规范行业分配秩序的关键是强化政府管理

一、行业收入分配不规范问题多年来,我国分配秩序非常不规范,最突出的又是行业分配秩序不规范。1.行业收入差距严重脱离劳动差距和经营差距。由于国有单位间劳动者流动性差和行业分配政策不统一,不同行业、不同单位形成了不同的利益集团。由于分配失控,收入水平与国有资产控制能力成正比。这造成不同单位收入差距十分悬殊,而且这种差距与行业间经济效益、劳动强度和劳动复杂程度差别没有直接关系。一些地区的垄断性行业及一些行政性事业单位的收入和住房等福利高得令人咋舌。高收入行业的职位消费和腐败现象也高于其他行业。2.行业性分配秩…     

中纪委中组部：进一步严肃地方党委换届工作组织人事纪律

5月26日，中共中央政治局召开会议，研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。中共中央总书记胡锦涛主持会议。 会议强调，改革收入分配制度，规范收入分配秩序，构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系，关系到最广大人民的根本利益，关系到广大干部群众积极性、主动性、创造性的充分发挥，关系到全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业的全局，必须高度重视并切实抓好。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡献参与分配，在经济发展的基础上；更加注重社会公平，合理调整国民收入分配格局。加大收入分配调节力度，使全体人民都能享受到改革开放和社会主义现代化建设的成果。要积极推进收入分配制度改革，进一步理顺分配关系，完善分配制度，着力提高低收入者收入水平，扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，取缔非法收入，努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。     

规范收入分配秩序 构建和谐社会

目前在我国收入分配领域存在着收入分配秩序混乱,收入分配差距过大的问题,在社会各界已引起高度重视。为此,必须从战略高度和长远发展的角度进行科学谋划,理顺收入分配关系,规范收入分配秩序,规范政府分配行为,构建和谐社会。     

调整收入差距 促进社会公平

正确认识收入差距与社会公平的关系是构建社会主义和谐社会的重要前提。当前，由于分配制度、分配调控政策不完善等方面的原因造成了收入差距过大，而收入差距过大则影响了国民经济持续稳定健康发展，容易诱发社会的不稳定因素。为此，我们需要完善收入分配制度，规范收入分配秩序，落实收入公平分配措施。从而促进社会公平。     

规范收入分配秩序 构建和谐社会

目前在我国收入分配领域存在着收入分配秩序混乱,收入分配差距过大的问题,在社会各界已引起高度重视.为此,必须从战略高度和长远发展的角度进行科学谋划,理顺收入分配关系,规范收入分配秩序,规范政府分配行为,构建和谐社会.     

水利事业单位工资制度改革政策与实践

一、工资制度改革的背景 党的十六大明确指出．要深化分配制度改革。党的十六届六中全会指出．完善收入分配制度．规范收入分配秩序。收入分配制度改革关系广大人民群众的根本利益．是影响经济社会发展全局的重大问题。机关事业单位的收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分．着力改革制度、规范秩序，将对社会收入分配制度改革的大局产生深远影响。因此．     

大事聚焦

党建大事聚焦征求对改革收入分配制度和规范收入分配秩序的意见和建议。中共中央日前召开党外人士座谈会,就改革收入分配制度和规范收入分配秩序听取各民主党派中央、全国工商联领导人和无党派人士的意见。胡锦涛总书记在会上指出,对收入分配问题,中共中央一直高度重视,在经济发展的基础上,更加注重社会公平,加大调节收入分配的力度,规范个人收入分配秩序,着力提高低收入者收入水平,扩大中等收入者比重,有效调节过高收入,取缔非法收入,努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。总结全党保持共产党员先进性教育活动。中央政治…     

近期政要

中央研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题中共中央政治局5月26召开会议,研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。中共中央总书记胡锦涛主持会议。会议强调,改革收入分配制度,规范收入分配秩序,构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系,关系到最广大人民的根本利益,关系到广大干部群众积极性、主动性、创造性的充分发挥,关系到全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业的全局,必须高度重视并切实抓好。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,坚持各种生产要素按贡献参与分配,在经济发展的基础上,更加注…     

改善贫困群体低收入状况 重要的是社会政策

2006年5月26日,中共中央政治局召开会议,专门研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序的问题。会议提出,要在经济发展和效率优先的基础上,更加注重社会公平,加大收入分配调节力度,规范个人收入分配秩序,着力提高低收入者收入水平。     

国有垄断企业激励机制研究

针对国有垄断企业的特点，完善企业经营者、员工收入分配激励 机制和企业福利分配及企业利润、成本节约分享激励机制，以实现 国有垄断企业的进一步发展。     

深化入世后的税制改革

加入世界贸易组织对我国税制改革既有积极影响。也有消极影响，为此，必须进一步调整现行的关税税率，降低关税的整体水平；调整税收减免政策，运用税收杠杆调整产业结构。统一企业所得税，降低国有企业生产成本；规范税收立法和执法行为，增强法律的透明度，稳定性和预见性。     

论提高工人工资与推进我国收入分配制度改革

近年来,我国居民收入差距不断扩大,工人的工资低且增长缓慢,而垄断行业员工的工资过高、增长过快。因此,调整产业结构,重视劳动的价值,加强对垄断行业的监管,充分发挥工会组织在维护工人权益方面的作用,是提高工人工资,推进我国收入分配制度改革,促进社会和谐的题中之义。     

国有企业委托代理问题探析

公有制为主体的所有制结构，决定了我国国有企业的委托代理关系较西方国家的企业有很大的特殊性，即委托代理链条过长、所有缺位、企业干部行政化、激励机制失效和约束机制弱化等。因此，完善国有企业委托代理关系必须创新委托代理机制，精简委托代理链条；取消行政干部任命制，引入市场竞争机制；改革企业分配制度，建立有效的激励约束机制。通过改革和创新，降低代理成本，提高代理效率。     

关于国有企业改革几个热点问题的思考

当前关于我国基本经济制度的争论主要集中在国有企业问题上,其中又聚焦在国有企业的"废存""进退""垄断""不公"等问题上。对这些问题的认识和解决,既关系到我国市场经济的发展,又关系到对科学社会主义基本原则的坚持,必须在"两个毫不动摇"和既不走僵化保守老路,也不走改旗易帜邪路的原则基础上,深化国有企业改革。     

十六大报告中的经济理论创新

江泽民同志在党的十六大所作的政治报告，总结了新的经验并为新的实践指明了方向，蕴涵着多方面的理论创新，尤其是经济理论的创新意义更为重大。经济理论的一系列创新集中表现在：非公有制经济的地位、分配理论、国有资产管理体制改革、社会发展战略、新型工业化道路、引进外资和国有企业改革等七个方面。     

依据产业特点调整所有制结构与所有制的实现形式

有效的所有制结构和所有制实现形式，是实现经济体制顺利转轨的关键，而所有制结构和所有制实现形式的调整是否有效又取决于其调整的依据和方向的正确与否。依据产业特点进行所有制结构和所有制实现形式的调整是理想的选择。具体来说，公共物品行业的企业宜采取国有国营的模式；自然垄断行业的企业宜采取国有控股的模式；竞争性行业的企业宜采取私人经营模式。     

企业财务风险的成因及防范对策

在市场经济条件下,企业财务风险是客观存在的.财务风险划分为筹资风险、投资风险、资金回收风险、收益分配风险和外汇风险.我国企业财务风险的成因有环境因素,更多的是企业财务管理方面的因素.企业可以通过建立财务机制,加强财务管理,采用技术方法,积极防范企业财务风险.     

论第三代领导集体对邓小平国有企业改革思想的发展

国有企业改革思想是邓小平经济理论的重要组成部分,第三代领导集体继承和发展了邓小平国有企业改革思想,创造性地提出我国国有企业改革的方向是建立现代企业制度;进而提出国有经济布局的战略性调整、国有企业改革的基本途径;在衡量国有企业改革成败的标准上,继承和发展了"三个有利于"思想.     

当前国有企业青年人才队伍建设的重要性分析

多年来,国有企业在人才建设方面不断突破、不断创新,成效显著,但仍远远不能满足企业生产经营和市场形势发展的需要。如何树立科学的人才观,如何转变机制留住人才,是当前国有企业迫切需要解决的新课题。针对当前国有企业青年人才存在的问题,必须正面应对,提出解决措施。     

关于建立和完善省管国有企业法人治理结构问题的若干思考

完善的企业法人治理结构是建立现代企业制度的核心和关键。审视省管国有企业建立和完善企业法人治理结构中存在的改制不到位、形改质未改等问题,解决的思路是:产权制度须实行多元化改革,解决一股独大,实现决策民主化;企业运营中国有资产要实行问责制;在选人用人上实行保荐制、票决制、竞争制;董事会、监事会、经理层各司其职,相互制衡,加强对企业全方位的监督,实现国有资产的保值增值。