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国内企业胜任力模型的应用性障碍探究 总被引:1,自引:0,他引:1
自上世纪90年代开始,国内企业多以中高层管理者为主要对象进行胜任力模型研究和应用,胜任力模型成为我国管理界和学术界研究的热点领域。但胜任力在国内企业的具体运用还处于初步探索阶段,荆棘丛生,充满困难和障碍。国内企业需要审慎分析胜任力模型的应用性障碍,制定有效的应用策略。 相似文献
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马冬冰 《公共行政与人力资源》2007,(4):44-48
近年来,许多企业开始引入“胜任力”概念和胜任力模型,通过界定为实现行为性目标所必需的个人行为、能力与组织的战略、理念、核心竞争力建立联系,来指导人才选拔、培训开发、绩效考核、薪酬激励及再开发等人力资源管理工作。本文在阐述胜任力概念及胜任力模型研究意义的基础上.重点论述了基于胜任力模型的招聘甄选管理体系的构建方法,并初步探讨了胜任力模型在实践中需要注意的问题。 相似文献
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高校教师作为高等教育教学与改革的领军人物,其素质的高低直接关系到学校和学生的发展,因而对教师胜任力模型的研究越来越受到重视。目前我国学者在模型构建、评价指标体系以及高校教师胜任力的相关问题等诸多方面取得不少研究成果,但也存在一些不足。在今后的研究过程中,应当从研究方法、内容等方面加以改进,并进一步推动胜任力模型在教育教学实践中的应用。 相似文献
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当前青年公务员胜任力的人岗匹配分析——以北京市某区机关青年公务员为例 总被引:1,自引:0,他引:1
李春玲 《云南行政学院学报》2009,11(4)
本文运用对北京市某区机关青年公务员的调查数据,阐述了机关低级别公务员职位胜任力特征,分析了青年公务员胜任力人岗匹配状况,最后指出了提高青年公务员胜任力人岗匹配度的途径. 相似文献
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本研究运用行为事件访谈法分析得出民办高校新进青年教师的胜任力特征,建立民办高校新进青年教师的胜任力模型,将模型应用到民办本科院校人力资源管理的青年教师招聘、岗位分析、培训和考核中。对民办本科院校甄选人才、留住人才、提升师资软实力、加强人力资源开发和管理具有战略性的指导意义。 相似文献
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一、理论研究简述
1、国外研究状况
从19世纪70年代开始,现代的科学家们开始了对“胜任力”较为系统的研究,主要可以分为教育学、管理心理学和商业应用三大派系。学者们试着从不同的角度,对胜任力进行内涵界定和外延拓展的研究。为人们所普遍接受的胜任力指的是绩效人所具备的技能、知识、特质和能力(McClelland,1993)... 相似文献
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北京市局级领导干部胜任力状况及培训对策研究 总被引:2,自引:0,他引:2
课题组 《北京行政学院学报》2010,(2):56-60
本文依据问卷调查数据,从必备知识、必要工作能力和个人特征三个方面考察了北京市局级领导干部胜任力的优势和不足,并从培训的原则、课程体系、教学方法、组织管理等方面提出了提高北京市局级领导干部胜任力的对策建议。 相似文献