国有企业职工董事、职工监事制度存在的问题和建议

近年来,职工董事、职工监事制度伴随着国有企业的改革得到了不断的探索。国务院国有资产监督管理委员会制定的职工董事管理办法和职工董事履行职责管理办法。为国有企业完善职工董事、职工监事制度奠定了基础。但是,理论界对职工董事、职工监事制度的认识还存在着一些不同意见;实践中也还有一些职工董事、职工监事发挥作用不够的问题。本文根据调查中发现的问题提出了一些独到的建议。     

推进油田职工文化建设的思考

职工文化是企业文化建设的重要组成部分,是推进社会文化大发展大繁荣不可或缺的元素和内容。面对油田企业战略化发展、文化多元网络化激荡、队伍结构多样化现状,油田职工文化建设要遵循职工文化发展规律,增强文化自觉,坚持主流价值取向、以职工为本、劳动关系和谐,准确定位职工文化;要把握企业职工需求,丰富文化内涵,着力构建特色职工文化,打造职工文化乐园,构建职工精神家园;要整合职工文化资源,积极推进职工文化阵地建设、人才队伍建设和品牌建设,内生文化活力,繁荣发展职工文化。     

论职工董事、职工监事制度

职工董事、职工监事制度是职工参与企业决策和监督的有途途径 ,是建立现代企业制度的内在要求。针对现状 ,需要解决职工董事、职工监事的身份、条件、比例、程序等问题 ,并以制度保证来发挥职工董事、监事的作用。     

企业思想政治工作中的以人为本

尊重职工、理解职工、关心职工是企业思想政治工作必须坚持的一个基本原则,是新时期继承和发扬党的思想政治工作的优良传统的重要体现。在企业管理走向“以人为本”的新形势下,企业思想政治工作必须以尊重职工、理解职工、关心职工为根本出发点,做到以诚待人、以理服人,以情感人,并贯穿到企业生产经营管理的全过程。尊重职工就是要充分尊重职工的主人翁地位和民主合法权利,尊重职工的个性、人格和尊严,尊重职工的劳动和劳动成果。企业领导要牢固树立“职工是企业的主人”的思想,让职工代表进入董事会、监事会,代表企业职工直接参与企业的决…     

工会要搞好信访为稳定职工队伍发挥重要作用

最近,作者深入调查,从第一季度全县职工信访情况统计,到县来访职工24起137人次,来县职工集体上访起109人次,职工来信10封,其中来县上访起数和职工人数较多的是现已宣布破产的原化肥厂特困职工,职工集体上访2起60人次。针对职工信访问题,作者略谈浅见。随着产权制度的改革,一些工业企业生产经营不景气,发不出工资,造成退离休职工和在职工吃不上饭,生活困难;退伍兵、大中专毕业生、技校生难以分配和安置等;企业内     

落实“四个关心”维护职工利益

落实"四个关心",维护职工的利益,尊重职工的权力,关心职工的生活和健康,增强职工对企业的责任感和归属感,提高职工的主观能动性和创造力,有助于企业长期、稳定、快速的发展。     

新形势下企业工会要充分发挥优势和作用

工会作为职工群众利益的代表者和维护者,新时期必须以科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十七大精神,充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中的优势和作用,推进工会工作不断创新发展。     

职工民主管理的治理条件分析——论资合公司治理中职工民主管理的地位

要采取职工民主的公司治理方式,应当具备职工民主管理的条件.但在资合公司中,条件并不完全具备,需要进行构造和规避.同时,职工作为所有人的平均分散化、企业所有人的规模发展、职工意见的分工倾向性、职工的激励问题、企业的决策成本等也影响着职工民主的治理效率.当然,企业中的职工具有部分信息优势,有利于发现管理层的不当行为;他们亲...     

论我国职工参与公司治理制度的完善——兼论对高校教师参与治理制度完善启示

职工参与公司治理是公司现代化管理必然要求,我国公司法规定了职工参与公司治理的基本框架,但还存在一些缺陷,影响到职工民主管理权利的行使。我国应从强化职工代表大会的职权,完善公司职工董事、监事制度及加强职工对董事和职工监事的特殊保护等完善职工参与治理法律制度。我国职工参与公司治理法律制度对于高校教师参与治理制度完善具有重要的启示意义。我国高校教师参与治理制度可借鉴职工参与公司监事、董事制度,在高校党委会、校务会等决策、执行机制中,设立非领导职务教师代表参与管理机制,以强化教师参与学校治理权利保障与强化学校内部人控制问题的治理。     

新形势下工会组织履行维护职能的思考

新形势下维护职工利益,工会首先要从维护好职工的长远、根本利益着手,重点解决好职工生产、生活中的实际困难,还要关注、维护好职工的各项民主权利。     

在共建共享和谐企业中发挥工会作用

工会组织要在构建和谐企业中充分发挥职能作用,切实做好组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的工作,为共同建设、共同享有和谐社会做出贡献。     

企业职工应对压力的心理调适问题思考

职工压力来源于工作岗位、家庭生活、经济社会环境等各个方面,职工压力实际上就是职工心理问题。心理压力有正反两个方面的意义,正向的心理压力能够调动和激发职工的工作积极性和创造性;反向的心理压力必然严重压抑职工的积极性和创造性。为了解决和消除职工反向的心理压力,从外部环境上看,企业工会组织协同企业要做好以下工作:工会应将职工心理压力调适问题列入职工劳动保护工作范畴;建设企业文化和职工文化,拓宽释放心理压力的渠道;建立心理压力服务机构,为缓解职工情绪提供组织保证;努力营造劳动关系和谐的企业人文环境。从职工主观能动性上看:企业职工要学会科学地心理调适,保持宽容豁达、乐观积极心态,培育知足隐忍心态,保持平静心态,积极地调节和控制情绪。     

浅析工会在促进职工全面发展中的作用

职工的全面发展最根本是指职工劳动能力的全面发展,即人的智力和体力的充分、统一的发展。工会要在促进职工全面发展中发挥作用,就必须切实维护职工利益,促进职工身心健康,同时还要加强政治教育、技能培训、企业文化建设,多方位、多层次地为职工全面发展创造条件。     

提升职工民主意识与企业工会工作

企业工会作为职工利益的代表者,其各项工作和作用的发挥,与职工的民主意识关系密切。职工民主意识的多样性、局域性、复杂性和渐进性,决定了工会要在维护好、实现好、发展好职工切身利益的过程中,不断提升职工的民主意识。     

稳定职工队伍与维护职工合法权益

工会稳定职工队伍的关键是要维护好职工合法权益。一是要加强企业民主管理 ,维护好职工民主权利 ;二要为职工弱势群体扶贫、解困、献爱心 ,维护职工经济利益 ;三是积极参加企业文化建设 ,维护好职工的精神文化利益。     

建立职工补充保障体系的探索

一、建立职工补充保障体系的必要性 (一)职工补充保障体系的性质及特点 职工补充保障体系是由中国工会组织实施,在国家基本社会保障的基础上,为职工建立的又一层次的、具有补充功能的、互助互济性质的、在职工内部发挥作用的保障体系。职工补充保障体系主要由帮困救助、互助合作、促进就业三个部分组成。     

职工文化概念之我见

要弄清职工文化的概念,首先须分辨它和另外一些文化概念,如工会文化、社会文化及企业文化之区别。真正的职工文化,应是那些启发职工直面自己需求、明确自己发展方向以及认识其肩负使命、用以规范自己言行的活动,是那些用以提高职工自身文化素质与生理素质、更好适应社会的活动。概而言之,是那些用以反映职工心理、满足职工精神与物质需要的活动。     

实施“党员五位一体激励法” 永葆党员先进性

为进一步加强基层党支部建设,发挥党支部的战斗堡垒作用和党员干部的模范带头作用。深化实施党员队伍长效管理机制——＂党员五位一体激励法＂,将＂做、记、述、评、奖＂五个环节形成于一体,按照＂党员吃苦要先于职工,享受要后于职工;急、难、险、重工作要先于职工,成绩荣誉要后于职工;出勤要先于职工,休息要后于职工＂的＂三先三后＂要求,强化职工的监督作用,永葆党员先进性。     

创造性地开展培训工作 大力提高职工队伍技术素质

油气集输公司是一支从事油气集输专业化管理队伍,主要担负胜利油田原油外输(销)、天然气开采、收集与外供和轻烃生产任务,现有职工3870人,其中35岁以下职工有1386人,占职工总数的36％,45岁以上的职工有890人,占职工总数的23％,年龄结构处在中间少、两头多的状态;具有初中文化程度的职工1476人,占职工总数的38％,小学文化程度的有371人,占职工总数的10％。近几年来随油田改革     

关于新形势下构建服务职工体系的思考

在新形势下,构建服务职工体系,是适应经济社会发展形势的客观需要,是体现工会本质属性的必然要求,也是充分发挥工会作用的现实选择。深刻把握服务职工体系所具有的系统性、整体性、差异性、社会性、渐进性等特点,积极构建完整统一的服务职工体系的思路是:一是要构建服务职工的制度体系;二是要构建服务职工的层级体系;三是要构建服务职工的运行体系;四是要构建服务职工的保障体系。