对雇主侵犯雇工合法权益的理性思考

随着社会主义市场经济制度的建立，我国劳动就业发生了较大的变化，国有企业在吸纳劳动就业方面已经不再是主渠道，劳动力大量流向非国有企业。因而非国有企业内部的劳资关系问题，是一个关系到我国政治上能否稳定、经济上能否健康发展的问题，必须引起高度注意和重视。本文拟就非国有企业内部资方任意延长劳动时间、压低工资率、克扣工资，甚至体罚工人等，使雇工的合法权益得不到基本保障的问题，运用经济学的方法，作一探讨，以期对非国有企业朝着健康、有效的方向发展有所裨益。一、对雇主侵犯雇工合法权益的原因分析雇主侵犯雇工合法权…     

技工短缺──中国现代化的桎梏

技工短缺──中国现代化的桎梏冰凌中国能否取得经济高速发展，最终取决于科技的发展和劳动者的素质。就企业来说，未来的竞争不仅靠雄厚的资金、精良的设备，还要靠人，靠高素质的技术工人和技术精湛的。人技师。然而，我国企业界却出现技术工人严重短缺局面。技术工人严...     

论企业团队精神的培养

一个好的企业，首先应该有鲜明的团队精神，否则，就不会有统一的意志与行动，就是一盘散沙。团队精神是纽带，是灵魂，是企业的精神支柱，离开这个精神支柱，企业就是一潭死水，就毫无活力、毫无竞争力可言。有团队协作精神，从而有配合默契的凝聚力的优秀团队，就犹如猛虎添翼，所向披靡。 团队精神在企业发展中如此重要，那么应该怎样培养这种优秀的精神呢？     

“国法”与“家规”之论

所谓“国有国法，家有家规”，但是如果“家规”超出“国法”所限制的范围，那么法律这一武器必难容“家规”。我们应如何把“家规”跟“国法”分辨开来呢？这就要有一定的法律基础知识和法律意识。曾经有这么一起事件非常值得回顾。有这么一家中小型企业，对工人的管理比较严格，工人都很服贴，遵守每一项规定，而且生产的产品都质量第一，这家企业不到半年时间，就改建为大中型企业，门卫也由原来的两位老人家改换成四名年轻的保安。这家企业为了再扩大经营范围，不使厂里的产品遗失，不准工人随意离岗，决定对工人的管理再严格一点，实施…     

主人，你的位置在企业！

主人，你的位置在企业！阳安江北京的一份青年杂志刊登的署名文章《主人，你的位置在哪里？》宣称：职工只是国家的主人，而“企业中的工人不是这个企业的主人”。那么，谁是企业的主人？工人的位置在哪里？这是很发人深思的问题。广大职工群众在企业处于主人位置，是我们...     

企业一线工人:企盼多多 困惑不少

在当前企业深化改革、转机建制过程中,一线职工群众在想什么、盼什么?呈现出什么样的心态呢?通过调查、座谈,我们发现主要有以下几点: 企盼心态。职工群众都希望企业兴旺发达,希望企业领导竭尽全力把企业搞好。不少职工坦诚地说:说一千道一万,对于我们工人来说还是依靠企业。企业发展了我们的日子才好过。只要企业有市场,生产任务饱满,就有希望、有盼头。一些工人不无忧虑地说:我们不怕活脏、活累、不怕出力流汗,就怕没活干、就怕下岗、放长假待业。     

构建健康型企业的战略意义——写在今日中国论坛·中国市长论坛开幕之际

健康无论对一个人还是一个企业来说都是至关重要的。一个人如果没有健康的体魄和健康的心理就无法承担社会责任，无法对社会作出他应有的贡献。一个企业如果不健康，就无法在激烈的市场环境中生存和发展。因此，构建21世纪中国健康型企业具有伟大的战略意义，是推进可持续发展战略和建设生态循环的健康经济重要的战略步骤之一；是优化配置、合理利用社会资源，建设节约型小康和谐社会重要基础之一。构建健康型企业对增强企业活力，增进企业在国内外市场的竞争力，塑造企业文化，促进企业管理水平和提高企业员工素质也有相当重要的战略意义。     

改革人事制度 促进企业发展

改革人事制度促进企业发展赵学国，范爱国，鲁进郧阳金牛集团，被人们你为鄂西北的“特区”，在这里，没有干部与工人的身份界限；没有固定工人与合同制工人的待遇区别；没有固定工资与浮动工资的固定分类；也没有农业户口与非农业户口的贵贱之差．早在１９８４年，他们就...     

应当强化乡镇建筑企业管理

乡镇建筑企业是经济体制改革和市场经济发展中的一个新生事物。有关资料显示，我国建筑企业施工队伍中文盲率为ＳＯ％，而乡镇建筑企业的文盲率却远高于这一水平。由于农民施工队伍纪律性差，敬业意识不强，很多工人只要挣到钱就行，不管工程质量好坏，更不熟悉有关建筑的规程和标准。工程管理人员如果监督控制管理力度不够，稍一放松，工程施工工人就会只图省力省工，不按操作规范去做，甚至粗制滥造、盲目蛮干。乡镇建筑企业要谋求发展，一个重要的方面就是要创造更好的效益。要创造更好的效益，最重要的是加强企业管理，“向管理要效益”…     

企业发展层次论

“企业发展”是一个含混概念。不仅对这个概念的使用含混，而且这个概念本身就含混。概念含混的重要原因是因为企业发展存在层次。无论哪个层次的企业发展都被说成”企业发展”，概念含混就是不可避免的事情了。     

注重非公有制企业党组织实质作用发挥

非公有制经济是改革开放、发展社会主义市场经济的产物，是发展快、活力强的经济领域之一，也是党建工作亟待同步跟进的全新领域。注重发挥非公企业党组织实质作用,关系到党的执政基础的巩固，关系到非公企业的健康发展,关系到党建科学化水平的整体提高。非公企业党组织实质作用发挥得好，党组织在企业里就有存在的基础。反之，党组织就失去了...     

弘扬队伍正能量 助推企业大发展 ——河南省焦作市金盾保安服务总公司企业文化建设纪实

企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是一个企业健康发展的源泉。当前保安企业面临着新的机遇与挑战，要想在市场竞争中取胜，将企业做大做强．实现跨越式发展，就必须树立“以市场为导向、以文化管企业、以服务兴企业”的经营理念．弘扬和树立正能量，大力营造一个积极、健康、自信、团结的工作氛围，才能不断提高公司的综合竞争能力，在日益激烈的市场竞争中立有一席之地。     

浅谈新形势下思想政治工作与国有企业文化建设的关系

随着现代企业制度的建立和不断完善．企业文化已成为推动企业发展的巨大力量，成为国有企业潜在的资源，备受人们的关注。我认为营造健康向上的企业文化氛围，离不开思想政治工作这个根本指导思想。浅述如下：     

突破难点 深化事业单位改革

盐城市有各类人对20万人，万12万集中在事业单位，在吃财政饭的人员中有85％分布在事业率值。多年来，事业率仅改革一直是个难点。但是，不突破这个难点，其他相关改革最终难以深化。困此，盐城市市委市政府决心突破这个难点，1992年市政府就出台了事业单位综合配套改革方案，开始推行事业单位整体改革。经过过几年的探索和逐步推进，改革取得显著成效。一是全市所有机关事业率单位部参加养老保险，基金收缴率为98％，滚存资金4000万元；二是专业技术人员职称评聘分开已走上健康轨道；三是事业单位工人普遍实行上岗考核，建立了定级培训上岗…     

代表界别该怎样划分

曾经有媒体采访某人大代表之前，公布了他的基本情况，公众都知道他的身份是企业老总。在人大，他的界别被划分为工人。为此，不少网民就他能否以工人身份行使代表职权进行了激烈的讨论。人大代表的界别划分是根据代表的身份来确定的，它的划定有一定标准。但在实践中，经常会出现对人大代表或者代表候选人的界别难以确定和模棱两可的情况。     

关于监狱企业工人参加企业职工基本养老保险有关问题的通知

各省、自治区、直辖市人民政府:为适应监狱系统改革和发展的需要,切实解决监狱企业工人的养老保障问题,经请示国务院同意,现就监狱企业工人参加企业职工基本养老保险有关问题通知如下:一、从2006年1月1日起,监狱企业及其工人参加当地企业职工基本养老保险,执行当地统一的企业职工基本养老保险政策。本通知下发前已将监狱企业及其工     

交警支队违法扣车被判行政赔偿

某瓷器厂是1996年2月依法成立的集体企业。近几年，企业由于资金严重不足，生产不能正常进行，工人多数被放假在家，只有部分工人留厂继续小规模生产。2003年4月，该厂遭遇特大风灾，大部分厂房坍塌，产品毁坏殆尽，工厂全部停工。2003年9月，县政府办公室的工作人员来到该厂宣布：这个厂不办了，留守人员全部解散。该厂认为县政府的决定侵犯了企业经营自主权，于是诉之法院，请求撤销县政府的决定，并赔偿经济损失6万元。     

抓好思想政治工作的三个关键点

做好职工思想政治工作，对于加快企业发展，提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。本文就如何围绕市政施工企业的发展，做好基层职工的思想政治工作谈点粗浅认识。     

对劳动倾注一点爱

5月,从一个节日开始。许多人习惯于把这个节日与维权联系起来。从起源上看,这个节日是为纪念1886年5月1日芝加哥工人争取实行八小时工作制的大罢工而设的，确实与劳动者的权利密切相关。但是，就像研究历史不是为了“替古人担忧”一样，我们今天过“五一”也不能把目光老是停留在当年的事件上，而应该正视和思考我们的现实。放眼现实，我们就会感觉到，这个节日没有被称作“劳动者节”，而是被命名为“劳动节”，确实有其道理在。着眼于劳动，我们的眼界就可以放得更宽些，思考问题的角度就可以更多些。     

钮文异：健康来自健康的生活方式

健康对我们每个人来说，都是非常重要的。如何科学地应对健康危机，我想很重要的一点就是宣传健康的生活方式。长城保险集团做了一个调查，这个调查发现了很多健康的误区：有运动的，有心理的，有美容的，有保健养生的误区，另外还有生活压力和生活方式的误区等等。