年轻组工干部要始终保持阳光心态

正心态决定状态。年轻干部充满朝气活力,但难免有短板,也因此经常遭受挫折、承受压力。年轻就要有年轻人的样子,年轻就要保持阳光心态。"阳光"就是乐观向上、百折不挠。刚到部里工作时,一个几百字的汇报材料写下来,被改了许多遍,类似的情况连续上演。我认真反思,下决心要干出个样子来。定期总结反思,把失误都记录下来,用不同的符号提醒自己。把改过的稿子装订成册,反复学习揣摩。增加     

加强年轻干部监督与管理至关重要

近几年，干部年轻化进程明显加快，一大批有文化、有理想、有朝气、有干劲的年轻干部走上了各级领导岗位，成为建设有中国特色社会主义事业的主力军。但由于不少年轻干部工作经验少，社会阅历浅，尤其是各级党组织和领导干部呵护有余，教育不足，重使用，轻管理，使许多表现不错的年轻干部偏离了既定的航向，甚至走上犯错误甚至违法犯罪的道路。邓小平同志指出：“干部不是只要年轻，有业务知识就能解决问题，还要有好的作风。”所以，各级党组织在重视年轻干部培养选拔的同时，更要加强对他们的监督和管理。 加强年轻干部的监督与管理，必…     

挂职更需挂“心”!

近几年来，挂职锻炼作为促使优秀年轻干部早日成长成熟的重要方式，在组织人事部门得到了普遍应用。步成长起来，走上了领导岗位，但也有部分年轻干部对挂职锻炼存在三种不良心态，值得关注：一是“镀金心态”，认为组织提拔是迟早的事，工作拈轻怕重，急于求成；二是“怕事心态”，认为挂职身份尴尬，办事瞻前颐后，该管的不敢管；三是“自傲心态”，认为自己能力强，挂职锻炼显得多余，不愿深入基层办实事。这些错误心态势必影响挂职锻炼的实际效果，制约挂职干部的健康成长。笔者以为，年轻干部在接受挂职锻炼时更需在调垫心态上下功夫。     

按照“三个代表”要求 加大年轻干部培养选拔力度

在社会主义现代化建设的关键时期及领导干部整体性新老交替之际，培养造就适应“三个代表”要求的年轻干部，是加强党的建设当务之重、当务之急。 一、超前施策，按照“三个代表”的目标加强培养 ——加强和改进系统培训。首先要抓好政治培训，着力提高年轻干部的思想政治素质。做好系统培训工作，制定培训规划，通过多种方式，抓好年轻干部的在职学习，努力使年轻干部在理论上尽早成熟。其次，要抓好专业知识与技能的培训。要按照领导层次和岗位职责的不同，通过学院深造、与对口大专院校举办进修班和培训班、鼓励干部自学等途径，使年轻干…     

射洪县：完善年轻干部成长链

近年来，射洪县紧紧抓住“选、育、用、管”四大环节，大力实施“年轻干部培养接力工程”，不断推进年轻干部储备、培养、选任工作科学化、常态化、制度化。坚持每年公开招考2次年轻公务员和1次选调生，并通过“统筹＋定向”的方式公选年轻科级领导干部。建立年轻干部常态化挑选机制，     

“39“现象与“年轻化“

职务犯罪就像电脑病毒一样不断出新，昨天人们还在为预防５９现象苦心研制杀毒软件，今天又出现了３９现象、２６现象，让人防不胜防。职务犯罪低龄化而且成为一种现象已是不争的事实。对此，人们在震惊、愤怒、扼腕长叹的同时，开始认真反思。有人著文分析年轻干部犯罪的原因，归纳了十二种心态，诸如利己心态、浮躁心态、官迷心态、骄横心态、报恩心态、虚荣心态、投机心态、得意心态。这些无疑都是导致他们犯罪的内在原因，是我们能够想象到的。但有一个原因恐怕不是每个人都能想到甚至能够接受的，这就是年轻化的问题。大力推进干部年轻…     

重要决策

中共中央组织部4月18至19日在北京召开会议,专题研究培养选拔年轻干部工作。会议强调要重点做好以下几项工作:一要加大选拔优秀年轻干部工作的力度,确保中央提出的培养选拔年轻干部工作目标的全面实现。要抓紧选拔优秀年轻干部,特别是选拔一批知识层次较高的优秀年轻干部充实领导班子,担任主要领导职务,注意选拔年轻优秀的女干部、少数民族干部和非中共党员干部。要讲台阶不抠台阶,论资历不唯资历。     

春风得意莫失蹄——青年干部违法违纪心态剖析

春风得意莫失蹄——青年干部违法违纪心态剖析□茆永茂江泽民同志在建党７５周年座谈会的讲话中指出：要担当起跨世纪的历史重任，“归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长。”应当说，绝大多数青年干部在改革开放中正经受各种磨练和考验，健康成长。但是也有少...     

选调生：路在脚下

所谓选调生制度，指的是省一级组织部门培养年轻干部的一项制度，即：选拔一些品学兼优的应届大学毕业生到基层乡镇工作，让他们在基层得到锻炼，然后再调回党政机关，并委以重任。如今，中国政坛上不少高官都有过选调生的经历。然而，近些年，这个看似“前途不可限量”的年轻群体却似乎陷入了集体困惑，是他们的心态出了问题，还是我们的制度出了偏差？也许是时候反思一下了。     

大力培养选拔优秀年轻干部

邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，包含着内容丰富的党的建设理论，其中关于培养和选拔年轻干部的论述占有重要的地位。一、（培养选拔年轻干部是关系到党和国家前途的重大问题。培养选拔优秀的年轻干部是关系全局的问题。这是邓小平同志在《邓小平文选》中讲得最多的问题之一。早在1956年9月，邓小平同志就提出：“为了适应党和人民的事业的突飞猛进的发展，党的重要任务之一。就是要大量地培养和提拔新的干部。”（《邓小平文选》第一卷第251页）。1961年11月，小平同志又提出要“大批提拔年轻的技术干部”，指出：“要重视二十几岁…     

建立良性机制培养优秀人才——营口边防检查站党委加强年轻干部培养教育纪实

近年来，辽宁营口边防检查站党委按照科学发展观的要求，不断摸索创新年轻干部培养选拔机制，为年轻干部搭建施展才华的舞台，催生了一批年轻优秀干部的脱颖而出。     

谈年轻干部的成长之路

江泽民同志在纪念中国共产党成立75周年座谈会上指出：“要把一个稳定的充满活力生机的中国带21世纪，要使我国在21世纪国叶基本实现现代化，以社会主义强国的地位屹立于国际社会，取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持，归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长。”那么，年轻干部如何健康成长呢？江泽民同志赠给年轻干部四句话，叫做：刻苦学习，勤奋工作，勇于创造，自觉奉献。这四句话为年轻干部的健康成长指明了方向。一、刻苦学习，努力打好为党和人民的事业建功立业的思想根基和知识功底。学习是获取知识的重要途径，年轻…     

年轻干部的“稳重”从何而来？

湖北省委书记李鸿忠在＂年轻干部成长工程＂2012年省委党校中青班开班仪式上说：在当前的环境下,我们的党员干部特别是年轻干部,要敬畏权力,学会淡定,保持健康的从政心态,自觉＂修剪＂欲望,茁壮心灵。笔者觉得,在当今这个风险无处不在、诱惑无处不在的社会,稳重对于年轻干部显得尤为重要。     

年轻领导如何面对资历老的部属

随着国家干部人事制度的改革，干部队伍逐渐呈现年轻化趋势，有一批年轻的优秀人才走上了领导岗位。当这些年轻干部走上岗位时，他们发现自己面对这样一个事实，即他们领导的部属中有一部分人年龄较大、在单位工作的资历也较长。如何正确地领导这些资历老的部属，是摆在年轻领导干部面前的一个现实问题。主动接近年轻干部刚走上领导岗位，特别需要保持谦虚的作风。上任之际，每个人对年轻领导的心理接受程度不一样，资历老的部属想法更有其特殊性，部分老同志内心对年轻领导开始是不接受的。有的老同志觉得自己在一个毛头小伙或女孩子的手下…     

年轻干部异地任职需破除三种心态

当前，不少年轻干部通过公务员考试、招才引智等方式走上异地任职的道路，为当地干部队伍注入了生机活力。在服务当地经济社会发展中，广大年轻干部应努力破除异地任职中易于出现的不良心态，踏实履职尽责。     

金凤区——“开放式课堂”创新党员教育培训模式

平罗县坚持以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作，把基层和生产一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，让年轻干部在复杂条件、困难条件下，得到锻炼，得到成长，进一步坚定理想信念，提高领导水平和处理复杂问题的能力。近年来，县委先后选派88名机关事业单位年轻后备干部到规模以上企业、重点项目工程、乡镇和新农村示范村队以及县信访局等一线岗位挂职，先后选拔62名机关优秀年轻干部到乡镇任职。目前，全县13个乡镇领导班子中，40岁以下的干部占56％，35岁以下的干部占28％。有8名年轻干部担任乡镇正职，6名35岁以下的妇女干部担任社区书记、居委会主任。     

做甘为人梯乐于奉献的党校人

李鸿忠书记在出席湖北省年轻干部成长工程中青班开班式时，勉励年轻干部要在志存高远中坚定信念，在服务群众中纯洁党性，在艰苦环境中砥砺意志，在抵制诱惑中提升定力，在改革攻坚中勇担重任，带头保持党的纯洁性，自觉把个人的追求融入党和人民的事业，融入全省科学发展、跨越式发展的火热实践中。聆听书记的讲话，笔者体会到，作为一名年轻党员，要把理想、信念、责任、担当融人自己的血液，要脚踏实地、甘为人梯，要爱岗敬业，乐于奉献!     

重视年轻干部的六种不良心态

近年来，我国公务员队伍中的年轻人越来越多。他们思维敏捷、视野开阔，乐于接受新事物，有知识、可塑性强。但同时，这些年轻干部普遍存在六种不良心态。一是急功近利。有些年轻干部立志当大官，有的甚至早早定下“升迂路线图”。在工作中，他们谋人不谋事，投机钻营、攀龙附凤，做表面功夫，挖空心思地博得上级注意以求高升。     

自知者明 自胜者强

今年初,江泽民同志在一次重要讲话中强调指出,必须不失时机地抓紧对年轻干部的培养、锻炼,培养和造就数以万计的年轻的党的高中级领导干部,特别是要加紧培养和造就一批忠诚于马克思主义、坚持走有中国特色社会主义道路、会治党治国的政治家。我们正处在世纪之交、千年之交的重要历史时刻,抓紧培养选拔优秀年轻干部,造就一大     

论高校年轻干部队伍建设

干部的新老交替以及年轻干部的培养迫在眉睫。解决该问题，要统一思想认识，营造开明包容竞争氛围；要把握成长规律，以人为本培养年轻干部；要打造实践平台，锤炼和考验年轻干部。