以先进性建设为抓手 扎实开展“三培养”

保持共产党员先进性教育活动开展以来，宜城市委针对农村基层组织建设面临的新情况、新问题，在全市农村党组织中开展“三培养”活动，提出“把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部，造就一批建设社会主义新农村的带头人”的目标，为社会主义新农村建设起到了铺路架桥的作用。     

探索进城务工党员管理新途径

近年来，枝江市委不断深化“双联双培”（建立进城务工党员联络服务站和选派党建联系员，把进城务工人员中的优秀分子培养成党员，把进城务工党员培养成村组后备干部或创业能手）活动，探索出了一条“人人有组织、唱戏有舞台、经济有发展”的进城务工党员管理新路子。目前，枝江市在北京、深圳等地共建立了15个进城务工党员联络站，选派了15名党建联系员，在外出务工人员中发展党员18名，把190名外出务工党员培养成了村级后备干部或创业能手，     

在农村开展“三培养”的创新实践和理论思考

从2002年开始，云南省曲靖市结合农村“三个代表”重要思想的学习教育活动，围绕新时期如何永远保持共产党员先进性，忠实实践“三个代表”重要思想的要求，全心全意为广大农民群众谋利益这一主题，创造性地在全市农村基层党组织中开展了“把致富能手培养成党员、把党员培养成致富能手、把致富党员能手培养成村社干部”的“三培养”工作。近几年来，在实施“云岭先锋”工程和保持共产党员先进性教育活动以及推进“三村四化”新农村建设过程中，又进一步加大了“三培养”工作力度，曲靖农村基层党组织建设和经济建设都取得了重大发展变化，引起社会各方面的关注。实践证明，曲靖市组织实施的“三培养”工作，是农村“三个代表”重要思想学习教育活动的重大成果，是对新形势下农村党的建设工作的探索和创新，是不断打牢党的阶级基础和扩大党的群众基础、永葆农村党员先进性的成功实践，是增强基层党组织的凝聚力和战斗力、充分发挥战斗堡垒作用的有效载体，是从机制上调动各方面积极性和创造性的有效手段，是引导和促进农村经济社会全面发展、从根本上解决“三农”问题的重要措施。它为新时期加强农村基层党的建设、加强党对农村基层工作的领导开创了一条新路子，具有较高的理论和实践价值。其理论和实践的价值主要体现在以下四个方面。     

“双学双培双带活动”推动农村经济发展

武汉市江夏区委以推动农村经济发展、促进农民增收致富为目的，组织开展“学理论、学知识，把致富能手培养成党员干部、把党员干部培养成致富带头人，党员干部带头致富、带领群众共同致富”的“双学双培双带”活动，并结合实际制定了“211致富行动计划”，即用3年左右时间，在全区培育20个科技示范村、1000家纯收入过十万元致富大户、1000名党员干部“双带”示范户。     

鹤峰县：能人治村谱新篇

近几年来．鹤峰县大力实施“能人治村”工程．注重在党员中选拔致富能人，在致富能人中培养党员，促进了村级组织建设．夯实了村级组织建设基础。目前，该县经济能人村官占全县村干部总数的80％。     

“五法”培育农村后备干部

开源选拔。谷城以返乡大中专毕业生、退伍军人、乡村企业骨干、农村致富能手、外出务工经商回乡人员为主要对象，采取群众推荐、党员推荐、在职村干部推荐相结合的方式，不拘一格识人选人。到2011年底，全县242个村共确定村级后备干部586名，村平达两名以上。     

“五项计划”打造新农村党建引擎

——“春笋计划”壮大党员队伍。区委制定了全区2009年-2012年发展党员规划，把重点放在农村和新经济组织。规划通过3年的系统工作，发展1000名以上优秀年轻人入党，增强党员队伍的整体活力。注重把致富能力强、有文化、有一技之长、外出务工经商、能带领群众共同致富的优秀年轻人发展成为党员。同时，加强对党员的教育培训。鼓励党员带头创业，把党员培养成各方面的带头人。目前，全区培养入党积极分子3200名，党员中有“双带”能力的占党员总数的五分之一。     

“三培双推”激活智力密集型产业党员队伍

“三培”：一是把优秀的企业职工培养为入党积极分子。结合智力密集型产业青年职工较多的现状，充分利用网络资源，采取发送邮件、建立党组织QQ群等形式与培养对象保持经常性联系．及时掌握思想状况。二是把生产经营管理能手培养成党员。建立了入党积极分子信息库．统一制作《积极分子跟踪培养卡》，把企业中生产技术骨干、经营管理骨干尤其是中高层以上管理人员、群团组织负责人作为重点培养对象，定期跟踪培养。     

积极培育农村“能人”党员致富带头人

培育农村“能人”党员是全县基层组织建设的特色工作之一，近年来，我们切实把这项工作摆到重要位置，转变观念，创新方法，狠抓落实。大力培育政治上有觉悟、群众中有威信、经济上有实力、“双带”中有能力、技术上有专长的“五有”能人党员，使全县涌现出一大批从事林特产业种植、加工和营销的党员致富能手，成为最具潜力的创业资源和最具牵引力的致富带头人。     

在政策管不够的地方做工作

去年9月以来。老河口市仙人渡镇王营村党支部以村党员活动室为阵地，开办“农家讲坛”，每半月一次，全村推荐的“双强党员”、致富能手登坛讲演，评点家事邻事村事，传授致富经，倡导新风尚.     

“松滋模式”的成长

随着外出务工人员数量的日趋增多．如何管理好他们中的流动党员并最大限度地发挥其作用，成为摆在各级组织部门面前的一道难题。2003年第11期《党员生活》以《催生致富“领头雁”》为题，报道了松滋市吸引外出务工经商人员回村任职的举措，引起了很大的反响。     

开掘农村干部队伍“源头活水”

拓宽渠道，精心选拔。伍家岗区根据村级班子建设实际，注重在致富能手、复退军人、回乡大学生、外m务T返乡优秀青年和企业骨干等优秀人才中遴选村级后备干部。采取班子集体推荐、党员群众举荐、     

助力新村官进入新角色

保康县2011年10月底全部完成了村“两委”换届选举工作，一大批公道正派、乐于奉献、创业致富、廉洁自律的党员和选民当选为新一届村“两委”干部。如何加强农村干部建设，充分发挥村干部的作用，是当前亟待研究和解决的现实问题。     

开展创业活动 发挥党员先锋作用

今年以来，武汉市汉南区委把党员创业活动作为深化“双学双培双带”活动的突破口，引导党员投身经济建设主战场，建企业、建基地，带头致富、带领群众致富，发挥了党员在经济发展中的示范促进作用。目前，全区有党员“双带”基地45个，吸纳党员2400多人，占农村党员的66％，带动农户5947户。     

丹江口：强化“五个基本”助推基层党建

创新设置活组织。依托产业示范基地、龙头企业等建立产业党组织18个，有效拓宽党组织的覆盖面。提升素质强队伍。实施“素质工程”和“领头雁工程”．激励村干部干事创业热情。深化活动争先锋。深化“五好承诺标兵”活动．党员践诺率达97．6％以上．健全制度促规范。推行乡镇党委“三重一大”票决制．促进乡镇党委工作的规范化、制度化，     

一句话信息

目前，竹溪县蒋家堰镇芦沟村支书刘帮松被十堰市授予“农村拔尖人才称号”，并获市政府津贴。他是竹溪县“221工程”培养出的400多名致富型村干部中的一员。     

要想“富口袋”必先“富脑袋”

一个只有小学文化的农民，成为致富能手，小日子过得有滋有味。宣恩县沙道沟镇当阳坪村田忠献的“致富秘诀”其实就是“学习和阅读”。     

阳新县干部春节前夕进村入户解困难谋发展

所谓“一带双培”，即每名村支部委员联系帮带一名优秀农村青年，通过帮教、帮学、帮带，逐步将其培养成党员：将这些青年党员中的优秀分子培养成为村级后备干部，实现农村党员干部队伍结构优化、充满活力。“一带双培”农村党员干部培养发展机制，激活了农村党顶干部队伍一池活水。     

谭联学回村记

2005年秋天，巴东县溪丘湾乡麦丰湾村“两委”即将换届。党员和群众在酝酿村干部人选时，有人提出，把谭联学请回来“主政”。这一建议得到党内外赞成，也引起一阵热议。     

拓宽村级带头人队伍来源

从优秀外出务工经商人员中“引”。按照“送出去培养成才、请回来任职创业”的思路，采取当地党组织与外地企业联系、在外松滋籍流动党员引荐、中介机构输送等方式将一大批青壮年人员输送到沿海发达地区工作。同时．利用流动党员服务站和党组织经常性与在外务工经商人员联系，鼓励他们回村任职报效家乡。目前，全市村干部中有外出务丁经商经历的达到720人．占村干部总数的60％。其中，村主职干部156人．占主职干部总数的58％。