对企业改制过程中加强思想政治工作的思考

要充分认识加强改制企业思想政治工作的重要性、必要性和紧迫性。从实际出发,研究新情况,解决新问题,探索加强思想政治工作的新模式、新机制,构建适合现代企业制度的思想政治工作新格局。进一步改善和加强改制企业的思想工作,充分发挥党组织在改制企业的政治优势;巩固和发展改革成果,增强企业在市场经济中的竞争力。     

长庆建工的“54321”

企业重组改制后思想政治工作如何做?长庆建设工程总公司经过探索实践,总结出了一套切合自己实际的“54321”工作法,为企业的发展稳定起到了保驾护航的作用。 “5”就是从思想、文化、工作、制度、机构“五个融合”切入,使思想政治工作聚成合力,建设一个团结向上的整体。重组改制后,长庆建工党委抓好思想、文化、工作、制度、机构“五个融合”,引导干部职工树立大局意识、现代意识,消除部分职工认识上的误区,营造“建工是我家,兴旺靠大家”的企业氛围。党政干部经常深入基层,加强与基层干部职工的交流、沟通,解决难点、热点问题,增进融合。 “4”就是从企业文化工程、民心工程、形象工程、平安工程抓起,使思想政治工作凝聚人心,服务于发展稳定大局。公司党委根据工作实际,把思想政治工作的重点放在四项工程的实施上:通过构筑“创新、     

学习实践“三个代表”

江泽民总书记在中央思想政治工作会议上提出，新形势新任务以及思想政治工作的现实状况，要求我们必须大力加强和改进党的思想政治工作。这是保证我们党始终做到代表中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益的必然要求。加强和改进党的思想政治工作，必须全面贯彻落实“三个代表”的要求，这是党团结和带领人民建设有中国特色社会主义的长期战略方针。学习江总书记关于“三个代表”的论述，对于我们全面、正确地理解和坚持邓小平理论，搞好石化企业的重组改制改革工作和存续企业的生存发展，加强企业党…     

“四个到位”做好思想政治工作

河北冀中能源集团与华药集团实现跨行业重组后，华药党委适应新形势和新变化，不断加强和改进思想政治工作，讲究思想政治工作方式方法，抓好“四个到位”，用思想政治工作来教育职工、团结职工、稳定人心，避免了重组出现的“排异反应”，增强了华药内在发展的动力，提升了企业科学发展的水平，使华药跨入了新一轮发展的快车道。     

石油企业党建思想政治工作的十个重要认识

进入新时期，我国国有企业实施重组改制、建立现代企业制度、进行国际化经营后，企业党建思想政治工作的内外环境发生一系列重大变化。以中石油为例，1998年中国石油成立集团公司，1999年成立股份公司，重组改制、走向市场，公司管理体制、运行机制、生产方式、用工形式和劳动组织模式等发生重大改变。特别是近年来，中国石油积极推进集约化、专业化、一体化整体协调发展，     

为了“天鹅”腾飞

我们公司是1994年组建的，去年成为保定市第一家股票上市公司。在改制中，我们紧密结合企业实际，卓有成效地开展思想政治工作，为改制提供了强有力的精神动力和思想保证，两个文明建设取得丰硕成果。公司化纤生产能力比改制前增加7500吨，现有总资产力亿元，实现利税连续3年超亿元，连续7年跌身全国500家最佳经济效益工业企业行列，在全国工业综合评价500家中排名131位，全国纺织行业排第6位。荣获“全国纺织工业双文明建设优秀企业”、全国和省“思想政治工作优秀企业”等荣誉称号。抓根本，转观念，启动领导班子对改制的牵引力企业被确定…     

盘活企业“政治资产”

哈尔滨医药集团有限公司是全国医药行业较早进行公司制改造的特大型骨干企业，也是国家１２０户建立现代企业制度的大型企业集团试点企业之一。近年来，集团党委积极发挥思想政治工作优势，把“盘活政治资产、开发精神生产力”作为企业思想政治工作的基本任务，努力探索在建立现代企业制度过程中思想政治工作的新途径，重点解决公司制企业中思想政治工作“谁来做、做什么、怎么做”的问题，为企业改革和发展提供了强有力的思想支撑和政治保证。 抓住思想政治工作体系建设这个根本点，形成“三心合一”的领导体制。针对集团改制后部分企业忽…     

企业化服务 产业化发展 特色化创新

企业思想政治工作的出发点和落脚点就在于为促进企业发展提供高效率、高水平的保证和服务。世纪之交，实施重组改制后，作为存续企业的大庆石油管理局，面对市场严峻形势，急需统一思想、稳定队伍、振奋精神、谋求发展，我们及时提出“宣传部门企业化服务，文化单位产业化发展，日常工作特色化创新”的“三化”方针，经过实践探索，取得了显著效果，为大庆局重组改制后的平稳过渡提供了有力的思想政治保证。 宣传部门企业化服务 尽快建立起适应市场经济需要的现代企业制度，不断提高生产力水平，实现企业可持续发展，是我们管理局“十五”期…     

书记三人谈 做好企业改革改制中的思想政治工作

2009年7月发生的吉林通钢事件,是一个值得关注和思考的案例。企业管理决策层如何把握并妥善处理好企业改革改制中的思想问题,是深入推进企业改革改制必须面对的重要课题。为此,我们约请三个企业的党委书记,结合自己企业近年来的改革改制情况,谈谈企业改革改制中遇到的员工思想问题和做好思想政治工作的体会。     

无愧于“共产党员”四个字

去年3月份，因为年龄的原因，上级党组织安排我从厂党委书记的岗位上退下来，改任巡视员。自己想，党委书记的工作担子是卸下来了，但是思想政治工作的责任不能卸，还要不断探索新形势下思想政治工作的新思路、新途径、新手段，建立思想政治工作的新阵地，寻求思想政治工作的新载体。去年，厂内建立了局域网，我就萌生了运用“网络”开展思想政治工作的想法，并得到有关部门和同志的支持。我们在厂局域网上开辟了《政工之窗》栏目，有“政策阅览”、“法规剪辑”、“知识卡片”、“信息园地”、“名人名言”、“一事一议”、“理论研究”…     

着力“五个转变”加强和改进党建工作

港集团自2003年改制以来，经营体制先后经历了政企分开、股份制改制和整体上市三大步跨越。面对企业外部环境变化和企业改制出现的新隋况，集团党委立足于主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新要求，主动适应参与国际化竞争和扩大对外开放的新特点，主动适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，着力“五个转变”，切实加强和改进新形势下企业党建工作。     

大力弘扬“特别能战斗”精神

开滦集团在全面落实科学发展观、推进百年资源型企业转型发展的征程中，思想政治工作始终围绕“特别能战斗”的开滦精神，传承和弘扬新时期企业精神，使思想政治工作有载体、有路径、有氛围，为企业转型发展、基业长青注入了强有力的精神支撑。     

新经济组织思想政治工作的有益尝试

江苏常州市永红乡近年来对所属的集体所有制企业相继进行了改制,出现了一批股份合作制、个体私营、中外合资等形式的新经济组织,对于这些原来曾经是农村思想政治工作主要载体和阵地的集体所有制企业,改制后如何加强思想政治工作,乡党政领导进行了有益的尝试———建立向新经济组织选派政治指导员（联络员）制度。政治指导员（联络员）是永红乡党委对暂不具备条件建立党组织的企业选派的从事思想政治工作和党建工作的负责人。１９９８年初,随着全乡企业改制的逐步完成,思想政治工作的开展遇到许多新问题:多数企业出现了党组织的空白,新的企业…     

以“创新”落实“三贴近”

我们江铃底盘股份有限公司于2002年6月底进行改制。在新形势下,我们始终坚持以人为本,紧密结合企业实际,以企业思想政治工作的不断创新贯彻落实“三贴近”原则,充分调动了干部职工的生产积极性和创造性,为企业改制和持续发展奠定了坚实的基础。     

党建工作只有“进行时” 没有“完成时”——江苏镇江韦岗铁矿改制十年党建工作的实践与体会

江苏镇江韦岗铁矿有限公司原是全省最穷困矿山,几近破产。改制十年,党组织充分发挥引领作用,提出党建工作只有"进行时"没有"完成时",坚持党建工作紧密结合企业发展实际,不断创新工作思路和方式,创建党建工作载体,增强党建工作活力,使企业发生了巨大变化。     

新形势下调动职工积极性的有效途径——关于“精神动力体系”的实践与思考

始建于1958年的宝鸡石油钢管有限责任公司，是我国第一个大口径螺旋埋弧焊管的生产厂家。先后为全国160多条主要输油输气管道建设做出过突出贡献，产品出口到20多个国家。在近50年的风雨历程中，企业曾有过兴盛的荣耀，也有过低谷的困惑。自2002年6月重组改制后，公司党委便着手建立和实施“精神动力体系”，为进一步加强党的建设和思想政治工作探索了一条新路，     

强基固本 凝聚人心——荣洗厂开展“五进十个一”活动

去年，重庆永荣矿业公司荣昌洗选厂党委结合企业实际，提出并实施了加强和改进党建工作的“强基固本”工程与加强和改进思想政治工作的“凝聚人心”工程，以“五进十个一”活动为载体，努力探索创新基层党建和思想政治工作新方法，有力地促进了企业的和谐健康发展，今年3月被评为全国煤炭系统首批命名文明单位。     

思政工作推动“两化”重组平稳有序深度融合

<正>习近平总书记强调指出，思想政治工作是国有企业的传家宝，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，也是国有企业的生命线，在企业改革发展中发挥着统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用。中国中化控股有限责任公司（以下简称“中国中化”）在实施“两化”（中化集团和中国化工集团）联合重组过程中，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，深入贯彻落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，坚持把思想政治工作贯穿于“两化”重组和生产经营全过程，聚焦坚决完成重组战略使命，从破解影响重组整合的认识偏差、思想困惑、文化差异等方面入手，充分发挥党的思想政治工作优势铸魂、凝心、聚力，筑牢团结奋斗的共同思想基础，推动高效重组、平稳过渡、深度融合、健康发展。     

“政治资产”也不能流失

近年来，在企业改制过程中出现的国有资产流失现象，目前已引起各级党政组织的高度重视，有关方面也采取了措施加以纠正、制止。但是“政治资产”流失现象，尚未引起高度重视。这些“政治资产”的流失突出表现在：一是党建工作成了“空白点”。部分企业在改制过程中，党组织设置、调整长时间滞后或是根本没有建立党组织。一时间党员“无家可归”，入党积极分子培养脱节，更谈不上发展党员和开展组织活动。二是思想政治工作成了“薄弱点”。尽管企业也制订了“职工文明准则”等一些教育管理制度，但重罚轻教，犯了“规矩”后再算总帐，经常性…     

抓好“三个延伸”

我处是一家具有从事铁路、公路、建筑安装、市政工程及民用机场建设的国家一级资质的施工企业，现有职工 ３６３６人，队伍分布在 １７个省市。我们结合本处点多线长，队伍分散的实际，始终把握思想政治工作这个生命线，在“适应”上下功夫，在“创新”上做文章，推进了企业转制、改制进程，确保了企业各项目标的实现，促进了企业稳定发展。 抓好“三个延伸”，是去年以来我处加强和改进基层思想政治工作的一项重要举措。 关心职工生活，强化“三线”建设，实现思想政治工作由生产领域向生活领域延伸。我处承担的工程项目大都地处偏僻山区，…