标准之行：让企业党建迈向科学化

何为“八个人”？“八个人”是指宝钢集团党委按照“以人为本”的理念，提出企业里党组织做“人”的工作要做到“尊重人、了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人、凝聚人”，就是以尊重人为基本出发点，以了解人为切入点，建立健全关心人、提高人、规范人、激励人和依靠人的工作制度，达到凝聚人、实现员工与宝钢共同发展之目的。“八个人”工作机制是宝钢集团党委群众工作理念的具体表达。     

莫让“评先”吹歪风

年终岁尾，一年一度的企业“评先”工作拉开了帷幕。本来一年到头，进行年度总结，评出先进，树立典型，激励全员来年再创佳绩，可谓情理之中的有益活动。但实际上，有些企业年年“评先”，却年年不给力，身陷“评先门”不能自拔，搞得员工怨声载道，愤愤不平，正面激励作用没起到，负面影响却满天飞。某网站曾做过一个年底“评先评优”的调查，结果发现超过50％的人认为“不公正，评优就是评领导”，不足20％的人认为“公正、评优是员工投票选举的结果”。     

新语

中国近两成的公司对员工的网聊记录、电子邮件内容进行监控，而通过QQ、MSN在公司聊天的员工达到90％以上。针对监控行为，员工和公司各执一词，但调查表明，九成员工因此没有了安全感。一家民营企业采取监控信息化后台管理，所有员工在工作时间内的一切行动，皆被跟踪关注，人就像一个透明人。这种无缝隙全方位的管理方式，在企业领导人看来，“可以回避人性中的弱点”，但在部分员工那里却成了不能承受之重，如同新包身工。     

如何抵御“用工荒”

社会用工环境岁末年初，员工流失一直是企业的致命伤，而保安行业更是这一问题的直接“受害者”。不论是招人还是留人，只要有一个方面能够做好，就能杜绝企业人员流失的问题。然而实际情况却是，无论是招人还是留人，对于保安行业来说，都是非常困难的事情。随着国内人才市场的活跃程度越来越高，绝大多数的职场人不再将某一份工作看作是终生的事业，而是在不断的跳槽中寻找越来越高的自身价值。企业不容易留住员工，招人难留人更难!据某网络调查显示，44％的企业2011年员工的离职率在10％以上；离职率在20％以上的企业比例为27％。也就是说，将近三成的企业在5年之内整个企业就能完成一次全面的“换血”。     

让“中国优势”在合资企业中闪光

神龙汽车有限公司是中国东风汽车公司与法国PSA标致雪铁龙集团合作在武汉创办的大型合资汽车企业,有员工8400人,党员1493人,入党积极分子650人。公司一位法方领导在不知道员工政治面貌的情况下列出自己认为工作最优秀的中方员工,结果发现他们竟然全是共产党员。仅有21人的专职党群干部队伍在党委的领导下,给合资企业这辆具有国际先进技术水平的“轿车”装上了一颗“中国优势”的心脏——思想政治工作的发动机,使之获得了源源不断的动力。这颗“中国优势”的心脏就是在建设合资企业的过程中,始终坚持把建设现代企业制度同加强党组织建设结…     

职业女性秋季着装

“均瑶集团董事长王均瑶因患肠癌去世”、“华为员工因病毒性脑炎被诊断死亡”……一幕幕“精英猝死”事件触目惊心!一条条“过劳死”新闻发人深思!而据北京慈济健康体检连锁机构“健康透支十大行业”调查显示，IT和企业高管亚健康比例分别高达91％和86％。     

保持先进性 奋勇登新高——宝钢股份宝钢分公司设备部冶炼室党支部

宝钢股份宝钢分公司设备部冶炼室党支部现有员工79人，党员28人，承担公司铁钢区域和检化验系统45套过程计算机系统运行维护和项目开发，以及宝钢罗泾工程项目过程计算机运维支撑任务。几年来．党支部在上级党组织的领导和指导下，认真贯彻落实“围绕中心做工作。进入管理起作用”的党建工作思路，依托“党员登高”这一党建工作总抓手，按照“抓住一条主线，提升一个能力。构建一个平台”的工作思路，在生产经营、自主创新、人才培养、和谐文化建设等方面着力突出软、硬实力的培育，开展了大量工作。     

决策就是企业的生命

研究人员曾做过一次调查，他们向管理者提出三个问题：“你认为每天最重要的事情是什么？”“你每天做什么花的时间最多？”“你在履行职责时感到最困难的是什么？”结果显示，90％以上的答案都是“决策”。     

关于职工当前需求状况的调查与思考

最近,我们对武钢1000名职工进行了问卷调查,就职工需求状况作了较全面的分析。 一、当前职工需求特点 1、人生追求和价值观积极向上。调查显示,有73％的职工把自己的人生目标定为“为企业改革和发展做贡献”,对“较能体现个人价值”的项目选择中,有45.34％的职工认为     

突出金融企业特色增强政工针对性

一、工商银行思想政治工作要突出现代金融企业的导向特色 思想政治工作在金融企业的根本任务就是为企业“导航”,为员工指明职业生涯发展方向。为此:第一、要坚持用邓小平金融理论和“三个代表”重要思想关于金融工作的论述武装全体员工的关脑,引导员工牢固树立“办真正的银行”的理念。第二、要全面推行员工思想企业化,实现由“国家干部人”向“企业人”的转变:实现由“端银饭碗人”向“端市场饭碗人”的转变;实现由“干部头脑”向“企业员工头脑”的     

思想政治工作中的“十要十不要”

一要真情做，不要用大话来“哄人”。思想政治工作如果只图形式，讲大话、套话，或者空话连篇，不但会被工作对象认为“虚”，而且会使工作对象感到“远”，还会被说成是为了做思想工作而工作的例行公事。只有用真情打动人，才会使人既看到理论之“竿”，又看到行动之“影”，体会到思想政治工作不是哄骗人的，而是教育人的。做思想工作只要克服“认认真真走过场”、“对上负责而对下不负责”的问题，就会使思想政治工作由虚向实转变，由“无用”向“有用”转变，由招人厌烦向被人喜欢转变。     

激励“新生代”员工并非难事

在很多管理者看来，“新生代”员工基本上可以用“自信、早熟、独立、张扬、叛逆、自我、自主、参与”这16个字来概括他们的特质。虽然不少企业对如何有效管理和激励“新生代”员工都感到头疼和困惑，但“新生代”员工却正在成为企业员工中的重要群体，并会在未来数年内逐渐成长为企业的中坚力量。因此，如何才能更加有效地激励“新生代”员工，就成了企业不容回避的问题。     

好好珍惜我们的身体

《生命的故事》缘于编辑部最近做的集体体检。“体检报告”使选题会变得感伤,我们专注于做一个好员工、严父慈母、宽厚的伴侣、情感充盈的情人、温顺的孩子……却在漠视自己的身体。人生却常是,“有牙口时,没锅盔,有了锅盔,却没了牙口”。     

做一名合格的后勤政治思想工作者

一、工作的热心人一名合格的后勤政治思想工作者 ,首先要热爱自己的工作。在市场经济的条件下 ,有些人发财了 ,有些人就嫌政治思想工作是“清水衙门” ,想改行换岗 ;社会上有些人看不起后勤工作 ,看不起吃政工饭的人 ,说政工干部是“万金油” ,是“耍嘴皮子”的 ,因此 ,我们有些人感到“低人一等” ,以上这些都是错误的认识。我们应该立足本职 ,站稳脚跟 ,从党和人民的利益出发 ,坚定自己的信念 ,树立自己的择业观和强烈的工作责任心。热爱本职工作 ,就必须全身心地扑在工作上 ,当好“正式工” ,站好“固定岗”。要做到这一点 ,还必须做好各…     

陈兆丰同志提出贯彻落实市党风廉政大会精神的要求

宝钢监理公司积极探索保持共产党员先进性长效机制，按照“围绕发展抓党建、进入管理起作用”的党建工作指导思想．抓住员工队伍建设、现场管理和市场开拓三大重点，在全体党员中开展了“关心员工、关心现场、关注市场”党内主题活动。“三关”党内主题活动的实践和创新．产生了良好的效应，党员在凝聚队伍、开拓市场等生产经营活动中的骨干带头作用充分展现，有力促进了企业的发展。今年1至7月，宝钢监理签订的各类工程监理合同额比去年同期增长了56．7％。     

如何有效激励知识型员工

“知识型员工”最早由彼得·德鲁克提出。他认为，知识型员工是运用脑力多于体力的一群人，其工作内容是处理与分析信息，提出设计方案，通过自己的创意、分析、判断、综合、设计，给产品带来附加价值。知识型员工既掌握先进的理论知识，又能通过自己的能力把知识转化为财富，是企业经营的潜在驱动力。当前很多企业中的高层管理者、专业技术人员和核心业务人员都属于知识型员工。     

理念之辩：跳出“工作”看群众工作

采访归来，一些问题萦绕于胸：能不能跳出“工作”看群众工作？做好群众工作的直接动力是什么？用宝钢工程党委书记陈卫东的话说，人的精神状态和精神追求对提升企业核心竞争力十分关键。他们做好群众工作的直接动力是为了充分调动职工群众的积极性，为企业创业和转型发展提供源源不断的支持，增强企业竞争力，促进职工与企业共同发展。所以，群众工作从一开始就紧扣职工与企业的根本需求这个主题，就容易获得认同。反观有的基层党组织，他们把群众工作当成上级布置的“任务”，因为有考核，不得不做，并没有从发展的实际和群众需要来“破题”。虽然“手段”创新得很精致，也花了功夫，但效果并不理想。     

不可忽视的情绪管理

劳动本来是人的本质的活动，自由的创造性劳动是人的价值的体现。但在现实工作中，尤其是当前以个性张扬、崇尚自由为标签的80后进军职场成为企业主力军后，员工对自己工作的逆反心理及由此引发的一系列企业管理问题和社会问题，应该引起我们重视。据国内—份《“工作幸福指数”调查报告》表明，在五千多名被调查者中，约1／3的人认为他们的工作量不合理，40％的人对工作环境和工作关系不满意，     

“新”从哪里来?

近期,石油物探政研分会召开了“‘新’从哪里来?”座谈会。与会者围绕在政工课题研究中员工体现出来的新品质,就如何及时发现、认真培育、大力宣扬员工新品质等问题进行了讨论。 与会者认为,员工的新品质是在再生产过程中产生的。人的发展是从实践中锻造而成;人的     

何时不再有拖欠？

不久前,福建省农调队针对进城务工人员的权益保障问题做了一次调查,在受调查的30家企业中,进城务工人员平均每人每月工资749．4元,比企业员工平均工资少178．1元,受调查的200名进城务工人员中,平均月工资700元以下的有98人,700- 1000元的有70人,2000元以上的有32人。从行业看,建筑业的进城务工人员工资较高,平均达855．75元。制造业为800．1元,服务业为720．08元。在调查200名进城务工人员中去年被拖欠工资人均为119．4元,其中:制造业人均拖欠138．8元,建筑业人均拖欠250元。被拖欠工资的现象中,有的只领取一定的生活费,有的一年到头领不到工资,克扣进城务工人员的“血汗钱”,在某些企业、用人单位不同程度的存在。拖欠进城务工人员工资问题未得到解决,已成为困扰当地政府劳动保障部门和影响社会安定稳定以及社会健康发展的焦点问题。