强化“服务”意识做好“人才”文章

振兴经济仗群才。几年来，北海市人事部门紧紧围绕经济建设这一中心，深化人事制度改革，开发人才资源，演好角色，做好服务，为北海经济建设和社会发展提供有效的人才保障。1991年以来，北海市人事局连续七还被你为全市机关目标管理一等奖，局党支部连续八年被评为“先进党支部”，1997年6月，又被北海市委、市政府授予“文明单位”称号。做好“人才”文章，广招贤才，调兵遣将对外开放初期，北海市经济基础薄弱，人才匮乏。1984年时，全市各类专业技术干部仅2716人，具有高级职称的只有5人，人才问题成为制约经济发展的“瓶颈”。针对这一…     

桐乡市企业人才招聘倡导“绿色”理念

为破解高端现代服务业人才紧缺这一矛盾，江东区大力实施“百千万服务业人才工程”，即力争到2010年，培养或引进“100名左右专业贡献突出、引领作用明显的职业经理人才，1000名左右以优秀人才和带头人为主的后备人才，10000名左右优秀青年人才群体”。     

“经验”误区与“第二学校”

“经验”误区与“第二学校”刘毅媛一个时期以来，在各类报刊的人才招聘广告及人才集市的“招贤榜”上，往往可见这样的聘用条件：“具有ｘ年以上从事本专业工作的实践经验”。这看似简单的条件，已被越来越多的用人单位奉为选人的必要甚至首要标准，几乎已成了一种“大趋...     

海盐县创新六项举措打造省外“人才协作”工程

近年来，海盐县创新六项举措强化省外人才合作．积极打造“人才协作工程”，三年共引进各类人才4000多名。     

建德市人才工作现状、问题及对策

一、人才工作的主要做法及取得成果 近年来，建德市围绕市委、市政府“丁业经济”目标，深入实施人才强市战略，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，人才工作取得显著成效。截止目前，全市各类人才总量为5．5万人，其中党政人才2099人，专业技术人才27342人，中高技能人才13956人，企业经营管理人才4300人，农村实用人才7303人。     

景德镇市新枫园房地产开发有限公司

景德镇市新枫园房地闰工发有限公司的前身是新枫园安居工程指挥部，公司成立于2001年11月，位于昌江大道中段，企业类型为股份制企业，法定代表人宋沅，注册资本5000万元，在册职工人数50人（含新枫园物业管理公司20名）。公司现拥有各类专业“高、中、初”级专业技术人才20名，所开发建设的“新枫园住宅小区”，以其优良品质，深得市各级领导和广大市民及业主的好评。     

人才谨防“犯规”

人才谨防“犯规”韦钦云社会主义市场经济体制的完善和建立，给我国各类人才的脱颖而出创造了良好的社会环境。“得人才者得天下，失人才者失天下”逐渐成国国人的共识，“尊重知识。尊重人才”也成为各级领导者的一项重要职责。良好的社会氛围，给各类人才提出了这样一个...     

八面来风

2007年，嘉兴市各级人事部门深入开展“人才集聚工程”，全年引进各类人才16880名，同比增长27．7％，其中高层次人才491名，紧缺专业人才2560名，超额完成市政府下达的“全年全市引进各类人才超过10000名，其中高层次创新和紧缺人才达到1000名”的目标任务，创历史之最。     

桐乡市人事局“四项举措”打造和谐人事

兰溪市多渠道引进人才取得明显成效，去年共引进各类人才1956人，其中高层次人才15名，为该市经济社会发展提供了强有力的人才支持和智力保障。     

“人才摇篮”是如何育人的——记紫阳工务段的人才工作

郑州铁路局安康分局紫阳工务段位于襄渝铁路中部、大巴山脉腹地,山高涧深,环境十分恶劣。该段发扬艰苦奋斗精神,铸就了享誉路内外的“巴山精神”,大力实施“人才兴段”战略,先后培养出各类专业技术干部120余名,工人技师3人,各工种高级工800余人,全国劳模1名、省部级劳模3名,被誉为培养人才的“摇篮”。转变观念,倾斜政策,用“心”留人。该段转变观念,在权限范围内“倾斜”政策,用活“留人”机制,以情感人,用事业留人。对新分配来的大中专毕业生,到段报到并签订《劳动合同》后,一次性发给800至1000元的安家费。优先安排宿舍,尽可能安排“单间…     

突出重点 狠抓落实 努力实现人才人事工作新发展

一是以创新型中高层次人才培养引进为重点，更好实施人才强市战略。深入实施“115人才工程”，推进专业技术人员继续教育，切实加大优秀中青年人才培养力度，统筹推进各类人才队伍建设。大力实施万名人才引进、千名高校毕业生储备和百项圈内外智力项目引进“三大行动计划”，组织开展各类人才交流活动，确保全年引进各类人才6000名以上，引进日内外智力项目50个以上。建立健全人才激励机制，加大人才表彰力度，组织开展杰出人才和突出贡献人才评选奖励活动，提高高层次引进人才经费资（补）助标准。不断优化人才环境，继续实施人才安居工程，努力帮助解决引进人才子女就学。     

武义县加强农村“技能型党员”培育和培养

近年来，临安市大力实施新世纪中青年人才培养工程，极大地激发了高层次人才创新创业活力。全市目前拥有专业技术人才28184人，拥有国家政府特殊津贴专家6人，列入省“151”人才工程培养人选6人、杭州市“131”人才工程培养人选82人。为加快实施人才兴市战略，集聚高层次人才和智力，目前，临安市正全面推进五项工程：     

让党外人才在科技创新中唱“主角”

中国科学院长春应化所是吉林科研院所中的“国家队”，汇聚大批党外高层次人才。研究员有111名，其中党外就有74名，占66．7％；副研究员和高级工程师172名，党外的有123名，占71．5％；省级高级专家9人，党外有5人，占55．6％；入选国家“百千万人才工程”的党外人士7人，占87．5％；国家杰出青年科学基金获得者23人，党外的有21人，占91．3％。     

临武县盘活“现有的” 培养“永久的” 引进“抢手的”人才

近年来，临武县积极探索干部工作服务经济建设的新途径，为当地经济发展和现代化建设提供了有力的干部人才保证。他们总结出了这样几条经验： 　　一、盘活“现有的”。坚持眼睛向内、立足当地的原则，实施“百名优秀年轻干部”工程，采取公开招考，组织推荐和个人自荐等多种形式，选拔了 100名优秀年轻干部、经济管理人才到乡镇农村、企事业单位挂职锻炼。并实行“人才跟着项目走”的工作思路，制定优惠政策，引导优秀人才到最能发挥作用的支柱产业重点项目中去，保障企业和一线所需。几年来，共调整企业班子成员 52人，充实骨干 34人，安…     

平南：“双培”工程让农村致富能手“化蛹成蝶”

为培养造就一支德才兼备、发家不忘乡邻的农村党员队伍,平南县大力实施发展党员＂双培＂工程,把农村致富能手和经济能人培养成党员,把党员培养成致富能手。县委组织部通过对全县农村致富能手的基本情况和现实表现情况进行调查,从乡土人才中选培、从外出务工人员中吸纳,将乡村现有的一批“田秀才”“土专家”“小老板”等各类能人，以及外出务工、创业有成的“打工族”纳入组织培养视野，建立起总量超过1047人的农村致富能手人才库。目前，已有237名来自农村种植、养殖、经商等各类优秀农村致富能手经过党员群众的推荐和党支部审核脱颖而出成为预备党员，成为平南县发展党员“双培工程”的培养人选。     

从“小盆景”到“大风景”的升华——江苏省江阴市依托人才推进产业转型升级

近年来，江苏省江阴市坚定不移实施“人才强市”主战略。有力推动了科技创新创业高潮的兴起和高新技术产业的壮大。被评为国家引进国外智力先进单位，连续4次获得江苏省人才工作先进单位荣誉称号。江阴以“领军人才”战略实现产业升级转型的做法得到了中组部领导的肯定。目前，江阴已引进海内外高层次人才创业团队668个，各类高层次人才6710人。     

德清县成功举办2008年大中专毕业生就业“双选”大会

7月26日，德清县2008年大中专毕业生就业。“双选”大会在县会展中心隆重举行。全县130余家企事业单位，诬向大中专毕业生推出各类岗位500多个，涉及机械设计与制造、计算机、市场营销、生物化工、外贸英语、文秘、财务等专业。到会的大中专毕业生及各类人才达2000余人，初步达成就业意向480人。县四套班子领导到会视察，对大会的成功举办给予肯定，县委书记徐国平就如何更好的为用人单位和毕业生搭建交流平台提出了明确要求。     

嵊州市公务员普通话培训测试求实效

为全面深入实施“创业富民，创新强省”总战略和人才强省战略，不断提升自主创新能力，进一步推进我省高新技术产业的发展，省人才交流中心于4月26日在杭州隆重举办“2008年浙江省高新技术企业人才交流大会”。全省有200多家高新技术企业参加了本次大会，面向全国招聘各类专业技术类、经营管理类人才4500多名，当天共吸引3600多名来自全国各地及海外人才参会。     

玉林：“引博入玉”打造高层次人才创业热土

“引博入玉”工程的实施，集聚了一批以博士为主体的高层次人才到玉林创新创业，形成了人才引得来、用得好、留得住的良好格局。目前，玉林市已集聚各类高层次人才2900多人，已有博士73人，柔性引进博士360多人。     

“家底穷”不怕“俏媳妇”──谷城县吸引人才先“看家”后“过门”

“家底穷”不怕“俏媳妇”─—谷城县吸引人才先“看家”后“过门”王恒杰，付顺斌，王正强日前，谷城县人才交流中心为三名到谷城县“看一看”的外地学生买好返程车票。并派人送他们上车。一周后，同行的两位学生已经到县人事局登记注册，准备“过门”了。近年来，地处鄂...