我国政府首席信息官制度建设现状分析

从现阶段我国电子政务建设向纵深发展的需要,从加强政府信息资源管理与开发以及加强政府信息化人才队伍建设的角度,分析了首席信息官制度的现实需求和建立我国首席信息官制度的可行性,并指出了我国建立政府首席信息官制度亟待解决的主要问题.     

我国政府首席信息官制度建设构想

分析了政府首席信息官的主要职责和能力素质要求,从信息官的选拔任用、考核、培训、薪酬、退出等方面详细勾画了我国首席信息官的管理制度,阐述了与管理制度相应的管理体制以及配套措施建设.     

美国政府首席信息官制度发展概况

从信息官制度产生的背景、政府首席信息官的主要职责、政府首席信息官应具备的核心能力以及政府首席信息官的管理模式等方面全面阐述了美国政府的首席信息官制度.     

加强我国政府系统电子政务专业人才队伍建设构想

认为要加强我国政府系统电子政务专业人才队伍建设,首先要理顺管理体制,包括构建电子政务专业人才职责体系、规范电子政务专业人才身份、建立以首席信息官为核心的电子政务专业人才队伍;要搭建政府系统电子政务专业人才的素质能力框架,电子政务专业人才应具备信息类知识、项目管理类知识、公共管理类知识和业务能力、管理能力、学习创新能力;建立健全政府系统电子政务专业人才的管理制度,应着力建立职业资格制度,建立健全培训制度、薪酬制度和人才交流任用制度。     

我国政府首席信息官制度的建设需求与构想

随着我国政府信息化建设的纵深发展,亟需解决统一规划、资源整合、协调发展等瓶颈问题,因而建立并逐步推行政府首席信息官制度势在必行。本文在分析我国政府首席信息官制度建设的现实需求和可行性条件的基础上,提出了我国建设政府首席信息官制度的若干设想。     

世界城市首席信息官会聚首尔推进电子政府合作

2009年9月28日至30日,来自世界42个城市的首席信息官相聚首尔,参加"世界城市首席信息官论坛",讨论为推进电子政府合作而成立世界市际组织的一些初步议题,该组织暂时命名为"世界电子政务组织"。     

从欧美政府CIO角色定位看中国电子政务发展

介绍了欧美政府CIO的角色定位,后者是随着电子政务发展不同阶段的工作重点不同而不断变化;认为政府CIO应当具备比一般行政官员更加综合的能力.政府CIO是一项制度性安排,而不仅仅是一个职位,它是一组制度安排的集合.治理理念与网络技术发展对政府首席信息官提出了新的挑战.分别从认识层面、制度安排、管理机制和电子政务人才建设方面提出了下一阶段中国电子政务发展应当重点解决的几个问题.     

政府首席信息官制度的概念理解

政府首席信息官制度是很多发达国家发展电子政务的一项基本制度安排,它对于加强政府信息资源管理、提升电子政务建设的效率和效能、保证政府信息化协调发展具有非常明显的支撑作用.目前,推动我国电子政务建设向纵深发展亟需解决统一规划、资源整合、协调发展等瓶颈问题,针对我国实际,借鉴国际经验,建立并逐步推行政府首席信息官制度是解决这些问题的重要措施.     

是什么造就了一名成功的首席信息官?

介绍了一名成功的首席信息官应具备的基本素质,可以归结为五个核心方面:战略思考和评价、系统导向、对复杂性的正确评价、信息工作以及技术领导力.     

卷首语

政府首席信息官制度是电子政务发达国家的一项基本管理模式,对于加强政府信息资源管理,提升电子政务建设的效率和效能,保证政府信息化协调发展具有非常明显的支撑作用。     

加拿大首席信息官的角色定位:交付成果给加拿大民众

阐述了加拿大政府自1993年设立首席信息官以来,这个职位作用的重要演变,指出目前加拿大政府正在以创新的方式,利用web 2.0技术,更好地为民众服务,更好地与民众沟通.     

中国首席信息官联盟首次工作会议召开

正中国首席信息官联盟第一次工作会议暨互联网创新与信息化论坛于2014年4月26日在北京召开。中国首席信息官联盟专家委员会主任、工业和信息化部副部长杨学山出席会议并作题为"大数据的现状与发展"的主题报告。杨学山指出,最近两年多来,大数据的概念在全世界引起了关注,大数据的应用广泛而且发展快,2013年全世界每天所产生的信息量等于2000年一年所产生的信息量。信息技术的广泛深入应用,使得信息资源真正变成了推动社会进步的     

中国证券监督管理委员会公告[2008]10号

现公布《期货公司首席风险官管理规定（试行）》，自2008年5月1日起施行，请各期货公司遵照执行。 期货公司首席风险官管理规定（试行） 第一章总则     

网络社会门户网站“仇富恨官”高地现象探析

概述了中国门户网站普通存在的"仇富恨官"高地现象;在借鉴信息经济学与信息管理学等理论方法与模型的基础上,首创性地提出了门户网站"仇富恨官"信息传播模型,该模型认为,网民在三层过滤器及主体思想的影响下,为满足自身偏好和利益需求,选择性地传播信息,从而导致"富""官"群体信息失真或扭曲;结合"陈光标高调行善事件"和"5.26深圳飙车撞人事件"两个典型案例,对该理论模型进行了分析论证;最后提出了网络舆情监管的具体思路,包括强化网络媒体行业自律、转变政府网站职能、绿化主体思想、加强相关法律制度建设等对策。     

政府系统电子政务专业人才队伍建设的国际实践与经验

论述了电子政务发展先进国家在电子政务专业人才队伍建设的实践及其特点和经验,即强化电子政务的功能定位与政府系统电子政务专业人才管理体制的符合程度;强化政府系统电子政务专业人才的素质、能力与其职责体系的符合程度;强化政府系统电子政务专业人才管理制度的针对性和有效性。     

山西省电子政务信息共享探讨

在研究国家层面电子政务信息共享政策法规的基础上,结合山西省电子政务建设的现状,总结归纳了山西省电子政务信息资源共享的现状、存在问题、发展思路和措施建议.     

河南省电子政务空间信息服务系统建设

在电子政务建设应用过程中,涉及到大量的地理信息服务,地理信息服务可以提供空间定位信息,能直观展示分布结果信息.以河南省电子政务空间信息服务系统的建设为例,初步探讨了电子政务应用中的地理信息服务架构及其所用到的关键技术.     

从信息技术主管到CIO思想方法的变迁

从思想方法与CIO(首席信息官)的生存关系入手,阐述了互联网的发展催生了CIO以及思维方式转变对CIO的影响等问题;进而从全局与局部的关系、工程思维与效益思维的辨析、以组织目标设立信息化项目、可行性思考与价值性思考、专家思维与企业家思维、理论导向与机会导向、理论思维与设计思维、管理思维与领导思维等方面论述了CIO应学习和遵循的思想方法;最后,着重指出只有从理论和实践的多个视角去感悟信息科学才能造就出优秀的CIO。     

电子政务工程中信息孤岛现象原因分析

信息孤岛是指在信息环境中,那些彼此相对独立、资源难以共享和兼容的封闭信息体系.当前,信息孤岛已经成为我国电子政务工程向纵深应用发展的最大障碍之一.从传统管理体制、电子政务建设、政策标准以及信息安全等角度对信息孤岛的成因进行了全面分析,以期对电子政务工程中信息孤岛现象的解决提供思路.     

"信息孤岛"人为因素的非强制性解决策略研究

具体分析了宣传教育、激励补偿、营造良好社会环境、政府体制改革、科学管理、建立政府首席信息技术主管等非强制性措施在解决人为因素产生"信息孤岛"的作用,旨在为电子政务工程中"信息孤岛"问题的解决提供参考.