对企业人力资源培训相关理念问题的再认识

对于企业人力资源培训,在理念方面要认清以下几个方面的问题:企业培训的目的是什么;培训的经济属性是什么;培训与人才流失有什么关系;培训内容的创新拓展;培训的引导功能;培训的通用化与个性化。只有解决好上述问题.才能适应时代和企业发展的要求,将人力资源真正转化成为企业的核心竞争力。     

企业培训工作存在的问题及应对措施

人才是企业的最重要资源,培训教育是一种投资,这是当今国际著名成功企业的普遍共识。目前,对于培训,国内大多企业仍然停留在传统的理解与操作上。要赶上知名企业的培训发展步伐首先要认清当前企业培训工作中存在的不知为什么培训、不知培训谁、不知由谁培训、不知培训什么、不知怎么来培训的“五不知”弊病。因此,企业应建立起有针对性的培训课程体系,普及入职培训在固定课程中打牢基础,在动态课程中提高;建立起一支训练有素的内训讲师;做好培训效果评估;建立起与培训体系相配套的各种约束与激励制度。     

浅谈现代企业如何做好员工培训

员工培训是企业竞争与发展的根本手段,现代企业员工培训包括知识培训、技能培训和心理素质培训。科学的培训体系和有效的培训计划是企业能否成功开展培训的关键,对员工的培训要有长远的、务实的理念。要建立员工培训的激励机制,把员工的培训效果同其自身的后续发展结合起来。做好各工种培训方式的设计和规划,尽可能地使每一名员工都能受到适合自身特点的培训,使企业对员工的培训能直到落到实处,收到成效,同时员工也能积极授受培训,从“要我学”转变为“我要学”,为企业的人力资源发展奠定坚实的基础。     

应对金融危机稳定就业局势

为应对金融危机,乐山市要加大企业帮扶力度,稳定就业局势,要完善失业保险制度.增强防风险能力;要借助创业带动就业,多渠道实现就业;要加强职业技能培训,大力提升就业技能;要大力开发公益岗位,帮助困难人员就业;要强化公共就业服务,拓宽帮扶服务范围;要注重培训项目管理,提高培训实效性.     

加入WTO与梅州非公有制企业的发展

对企业来说,加入WTO既意味着机遇与权利,也意味着挑战和义务。要进一步发展梅州非公有制企业,就要进一步解放思想,把非公有制企业作为推进山区工业化、现代化的重要力量;因地制宜,培育壮大优势产业,全面提高非公有制企业素质,更好地参与入世后的市场竞争,同时,政府要强化服务,为非公有制企业的发展创造良好的环境。     

有效实现员工培训效果转化的探讨

现代企业越来越重视对员工的培训。加强员工培训已经成为现代企业管理的重要组成部分。但培训不是目的,把培训效果转化为企业的核心竞争力和企业效益才是企业所期待的。当前企业员工培训工作存在不少问题,要深入探讨提高员工培训效果的途径和措施。     

培训:企业发展的自我驱动力

进入21世纪,竞争加剧,企业面临的内外压力更大。企业要生存和发展,必须依靠高素质的人才,而人才只有通过培训才能实现。企业在进行培训时要合理确定培训需求,正确制定培训项目,结合企业实际进行有效培训,才能显现培训的成效,为企业的发展提供动力保证。     

浅析加入WTO后政府职能的转变

入世后 ,政府要减少对生产经营的直接干预 ,增强宏观调控 ;加大对市场的培育力度 ,推进市场化改革 ;加强监督 ,维护社会公正 ;大力扶植和改造民族工业。为企业提供优质的信息服务 ,提供有关WTO的相关知识 ,加大教育力度。     

我国加入WTO对律师业的影响及对策研究

我国加入WTO,对我国政治、经济、社会、文化等各个方面,都将产生深远的影响。对以律师业为代表的中国法律服务业,入世带来良好的机遇,更带来严峻挑战。面对加入WTO给我国律师业带来的发展机遇和严峻挑战,我们首先要完善律师行业的体制和机制,做到依法服务,文明服务;其次要向规范化、专业化的方向改革与发展;再次要加强培训和学习的力度,提高律师的专业素质和综合素质。     

新建企业工会女职工组织工作的调查与思考

新建企业工会女职工组织建设是当前工会女职工工作重中之重的基础性工作。要把这项工作列入工会组建的整体目标 ,摆上重要位置 ;要选配好新建企业的女职工干部 ,加强培训 ;要充分发挥新建企业女职工组织在企业民主管理中的作用。     

WTO与中国政府职能转变

中国加入WTO后 ,目前接受最大挑战的不是中国企业 ,而是中国的政府。当前政府职能与入世接轨有一定的差距 ,分析其原因 :一是传统封建思想观念的影响 ;二是几十年的计划经济体制的弊端 ;三是当前中国社会处于转型时期 ;四是我国当前正处于并长期处于社会主义初级的基本国情。要回应入世的挑战 ,政府职能必须进行十大转变 ,通过渐进式的调整 ,并结合其他方面的配套改革 ,最终实现行政管理现代化。     

我国人才竞争面临的挑战及对策

我国“入世”以来 ,一方面海外留学人员回流趋势日益明显 ,另一方面跨国公司在中国的人才竞争开始升级 ,中国人才竞争面临着严峻的挑战。当务之急是要加快建立和完善国家人事制度 ,创造良好的环境条件 ;建立和完善现代企业制度 ,确定企业人力资源战略     

适应新世纪的要求 建设和发展民营企业文化

企业文化是企业管理的重要措施和手段。企业文化是企业前进的驱动力,是企业腾飞的一翼,它与企业经济力相互依存,互相促进,构成企业整体竞争实力的关键要求。民营企业要适应新世纪新阶段和入世的要求,面对以知识经济为特征的机遇和挑战,大举建设和发展具有自身特色的企业文化显得非常必要。     

我校法律教学中存在的主要问题及改革的基本设想

中国入世后,法制建设的进程日益加快。为适应客观形势不断发展的需要,公安法律教育工作者要未雨绸缪,居安思危,站在“为实现公安工作的可持续发展,培养21世纪公安工作需要的实用型、复合型人才”的高度,以求真务实的态度,针对我校法律教学中的主要问题,转变观念,树立现代、开放的教育观;突出公安特色,加大实践教学比重;强调法律教学的系统性和综合性;建立适合“双轨制”教学模式的师资培养、培训机制。     

关于入世后拓展成都出版物发行市场的几点思考

面对入世带来的机遇与挑战做大做强成都的出版产业 ,首先要认识热点、高度重视入世对出版产业的影响 ;其次解决难点 ,积极探索入世后出版产业的应对措施 ;再次 ,要突出重点 ,努力拓展成都出版物发行市场的发展空间。     

实现中华民族复兴的途径探析

申奥成功和成功入世,是实现中华民族伟大复兴面临着新的机遇和挑战。为了实现中华民族的伟大复兴,一方面要洋为中用,凝聚民族认同,树立全球化思维意识;另一方面要统一思想,弘扬爱国主义精神,牢固树立团队精神;同时要以“奥运经济”和“入世”为契机,以科学思想和先进之生产力,立于世界强国之林。     

青年农民工培训刍论

数量大、潜力大的青年农民工是城市与社会发展的重要力量,培训青年农民工,提高他们的素质与能力,是社会全面发展、增加国家综合实力的现实吁求;具有大量受过良好培训的青年技工是科学发展的重要基础,提高青年农民工素质,帮扶其成为技工是个人与社会健康发展的"内需"。我们要厚待、尊重农民工,必须重视、大力地培训青年农民工;职业学校、成人学校和企业大学是培训农民工的主体,培训青年农民工学校要介入、要担当。     

以人为本搞好石油企业培训工作

中国石油正处于改革发展的重要战略机遇期,石油企业将以独立的市场主体应对国际跨国公司和国内其他所有制企业的双重竞争和严峻挑战。特别是随着改革的深化、产业结构的调整和员工人数的减少,对人才队伍的素质和结构提出了更高的要求。石油企业培训是为企业打造团队,提升员工技能与素质不可或缺的一项工作。石油企业培训工作要以人为本,掌握干部教育培训工作规律,建立系统的培训体系,确定企业培训内容和培训方法,为石油企业的可持续发展提供智力支持和人才保证。     

地方政府如何迎接WTO的挑战

入世后受到挑战的首先是政府管理。面对入世,各级地方政府要树立正确的入世观与“规则”意识;找出地方政府与WTO原则的主要差距;转变政府职能,加快创新政府建设;普及WTO相关专业知识,加快WTO人才培养,提高公务员素质与能力并建立新的行政运行机制。     

探求广告管理的新途径

面对入世后的新形势,我国现行广告管理模式已经越来越不相适应并暴露出明显的缺陷和弊端。作为广告监管部门的工商行政管理机关,一方面要帮助广告企业尽快掌握WTO游戏规则,改善广告经营,不断增强实力和竞争力,另一方面要努力研究和探索适应入世规则的广告监管模式和方法,努力寻找既符合我国国情,又适应WTO国际通行规则的监管方式,为广告业的发展提供既有章法,又有自由;既有合作,又有竞争的良好外部环境。