一把手的权力与企业的监督制约机制

一把手的权力与企业的监督制约机制石建忠企业是经济组织，实行厂长（经理）负责制，厂长（经理）在企业处于中心地位，手中握有经营决策权、生产指挥权和人事任免权、奖恐权，是企业法定的一把手。在建立社会主义市场经济体制的新形势下．赋于企业一把手足够的经营管理权...     

厂长何以“到位难”?

《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》要求厂长、经理对企业思想政治工作全面负责,并具体规定了他们必须履行的职责。可是,几个月来厂长、经理的“到位”情况并不尽如人意。据北京市对60个大中型企业的调查,厂长、经理“到位”好的仅占20%,有些厂长、经理是身到心未到,大多数厂长、经理没有“到位”。厂长、经理“到位难”的原因在哪里呢?从厂长、经理主观方面说,主要有三:一是认识上未“到位”。从党委书记负责到厂长“全面负责”,这是一个很大的转变。在转变中,一些同志的认识、观念还跟不上趟。有的认为让厂长、经理抓思想政治     

思想政治工作的声音应当更大些——再论厂长、经理要两个文明建设一起抓

本刊上期在《企业法》正式颁布的时候,曾寄语厂长、经理们,要勇挑两个文明建设的重担,切实把两个文明建设抓出成效来。今后几期将继续就这个问题谈我们的一些想法,同厂长、经理们进行探讨。最近一个时期,中央领导同志反复强调,思想政治工作的声音应当更大些。这不仅是对宣传舆论工作的要求,也是对企业厂长、经理们和广大政工干部、党团员的要求。在企业当前的两个文明建设中,为什么要强调思想政治工作的声音应当更大些,怎样才能做到这一点,这是厂长、经理们必须回答和解决的一个重要问题。     

坚决割除干部腐败中的一只“毒瘤”

近几年，“卖官”已经成为某些干部腐败的一只“毒瘤”，这不能不引起我打1的重视。上海（支部生活》不久前揭露了一个罕见的“卖官”市委书记，他就是原郑州市委常委、巩义市市委书记杨振海。一次，某铝厂厂长送给杨两万元，要求帮他女婿调到市委机关。杨收受了两万元，当即向市委办公室主任下达指示，把某厂长的女婿安排到了市委机关局工作。巩义市物资局下属的木材公司某经理，闻知布里各委办局负责人要全面调整，—心想过把领导想的某经理怀揣两万元来到杨振海家，迫不及待道出自己想当物资局领导的念头，同时把两万元塞给了杨振海。杨…     

让厂长 经理“唱主角”——保定市召开厂长、经理做思想政治工作研讨会

三月三十日,保定市政研会召开厂长、经理做思想政治工作研讨会,共有一百一十三名厂长、经理参加。会上,有六名厂长、经理宣读论文,就如何对企业两个文明建设全面负责、如何搞好改革中思想政治工作,从理论与实践的结合上进行了探讨。保定市委书记韩立成到会讲话,强调了四点:一、厂长要认识自己在企业中的中心地位,即“唱主角”,重视思想政治工作;二、厂长要发挥自己的优势,做好思想政治工作;三、厂长要研究改革中出现的新情况,探索思想政治工作的新路子,不断改善思想工作。要学会一套做思想政治工作的本领,使自己不仅成为一个精     

企业活力的源泉

这些年,企业实行了厂长经理负责制,企业主要负责人的权力(包括分配、用工、确定企业经营方向等)增大了,在这种情况下,职工中还要不要提倡主人翁意识?职工在企业中还有没有主人翁地位? 我认为,在新的形势下,企业需要职工树立的仍是以企业为家的主人翁意识。增强职工的主人翁意识,仍是新时期企业管理工作的一个重要目标。这是因为,(1)厂长是代表职工利益、集中职工的智慧行使权力的,厂长的利益与职工的利益是一致的。     

当好厂长使用干部的参谋——访南京毛纺织厂党委书记周梦飞

“厂长能不能行使任免干部的权力,是厂长负责制能不能健康发展和充分发挥作用的关键。”南京毛纺织厂党委书记周梦飞开门见山地对记者说,南京毛纺织厂是南京市一九八四年第一批开始实行厂长负责制的试点企业之一。两年多来,这个厂的党政关系协调,工厂充满活力,生产蒸蒸日上。党委如何在实行厂长负责制的企业中发挥作用,在这个问题上四十六岁的党委书记周梦飞有她独到的见解。 周梦飞说,有些同志不理解党管干部的原则和厂长的用人权之间的一致性,认为既然厂长有用人权就不必实行党管干部的原则;实行党管干部的原则,厂长的用人权就不能得到保证。周梦飞说,这种把两者对立起来的看法是片面的。她说,党委对企业是实行     

维护思想政治工作部门的权威是厂长的重要职责

实行厂长负责制以后,厂长被赋予很大的权力。然而,企业要搞活,要发展,要对国家出较大的贡献,不但要有严格的生产指挥系统,保证生产的顺利进行,还必须用强有力的思想政治工作保证企业不断增强活力。这就要求厂长既是企业经济活动的主要领导者和组织者,又是思想政治工作者。要当一名合格的厂长,应当要求自己是一名好的思想政治工作者。带头做好思想工作,维护思想政治工作部门的权威,是厂长的一项重要职责。社会主义企业的性质决定企业必须要有强有力的思想政治工作来保证社会主义企业既是相对独立的商品生产者,又是社会主义的一个基层单位。任何一个社会主义企业都必须在抓好物质文明建设的同时,搞好社会主义精神文明建设。建设一支“四有”的职工队伍。     

问君能有几多愁——访重庆天府可乐饮料公司经理李培全

他当了八年厂长,取得了很大成功。八年中,他的工厂职工人数增加了三点五倍,产量增加了五点三倍,产值增加了六倍,固定资产增加了八点七倍,利润增加了十四倍,因而从一个不为人知的小厂,一跃而为全国饮料行业的八强之一。以他的厂为主体厂、以他为经理的饮料工业公司,拥有八十八家企业,分布于二十六个省、市、自治区,成为全国最大的饮料生产联合体。它的产品“天府可乐”已蜚声中外,被誉为“一代名饮”。     

创办具有中国特色的经营者中介机构

上海厂长经理人才公司和上海经营者人才公司是直属上海市委组织部的正处级事业单位，实行理事会领导下的总经理负责制，企业化管理。两家公司定编各为２０名。厂长经理人才公司在编１５名，实行差额拨款，逐年减少。经营者人才公司在编１７名，实行自收自支，自负盈亏。我们两家公司的主要业务，是为各类企业特别是为国有企业选择、配置厂长经理人才，为企业和企业经营者人才双向选择提供中介服务，具有企业经营者人才咨询、交流、培训、调解、管理等功能。先后成立两家经营者中介机构，既是经营者人才市场发展的需要，也是为了使两家公司能…     

贵州冶金职工思想政治工作研究会举行专题研讨会

五月三十日,贵州冶金职工思想政治工作研究会邀集贵州冶金企事业单位的一些党委书记、厂长、宣传科长(部长),就企业实行厂长(经理)负责制后党政配合、政工机构设置、政工队伍建设等问题进行了专题讨论。关于党政配合的问题,一些同志谈到,素质好、文化高、管理水平高的书记,与厂长配合就较好;书记善于给厂长补漏子,遇事能为厂长出谋划策,配合就好。有的党委书记认为,     

厂长必须和企业"捆"在一起

目前,全国全民所有制大中型企业中,已有36%以上推行了各种形式的承包经营责任制.不少厂长(经理)的呼吁,给我们的改革提出了一个新的课题:不管是全员承包,集体承包,还是经营者承包,如果不实行厂长(经理)负责制,都难以为继.     

大连:厂长负责制的完善与深化

大连市有关部门最近对二十一家实行厂长(经理)负责制试点企业的调查结果表明,厂长的作用开始突出。这组报道告诉我们,实行厂长(经理)负责制是企业领导体制的一大改革,改革之初出现的一些问题正在逐步得到解决,没有理由要改变在正常进行中的这项试验,更没有理由否定这项改革的正确性。     

一周大事(1991年1月7日——1月13日)

中国 李鹏同部分企业厂长经理座谈 国务院总理李鹏1月7日邀请部分企业厂长(经理)座谈,他指出,今年开展“质量、品种、效益年”活动,要特别注意搞活大中型企业。     

气度决定高度

有一个公司的重要部门的经理要离职了,董事长决定要找一位才德兼备的人来接替这个位置,但连续来应征的几个人都没有通过董事长的"考试"。这天,一个三十多岁的留美博士前来应征,董事长通知他凌晨三点去他家考试,这位青年于是凌晨三点就去按董事长家的铃,却未见应,一直到八点钟,董事长才让他进门。     

提倡“将相和”是不够的

就目前而言,许多改革者和事业家的人际关系并不尽如人意.少数企业甚至有剑拔弩张之势:一是同级之间不协调.有的党委书记与承包负责制的厂长、经理之间不协调,有的副厂长、副经理与厂长、经理之间也不够协调.其原因在于,搞了经营承包负责制,厂长、经理成了企业领导层的     

“大家都要围着四化建设转”

在企业里,常有围着谁转的议论。从前实行党委领导下的厂长负责制,有人说:“大家都要围着党委书记转。”现在实行厂长负责制了,又有人说:“大家都要围着厂长转。”似乎不围着某一个人转,企业就搞不好。最近参加了一次厂长、党委书记、工会主席座谈会,有一位厂长的发言,给我留下深刻的印象。他说:“实行厂长负责制,不是叫大家都围着厂长转,而是要求全厂上下都围着四化建设转,把企业的经济效益搞上去。”     

领导问题二说(续)

二、领导对部下的监督问题领导基本职责的实现,离不开监督.预测未来是为了确定目标,目标最终要通过制定和完善政策、制订并实施计划两个环节来实现.部下有没有偏离总目标?是不是按照政策和规划去实现?这就自然需要借助领导者的监督.《人民日报》一九八六年六月十六日报导:夏任凡在担任沈阳市电车公司经理后,大胆进行改革,他和公司领导班子其他成员一起,大胆破除旧的阻碍生产力发展的条条框框,积极采取有利于生产力发展的管理制度和方法,使三项经济指标与     

浅析乡镇企业青年厂长(经理)队伍现状

在乡镇企业蓬勃发展的今天,为了摸清乡镇企业青年厂长(经理、在农村经济发展中的地位和作用,掌握青年厂长(经理)的特点,明确共青团工作在新时期的新对象,我们对本市乡镇企业青年厂长(经理)队伍状况进行了普查,并随机抽出了197名青年厂长(经理)进行问卷调查,分别走访了48名青年厂长(经理),召开了12次乡镇企业职工代表座谈会,现将所得情况作一综述和分析。     

靠真理不靠权力

经济改革之风,正吹遍祖国大地,给四化建设增添无限生机。因为是新事物,人们对它不免有些陌生,甚至抵触。就说厂长负责制吧,有些政工干部就心存疑虑,说什么“实行厂长负责制,党委没权了,说话没人听,思想工作难做了”。这虽然是少数人的看法,却不可等闲视之。实行厂长负责制以后,党仍然是领导我们事业的核心力量,执政党的地位没有变,党委应有的权力没有减少,思想政治工作的任务也没有取消;相反,由于党委摆脱了行政事务工作,可以拿出更多的时间作职工的思想政治工作,思想工作还要进一步加强。有些人所以担心实行厂长负责以后思想