到位 赢位 创位

当前,在发展社会主义市场经济的进程中,一批国有企业正在积极探索建立现代企业制度,这是国有企业改革的方向,也是深化改革、解放和发展生产力的必然。建立现代企业制度,对宣传思想工作提出了新的课题和新的要求,既是挑战,也是机遇。宣传思想工作必须适应形势的发展,在建立现代企业制度中有所作为。 建立现代企业制度,必然会使企业的产权结构、组织结构、管理机制等方面发生一系列的变化。相     

现代企业制度下党建工作面临的挑战与对策

建立现代企业制度．加快国有企业的改革步伐是今年改革的重点所在。它标志着国有企业的改革已从政策调整转向制度创新。这一重大突破不仅使企业的产权结构、领导体制、决策程序、运行机制等方面发生一系列的变化，而且也使企业党建工作的环境、条件和要求发生变化．提出了不少新的课题，面临不少新的挑战。积极探索国有企业改制过程中党建工作面临的挑战与对策，是摆在党建理论工作者和党务工作者面前的一项重要课题。一、建立现代企业制度，在新的企业领导体制中，企业党组织如何“定位”？这是国有企业改制过程中党建工作面临的第一个挑战…     

当前国企党建工作存在的问题及对策

随着国有企业改革的不断深化和现代企业制度的逐步建立,国有企业党建工作的环境和条件有了很大变化,党建工作的指导思想和理论基础有了重大创新和突破,积累了一些解决国有企业改革中出现的新问题的成功经验和做法。但是,必须看到,国有资产管理体制改革和国有企业改革发展给党建工作提出了新的更高的要求,国有企业党的建设工作中还存在不少问题和深层次的矛盾,党建工作的体制机制和方式方法也存在着与新形势不相适应的地方。 目前国有企业党建工作存在的主要问题     

发挥专业银行在国有企业机制转换中的积极作用

一、国有企业机制转换中的债务问题建立现代企业制度，是党的十四届三中全会提出的重大改革任务，是我国国有企业改革的方向，也是我国经济体制改革的重点之一。中共中央经济工作会议更明确提出建立现代企业制度是1995年改革的重点。根据现代企业制度的要求，国有企业应该成为自主经营。自担风险、自负盈亏、自我约束的市场主体。而要达到这个要求，国有企业必须进行一系列改革。在企业产权制度和组织形式的改革中，新旧体制的碰撞，法律的滞后，必然会在一定的时间内对社会经济生活带来一些新的冲击，各种错综复杂的深层矛盾将暴露出来。过…     

加强国有改制企业党组织先进性建设

新一轮国有企业改革加大了国有经济布局调整和国有企业改制的力度,其显著的特点是企业的“产权置换”与职工的“身份置换”,这是深圳市国企改革20年来影响最为深刻的变革,这必然给国企党组织的领导方式、发挥作用的途径和方式等带来深刻的变化,国企党组织的设置、地位、作用成了改革中不可避免的、必须回答的问题。在新的形势下,探索现代企业制度下党建工作的新内容、新途径、新方法是国企党组织的当务之急。对此,本人结合深圳国企改革的实际,对加强和改进改制企业党建工作谈一些看法和建议。一、企业改制对党建工作提出了新的课题近几年来,…     

努力研究和解决企业党建工作中面临的新情况新问题

改革开放以米,我国单一的所有制经济形式被打破,各种新经济组织不断发展,经济成份呈现多元化状况,给企业党建工作开辟了新的领域。各级党组织积极探索不同类型企业党的工作的方法、途径,取得了较好的成效。特别是去年中央《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》下发后,各级党组织对搞好国有企业党建工作的指导思想更加明确,思路更加清晰,措施更加得力,使国有企业党组织在发挥政治核心作用、体现党管干部原则和参与重大问题决策等方面有了更大的进展。 但是,随着企业改革的进一步深化,企业党的工作面临的新情况新问题也日益增多。不仅集体企业、个体私营企业党的工作需要加强,国有企业党的工作如何适应形势的发展变化,也还需要进一步研究和探索。近一个时期,国有企业在公有制实现形式上更加多样化了,出现了一些亏损、停产、半停产,甚至是破产的企业,一些职工下岗待业。毫无疑问,     

要认真研究解决国有企业改革中党的政治领导问题

“国有企业改革与党在国有企业中的政治领导问题”这个研究课题选得很好，课题组的计划我也赞成。当前，在新的形势下，这是一个关键性的问题，也是大家所关心、一直到现在没有解决好的问题。企业改革20年了，这20年不断进行探索，实践经验相当丰富，而且一批理论工作者从理论上进行总结，也提出了一些重要的研究成果。党的十四大明确提出我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，这就给我们经济部门和所有的人都提出了新的问题，我们企业的所有工作都面临着从计划经济向市场经济的转变。中央后来提出了“两个根本性转变”。这个…     

正是思想政治工作大显身手的时候

学习贯彻十五大精神，引导广大职工认清国有企业改革和发展的形势，坚定搞好国有企业的信心，为搞好国有企业改革创造良好的思想环境，是当前企业思想政治工作的一项重要任务。重庆市一万余户独立核算工业企业中，国有企业有1063户，其中国有大中型企业300余户，国有企业上交利税占全市70％，居全市经济的主体地位。经过10多年的努力，我们培育了以汽车摩托车、化工医药、冶金等为主的支柱产业和一批优势企业、拳头产品，形成了一批新的经济增长点，带动和促进了全市经济的发展。但是总的来说，我们的工业布局比较分散，国有工业比重过大，…     

在企业改制过程中加强党建工作的思考

去年初，中共中央下发了《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》后，随着企业改革的深入，企业党建工作所面临的形势和依托的环境出现一些新的情况，企业的资产结构、领导体制和经营机制已经开始有了变化。如何结合贯彻党的十五大精神，继续把中央的《通知》落实好，切实做好企业改制过程中的党建工作，这是当前亟待研究和解决的新课题。本文拟就这一问题作探索。一、加强转制企业的党建工作，防止弱化党建现象的发生，不仅是企业自身发展和完善的需要，也是巩固党的执政地位的客观要求。党组织必须高度重视，采取有效措施，首…     

加强改制过程中的企业党建工作

十五大提出了要加快国有企业改革的步伐。搞好改制过程中的企业党建工作，充分发挥企业党组织的政治核心作用将有助于国有企业改革顺利进行。这是我们的政治优势，也是建立中国特色现代企业制度的必然要求。一、加强改制过程中企业党建工作的意义1．加强改制过程中的企业党建工     

围绕国企改革做好思想政治工作

江泽民总书记指出 :越是深化改革 ,扩大开放 ,越是发展社会主义市场经济 ,越要重视和加强思想政治工作。当前 ,国有企业的改革进入攻坚阶段 ,加强企业思想政治工作显得更加重要。研究和探索围绕企业改革开展思想政治工作 ,对于加快企业改革步伐有着重要意义。现就如何围绕企业改革做好思想政治工作谈几点看法 :一、国有企业改革给思想政治工作提出了新的课题我国国有企业从长期实行的计划经济体制转向市场经济体制 ,是前无古人的伟大事业 ,是一场深刻的社会变革。在这场变革中 ,企业内部的“三项制度”改革则是企业改革的重头戏。企业要打破…     

深化国有企业改革中党组织设置和领导关系等问题的问答

1．国有企业党组织的设置和调整为什么要与企业改组改制同步进行？随着国有企业改革的深入，各地加大了实施“三改一加强”、鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工作的力度。各级党委特别是企业党组织在改制中充分发挥党的政治优势，推动和促进了企业的改革和发展。但也出现了一些新的情况和问题，突出表现在：一是一些企业实施资产重组时，党的组织设置没有及时调整，出现了有党员无组织、有组织无活动的现象；二是有些企业实行跨地区兼并等形式改革后，党组织的领导关系没有及时明确，使党的工作受到严重影响；三是随着大垦…     

新形势下国企职工思想政治工作浅谈

当前，随着我国经济改革的深化和社会主义市场经济的发展，国有企业转机改制和进行新的结构调整，部分国有企业在日益激烈的竞争中生产经营越来越困难，近年来国有企业亏损面不断扩大，下岗待岗职工增多，职工思想比较混乱。因此，在新的形势下，如何做好企业职工的思想政治工作，已成为各级领导和企业经营者的一项重要而艰巨的任务。一、征时期国有企业职工思想状况及其特点在新的历史时期，企业职工的思想出现一些新情况和新问题，表现在公司化改造企业相当一部分职工对企业心存疑虑，对改制工作不关心、不热心，改股份制企业的职工对掏钱…     

深化改革:用现代理念构建劳动关系和谐国企

深化国有企业改革的顶层设计基本完成,各项具体改革措施相继出台,在全球经济复苏不确定因素增加和国内经济高速发展积累的问题凸显的形势下,国有企业改革更要注意劳动关系问题。和谐劳动关系是实现企业改革和发展的基础,同时也是改革的难题。深化改革必须要用现代理念构建劳动关系和谐企业。本文剖析了和谐劳动关系、现代企业、现代劳动关系的内涵,分析了国有企业存在的劳动关系问题,提出了深化改革构建和谐劳动关系国有企业的建议。     

创新政治思想工作管理体系

思想政治工作是企业两个文明建设的重要保证,我厂在多年的思想政治工作实践中,逐步积累了一些成功经验,其中《双文明创建活动考评细则》于１９９６年被原国家电力部在全国电力系统转发推广。但是,随着国有企业改革的不断深入,企业的领导体制、运行机制、管理方式等发生了一系列重大变化,同时,社会政治、经济、文化生活的剧变也导致了人们行为方式、思想观念的深刻变化,这一切要求企业思想政治工作必须转变传统的工作模式,适应新的形势和任务。基于上述认识,我们按照“实事求是、注重实效”的原则,确立了“四个着眼”的思想政治工作创新思路,…     

注意把握今年经济工作五项主要任务的内在联系

2000年是完成“九五”计划和本世纪末重要奋斗目标的最后一年,也是实现党中央提出的国有企业改革和脱困的三年目标的最后一年。回顾过去的一年,经济形势获得了令人鼓舞的发展。仅以国有企业的改革和发展来说,也取得了丰硕的成果:国有和国有控股工业企业的效益比上年翻了一番,一大批原来亏损的国有企业扭亏为盈。     

竞争不对等:预算约束继续软化之原因

记者:随着改革的深入和非国有经济的发展壮大,国有企业所面临的竞争形势越来越严峻,虽然放权让利式改革在某种程度上促进了国有企业在经营和效率上的进步,但在实际工作中也存在不少问题,特别是在如何衡量企业经营好坏这个问题上,政府监督企业的成本十分高昂,企业的赢利和亏损并不能反映企业经营的好坏,一些政策性和历史性的问题为企业开了预算软约束的口子,这里想请您谈一下造成这些问题的原因和具体内涵.     

建立现代企业制度应加强党建工作

加强和改进国有企业党建工作,既是国有企业改革和发展的内在要求,又是国有企业深化改革和稳定发展的根本保证。在新时期,如何加强和改进国有企业的党建工作,使之适应深化国有企业改革的目标,是摆在我们面前的极具现实意义的课题。面对这个新课题,我们应以党的十五大精神为指针,以勇于改革的精神研究新情况新问题,不断探索加强和改进国有企业党的建设的新路子。一、建立现代企业制度国有企业党建工作面临的新问题产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度要求原有的国有企业制度,在资产构成、组织结构、管理体制等方面发生重大…     

紧紧把握“生命线”

在我国跨入“九五”、企业面临两个根本性转变的关键时刻,《若干意见》重申并强调了“政治工作是一切经济工作的生命线”。总结“八五”,规划“九五”,我们倍感贯彻落实《若干意见》,牢固确立“生命线”地位,对于推动铁路企业改革和发展,具有极为重要的意义。 我们在多年的实践中深深感到,要搞好国有企业,思想政治工作只能加强,不能削弱,更不能取消。改革越深入,越需要确立政治工作“生命线”的地位,企业发展的压力越大,越需要充分发挥党     

坚持“政治领导”和“服从服务”相统一

改革开放以来，国有企业的改革滞后于形势发展，举步维艰，其原因之～就是“核心”与“中心”之争、“越位”与“失职”之嫌等论调为企业深化改革设置了一种理论障碍，给党政领导和党政工作造成了一种人为隔阂。一汽党委认为：在企业，实际上党政工作的目标一致，工作对象也一致，党委虽不处在直接领导经济工作的位置，也不可能超然于经济工作之外。《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设的通知》明确指出：“坚持党对国有企业的政治领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，充分调动职工群众的积极性和创造性，这是我们的政治优…