刍议企业文化建设对企业思想政治工作的促进作用

企业文化与企业思想政治工作是两个不同的概念，有着本质的区别，但在实际工作中又有着千丝万缕的联系，在许多方面都是相通、相容的。以企业文化建设为载体，不断拓宽企业思想政治工作新的工作视野，开辟新的工作路径，能有效改变当前企业思想政治工作普遍成效不高的现状，为企业思想政治工作带来新的活力。     

浅谈企业文化与企业思想政治工作的结合

企业文化是企业在长期的生产经营过程中逐渐形成的，并为全体员工普遍接受、共同奉行的企业精神、价值标准和道德规范，它是企业物质文明建设和精神文明建设的内在动力。企业思想政治工作，是企业党组织的政治优势，以自我教育和正面教育为主，用启发、诱导、激励等方法对员工进行党的基本路线教育，爱国主义、集体主义、艰苦奋斗等方面的教育，激发广大员工的生产积极性和创造性。二者有机结合，能更好地促进企业的生产经营和发展。     

企业文化与思想政治工作相辅相成

企业文化在企业发展中具有灵魂统帅作用,思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,二者在企业发展中既有不同作用,又相辅相成。企业文化建设与思想政治工作有机结合,互相促进,相得益彰。思想政治工作为企业文化建设提供宏观导向,企业文化建设丰富了企业思想政治工作的内容,是思想政治工作服务于生产经营中心工作的切入点,通过二者的作用,以文化力提升和促进企业的经济力。     

企业思想政治工作与企业文化建设

新形势下，企业思想政治工作与企业文化建设密不可分，连成一体。企业思想政治工作要以推进企业文化建设为方向，促进文化建设成为企业科学发展中一支健康、活泼、向上的乐曲。     

发挥企业文化建设在思想政治教育中的作用

企业文化建设作为现代企业管理的新理论,注重把人的整体管理与发挥人的主观能动性结合起来,积极发挥企业文化建没的内在优势,对加强和改进市场经济条件下的职工思想政治教育,必将起到积极的作用。 一、企业文化建设是营造思想政治教育优良环境的保证。 首先应当倡导净化的心理环境。也就是在企业中要有一个使职工心情舒畅,各遂其志,各尽所能的客观环境。这是企业对职工的心理状     

加强企业文化建设必须处理好三个关系

企业文化是现代企业的灵魂,是企业发展的内在驱动力。建设现代化的一流企业,必须建设优秀的企业文 化,明确企业文化与企业发展、企业文化与思想政治工作、企业文化建设与创新的关系。     

以企业文化为切入点 创新思想政治工作

以企业文化为切入点,把思想政治工作的传统优势和企业文化建设有机结合起来,是一条加强和改进思想政治工作的创新举措。企业文化与思想政治工作相结合,是解决思想政治工作矛盾的迫切需要,是创新思想政治工作方法的实践载体,是提升思想政治工作效果的良好保证。     

加强企业文化建设 促进思想政治工作创新

以企业文化为切入点,把思想政治工作的传统优势和企业文化建设结合起来,是加强和改进思想政治工作的创新举措。企业文化与思想政治工作相结合,是解决思想政治工作矛盾的需要,是创新思想政治工作方法的实践载体,是提升思想政治工作效果的重要保证。     

企业思想政治工作和企业文化的结合

企业思想政治工作和企业文化在指导思想、对象、工作内容上有相似之处,同时又在范畴、主体和运行方式、范围上存在差异。作为企业"软"管理的两种方式,企业思想政治工作和企业文化可以在在导向功能、协调功能、激励功能、教育功能、凝聚功能上寻求结合。     

浅谈加强企业文化建设

企业文化作为中国特色社会主义文化的重要组成部分,日益显现出它在深化企业管理方面的重要性和必要性。企业文化建设为加强和改进思想政治工作提供了新的工作思路和有效载体,加强企业文化建设是创建一流企业、提高管理水平的内在要求和必然趋势,现代企业要不断丰富和赋予企业文化建设以新的内容,促进两个文明建设协调发展。     

浅议企业文化与企业思想政治工作

摆正企业文化与企业思想政治工作的位置,处理好企业文化与企业思想政治工作的关系,有利于企业的安全生产、经营管理和经济效益的提高,有利于企业在新形势下不断发展和前进。企业文化和企业思想政治工作既有相同点,又有不同点,既有联系又有区别,两者相辅相成,互相促进。企业文化和企业思想政治工作内容上的渗透性和功能上的互补性决定两者必须紧密结合起来,以达到相辅相成,殊途同归的目的。     

红色文化融入高校思政教育论析

红色文化与思想政治教育有着内在的一致性和契合性,红色文化融入高校思想政治教育,有利于推进高校育人工作高质量发展,提升红色文化渗透力。要充分发挥红色文化的德育价值与功能,遵循思想政治教育规律,处理好本源性与可复原性、地域性与人文性、知识维与信仰维、媒介性与意识性、现实性与虚拟性的关系,在互动中促进红色文化元素、符号与思想政治教育元素、符号的交融。     

国有企业思想政治工作与企业文化融合性探索

企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于：通过改变企业中最活跃的成分-“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的：以思想、观念、精神和文化因素为改造对象：追求对企业活动整体、长久和系统性的影响．基于此，文章以新时期思想政治工作和企业文化融合的具体要求为切入点，通过分析它们融合的动力因素，提出了融合途径，以期使得思想政治工作能够顺理成章地与企业文化建设实现对接。     

企业文化建设与思想政治工作融合发展路径探索

企业文化建设与企业思想政治工作具有天然的联系,在内容上相互渗透,功能上互为补充,形式上彼此借鉴,具有相互融合的基础。在工作中,要增强促进二者融合发展的自觉性,真正把企业思想政治工作与企业文化有机结合起来,把企业文化的触角深入到员工综合素质方面,将员工的思想政治素质转化为做好工作推动发展的思想动力,并通过加强基层党组织以及群团组织的建设,以各项寓教于乐的活动为载体,在参与活动的过程中进一步统一思想,提高觉悟,培育企业精神,最终增强企业凝聚力和市场竞争力。     

加强企业文化建设 促进企业科学发展

大力建设企业文化，尤其是先进的企业文化，是实现企业科学发展的需要。建设先进的企业文化，要实现企业文化的与时俱进；促进企业的创新发展，要以思想政治工作保证企业文化建设的正确方向；促进企业的稳定发展，要创建以人为本的企业文化，实现企业的和谐发展。     

论文化自觉和文化自信视角下的思想政治教育

在社会主义文化建设进程中,多元文化是当前思想政治教育所面临的文化环境,文化自觉和文化自信是推进思想政治教育的应有态度。在文化自觉和文化自信的视角下,破解思想政治教育的困境,塑造文化自觉和文化自信是提升思想政治教育有效性的内在动力。     

意识形态领域中政治文化对思想政治教育的影响探析

思想政治教育从一定意义上来说是意识形态领域中的教育过程，这其中政治文化尽管与思想政治教育分属于不同的学科，但二者之间有着密切的联系。在我国政治文化所包含的内容有：中国传统政治文化、马克思主义政治文化、西方政治文化三个方面相互影响和推动着我国思想政治教育的发展，在我国的思想意识形态领域中发挥着不可替代的作用。本文从以上三个方面来分析和探讨在意识形态领域中的政治文化对思想政治教育的影响，期望能够在当前的思想政治教育领域中能够起到一定的现实作用。     

企业文化建设与思想政治工作

以企业文化建设作为切入点,在营造企业文化氛围,树立企业形象,锤炼企业精神中贯穿思想政治工作,是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。正是从这种意义上讲,企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地,使思想政治工作的内涵更深刻、处延更广阔,更能适应市场经济的需要,更便于与经济工作融合在一起去做,从而增强思想政治工作的吸引力和战斗力。     

论运用企业文化推动思想政治工作的开展

企业文化是加强和改进企业思想政治工作的重要措施,能够充分调动企业职工的积极性,增强企业的凝聚力。企业文化与思想政治工作有相似和不同之处;正确找准企业文化与企业思想政治工作的融合点,运用先进的企业文化推动思想政治工作的开展,对推动企业持续稳定发展具有十分重要的作用。     

企业文化建设创新的思考与认识

如何加强企业文化创新，培育优秀企业文化发展，是提升企业竞争力的无形资产和力量。所以说，企业文化建设创新要与政治思想工作共同发展，理顺企业文化建设创新与管理机制的关系；企业文化建设创新应与创建学习型组织相结合，把对企业文化建设理论和实践的研究作为企业文化建设的基础和前提来把握。