注意，特殊人群也能享受工伤待遇

刑满释放后仍享原工伤待遇 【案例】杨燕原系一家公司的会计。2007年1月7日，杨燕在从事本职工作过程中，因吊扇脱落砸致八级伤残，被认定为工伤，而后一直享受工伤待遇。2008年8月，杨燕因贪污罪被判处有期徒刑两年。     

工伤未经鉴定，补助协议无效

某企业职工李某在患上职业病后。未经工伤鉴定便在企业一次性赔偿了断。为了享受工伤待遇．李某忍受的折磨走上了艰难的诉讼维权之路。近日，深圳市中院审判决，支持李某享受工伤待遇的诉求。     

劳动合同中止履行后的探讨

案情简介：A公司为某投资有限公司。陶某为A公司员工。双方签有1998年7月20日起为期两年的劳动合同。合同中约定陶某担任市场发展部主任一职。期满后双方又续签至2002年7月19日。续签合同中约定陶某月工资为5167元，服务满一年后可以享受带薪假期。2000年11月，A公司委派陶某至下     

22年的工伤维权路

河南石油勘探局职工刘刚因工受伤迟迟得不到工伤认定,被迫病退,被认定工伤后却不能完全享受工伤待遇,又被迫走上了漫长的维权路。2009年8月3日,59岁的他终于在南阳市宛城区人民法院领到了28万元的补偿款。至此,这起22年的工伤维权案终于尘埃落定。     

退役残疾军人能享受工伤待遇吗

我是一名因病致残、退出现役的二等乙级残疾军人，现在一个地方企业工作。请问，像我这种情况，在该企业是否算工伤，并享受相应待遇？     

民风·热线

小保遭受工伤在停工治疗期享受什么待遇?小保:我是莆田市某合资企业职工,2004年3月23日因工作遭受事故伤害,在停工治疗期享受什么待遇?关先生关先生:根据国务院《工伤保险条例》和省政府《实施办法》规定精神,职工因工负伤,患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作期间,由用人单位继续发给原工资福利待遇,这一期间称作停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或     

警官信箱

警官信箱主持人张镇杨奉箫因工伤待遇问题发生劳动争议受６０日时效期限制吗？编辑同志：我是某塑料厂女工，１９９５年６月２９日在当班作业中，因酒精起火被严重烧伤，经住院治疗，以后又经两次植皮手术，现仍未痊愈。我被烧伤后，并未完全享受工伤待遇。我爱人曾向当地...     

职业病防治刻不容缓

据不完全统计,仅2006年,全国诊断各类职业病11519例。专家们估计,今后若干年,我国的职业病发病总数还将呈继续上升趋势。而工伤认定、劳动能力鉴定、享受工伤待遇,这一保护劳动者合法权益的链条,在现实生活中正频频断裂。     

天津市人民政府办公厅关于工伤职工住院伙食补助费等待遇标准的通知

<正>津政办发[2012]102号各区、县人民政府,各委、局,各直属单位:为确保工伤职工及时享受工伤保险待遇,根据《天津市工伤保险若干规定》(2012年市人民政府令第50号)第二十二条规定,并经市人民政府同意,现就我市工伤职工住院伙食补助费等待遇标准通知如下:     

人力资源和社会保障部：严查社保基金大案要案

八成工伤事故发生在农民工身上,而仅一成工伤者能享受到康复待遇。近日,全国工伤康复试点工作会议在广州召开,记者了解到,广东省每年需接受康复诊疗的工伤职工有2万人,但绝大多数人因不了解相关政策而错失重获健康的机会。     

跳槽不能一走了之！

[案例]： 小杜是一家国有企业的员工。去年从学校毕业之后他与该企业签订了一份为期一年的劳动合同。合同期至2006年6月30日止。2006年2月，小杜联系了一家新公司，打算7月份合同到期后跳槽到新公司。但是2006年3月底，小杜突然收到新公司的通知，要求从4月1日即开始正式上班，小杜于是向现在所在的单位提出了辞职申请，并获批准。     

怀孕期间合同到期．到期合同能延续多久？

小保：我是一制衣厂的裁剪工，与老板签有两年的劳动合同，合同在2012年9月15日到期。合同到期前，我怀孕了。听说女工怀孕，到期合同自然延续。我想问一下，我孕假期满上班，还用再与厂方续签劳动合同吗？     

“特殊职工”遭遇不测也可诉讼维权

若因工作遭受事故伤害或者息职业病，职工就可以申请工伤认定，并由此获得医疗救治和经济补偿，享受相应的工伤待遇。这是《工伤保险条例》赋予劳动者的权利。     

签订实习协议能否认定为劳动关系

【案情】18周岁的何智伟从某机电学校(中专)毕业时,经机电学校联系,何智伟与某机电安装有限公司(甲方)、机电学校(乙方)3方共同签订《实习协议书》,约定:甲方为乙方提供学生实习基地,实习期为5个月,工资待遇等享受正式职工试用期标准。期满后表现良好的学生可在甲方继续工作,并享受正式员工待遇。何智伟在工作到3个月时,不慎腰部被机械零件砸伤。何智伟要求享受工伤待遇,安装公司     

主动辞职，没有一次性伤残就业补助金？

小保：汪先生系某保险公司职员，2008年5月单位组织的篮球友谊比赛，汪先生作为参赛队员在比赛时右足跟腱拉断。经区劳动鉴定委员会鉴定评为八级工伤。该公司按照有关规定，于2009年1月为汪先生报支了全部医药费近1万元，支付一次性工伤补偿金8000余元，双方继续保持劳动关系。2013年5月合同到期时，汪先生提出不再续签劳动合同，并要求公司根据《工伤保险条例》支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。公司认为，汪先生是主动提出辞职，且已支付过一次性工伤补偿金，拒绝汪先生的要求。请问，汪先生的要求有法律依据吗？临客临客：汪先生要求公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是有法律依据的，应当得到法律的支持。     

犯了罪还给工伤待遇吗

职工犯罪被判刑了,是否还能享受工伤待遇呢?在现实生活中,这或许是许多人关心的问题。日前,法院的一纸判决给出了答案。     

工伤赔偿与侵权赔偿可否兼得

小保：2011年年底，我出差途中发生交通事故，致我丧失劳动能力。受伤后．公司为我申报了工伤并得到了社保部门的认定。由于肇事车主只赔偿了20万元．不足以弥补我的损失，我遂要求享受工伤待遇。而公司认为，我已获得人身损害赔偿，无权再要求工伤赔偿。请问：公司的说法对吗？     

关于工伤保险待遇有关问题的通知

各市、州劳动和社会保障局,铁路、电力社保中心:近来,部分地方和单位询问,职工工伤涉及人身赔偿时如何享受工伤保险待遇。经研究,现就有关问题通知如下:职工工伤涉及人身伤害赔偿时,职工仍按     

正常上班时间发病是否就一定为工伤？

【案例】：马先生是北京一家工厂的职工，为人勤勤恳恳，兢兢业业。前不久。正常上班时间因突发高血压而引起中风，工厂迅速组织人手、派出车辆，将其送到了医院。马先生因抢救及时而保住了生命，但是却留下了半身不遂的后遗症。工厂领导亲自到马先生的病房探病．表示慰问，但是当马先生的家人和工厂交涉要求享受工伤待遇时，工厂明确拒绝按工伤处理，只同意按非因工负伤而享受相应的待遇。     

小保信箱

正因中暑导致上班时死亡,能否享受工伤待遇?小保:我丈夫的工作大多是在户外作业。半个月前,我丈夫在上班时因天气太热导致中暑,虽曾送往医院抢救,但仍不幸身亡。公司拒绝给予我丈夫工伤待遇,理由是在同时上班的11名员工中,只有我丈夫一个人中暑,是我丈夫自身的体质有问题,而且是造成中暑的根本原因,故不属于意外伤害,也不构成工伤。请问:公司的说法对吗?黄雯兰