凤庆县用“三化”培养“四型”乡土人才

凤庆县注重用“三化”培养“四型”乡土人才，以此增强农村党员中的乡土人才带头致富、带领群众致富的能力。人才培养本土化。通过加大培训力度，重点培训农村的“田秀才”、“土专家”和“种养加（工）能手”，培养一批适应农业和农村工作需要的科技人才和管理人才。     

着力培养“两高”人才扎实推进创先争优活动

军事科学院研究生部党委坚持以培养高级研究型人才和高级参谋型人才（以下简称“两高”人才）为牵引,以“搞好三个结合,提高三种能力”为抓手,紧贴教学科研实践,引导研究生学员积极投身创先争优活动,收到了明显成效。     

梅花香自苦寒来——总后青藏兵站部政治部建设学习型机关纪实

2003年以来，总后青藏兵站部政治部认真贯彻全国、全军人才工作会议精神，自觉强化“人才是第一资源”、“培养人才就是最大政绩”、“出人才就是出战斗力”的人才观念，下大力气建设学习型机关，培养智囊型干部，有力地促进了军事斗争后勤准备和部队全面建设。     

江苏洪泽：建立“人才创业超市”

为创新人才服务载体，激发人才创业热情，今年以来，江苏省洪泽县依托省级“创业型城市”建设工程，设立了集能力培训、项目推介、专家指导、贷款扶持“四位一体”的一站式“人才创业超市”，有力推进全县人才创业工作落到实处。     

要优先实施西部大开发的人才战略

西部大开发，关键在人才。西部当前最短缺的主要是创业型领军人才。西部大开发呼唤创业人才群的崛起．“三线建设”留给我们的历史启示是：“创业型人才乃西部开发的关键”。笔者建议：要优先确定并全面实施西部大开发的人才战略：要加快西部人自身的“现代化”的步伐：要认真借鉴发达国家和地区在人才开发与利用方面的成功经验：要大幅度增加政府对西部地区人才开发的直接投资。     

由“资源型产业集群”向“制造业产业集群”转型

＂资源型产业集群＂向“制造业产业集群”转化是新疆优势产业集群化发展战略的必由之路,即将由“资源开采初加工的要素投入驱动型”向“产成品制造精细化生产加工的效率驱动型”进而向“人才、技术、创新投入的创新驱动型”的集群化发展战略模式的转型升级。     

聚人才之力 筑发展之基

<正>党的二十大报告指出,培养造就大批德才兼备的高素质人才,是国家和民族长远发展大计。山东省滨州市深刻领悟“为党育人、为国育才”的精髓要义,大力实施新时代人才强市战略,以产教融合型、实业创新型“双型”城市建设为引领,做优人才“引育留用”发展体系,推动人才链、产业链、创新链、教育链精准对接、深度融合,切实为事业高质量发展集聚各方面优秀人才。     

关于加强高职院校教师队伍建设的几点思考

“十六”大报告中明确指出:“全面推进素质教育,造就数以亿计的高素质劳动者,数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。加强教师队伍建设,提高教师的师德和业务水平。”培养数以千万计的专门人才,即技能型、工艺型应用人才的培养,应由高职院校完成,要完成历史赋予高职教育工     

西吉县适时教育培训农民工

一是按照“行政选派与双向选择相结合，县内人才与县外人才相结合，创业型人才与服务型人才相结合”的“三结合”方法选派了科技特派员。二是以创业项目为依据，以创建科技特派员与农民风险共担、利益共享的“双赢”机制、科技与金融结合的金银铜卡信用贷款机制为准绳，核发三卡。三是按照创业项目服从、服务于产业结构调整、人人有创业项目的要求，     

环环相扣建机制 育才引才聚人才

在所有的要素资源中，人才是最重要的资源，区域经济社会发展的竞争最终取决于人才的竞争。地处湖南省南大门的郴州北湖区为顺应建设湘南承接产业转移示范区核心区和郴资桂“两型社会”示范带核心区等转型发展的需要，从引才、育才、用才、留才等关键环节不断健全人才工作机制，形成各类人才集聚的“洼地效应”。     

整体推进 全面提升——曲靖市实施人才强市战略纪实

曲靖市在人才工作中,紧扣“培养、引进、使用”三个环节,提出了实施人才培养“五大工程”,即“党政人才能力提升工程”、“企业家培养工程”、“专业技术人才开发工程”、“高技能人才振兴工程”和“农村实用人才培训工程”,并对急需、紧缺人才实施特殊政策,创新人才评价、选用、激励和流动机制,使全市的人才工作进入了整体推进、全面提升的新阶段。     

加快人才资本转变打造创新示范基地

绵阳市以“建成人才资源迅速转化为现实生产力的中国西部重要的创新示范基地”为目标，坚定不移地实施人才强市战略，坚持观念、体制、机制、制度和培养五大创新，在打造领军型人才队伍、构建科技创新人才团队以及充分释放驻绵国防科研单位人才潜能等工作中取得明显成效，人才资源向人才资本转变步伐进一步加快。我市先后建立“军地联席会议制度”，成立“绵阳市-中国工程物理研究院院地联合工作委员会”，吸引1200余名国防科研单位高科技人才服务地方经济建设；在全省第一家采取“网上在线、随机组题、统一阅卷”考核方式，开展电子政务全…     

人才『产销』的新路子

近年来,邛崃市大力实施“人才兴市”战略,不断创新人才开发体系,完善人才引进、人才质量提升和发挥人才作用的有效机制,探索出一条人才“产销”的新路子,努力实现了人才“产”与“销”的科学衔接。柔性引才,打破人才“产销”瓶颈。在人才引进过程中,邛崃市破除人才单位、部门、地区所有的“壁垒”,取消人才身份、户籍“栅栏”,改“审批制”为“准入制”。实施“政府雇员”制,对急需的规划、旅游等方面专业技术人才,采用面向社会公开招聘的方式引进了7名“政府雇员”;特许15个单位面向高校选聘在读硕士、博士研究生30人到邛崃工作,并实行弹性…     

建设人才管理改革试验区 推动人才工作服务引领转型发展

<正>近年来,济宁国家高新区着眼提升人才引领发展能力,立足现有产业优势,有效整合政策资源,集中力量抓平台、抓载体、抓环境,加快建设人才管理改革试验区,为济宁加速煤炭资源型城市转型创造样板。目前,人才的高端产业效应开始显现,由过去土地、资源、政策“老三样”路径依赖,步入人才、平台、科技金融“新三样”驱动发展的新阶段。立足政策创新,提升执行效力。建设人才管理改革试验区,制定务实管用政策是前提。为确保人才试验区政策的先进性和实效性,坚持突出需     

浅谈社团活动在培养创造型人才中的作用

学生社团是学生根据自己的兴趣、爱好而自发组成的群众团体。大致有三种类型:一是学术型社团;二是勤工助学型社团;三是文体娱乐型社团。充满“活”力的学生社团活动加强了实践性环节,形成了对学生各方面能力的综合培养,成为学生获取知识信息、实现科学交叉的阵地。它在创造型人才培养过程中具有四大优势。 (一)有利于“书生型”人才向“适应型”人才的转变, 社团活动为学生走上社会、接触社会提供了多种途径。社团活动的兴起,使越来越多     

边远牧区引才应避免一味追求“高精尖”

人才历来是一个国家、一个民族、一个地区最具活力的核心竞争力。近年来,随着人才竞争日趋激烈,各地纷纷绞尽脑汁吸引“人才”,并以引进“高精尖”人才为重,却忽视了引进人才的“ 匹配度” 和“适用性”。作为欠发达边远牧区,人才引进应避免陷入“高精尖”的误区,着力在急需和实用上做文章。注重“靶向引才”。“高精尖”人才作为引领者,具有较强的牵引和带动作用,在人才总量不足、结构不合理、“高精尖”人才紧缺的情况下,“高精尖”人才对促进边远牧区发展具有十分重要的作用。但实际工作中,有些单位在上报引才需求时,一味追求人才数量、规模,只注重职称层级,认为层次越高就越好,引进后却发现因无法提供有效平台,导致人才“英雄无用武之地”。     

论公安干部队伍的人才培养

公安干部队伍的人才培养是我国人才战略的重要组成部分,加速我国公安干部队伍的人才选拔、储备、使用,对我国建设四个现代化具有重要的意义.一、培养高素质的人才是公安队伍建设的需要随着21世纪新技术广泛运用到公安工作领域,公安工作将渐由“劳动密集型”、“物资密集型”型转为“技术密集”和“知识密集”的领域,公安业务管理的自动化程度也会越来越高,公安业务的发展,技术的振兴,战略目标的实现,无一不依赖众多的人才.为社会发展保驾护航的专政机关的战略地位和作用,不仅不会削弱,而且还会得到进一步加强.无论是作为打击犯罪的专政工具,还是维护社会的稳定,其任务都将比现在更加艰巨、更加复     

山东安丘:目标体现差异 考核贵在精准

2019年以来,山东省安丘市积极探索发挥人才工作目标考核的“指挥棒”“助推器”作用,推动人才工作早谋划、早行动、早落实。建立和细化人才工作考核评价制度,以目标带动催生效果“拔节”,激活在安本土人才“存量”,扩大来安人才“增量”,压缩优秀人才“流量”,打造近悦远来的安丘人才高地,为加快建设人民满意的现代化品质城市汇聚人才力量。     

哈尔滨市阿城区 实施“四三二一”人才工程筑巢引凤

2017年以来,阿城区通过全面实施人才工作“四三二一”工程,增强对各类人才的吸引力,筑巢引凤.全力建设“四大人才工程”——“人才工作强基工程”“人才团体育新工程”“筑巢引凤工程”“双创人才培养工程”,不断强化人才工作基础建设,加大人才培养和使用力度,延伸人才工作触角,提升人才服务能力.重点开展“三个载体活动”——“打造人才引擎,共建五个阿城”“金都专家行,服务在基层”“特色人才群体和特色人才工作评选”活动,     

党建动态

着力构建“塔尖”亮“塔身”壮“塔基”牢的完备人才梯队近年来,平凉市紧紧围绕全市经济社会发展需要,分层选拔培养和扶持引进一批高端人才、紧缺人才、骨干人才和实用人才,着力打造完备人才梯队。