浅议新员工的管理和培养

一、新员工的基本思想状况及倾向性问题 当前新员工队伍的思想状况主要有以下几个方面的特点:一是渴望成才,学习热情高.一些新员工利用闲暇时间来考研、考证、读书,丰富自己的知识面,为自己拓展更广阔的发展空间.二是思想多元化,民主意识强.他们思想活跃、开放、生活态度更加务实,理想更加现实和具体,感情世界丰富敏感,价值观念更具多元化;他们见多识广、阅历丰富,大部分人有过在外地打工或在油田单位临时就业的经历,还有少部分做兼职,经济条件比较宽裕;他们追求公平正义和民主管理,维权意识比较强.三是学历较高,兴趣广泛.     

发挥基层党组织能动性做好职工思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统,是我们党的工作的一个重要组成部分,也是基层党组织工作的重要职责.在市场经济条件下,基层党组理应强化各项工作,服务于企业的生产经营,有的放矢地做好职工的思想. 1.强化送温暖工程,增强思想政治工作的预见性.在改革和发展的关键时期,要做好职工思想政治工作,必须维护好职工的合法权益,这不仅能调动职工的积极性,而且能保持企业稳定,促进企业发展.在维护职工合法仅益上要发挥基层工团的作用,切实关心职工的生活,行动上要做到"五访三到家".即:"职工有病必访、职工家中发生重大不幸必访、职工家庭发生重大伤亡必访、职工有特殊困难必访、职工家庭发生纠纷必访","职工有困难解决到家、职工生病伤残慰问到家、职工婚嫁喜事祝贺到家",扎扎实实为职工办实事,做职工贴心人,增强思想政治工作的说服力.