泰和公路段开展文明行业创建活动的经验

泰和公路段,现有职工446人,管养309公里公路,其中,国道里程占近三分之二,是江西省管养国道里程最长的段。然而,我段1995年底固定资产仅200万元且资债相抵,可谓是个经济“空壳”,人心涣散,举步维艰。近年来,我段紧紧围绕公路建养中心工作,抓住机遇,深化改革,加强学习提高素质,严格管理创造效益,优化环境凝聚人心,扎实创建树立形象,推动全段工作的大发展和两个文明建设的双丰收。     

实现科学规范管理 努力构建和谐公路

为确保“交通质量管理年”活动扎实有序地开展,宜城市公路管理段注重把职工思想统一到科学的发展观上来,以科学的发展观统揽全局,扎实开展“交通质量管理年”活动,按照稳步改革求发展,立足创新求突破的工作思路,进一步完善体制改革,稳步提高公路养建管的整体水平。为了探索一条以质量促发展,以质量促效益的新机制,结合宜城公路实际,我们成立了“交通质量管理年”活动领导小组,制定下发了实施方案。同时将构建IS09001:2000质量管理体系列为重点攻关课题来研究实施。宜城公路段党总支、公司董事会高度重视此项工作,多次组织员工学习IS09000…     

抓精神文明建设 促公路和谐发展

2009年以来,咸丰县公路管理段坚持以"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,将公路建、养、管工作和精神文明建设有机结合,促进了全段三个文明建设协调发展。该段先后被评为全县"岗位目标责任制先进单位"、"安全生产责任目标考核优胜单位"、"党建工作示范点"和"先进基层党组织",并被州公路局授予"全州公路系统先进单位"。     

荆楚交通“提速创优”大盘点(黄冈篇) 龙感湖:用龙的精神奏路的强音

毛泽东曾说过,人总是要有点精神的。龙感湖公路人的精神就是：团结务实、艰苦奋斗、敬业奉献、敢于创新、勇争一流。行走在龙感湖辖区宽阔平坦的省道、县道上,感觉这里的公路质量丝毫不比城里的马路差；漫步在绿树成萌的通村公路上,我们体会到这里的水泥路比城里的小街小巷还要宽。行在路上,放眼望去,金灿灿的稻谷压弯了腰,成片的棉海缀白银,平静的鱼塘泛金光。公路犹如一根根线串起了这五颜六色的珍珠,它又如一根根彩带环绕在乡镇、农村,将公路人的厚实、自豪与喜悦印在上面。在与龙感湖公路人接触之后,我们有五个特别感动：一是段小木示弱。龙感湖公路段是黄冈市11个县市区里面最小的一个公路段,虽然只有47人,却担负着管理区28．65公里列养公路和14．66公里的乡村公路养护任务。近年来,他们以人为本,坚持不懈地抓好职工思想政治工作,三个文明建设硕果累累,连续四年分别获得“区级文明单位”和“市级文明单位”称号。领导班子成员分别被市里授予“先进个人”和管理区授予“优秀共产党员”、“优秀工作者”等光荣称号。二是列养不埋怨。由于历史遗留原因,公路段额外承担乡村公路(非列养公路)14．66公里的管养任务,但他们不埋怨,在积极争取将乡道升为县道列养的同时,仍然把通村公路列养按照省道、县道标准来要求。三是家小也温馨。公路段虽小,但我们徜徉在花园式的龙感湖公路段,文化长廊激励着每一个公路人不断进取；花坛绿地,职工工作之余可在这里享受休闲之趣。四是设备简陋工作不打折。养护设备欠缺,他们在争取市局支持的同时,用铁锹、扫把把列养的公路打扮得洁净亮丽。五是人少事多不推诿。龙感湖公路段在岗人数仅为26人。就是这26人,他们一个人顶几个人用。徐建华,一个普通的管理工人,他不但参与公路补缺,还开车运泥清石料；江伟雄,既是路政执法者,又是段里的司机；袁留东,既当办公室主任,又是出纳和办公文员,必要时还为段里当车夫……就是这些普通而平凡的人,他们所做的每一件默默无闻的小事折射出龙感湖公路人龙的精神。这种精神感动着龙感湖,感动着黄冈,感动着公路,感动着我们。     

矢志公路女儿情

侯亚红是定西公路总段渭源公路管理段清源养管站的一名养路女工,前不久被交通部表彰命名为甘肃省惟一一位全国交通系统"巾帼建功"标兵.     

做好高原公路行业思想政治工作

果洛藏族自治州平均海拔在4000米以上，公路工作具有分散性、流动性、繁重性等突出特点。近几年来，随着全省公路系统公路管养机制改革的启动和实施，给公路行业的思想政治工作带来诸多新问题、新变化，因此，需要我们在机制改革中增强创新意识，把准职工思想脉搏，卓有成效地做好思想政治工作，适应公路系统深化改革的新形势，保持职工队伍稳定，积极推进公路事业的发展。     

企业深化改革中干部职工想什么?──乌兰浩特地区部分企业干部职工思想状况调查

为了准确掌握当前在企业深化改革中干部、职工的思想动态,使宣传工作更富有针对性和实效性,我们对乌兰浩特市油漆化工厂、乳品厂、造纸厂等15个企业进行了干部、职工思想状况调查。 一、思想状况 当前,企业干部、职工对企业的深化改革普遍比较关心.总的来看,绝大多数干部、职工是积极拥护和支持深化改革的,认为深化改革"十分必要"、"不可逆转"、是"大势所趋"。与此同时,在厂长(经理)、环节干部和职工中也存在着一些困惑、疑虑. 1.厂长(经理)信心不足,心存疑虑. 担心改革半途而废.有的厂长认为,八十年代初,曾搞过一次内部改革,结果是雷声大、…     

新时期公路部门思想政治工作浅议

市场经济条件下公路管理体制、经营方式的变化,既为公路部门思想政治工作提供了全新的思路,也使思想政治工作面临新的机遇和挑战。如何加强和改进思想政治工作,适应由计划经济向市场经济转轨的要求,已成为我们公路部门亟待解决的新课题,需要广大思想政治工作者在探索新途径、新方法上作出更大的努力。一、找准思想政治工作与公路养建的结合点首先,找准为公路养建服务的结合点。思想政治工作和公路养建要做到有机结合,必须抓住这样几个环节。一是经常观察研究公路部门思想特点和变化,善于用市场经济的观点分析问题、解决问题,使思想政治工作…     

新形势下公路企业基层员工思想政治工作浅析

当前,公路企业思想政治工作也面临着新的机遇与挑战.只有通过实现"三个创新"增强公路企业思想政治工作"六力",紧紧围绕公路企业持续跨越式地发展找准思想政治工作的着力点,才能充分发挥思想政治工作在公路基层企业"三个文明"建设协调发展中的促进作用.     

打造晋东交通枢纽 精心养管保障畅通——阳泉公路分局国省道干线公路“十五”养护和管理情况综述

阳泉市位于山西省东部,距晋冀两省省会各约120公里,是连接晋冀两省及山西通往京津塘地区的重要交通枢纽。山西省公路局阳泉分局担负着阳泉地区国省道干线公路的路网改造、公路养护、路政管理、公路收费、公路勘测、设计、试验、公路物资供应等任务,是阳泉市干线公路的主要养管部门。分局下设三个公路段,四个收费站,三个超限检测点以及公路开发公司、物资供应站、养护中心、勘测设计所、试验室等十八个基层单位。全局职工人数791人。拥有各种机具设备345台(件),固定资产5866万元。“十五”期间,是阳泉干线公路获得较大发展的五年。面对全面建…     

身先士卒护坦途

1997年,杨维安被调到小平故里的协兴道班工作。当时的协兴道班有职工15人,所管养的是省道广(安)花(桥)公路16.9公里的沥清油路。由于使用时间过长,路面已经老化,路基很多地段已变形,致使路面上大坑连小坑,大凼连小凼,近似一条泥泞公路。为了使该班所管养的公路平整、畅通,他带领全班职工,顶烈日,战暑寒,披星戴月,用手推车拖运、备用公路养护材料,及时修补维护,从而保证了公路路面的平整。由于工作出色,该道班被广安市公路处和直属养护段评为了“十佳道班”、“双优道班”、“先进道班”等光荣称号。在邓小平百年诞辰期间,他带领全班职工战斗…     

开远机务段政治思想工作不松懈

近年来,面对职工队伍变动大,企业改革不断深化的实际,开远机务段党委大力加强和改进思想政治工作,妥善解决职工思想问题,及时化解矛盾,确保了全段职工队伍的稳定,进而实现了安全生产的长期稳定。面对撤销分局成立新局的机构变动,段党委及时以改革精神统一职工思想。1997年3月,铁道部决定撤销昆明分局、开远分局,成立昆明铁路局。随着昆明铁路局正式挂牌成立,过去分局管理站段的体制不复存在,代之以路局直管站段的模式。这对干部职工思想产生了不小的冲击。段党委一方面组织职工学习有关文件,引导大家服从改革、服从大局,以搞好安全运输生产的实际行动来支持铁路机构的重大改革,干部职工齐心协力,抓生产,强管理,保安全,建局当年,运     

公路职工的思想政治教育探讨

公路行业的长远发展离不开职工的努力和奉献,因此对公路职工的思想教育工作在其工作中扮演着重要的角色。通过对公路职工思想政治教育过程中存在的问题进行探讨,并结合实际情况给出相应的教育对策,为公路职工思想政治教育工作的有序开展提供参考借鉴。     

说说我们的“五位一体”工作法

晋城煤业集团坚持不懈地围绕企业改革发展稳定推行"建网"、"谈访"、"立项"、"创优"、"评估"五位一体思想政治工作法,有效地化解了企业改制过程中职工思想上出现的矛盾和问题,有效地调动了职工群众参与企业改革、加快企业发展的积极性、主动性和创造性,形成了推动集团公司"二次创业,做强做大"的有力思想保证和强大精神动力。他们的创新精神值得学习,他们的工作方法值得借鉴。     

发挥基层党组织能动性做好职工思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统,是我们党的工作的一个重要组成部分,也是基层党组织工作的重要职责.在市场经济条件下,基层党组理应强化各项工作,服务于企业的生产经营,有的放矢地做好职工的思想. 1.强化送温暖工程,增强思想政治工作的预见性.在改革和发展的关键时期,要做好职工思想政治工作,必须维护好职工的合法权益,这不仅能调动职工的积极性,而且能保持企业稳定,促进企业发展.在维护职工合法仅益上要发挥基层工团的作用,切实关心职工的生活,行动上要做到"五访三到家".即:"职工有病必访、职工家中发生重大不幸必访、职工家庭发生重大伤亡必访、职工有特殊困难必访、职工家庭发生纠纷必访","职工有困难解决到家、职工生病伤残慰问到家、职工婚嫁喜事祝贺到家",扎扎实实为职工办实事,做职工贴心人,增强思想政治工作的说服力.     

抓机遇 强管理 树形象 谋发展——永宁县公路管理段工作纪实

永宁县公路管理段担负着全县70条455．187公里农村公路的养护和路政管理任务。共有职工94人，下设10个公路养护站，管养县道2条40．624公里，乡道40条326．241公里，村道28条88．322公里，农村公路列养率达到100％。自1991年取得区级文明单位以来，至今已连续保持了19年的区级文明单位荣誉称号；     

改革促发展 开创新局面——五通桥区公路养护管理段在改革中前进

1994年5月,因省段与区段合并而建立的五通桥区公路养护管理段,面临着一系列亟待解决的困难和问题,诸如职工思想波动、管理机构臃肿、资金短缺以及如何强化管理和适应新的体制等等。面对如此众多的困难和问题,五通桥区公路养护管理段的领导们是如何解决的呢?     

公路行业职工教育水平的现状及对策

随着科学技术的进步,市场经济的推进,公路改革的深入,人才竞争已摆在我们工作的重要议事日程上.因此,职工教育培训已列为"科教兴路"和"人才强路"战略的基础性工作. 公路系统职工教育工作要摆脱传统观念意识、思维方式和教育模式,最大限度地发挥其提高职工素质的作用,为单位造就可持续发展的人才,就必须结合实际,创造性地抓好新时期的职教工作.     

千里铁道沐春风--兰州铁路局基层党组织学习教育活动综述

在改革、开放与发展的伟大实践中,为了进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,去年以来,兰州铁路局党委在基层党组织中开展"三个代表"重要思想学习教育活动,从渭水河畔到嘉峪关外,从贺兰山下到青藏高原,分布在千里铁道线上的170个站段、1624个(总支)支部、5329名支部书记和支部委员,沐浴了"三个代表"重要思想春风的洗礼.通过扎实有效的学习教育活动,铁路行业努力实践"三个代表",为国民经济发展和满足人民群众的需求做出了实实在在的贡献.     

浅谈改制中的企业思想政治工作

企业在改制过程中,职工会出现许多思想问题。特别是某些企业目前日子还过得去,俗称"日子难过年年过",部分职工满足现状,对目前"过得去"的日子较眷恋,维持现状的心理较强,对改制后的预期值不高,对改革的风险有恐惧感。这部分职工对改革有抵触情绪,对未来改革较为担忧。根据这种思想现状,我认为改制企业的思想政治工作应抓住"想明白"、"讲清楚"、"跟得上"这几个环节,促进企业改制顺利进行。一、必须加强学习、提高素质,从思想和理论上把改制"想明白"企业改制既包括建立社会主义市场经济和现代企业制度的理论探索,也包括我国近十年来的实践探索。既涉及党的一系列关于国企改革发展的方针、政策,又涉及社会主义市场经济与建立现代企业制度的理论体系以及一系列相关配套的法律法规。思想政治工作者必须有"先人一步"的学习精神和求真务实的钻研精神,真正从理论上弄清弄懂电力施工企业改制的政策理论、法律制度的精神实质,做到理论在胸,从容不迫。首先必须认真学习党的十五大和十五届上中全会精神。尤其是《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》。《决定》对国有企业改革和发展的重要性、紧迫性艰巨性作了深刻阅述,提出了国有企业改革和发展的基本方向,主要目标和指导思想,内容极