于改革发展全局,围绕培养选拔新时代山西农信事业需要的好干部,创造性地提出一系列选人用人育人的新理念新举措,并进行深入探索实践,取得了较好的效果,赢得了系统内外和广大干部群众的普遍认可,为把山西农信早日建成"现代金融企业集群",奠定了坚实的组织基础和干部人才队伍基础。一、深化干部人事制度改革,健全完善选人用人机制一是完善选用管理办法。严格贯彻落实党的十八     

坚持用民主的方法选人用人

党的十七大报告指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”：并提出了干部人事制度改革的八字方针“民主、公开、竞争、择优”。建立和完善干部选拔任用工作中的民主机制，既是深化干部人事制度改革的重要内容，也是扩大党内民主和人民民主的客观要求。因此，在干部选拔任用过程中，应该更加自觉地坚持走群众路线，充分相信和依靠群众，拓宽民主渠道，改进参与方式，进一步落实广大党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，切实提高选人用人公信度。     

切实抓好组织工作领域的反腐倡廉建设

要掌好选人用人权,反对吏治腐败,保证康洁用人康洁用人才能公道用人、正派用人,才能用德才兼备的人:不然,就会发生卖官肖爵:吏治的腐败是危害最烈的腐败。邓小平同志说,好的制度使坏人不敢做坏事,坏的}'1度使好人没法干好事,甚至还会使好人也变坏。所以,我们要坚定不移地推进干部人事制度改革,建立民主、公开、竟争、择优的选人用人机制,提高组织工作透明度和干部工作公信度,让选人用人权在阳光下运行,从源头上让腐败分子不能得逞