企业管理思想的四要素

思想家、哲学家不一定是成功的企业家,但是成功的企业家一定要具有思想家、哲学家的洞察力与思维能力。一个企业若能在一个有思想和哲学眼光的企业家的领导下,那这个企业一定是幸运的、富有持久生命力的企业。21世纪的企业需要这样的企业家,21世纪市场经济的发展更需要这样的企业家,同时,他们也是21世纪真正的成功者,我们管这种企业家叫--哲商。     

市场经济呼唤有创新精神的企业家队伍

市场经济呼唤有创新精神的企业家队伍高屹隆在社会主义市场经济条件下，建立和完善现代企业制度是企业改革的目的。企业的改革和发展，需要有一支由数以百万计适应市场经济和现代化建设的企业家队伍。可见，企业家在促进经济发展中处于举足轻重的地位。在我们国家里，厂长...     

论企业家制度创新

企业家是社会主义市场经济的灵魂。在社会主义市场经济体制和现代企业制度基本建立的情况下，我国经济体制改革的重心应向纵深转移，积极创新建构具有中国特色的企业家制度等微观制度。本文在研究企业家制度的基础上，从多视角论证了创新建构企业家制度的必要性，揭示了企业家制度的创新建构，是社会主义市场经济体制改革发展的基本内容与内在要求。     

企业创新论

从严格意义上说,我还不能算是一位真正的企业家。但我觉得:无论是行政领导还是企业家,如果缺乏创新意识,必将被我们所面临的新世纪所淘汰。党的十五届五中全会对我国“十五“期间产业结构调整提出了明确要求和全面部署,对企业来说,就是要坚持以市场为导向,以技术进步为支撑,努力提升产业技术水平,从而提高我国企业的整体素质和国际竞争力。这无疑需要我们创新。在知识经济时代,没有创新,企业就没有发展。而企业创新的重点任务首先就是加强技术创新。所谓技术创新,就是通过各种途径改变从投入     

国有企业必须实施全面创新战略

创新作为一个经济学的概念，最早是由经济学大师熊彼特在其《经济发展理论》一书中提出来的。他认为，创新是生产要素的新的组合，包括采用新技术，开辟新市场，建立新的企业组织形式，提供新的产品等等。在他看来，创新是企业家的本质，是一个企业生生不息的源泉。实施创新战略，推行企业创新，对推进国有经济改革和发展，搞好整个国有经济，增强国有经济的控制力，发挥国有经济的主导作用，具有至关重要的意义。对国有经济的改革和发展来说，实施全面创新战略，主要包括七个方面的创新内容。第一，观念创新。国有经济改革难，国有企业改革…     

以人为本创建企业文化

有企业界人士提出“最有效的竞争是创新，最大的竞争是人才，最高的竞争是文化”，从这里不难看出，企业文化在企业改革和发展中起着举足轻重的作用．企业文化建设是现代企业管理的客观要求．     

我国企业技术创新的若干问题

改革开放以来，我国企业技术创新工作已取得可喜成绩，但亦存在不少困难和问题。如何正确认识这些问题，制定切实可行的鼓励和扶持企业开展技术创新工作的对策，则是摆在我们面前的一个重大课题。 一、进一步认识技术创新工作的必要性和重要性是推进企业技术创新的首要问题。首先，推进企业技术创新工作是２１世纪竞争的迫切需要。２１世纪的竞争将是高新技术的竞争。现在许多国家都在制定面向２１世纪的科技发展战略，一些发达国家已由注重科学的突破转向实用技术的开发创新，以此来夺取经济发展的制高点。这就迫使我国传统企业要把握时代…     

浅谈如何做好企业党建工作

当前，国有企业改革发展正处于攻坚阶段，它不仅涉及到国有企业的领导体制、组织形式和经营机制，更重要的是涉及到企业如何坚持党的领导问题，涉及到党组织的地位与作用。这就要求我们必须着眼于改革的全局，在实现企业改革发展的同时，做好企业的党建工作。     

创新领导方法应处理好几个关系

当前，我们正处在一个继往开来、竞争激烈、优胜劣汰、蓬勃发展的伟大变革时代。改革与发展已成为当今世界主流，知识经济的来临，越来越剧烈地冲击着产业结构和社会结构，我国的经济体制改革也正在进行之中。在这样的历史时刻，我们的领导者要适应改革的需要，跟上时代的步伐，就必须创新领导方法，提高领导艺术。创新领     

新疆企业家队伍建设的几点思考

党的十五届四中全会指出 :“必须建设高素质的经营管理者队伍 ,培育一大批优秀企业家”。造就真正的企业家阶层是深化国有企业改革 ,建立现代企业制度的必然要求。我们必须广开育人、用人渠道 ,实施企业家工程 ,加强企业家队伍建设 ,积极推进企业家治厂 ,打好国企改革的攻坚战。随着经济的发展 ,企业内部的分工与协作的紧密 ,使经营管理愈来愈科学化 ,而外部环境的瞬息万变和竞争的激烈 ,又要求经营者要有多方面的知识和才干 ,有应变的能力和敢于创新的精神 ,才能驾驭企业在竞争中取胜 ,光靠经营管理企业的资本所有者已越来越不适应现代规模…     

浅议从人事管理到人力资源管理的战略转变

2l世纪是知识经济时代，经济实力的竞争更多地表现在人才的培养、争夺与竞争上。企业实现从人事管理到人力资源管理的转变是企业优化人力资源和健康发展的必要前提。     

造就职业化的企业家队伍

造就职业化的企业家队伍杨炳琪改革开放以来，随着企业的发展，我国出现了一大批企业家。这些企业家对企业的发展起了关键性作用，并形成了企业家队伍。这些企业家，有一些是随着企业的发展壮大而涌现出来的；有一些是企业建立起来以后，由上级主管部门甚至一级行政领导任...     

现代领导者能力的新内涵

以计算机为代表的现代信息技术已经渗透到各个领域和社会生活的各个方面。传统的经济模式也正在发生巨大变化，以信息和知识的生产、扩散与应用为基础的经济模式正在形成。随着信息技术和通信技术的发展，知识经济成为又一全球热门话题。历史的发展给领导者带来更大的机遇和挑战。笔者认为，２１世纪赋予现代领导能力以崭新的内涵，这就是必须具有强烈的竞争意识，必须具备创新能力、预测能力和信息能力。 一、创新能力是对现代领导者的基本要求 ２１世纪各领域的特点之一就是创新。技术创新。制度创新、管理创新、观念创新、以及各种创新的…     

怎样进一步改革和完善国有企业领导体制?

按照党的十五大和十五届四中全会的精神，改革和完善国有企业领导体制，要继承优良传统，坚持制度创新，总结新经验，研究新情况，解决新问题，在实际工作中注意把握以下几点：l、把发挥党的政治优势同运用市场机制、依法办事结合起来。发挥党的政治优势，是建立有中国特色的现代企业制度的本质要求。运用市场机制，坚持依法办事，是企业在激烈的竞争中立于不败之地的重要保证。企业领导体制必须使二者结合，这种结合体现在许多方面。比如，在企业发展战略上，需要企业的决策机构根据市场变化迅速作出决策，同时也需要党组织根据党和国家的…     

改革创新:党建工作的着力点——无锡市国有企业党建工作的经验

在深化企业改革，推进国有经济战略性调整的过程中，江苏省无锡市各级党组织始终坚持党对企业的政治领导不放松，围绕全市改革、发展、稳定大局，以改革创新的精神，着力于观念、体制、方法的创新，使国有企业党的建设得到切实加强和改进。全市党的建设和现代化建设事业得到同步发展。2000年实现销售收入369．19亿元，利润10．4亿元。 着力于观念创新 把党对企业的政治领导落到实处全力推进国有企业战略性调整，把党对企业的政治领导集中体现在增强国有经济的控制力上。无锡是国有企业挑大梁的工业基地。无锡市各级党委注重教育干部职工正确…     

企业文化建设的困境与超越

21世纪，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化与企业的生存和发展息息相关，能否营造一个适应企业发展需要的企业文化，是摆在企业管理者面前的一个难题。有很多学者也纷纷献计献策，为企业设计了企业理念、企业管理制度、企业行为规范。从制度建构的层面看，企业文化理性化程度很高，但是效果不是十分显著。企业如何营造一个以人为本、创新为本的企业文化是必然的选择。     

企业家精神与现代化发展

企业家精神是指具有与市场经济和现代化发展要求相吻合的现代职业型企业家所特有的文化品质。它是一种集思维方式、经济伦理、功能能力在内的 ,包含了信仰、理念、意志、素质等等多种品格的复杂文化系统。企业家精神首先是现代职业型企业家阶层所具有的精神品格和文化素养 ,同时 ,也已逐步成为现代公共管理的重要指导 ,如美国学者戴维在20世纪80年代所著的《改革政府———企业精神如何改革着公营部门》一书中 ,针对各级政府的官僚主义行为 ,提出用“企业家精神”塑造“企业家政府”。在市场经济充分发展的今天 ,企业家精神还是许多普通公民…     

浅谈高素质企业家队伍建设

一、建设高素质企业家队伍,推进现代企业制度建立 建设高素质企业家队伍是完善社会主义市场经济体制和建立现代企业制度的需要。对于国有企业来说,建立现代企业制度是一种根本性变革和制度创新。从传统的工厂制度转变为公司制,企业领导     

关于企业家职业化问题的思考

在世界各国，企业家都是一种稀缺资源。企业家职业化表明了企业家由企业管理官员向独立的、专职从事判断决策和管理的企业经营者角色的转变和取向，是社会主义市场经济和现代企业制度发展的必然趋势。国有企业改革和发展的实践证明，企业经营者的素质和才能对企业的生存发展起着至关重要的作用。在当前国企改革攻坚阶段，我们不仅要重视企业经营机制的转换和完善，更要重视企业家人力资源的优化配置。十五届四中全会《决定》指出：国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育…     

知识经济时代培养探讨我国企业家

企业的生存和发展来源于企业的竞争优势,企业竞争优势依赖于优势资源的有效整合,依赖于正确的经营战略和决策,依赖于企业的独特的经营管理水平。这一切都是企业家的直接责任。因此,企业的竞争归根到底是企业家之间的竞争,“企业家是企业生存与发展的关键”。特别是在信息技术革命、知识经济时代和我国进入WTO后所引起的经营环境剧烈震荡的今天,市场的竞争变得更加严峻。如何加速培养和造就一批适应知识经济和全球经济发展需要的企业家,使我国国有企业在新环境下能够生存和健康快速发展,增强国际竞争力,已成为一项刻不容缓的任务。正如朱镕基总理所说:“国有企业要搞好,首先要有一个好的领导层人才。”