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一个优秀的调解员应具备宣传员、预警员、医务员的素质。
调解员要做政策法规的宣传员。为发挥调解员的宣传员作用,公司组织调解员学习有关劳动争议调解的法律法规;为调解员购买相关业务书籍,提升他们的素质,使他们能及时解答职工提出的问题。同时举办了培训班,请法院和劳动部门有关负责人讲解劳动争议调解技巧,公司法律顾问讲解《企业如何避免劳动纠纷》,使他们提高沟通能力,增强调解劳动争议的本领。在此基础上,公司还组织调解员到车间班组宣传劳动法律法规和政策,解答职工群众提出的有关劳动争议问题。 相似文献
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四川省遂宁市总工会调研组 《中国工运》2007,(6):41-43
四川中胜飞虹轴瓦公司是2003年8月从破产的国有企业收购改制的民营企业。几年来,公司贯彻落实科学发展观,着力构建和谐劳动关系,以发展奠定支撑、民主夯实基础、育 相似文献
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《工友》2014,(5):27-27
《工友》缩辑部:我是名老财会,退休后在一家装饰公司的多次邀请下,到该公司任主办会计,月薪为4800元,双方约定工作期限为5年。两年后因公司经营不善,开始拖欠工资,后又以停产歇业为由将我辞退。我申请劳动仲裁,要求公司补发拖欠的工资并支付经济补偿金,可劳动仲裁部门却以我系退体人员为由不予受理。请问,劳动仲哉部门的做法对吗?我该怎么办?梁援芳 梁援芳读者:我国《劳动合同法》第46条规定,用人单位生产经营发生严重困难辞退劳动者的,应向劳动者支付经济补偿金。但是,适朋该条的前提条件是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。而职工退休后不再具有劳动者身份,退休后受聘与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。 相似文献
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就充分发挥工会在企业改制中的作用谈了认识。文中特别强调,深化国有企业改革改制是建立、完善社会主义市场经济体制的客观需要和重要举措。工会干部应当用改革的精神积极参与国企改制,学好政策,大胆借鉴,创新机制,全过程地维护职工合法权益,在改制中发挥工会组织不可替代的重要作用。要落实“四个到位”,抓住“四个环节”。所谓“四个到位”,一是全面参与到位。工会必须参加各单位改革改制工作领导小组和工作机构,充分表明工会主张,反映职工意愿,落实职工权益。二是运作程序规范到位。重点开发好职代会或职工大会,把好民主程序关,实现改革改制过程公开透明、“阳光操作”。三是督促改制成本筹集到位。在工会参与运作下,按照13个配套文件规定,优先、及时、足额向职工支付安置费或经济补偿金。四是劳动关系调整到位。指导职工变更、续签劳动合同,指导改制企业健全完善集雄合同和工会、职代会等协调劳动关系制度。所谓“四个环节”,一是政策制定环节。工会必须坚持源头参与,把好改制政策和改制方案制定关。二是方案会审环节。 相似文献
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近年来,随着企业改制步伐的加快,劳动关系中出现许多新的情况和问题。因此,企业工会必须高度重视劳动争议调解的作用,竭诚为职工群众说话办事,协助和监督企业行政化解劳资矛盾,形成互利双赢的劳动关系,筑牢和谐企业的基础。 相似文献
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经济结构调整与劳动关系重建 总被引:2,自引:6,他引:2
经济结构调整加快了劳动关系的重建。国企改制只是新的劳动关系重建的起点。一个协调、稳定的劳动关系的建立将是一个过程。政府要从计划经济的劳动关系中超脱出来,劳动者要从原有体制中转换身份。新型劳动关系的最终确立.还必须伴随法律主体的确立而完成。产业结构调整的加速,使不同类型、不同规模的国企劳动关系转换出现了多元化特征,同时也带来了经济补偿上的差异。不解决解除劳动关系的补偿和包括社会保障金在内的历史欠债,政府就不能从旧有劳动关系中超脱出来,新的劳动关系将无法重建,社会不安定的隐患将无法消除。 相似文献
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我叫常雨琴,是武汉下放知青,现任湖北省赤壁市蒲纺集团工会主席。2004年我所在的企业改革改制,15000多名职工中有9000多人与企业解除了劳动关系。在企业和职工处于困境,各种困难矛盾相互交织在一起时,工会面临着前所未有的巨大压力和考验。作为一名工 相似文献
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《工友》编辑部:我上世纪70年代进入国有企业工作,1999年企业改制,我自愿与企业解除了劳动关系,自谋职业,解除劳动关系之前依法缴纳了社会保险费。从2004年开始,我以灵活就业人员身份缴纳养老保险费。现在我将满60周岁, 相似文献
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康桂珍 《北京市总工会职工大学学报》2001,16(2):12-15
在社会主义市场经济深入发展的今天,劳动关系状况发生了一些重大的变化,劳动关系调整工作既要解决好改革中出现的突出的劳动关系问题,又要着眼于完善劳动关系调整机制,保证劳动关系的和谐和相对稳定。 相似文献
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孔令明 《中国劳动关系学院学报》2017,31(3):60-68
《劳动合同法》实施的长期效果如何?学界对此研究比较薄弱。借鉴三人社会理论,通过对东莞市的劳动者、企业和调解员三方主体共2568个调查样本的统计分析发现,《劳动合同法》在一定程度上增加了企业成本,抑制了用工灵活,引起了企业撤资,减少了就业岗位,同时提高了劳动合同签订率,延长了合同期限,但没有提高无固定期限劳动合同签订率,也未达到稳定劳动关系的目标。 相似文献
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近几年,随着社会主义市场经济的不断发展,企业改革的不断深化,劳动关系发生了新的变化,各种劳动争议事件逐年上升,已成为影响生产建设和安定团结不可忽视的因素之一。河南石油勘探局劳动争议调解委员会扎实细致地开展工作,为稳定油区安定团结局面,营造良好和谐的劳动关系,促进企业发展,发挥了积极作用。一、完善制度,组织领导到位河南石油勘探局于1990年成立了劳动争议调解委员会,并在全局29个二级单位全部建立了劳动争议调解组织,配备专兼职干部236名,形成了局、厂(处)有劳动争议调解委员会,矿(大队)有劳动争议调解员的三级… 相似文献
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和谐劳动关系治理指数作为量化劳动关系和谐程度的测量工具,是当前推进和谐劳动关系建设
的重要内容。研究基于新时代构建新型和谐劳动关系的时代特征,结合战略劳动关系管理理论,以文献研究和
实地调研情况为依据,构建了以“合法”为深层根据的基础性和以“合情”“合理”为核心所指的提升性两个
层次评价指标体系,提出了企业和谐劳动关系治理指数,并区分了预警型、良好型、和谐型劳动关系治理指数
概念化结果。研究建议,可以在企业和谐劳动关系治理自评自测、不同企业劳动关系治理的分类和比较、企业
劳动关系治理的长期追踪与未来预测等方面运用该指数,为和谐劳动关系的构建提供参考。 相似文献