辽宁省戒毒劳教所开展“替代机制”提升戒毒成效

近年来，辽宁省戒毒劳教所在专业戒毒矫治过程中研究发现，以往戒毒劳教人员经过强制戒毒，虽然能够在短期内实现毒瘾的戒断，但“心瘾”却很难根除。离开戒毒场所后义会出现复吸现象。     

如何确保劳教（戒毒）场所持续安全稳定

安全是生命之本。作为劳教（戒毒）场所的“安全”又比其他意义上的安全更具特点，因为劳教（戒毒）场所是国家机器的重要组成部份，其职能决定了不但自身要安全．而且还要担负维护同家政权安全的重任。     

新疆完善“三五一”戒毒模式

经过一年的实践，新疆劳教（戒毒）管理局探索出的具有区域特色的新的戒毒模式——新疆“三五一”戒毒模式，被证明有效实现了场所戒毒和社区戒毒（康复）的无缝对接，健全了对吸毒人员的戒治、巩固、跟踪帮教工作机制。     

戒毒人员高复吸率问题研究

从当前戒毒人员高复吸率的原因分析可以看出 ,我国现行自愿戒毒、强制戒毒和劳教戒毒相结合的“三位一体”戒毒模式 ,过于注重生理脱毒 ,弱化了心理脱毒和善后辅导 ,不利于降低复吸率。因而笔者建议将我国现行戒毒体系重构为劳教戒毒与服刑戒毒相结合的“二元制”戒毒体系 ,增设吸食、注射毒品罪 ,延长戒毒期限 ,建立戒毒回归人员生活、就业基地等。     

试述加强劳教（戒毒）所制度建设的途径

劳教（戒毒）所制度建设是为了调节场所内部关系，把业务工作和日常管理中经验教训加以总结和概括，通过建立规章、规定、办法等形式确立标准，依据标准规范场所管理行为，提高依法严格科学文明管理水平的活动。其建设水平和创新水平直接决定着劳教（戒毒）所的发展水平，影响着劳教（戒毒）职能的发挥。     

强制性戒毒措施的实施现状及其改革

《中华人民共和国禁毒法》废除了传统的强制戒毒和劳教戒毒，重新确立了由强制隔离戒毒、社区戒毒和社区康复等三种新的戒毒措施构成的强制性戒毒体系。该法近五年的运作实践表明，这三种戒毒措施的实施效果违背了立法者的初衷，“宜粗不宜细”的立法模式所造成的弊端也逐渐开始显现。我国应该明确“社区为主、隔离为辅”的强制性戒毒措施体系，同时对强制隔离戒毒和社区戒毒进行制度性完善。     

关于2012年开展“十百千”教育矫治质量跟踪的调查报告

为进一步落实“首要标准”，检验戒毒工作成效，提高教育矫治质量和戒毒工作水平，更有效地探索教育矫治戒毒人员的新方法新途径，2012年，我们在全省劳教机关强制隔离戒毒场所组织开展了“十百千”强制隔离戒毒解戒人员跟踪调查工作。     

戒毒模式探索与思考

司法部劳教局在2009年工作要点中，把“初步建立起强制隔离戒毒基本模式”作为今年的主要工作目标之一。确定这一工作目标，是根据当前劳教工作的实际提出的，它反映了劳教工作面临的任务和必须努力去实现的迫切性。刚刚告别劳教戒毒．义将进行新的戒毒工作，引起了工作在劳教战线上的戒毒工作者的深刻思考.     

劳教（戒毒）场所服务性执法实践模式探索——省坪塘劳教（强戒）所开展服务性执法工作的实证研究

2011年以来，湖南省坪塘劳教（强戒）所紧密围绕湖南省劳教（戒毒）管理局提出的“服务性执法、教育性管理、综合性矫治”三项创新工作，积极探索和推进服务性执法新模式，将服务贯穿于执法的全过程，在依法矫治的同时，注重人文关怀，赋予了戒毒工作新理念、新内涵，拓宽了思路，拓展了平台，整体工作呈现出了新的生机和活力。本文立足该所的实践从理论的角度对服务性执法模式进行梳理、总结和探索。     

扎实开展监所基层基础建设年活动努力提高监狱劳教戒毒工作水平

这次会议的主要任务是,全面贯彻落实党的十七大、十七届六中全会和全国“两会”精神,贯彻落实全国政法工作会议和全国司法厅（局）长会议精神,总结全国监狱劳教（戒毒）场所规范化管理年活动,通报表扬活动中成绩突出的单位和个人,对全国监狱劳教（戒毒）场所基层基础建设年活动进行动员,推动监狱劳教（戒毒）工作不断发展,     

强制隔离戒毒从业警察的执法理念确立与发展能力建构

《禁毒法》的颁布实施，标志着劳教戒毒完成了其特殊使命而悄然退出历史舞台。凭借着近二十年的探索和实践积累起来的民警队伍、戒毒模式、管理教育、场所设施等底蕴与优势，司法行政机关积极主动承担起强制隔离戒毒这一新的使命与责任。然而，由劳教戒毒到强制隔离戒毒（仅指司法行政系统）的体制转型，绝不是简单意义上的人员过渡、名称更换而已，个中蕴含的立法意义、     

上海劳教场所“绿色戒毒”的实践与探索

有效降低戒毒人员复吸率是一个世界性难题,面对居高不下的复吸率,近年来上海劳教场所在北京大学医学部韩济生院士和戒毒专家的指导下,引入“绿色戒毒”防复吸理念和科学有效的医疗手段,将科学戒治方法和劳教教育矫治工作有效结合,对戒毒劳教人员进行自主治疗和矫治,进行“绿色戒毒”的实践活动。通过科学、认真的实践和规范运作,已经取得了初步成效,走出一条劳教场所“绿色戒毒”的新路。一、“绿色戒毒”在上海劳教场所的兴起目前,一些国家对海洛因成瘾者多采用“美沙酮”维持疗法。在我国,“美沙酮”维持疗法虽然已在部分省市试行,但因费…     

劳教戒毒模式研究（下）

三、劳教戒毒工作模式的整体构想 (一)构建劳教戒毒工作模式的基本思路: 构建劳教戒毒工作模式主要基于以下两个方面的认识: 第一、劳教戒毒需要综合性的方法体系。吸毒行为是毒品、个体和社会因素相互作用的结果。毒品依赖既表现为个体的生理依赖,更重要的是表现为顽固的心理依赖。吸毒者既是违法者,也是毒品的受害者。因此,戒毒既要开展脱毒治疗,消除其生理依赖,促进生理功能康复;又要减轻或消除其强烈的心理依赖,促进吸毒者心理和行为改变,增强其社会适应能力。由此可见,戒毒工作是一项由急性脱瘾、生理恢复、心理行为康复和再社会化等内容组成的系统工程。要使戒毒工作效率最大化,就必须处理     

劳动教养戒毒效果评估体系与标准研究

劳动教养戒毒效果评估是劳动教养戒毒工作的重要组成部分,它对于通过戒毒效果和改进戒毒措施具有十分重要的意义。但到目前为止,由于对戒毒效果评估的重要性缺乏足够的认识,和研究工作的艰巨性,使得戒毒效果评估体系与标准的研究工作滞后,还没有建立起相关的评估制度和机制,也没有形成起一套科学、完备的戒毒效果评估体系,因此,给评价和衡量劳教戒毒工作效果带来一定困难,也在一定程度上影响了劳教戒毒工作的开展。在此背景下,我们深入部分省市劳教戒毒场所,通过与干警座谈、对戒毒劳教人员进行问卷调查和心理测试等手段,收集了宝贵的第一手…     

全面推行规范化管理 着力提升劳教场所整体水平

随着劳教戒毒场所工作职能由单一的对劳教人员进行管理教育向强制隔离戒毒和劳教管理教育双重职能的转变,随着收容收治对象在人员数量和构成比例上发生的新变化和“多进宫”及感染HIV人数明显增加等新情况,随着管理教育方法手段由单纯的管理、教育矫治向管理、教育矫治和治疗康复的转变,随着劳教制度改革的深化,随着社会民众、新闻媒体对劳教戒毒场所执法工作的关注度越来越高,新时期新形势对劳教工作和戒毒工作及戒毒康复工作都提出了新的更高标准和要求。     

省直机关：“法律进机关”成效明显

在今年6月25日“国际禁毒日”的前一天，省禁毒办公室、省劳教（戒毒）局在宣城市省戒毒康复中心召开纪念《禁毒法》颁布实施两周年暨国际禁毒日宣教大会，全面展示了我省禁毒工作两年来取得的成果和省戒毒康复中心戒毒、宣教、科研三个基地建设风貌。此次利用纪念日进行主题教育活动，正是我省开展“法律进机关”活动的一个典型事例。     

关于规范和促进戒毒康复人员就业安置的若干思考——兼论对《禁毒法》第49条的修改建议

2006年以来,根据中央关于＂要依托强制隔离戒毒所、劳教戒毒场所,通过新建、改建、扩建,建成一批综合性的戒毒康复场所＂的要求,司法部开始了依托劳教场所建立戒毒康复中心的试点工作,劳教系统积极利用劳教所现有的戒毒资源和教育矫治条件,接收劳教戒毒期满后自愿留在戒毒康复中心接受戒毒康复的人员以及社会上的自愿戒毒人员，着力建设具备戒毒康复、心理矫治、职业培训与就业指导等功能，能为有就业能力的戒毒人员回归社会提供过渡性安置的戒毒康复中心。     

戒毒康复中心运行中的问题与对策

本世纪初，国家禁毒委员会提出：“要依托强制戒毒场所、劳教戒毒场所，通过新建、改建、扩建，建成一批综合性的戒毒康复场所”。据此，司法部于2006年开始了在部分省市，依托劳教场所，建立戒毒康复中心的试点工作，并明确要求戒毒康复中心应对戒毒康复人员开展戒毒、治疗、培训、心理疏导、过渡性安置和就业指导，为戒毒康复人员顺利回归社会创造条件。     

董村强戒所六项举措破解自戒工作发展难题

自山西省戒毒系统开始收治自愿戒毒人员（下称自戒人员）以来，收人难和留人难的问题已成为全系统上下公认的制约自愿戒毒工作（下称自戒工作）发展的两大瓶颈。如何破解这一瓶颈，已成为摆在全系统尤其是“一所三中心”面前的一个重大研究课题。近年来，永济董村强制隔离戒毒所以创办“山西省戒毒康复示范所”为目标，坚持“高标定位、规范运行、科学戒治、打造特色”的工作思路，积极探索自戒工作特点及模式，着力在拴心留人上下功夫做文章，开创了自戒工作新局面。     

关于吸毒劳教人员管理及教育矫治专业化模式的探讨

戒毒工作是一个社会系统工程,劳教戒毒已成为戒毒工作的主战场。从武汉市劳教系统收容劳教人员近10年的实践来看,吸毒劳教人员与日俱增,据今年全市劳教工作会议公布的资料显示,吸毒劳教人员占劳教人员总数的51％以上。如何加强对吸毒劳教人员的管理,如何提高毒瘾戒断率、提高教育矫治质量、降低复吸率,是现在乃至今后一个时期我们劳教民警必须面临和解决的严峻问题。按照“十六大”提出的“与时俱进、开拓创新”时代要求,积极探索新形势下吸毒劳教人员管理及教育矫治专业化模式已成为共识。