优秀年轻干部培养选拔机制探究

当前对年轻干部的培养选拔工作取得了一定的成绩，但存在的问题也较突出。其主要问题是：竞争性选拔机制不够健全；培养工作认同度不高；选拔质量有待提升；选拔视野不宽；社会管理干部的选拔制度尚未建立健全。其主要对策是：提升竞争性选拔制度的效能，完善竞争性选拔机制；善于抓住关键环节的制高点，培养年轻干部；把好年轻干部的道德关，提高人才选拔的公信力；大力拓宽优秀年轻干部的选拔视野；启动优秀年轻社会管理干部的培养选拔工程。     

大力培养选拔优秀年轻干部的几点思考

中国共产党要有效地实现自己的领导 ,就必须高度重视培养选拔优秀年轻干部。培养选拔优秀年轻干部 ,必须从干部的实际出发 ,努力寻找、掌握和运用干部成长规律。要在马克思主义指导下 ,着眼于我们正在做的事情、着眼于党和全国人民的共同理想 ,努力实现培养选拔优秀年轻干部工作的新突破。     

浅谈江泽民关于培养和选拔优秀年轻干部的思想

江泽民在新时期提出从战略地位的高度重视培养和选拔优秀年轻干部 ,增强培养一支高素质干部队伍的紧迫感 ,提出要落实好培养和选拔优秀年轻干部的基本要求和掌握其基本的工作方法。     

新形势下年轻干部选拔培养工作的实践与思考

<正>近年来,灵丘县委按照中央和省市干部人事制度改革有关部署,把培养选拔优秀年轻干部作为关系全局、关乎长远的一项战略任务来抓,立足当前,着眼长远,坚持以实践为主的育人方法,在培养选拔优秀年轻干部工作方面进行了积极的探索和实践,取得了较为明显的成效,也积累了一些好的经验。做法和成效灵丘县委高度重视年轻干部的培养选拔,十分关心年轻干部的成长进步,始终以战略眼光、战略思维、战略举措谋划和推动优秀年轻干部培养选拔工     

对当前培养选拔干部工作的几点思考

干部的新老交替是一个永无止境的过程,培养选拔年轻干部是党的一项永恒而又常新的工作.要全面学习领会党中央领导人的有关讲话精神,不断总结新世纪新阶段全党培养选拔年轻干部工作的经验,注意在培养选拔制度和机制上进行创新,有效地促进培养选拔年轻干部工作的展开.     

新一轮年轻干部培养选拔之“非常6＋1”

《人民日报》4月7日消息：3月30日，全国培养选拔年轻干部工作座谈会在京召开。由此，中央新一轮年轻干部培养选拔的大幕，已经缓缓拉开。消息称“从现在起算，离下一次领导班子换届只有两三年的时间”，即是说，这新一轮年轻干部培养选拔就是为党的十八大做组织上和干部上的准备，因此是一项事关长远的战略举措。     

建好年轻干部“蓄水池” 为首都新发展注入新活力

正北京市委认真贯彻习近平总书记关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的重要指示精神,把发现培养选拔优秀年轻干部作为事关长远的战略举措,加强统筹谋划,改进育选管用措施,狠抓工作落实,着力锻造适应新时代中国特色社会主义发展要求和首都改革发展需要的优秀年轻干部队伍。树立鲜明导向,明确战略目标。习近平总书     

对培养选拔年轻干部的几点思考

大力培养选拔优秀年轻干部,造就一大批能跨世纪担当重任、始终坚持“三个代表”要求的领导人才,是我们党适应新形势、迎接新挑战,全面推进社会主义现代化建设事业的必然要求。今年４月,中央召开了全国培养选拔年轻干部座谈会。６月,江泽民总书记在全国党校工作会议上,就培养选拔年轻干部作了重要讲话。７月,全国干部人事制度改革经验交流会在北京召开。最近,中共中央办公厅又印发《深化干部人事制度改革纲要》。全国上下形成了大力培养选拔年轻干部的良好态势。组织人事部门在深刻认识做好培养选拔年轻干部的重要性和紧迫性的同时,要把这项…     

着眼“三个一”要求 切实加大年轻干部培养选拔工作力度

培养选拔优秀年轻干部,是党的十七大提出的一项重大任务。当前,必须按照省委提出的一面旗、一团火、一盘棋要求,切实加大年轻干部的培养选拔力度,开辟优秀年轻干部成长的快车道。     

进一步解放思想创新机制 形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的制度环境

从现在情况看,加强培养选拔优秀年轻干部工作,还要进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟,进一步解放思想、创新机制。现在,我们选拔任用干部的制度越来越规范,     

做好培养年轻干部工作的几点思考

中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》中强调指出:“应当注重培养选拔任用优秀年轻干部”,这一要求对我们进一步建立高素质的干部队伍指明了方向。把培养和选拔跨世纪的年轻干部作为一项重大的战略任务提出来,这是关系到我们国家长治久安和“三个代表”重要思想能否坚持始终的问题。     

新时期年轻干部培养选拔的若干思考

《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布是深入贯彻“三个代表”重要思想,全面推进领导干部队伍建设的重大举措,对于培养选拔优秀年轻干部,必将产生深远的影响。 一、大力提高年轻干部素质 首先要大力加强年轻干部的党性修养和理论素养。要进一步从讲政治、求发展的战略高度,充分认识用邓小平理     

胡锦涛培养选拔年轻干部思想浅析

胡锦涛同志对做好培养选拔年轻干部工作进行了深入的研究和思考,对正确认识做好培养选拔年轻干部工作的重要性和紧迫性、正确把握年轻干部的成长特点和培养选拔的规律、加强对年轻干部的培养教育以及年轻干部的自我锻炼修养等问题进行了深刻的论述,得到了规律性的认识,构成了系统的理论体系,这一思想丰富和发展了党的干部队伍建设理论。     

优化领导班子结构 适应铁路跨越式发展

培养选拔优秀年轻干部是优化领导班子群体结构的基础,也是各级组织人事部门永恒的主题,是神圣的和义不容辞的责任。铁路跨越式发展的新情况和新形势对培养选拔优秀年轻干部提出了新要求,本文对此进行初步的思考与探索。     

积极培养选拔优秀年轻干部

积极培养选拔优秀年轻干部吴依孚近几年来，北京市通县县委把培养和选拔优秀年轻干部工作放在突出的位置，采取了一系列行之有效的措施，有效地改善了各级领导班子的结构。一、按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，做好年轻干部的选拔工作。一是制定优秀年轻干部的具...     

多措并举选培优秀年轻干部

近年来，按照中央和省委的部署要求。芜湖市坚持把年轻干部培养选拔工作作为事业发展薪火相传的重要工程来抓．紧紧围绕建设“创新芜湖、优美芜湖、和谐芜湖、幸福芜湖”，加大年轻干部培养选拔工作力度，为推进芜湖跨江发展、科学发展培养和储备了一批优秀年轻人才。主要做法是：     

差额选拔“80后”副科级年轻干部工作的实践与探索

根据中央关于加强年轻干部培养的有关精神和探索差额选拔任用干部工作要求，2009年6月安吉县面向全县开展了差额选拔“80后”副科级年轻干部工作，共选拔产生8名副科级领导干部。整个选拔工作以《干部任用条例》为依据，创新选任机制,坚持正确用人导向，为优秀年轻干部脱颖而出搭建了平台，整体工作成效明显，社会反响良好，干部群众较为满意。     

要合理使用各年龄段干部

培养选拔年轻干部与合理使用其他年龄段干部,两者紧密相联,不可分割。一要完整、准确地理解和把握党的干部政策,按照科学发展观的要求,统筹抓好各个年龄段干部的培养选拔工作。培养选拔年轻干部与合理使用其他年龄段干部要相互促进,相得益彰,不能     

与时俱进 大力培养选拔优秀年轻干部

在改革不断深化,开放不断扩大,知识经济和信息时代到来的今天,尤其是面对入世后激烈的国际竞争环境,更需要与时俱进,培养选拔一批能够担当历史重任的优秀年轻干部。     

以全局思维选好用好现代化建设生力军

习近平总书记指出,年轻干部生逢伟大时代,是党和国家事业发展的生力军,必须努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。全省组织部长会议对健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制作出明确部署,要求蹄疾步稳向前推进。靖江市委将全面贯彻落实上级要求,遵循年轻干部成长规律,放眼事业需要、放眼德才兼备、放眼源头培养,全力营造让更多优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的良好环境和政治生态,为靖江现代化建设注入源源不断的生机活力。