共查询到20条相似文献,搜索用时 578 毫秒
1.
2.
3.
摘要:人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。能不能培养出优秀人才,在很大程度上决定着一个政党、一个国家的兴衰存亡。高校统一战线是党的统一战线的重要组成部分,对服务人才建设具有特殊的重要性,本文从吸引人才、培养人才、举荐人才和支持人才发挥作用四个方面论述了高校统一战线对服务人才建设的优势作用,并探讨了高校统一战线服务人才建设的基本途径。 相似文献
4.
5.
人才之困,已成为阻碍重庆实现跨越发展的重要制约因素。这种“困”主要体现在以下方面:一是人才资源总量不足。人才供求矛盾突出,特别是专业技术人才和经营管理人才非常短缺。二是人才队伍素质参差不齐,高层次、高技能和创新型人才捉襟见肘。 相似文献
6.
吉林省人才兴业战略的提出,是振兴吉林的根本性举措,是落实“三个代表”重要思想和科学发展观的实质性把握,是落实以人为本思想的深层次体现。落实其战略,必须使其战略科学化,特别要体现人才评价体系的科学化和人才开发体系的科学化。因此,认清人才形势、规范人才标准、开发人才路径、耕耘人才土壤、探索人才兴业突破口等等,对于人才兴业、振兴吉林具有重要意义。 相似文献
7.
人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,也是衡量一个区域综合竞争力的重要指标。多年来,省委、省政府高度重视人才工作,不断完善政策,逐步加大投入,启动实施一批重点人才工程,全省人才规模壮大、结构优化、整体素质提高,为经济社会持续较快发展提供了有力支撑。 相似文献
8.
一、民营企业自主创新面临的问题 1.创新人才匮乏。企业是否具备自主创新能力关键在人才。人才整体素质偏低,自主创新技术人才、管理人才和技能人才稀缺是当前制约民营企业进一步发展的重要因素。尤其是中小型民营企业规模小、实力弱,没有完善的激励机制,对于创新人才缺乏足够的吸引力,招不进、留不住人才成为普遍现象,不能形成稳定的自主创新人才队伍。 相似文献
9.
人才的重要在于,它是事业成功的必要条件和基本要素。在对人才的认识上,树立辩证唯物论的人才观很重要。首先,人才不是“天才”,而是靠实践的培养锻炼不断增长才干的。其次,人才不是完人,即使是各行各业的骨干,也是“术业有专攻”,长处与短处并存的,只有用其所长,才能人尽其才。 相似文献
10.
王蕊 《中共山西省委党校学报》2011,34(1):65-67
青年人才是人才队伍的重要组成部分,是建设中国特色社会主义事业的重要力量。树立“以人为本”的青年人才发展理念,就要坚持培育青年人才、重视青年人才、依靠青年人才和服务青年人才。推进我国青年人才队伍的大发展,应注重加强青年人才教育工作,着力构建创新人才培养模式,完善青年人才开发利用机制。 相似文献
11.
13.
以人为本,是科学发展观的本质和核心,是科学人才观的重要内容,也是做好人才工作必须长期坚持的指导方针和基本原则。在人才工作中体现以人为本的理念,就是要把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置,努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境,促进各类人才的全面发展。主要体现在以下几个方面: 相似文献
14.
开发人才资源,促进人才的全面发展,既是全面建设小康社会目标的重要内容,也是实现这一目标的重要保证:民族地区人事人才工作,要深入贯彻十六大精神,学习实践“三个代表”重要思想,以经济建设为中心,以改革制度、创新机制为突破口,以人才队伍建设为重点,以人才结构调整为主线,抓住人才 相似文献
15.
16.
17.
今天,我们召开全省人才工作会议,这是我省学习贯彻全国人才工作会议精神和《国家中长期人才发展规划纲要》召开的一次重要会议;是自2004年第一次全省人才工作会议之后,我省全面部署人才工作召开的又一次重要会议;也是在全省深入落实新一轮西部大开发战略、推进我国面向西南开放的桥头堡建设、积极谋划“十二五”发展关键时期召开的一次重要会议。 相似文献
18.
国家兴盛,人才为本。人才培养,教育为本。作为国家培养人才的重要基地,高等院校在人才强国的战略中承担着重要的使命和责任。因此,高校的性质决定了高校各级党组织应把人才工作作为工作重点,为各类各型人才的培养提供制度保障。 相似文献
19.
20.
21世纪国际竞争的焦点是高科技领域的竞争,而高科技的竞争归根结底又是人才的竞争。怎样树立“以人为本”的思想,多种渠道选拔、使用人才,为各类人才创造发展空间,在知识经济时代的激烈竞争中抢得先机并立于不败之地是一个迫在眉睫的问题。一、坚持“以人为本”,多渠道选拔、使用人才(一)建立一套使人才脱颖而出的规章制度。在选拔、使用人才上,历来就有任人唯贤和任人唯亲两种相对立的路线,而且这两条路线一直与社会历史的发展交织在一起。历史反复证明任人唯贤是兴旺发达的路线,任人唯亲是腐败衰落的路线。但任人唯亲的风气,… 相似文献