“六步走”考察干部之德

正近年来,凌源市在干部考核工作中,突出"德才兼备,以德为先"的用人标准,采取"述、测、问、谈、评、记"六步走的方法,全方位多角度对干部德的表现进行考察,为准确识别用好干部提供有力依据。第一步:述职述廉"述"德。变简单的述职述廉为述职述廉述德,要求干部把德作为工作总结、述职述廉的专项内容,从干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德4个方面进行自我评价,陈述德的表现。     

曲沃县:推行“153”工作法,扎实推进下乡驻村活动

开展干部下乡驻村活动是联系群众、锻炼干部、转变作风的一项经常性工作。为了使活动扎实、深入开展,在具体工作中,曲沃县下乡驻村干部重点推行了"153"工作法,即:"围绕一个目标,狠抓五项措施     

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杭州市用述廉报告加强对干部的监督 近日,浙江省杭州市颁发《实行领导干部述职述廉制度的实施办法》。《办法》规定,干部述职述廉需填写包括家庭财政、家属情况、财产投资等12个重点项目。所涉及的内容如领导的房子、车子以及配偶、子女情况等条款尤其详细。《办法》还规定,报告内容要在相关会议上公开。对一些在述职     

优化领导干部“网上述职”的制度设计——以江苏省宿迁市为例

述职述廉是干部考核的重要环节，科学、公开、群众参与程度高的述职方式，是做好领导班子和领导干部考核工作的重要前提。近年来，江苏省宿迁市在不断深化探索公推公选、公推直选、公推公派等干部培养选拔方式的同时，围绕干部述职方式也进行了积极实践，先后在县（区）人大、政府、政协领导班子换届考察和市直机关部门年度考核工作中探索实行了干部“网上述职”办法，共有80多个县处级领导班子和500余名县处级领导干部的述职报告在政府网站公开。     

干部政绩职工说了算

正2013年,一师三团创新干部考核办法,采取听述职报告、与职工谈话、发问卷调查、看综合考评的方式,严格干部政绩考核,干部行不行,由职工说了算。为公平、公正地评价基层连队干部业绩,2013年11月下旬以来,三团成立了3个考评组,对全团25个基层单位副连以上干部进行2013年度的述职述廉和民主测评。基层干部述职后,职工以无记名划票的方式对本单位所有领导和业务进行考评,单位与单位之间交叉进行汇总考评结果。此外,团考评组工作人员还抽选职工总数     

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去年以来,砀山县在全县149个村中开展了以村干部任职承诺为主题的"双述一询三公开"活动。"双述"即干部述职述廉,"一询"指村民代表对村干部进行质询,"三公开"是将评议结果、质询问题和整改情况在村务公开栏进行公开。     

四川旺苍县科级干部须公开经济情况

近日，四川省广元市旺苍县科级干部在述职时，被要求公开家庭经济状况．目前已有3名干部公布了这些情况。接下来，全县38个乡镇（街道）、86个县级部门党政一把手都要以同样方式述职。这些述职千部的家庭经济情况，除在县纪委述职会议上进行口头公开外，还将上传至政府网站进行公开，进一步接受群众监督。     

黄进梅:愿做家乡“啄木鸟”

<正>一边是她与村支"两委"在联系帮扶工作中结下的深厚情谊,一边是不容亵渎的党纪法规。这个时候,"熟悉"成了一种羁绊。在获得全省纪检监察的十名先进个人中,黄进梅是仅有的两名女纪检干部之一。她工作的地方正是从小长大的地方。因为长在本土、长期工作在当地,黄进梅对各村各户的情况知根知底,经常晚上到村民家去串门,询问项目落实情     

召回制度对“干部质量”终身负责

<正>市场经济条件下有汽车召回、产品召回,从严治党新常态下也有了"干部召回"。严格意义上讲,干部召回在以往干部选任实践中常有,比如轮岗交流、离职培训、挂职锻炼、大会述职等,但贵州省黔西南州提出建立的"不胜任现职干部召回管理制度",也是一种创新创造。这种对不胜任现职干部重新"回炉淬火",无疑对"干部质量"上了一道保险栓,对"为官不为"念了一道紧箍咒,对"懒政怠政"设了一道防火墙,终身负责"干部质量"。     

不断擦亮“全国文明单位”奖牌

正4月7日,走进黔西南州审计局,办公楼干净整洁,绿化区花开正盛,草木葱郁。闲步树下,共计20棵绿化树,每一棵都挂着"审计是我家,文明绿化靠大家"的牌子,牌子上还写着栽树人的姓名和栽树时间。"这棵树是我到苗圃里选的,叫广白玉兰,比刚栽时长高了七八十公分",随行的审计局干部张时龙一边说,一边打开手机相册,"你看,这是前段时间开花时照的,上面还站着一只小鸟呢。"     

“述职新方式”带来“发展活思想”——临清市探索建立行政村党组织书记提级述职制度

正"这会开得真是痛快!点的都是真真切切的问题,说的都是实实在在的话,都是奔着发展找路子,冲着问题谈方法。听了别人的发言,我对之前觉得作难的事,也有了新思路,回去一定再好好琢磨琢磨,怎么才能干得更好,让老百姓更满意。"在8月7日召开的专题述职会议上,临清市潘庄镇齐寨联合村党委书记杨玉峰参加完述职后,激动地说道。为打造全面过硬的行政村党组织书记队伍,临清市创新实施行政村党组织书记提级述职制度,探索出真抓实"述"、辣味点"评"、销号整"改"、精准管"理"的四步工作法,每两周组织一次专题述职会议,由92个行政村党组织书记分批向市委组织部部务会述职,有效提升行政村党组织书记担当履职能力,全面加快行政新村规范运行和融合发展进程。     

河北沧州：“三述三评”助推农村基层党建

最近，沧州市东光县在全县农村党组织中开展了“三述三评”活动。“三述”包括党员向村党支部述职，党员干部向全体党员、村民（代表）述职，村党支部书记向乡镇党委述职。“三评”则指的是群众评党员、党员评干部、干部评支书。     

考核干部重民意

<正>去年12月29日上午,农一师电力公司西电厂述职述廉大会正在进行。会前,该公司考核组领导、公司工会主席高聘说:"我们这次年终考核干部,主要是听取一线职工代表的意见建议,全面公正实事求是地评价干部、推荐后备干部。"     

让“意外”不再意外

正最近听说这样一件事:某地一位干部在换届过程中被提拔到一个重要岗位,他坦言,在进入被考察阶段之前,他没听到有关自己可能将被提拔的任何"风声","这让我没想到"。为什么会出现这种"意外"之感?毋庸讳言,近些年,一些地方和部门在选人用人上存在着严重的不正之风:一边是某些求官者为了个人"前途"跑官要官、拉票贿选,另一边则是某些掌握     

党建信息

陵川县积极探索科学的干部考核评价体系陵川县干部考核评价体系的做法有三点:一是述职报告听思路,民意调查看效果。由领导班子主要负     

促使党员干部学习常态化

建立长效机制,促使党员干部学习常态化,是建设学习型党组织的重要抓手。一是"考评学习"——建立领导干部学习考评机制,既考核工作完成情况,也考核学习情况。就是在进行工作考核时,要求党员干部不但"述职、述廉",而且要"述学",尤其是每隔一段时间对干部学习情况进行一次集中考评。     

述职报告应是“述实报告”

一日,偶而翻了翻各单位交上来的述职报告,发现了一些问题,个别干部的述职报告竟然与其做的相差甚远,其中的工作业绩和具体的数据简直有些脱离实际。由此看来,述职报告应“述实”。     

跨越千里牵手协作 扶贫帮困联姻共建

正一方是地处鱼米之乡的无锡市惠山区,一方是位于青藏高原的海东市乐都区,两地相隔千里,却因中央的对口支援政策喜结良缘,真可谓千里姻缘一线牵。初来乍到,人生地不熟,加之高寒缺氧,这对于长期生活在江南水乡的援青干部来说是极大的挑战。"我们这是属于先结婚、后谈恋爱的包办婚姻"……在无锡市委组织部对我区挂职的干部考核考察述职会上,挂职干部赵磊如是说。自2017年4月以来,乐都区先后迎来了一批批从江苏     

湛江公开述职述廉 破解权力监督难题

今年8月26日，广东省湛江市下辖的10位县（市、区）一把手向湛江市委述职述廉。不同于其他地方的是．这一原本“深藏不露”的述职却通过网络、电视向数百万市民、网民进行现场直播，并欢迎群众监督、网民评价。专家认为，这种创造性的直播述职述廉方式，改写了传统述职述廉的形式，让人耳目一新、印象深刻，这也是一种对竞争性选拔干部的大胆探索。     

话说干部也要过“年关”

近几年,每到岁末年初,总会有两个高频词常常被人们提起,那就是“干部述职”和“民主测评”。就是这两个词,着实让一些干部头痛心悸一阵子,既担心在述职中“无事”可述,又担心测评中“无优”可评,一旦优称率不高,自己也开始心里发毛,考虑后事了。