我国女性非正规就业现状的调查与困境分析

随着大规模的产业结构和所有制结构的调整,女性就业比男性受到更为普遍的影响和冲击。非正规就业的女性化在中国已是不争的事实。在某种意义上说,非正规就业对就业不足和失业或下岗后难以返回正规劳动部门女性的生存具有战略的意义。但在政策缺失状态下,从业于非正规就业女性的职业层次、劳动报酬、社会保障、组织化程度不仅与正规就业女性存在差距,而且与非正规就业男性有明显区别,从而使业已存在的就业领域中的两性差距非但没有缩小反而有所扩大。通过对我国目前非正规就业女性集中的工种特性与劳动和生活状况的调查及困境分析,目的在于反映这一群体的不利状况,加深社会对她们的认识和关注。     

“非正规就业”概念新解

就业是民生之本.非正规就业不仅能缓解当前我国的就业压力,而且能促进社会经济持续稳定发展.但我国对非正规就业的概念界定还存在许多不确定性,这不利于非正规就业的健康发展.本文在非正规就业的国际概念基础上,结合我国实际情况,对其作出科学合理的解释.     

非正规就业与妇女转岗培训

非正规就业的工作形式主要有自我就业、家庭就业、阶段性就业、工时就业等。随着我国近年来劳动力市场的大幅度调整 ,以非正规方式就业的劳动力规模正呈扩大趋势 ,下岗女工就业的主流也将是非正规就业 ,下岗女工的再就业培训一定要适应劳动力市场的这一变化。     

非正规就业劳动者权益缺失及其保护

随着我国社会主义市场经济体制的确立,非正规就业在我国的社会经济生活中已日趋成为一种较为普遍的就业形式。但我国现行的劳动法律法规对非正规就业群体中的劳动关系则未能做出相应的明确规定,在非正规就业劳动者劳动权益的保护方面不同程度地存在着这样或那样的盲区。尚需不断完善相关法律机制;增强政府的维权职责;发挥工会组织的维权作用;加大社会对非正规就业劳动关系的认知;提高用人单位的维权认识和劳动者的自我保护意识,以从根本上保护广大非正规就业劳动者的合法权益。     

非正规就业人员社会保障问题对策研究

在劳动力供给日益增加和就业压力不断加大的今天,非正规就业作为多种就业形式之一已被社会普遍接受。然而,由于我国目前社会保障制度上的缺陷,导致参与非正规就业群体的各种社会权益得不到有效保护。因此,应将非正规就业人员的社会保障问题逐步纳入社会保障体系,并不断完善非正规就业人员的社会保障制度,切实加强对非正规就业人员的社会保障。     

大学生非正规就业的关键问题和政策建议

现阶段我国大学生就业形势严峻,非正规就业成为缓解当前大学生就业形势与推动经济社会发展的一条重要途径。制度建设、教育机制和就业观念等是大学生非正规就业中存在的关键问题。完善相关法律法规,健全社会保障制度和完善社会服务体系等是解决大学生非正规就业中存在问题的重要途径。     

从西方就业理论看非正规就业

非正规就业已成为下岗职工寻求再就业的主要渠道,在缓解就业压力方面发挥着越来越重要的作用。加强对非正规就业问题的研究,积极促进下岗职工再就业,具有重大的战略意义。     

转型时期我国就业问题的理论思考

目前我国已经进入经济增长与经济结构加速转变时期,就业问题日益尖锐地表现出来,传统的正规就业模式已经不能适应我国经济转型的要求,必须向非正规就业转变.     

当公民权遭遇性别：非正规就业女性的社会福利问题研究综述

社会福利制度对处于劣势地位的非正规就业女性产生明显的排斥。对于非正规就业女性遭受制度性福利排斥的根源，性别公民权研究领域中聚集了大量的相关研究成果。公民权与社会性别两个概念具有天然的内在契合性，社会性别研究以一种全新的眼光和敏感性审视现存的知识体系，它对公民权的重新解释和概念化，确立了女性主义福利意识形态的核心分析范式，进而揭示出女性参与劳动力市场的非正规化趋势与女性遭受福利排斥及在福利体制中劣势地位之间互动过程的真正根源。     

非正规就业——弱势群体就业的有效途径

目前,在结构性改革、新技术应用带来的劳动力结构性矛盾日益突出的现状下,出现了一部分易受劳动力市场排斥、就业前景有限的弱势群体.发展正规就业的同时大力发展非正规就业,对于这些弱势群体来说,具有非常重要的生存战略意义.     

女性就业困难与城镇女性犯罪

女性就业困难是我国就业困难问题的一个侧面。因性别原因,女性就业困难的特殊性主要表现为就业率相对较低,就业质量差,再就业难。由于就业困难会给女性带来巨大的生存压力、心理压力和社会压力,从而成为城镇女性犯罪的一个重要诱因。     

城镇灵活就业人员社会保险若干问题研究

灵活就业人员的出现是经济结构调整和城市化进程加速的产物,由于其劳动和社会保险关系的非正规性。现行社会保险法律、法规和制度设计的不足,造成这一群体游离于社会保险制度之外。因此,必须从我国的实际出发,建立和完善灵活就业人员的社会保险政策,推动灵活就业人员社会保险权益的落实。     

加强对非正规就业组织中的流动党员教育管理工作的思考

随着我国经济体制改革的不断深入,劳动力就业形式发生了很大变化,其中一大批下岗失业人员抛弃世俗的偏见,以积极的姿态投身到了家政服务、社区服务等非正规就业组织中。在这些就业群体中,有一部分中共党员,他们的组织关系与工作单位相分离,参加组织活动、接受组织教育的机会大大减少。如何加强对这部分流动党员(为了把他们与非正规就业组织的管理人员中的党员区别,所以加“流动”两字,下同)的教育管理,是值得深入探讨和研究的问题。为此,笔者通过对一家规模较大、主要从事家政服务的非正规就业组织中的27名流动党员的调查,得出了一些结论。     

城镇非正规就业女性福利权益保护的赋权性社会支持实践模式探析

非正规就业女性群体福利权益受损的原因可归为客观和主观两个方面.建立一个性别赋权的社会支持实践模式,对于非正规就业女性群体福利权的实现有着至关重要的意义.基于赋权理论的视角,社会工作者建立社会支持实践模式的主要目标在于帮助非正规就业女性通过发展能力,重建社会支持系统,获得资源和机会,从而克服权能障碍,改变不平等的权力结构,促进福利权实现.赋权的社会支持实践模式需要遵循以下基本原则:(1)互动性原则;(2)赋权性原则;(3)平等伙伴原则;(4)理性选择原则.社会支持实践模式的赋权性介入内容主要包括自我赋权、集体赋权和政策性赋权三个方面.     

论保障女性平等就业权的政府责任

就业领域歧视女性的问题日渐凸现已是不争的事实,女性就业权实现程度无论是在量上还是质上都呈下降趋势。政府、企业、女性自身和社会都应该对解决这一问题进行思考,而政府在这里尤其起着不可替代的作用。为此,政府应该进一步完善我国的反就业性别歧视法律制度;最大限度的减轻用人单位雇佣女性员工的负担;在党政机关加大女性就业比例;统一监管;针对女性群体适当采取一些积极措施。     

女性就业变化趋势与成因

近些年,我国女性劳动参与率下降明显,其单位和家庭乃是造成女性失业的主因；女性就业结构得到优化,但低教育水平使其主要集中于劳动密集型行业；女性就业环境虽得到一定改善,但就业歧视现象仍较为严重.国家应充分考虑这种现状,在法律上进一步给女性就业以强有力保障.     

二孩政策下女性就业权的法律保护

随着我国全面二孩政策的实施,我国适龄女性面临的就业压力将越来越大.在影响女性就业的因素中,立法不完善、法治不健全仍是一大根本原因.目前,我国女性就业还面临诸多法律障碍,必须予以克服.国外在以法律手段保障女性就业方面有一些有益的做法,值得关注.借鉴国外经验,结合我国女性就业现状,从法律角度加强对女性就业权的保护势在必行.     

当前我国农村女性就业问题初探

就业是衡量妇女地位的关键指标。在社会主义市场经济体制逐步完善的今天,我国的就业体制已经悄然发生了变化,农村就业形式呈现出一些新特点,也凸显不少问题和矛盾。鉴于农村女性就业的现状和存在的问题,政府在宏观上应提供有利于农村女性的就业环境及法律支持,从微观上给农村女性的就业予以应有的关注,同时针对农村女性自身特征,提高农村女性的就业能力,这对构建一个公正和谐的社会具有重要的意义。     

社会性别视野下女大学生就业问题的思考

女大学生作为就业市场中知识女性阶层的主导群体，在就业过程中往往无法避免用人单位的性别偏好，遭遇性别不平等待遇。目前，我国整体严峻的就业形势使得女大学生的就业问题显得更为突出。女性的就业环境在一定意义上反映出女性的社会地位以及社会对女性的尊重程度。社会性别这个概念为女性就业问题的研究提供了一个全新的视角。     

浅谈女性就业现状存在的问题及相关对策

妇女占我国人口的半数以上,是劳动力资源的重要组成部分,但就其目前我国女性就业问题始终不容乐观,女性就业权的切实保护应值得社会普遍关注。文章就女性劳动就业的现实问题,产生问题的原因,解决问题所应采取的措施等问题进行了阐述。如何更好的保护女性劳动者的就业权利,文章提出了女性劳动者就业权的保护现状;导致女职工就业权保护不利的影响因素和困难;加强女性就业权利保护的对策等理论观点。