应签未签无固定期限劳动合同的在支付双倍工资时应有上限

张某于1996年到某公司工作，签订了劳动合同。后双方又分别于2006年和2007年签订了两次一年期的固定期限劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限至2008年11月15日。2008年10月14日，张某向某公司提交书面申请，称其在公司已经连续工作12年多，希望与公司签订无固定期限劳动合同，但被公司拒绝。2008年10月27日，某公司向张某送达终止劳动合同通知书，     

特殊工时工作制下的加班薪酬计算方法

基本案情 王女士于2004年7月23日入职某公司.2005年6月21日,王女士与该公司北京办事处签订劳动合同,期限为半年,自2005年6月21日至2005年12月20日,受聘职位为导购员,月收入900元.后双方又签订了4份补充劳动合同,将劳动合同续订至2007年12月31日.2007年12月31日,公司又与王女士签订劳动合同,合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日,受聘职位为导购员,工作地点在北京.合同附件二中约定,王女士每月基本工资900元,店长岗位津贴200元,全勤奖200元,饭费补贴150元.合同附件三中双方约定,作息制度为每周工作六天,每天工作不超过8小时,周五、周六、周日上班,周一至周四员工可以选休一天,早班、中班、晚班均为6小时工时.     

居家养老服务合同性质探究

政府组织形式下,政府主办居家养老服务机构时,其既是合同的缔约主体,也是合同的履约主体。若政府委托其他相关企业,则其为监督主体。该组织形式下,此居家养老服务合同为准无偿服务合同。企业或其他社会组织形式下,当居家老年人兼具民事行为能力和支付能力时,老年人既是合同缔约主体,又是合同当事人时,其与社区养老服务机构签订的合同,属无名合同中的有偿服务合同。当居家老年人不具有民事行为能力,但具有一定的生活自理能力时,居家老年人只能是合同的当事人,其所签订的合同则属于为第三人利益合同。志愿组织形式下,志愿组织是合同的缔约主体,志愿者是履行主体。此时,该合同为赠与合同。     

工作11年的临时工被解聘案

案情回放1996年9月,魏某到北京某卫生院工作,1997年1月1日,魏某与卫生院签订聘用临时工合同书,卫生院聘用魏某在护士站工作,属于临时工性质,不享受本院职工待遇,合同期为一年。合同期满后,魏某继续在卫生院     

林某提取销售提成案

案情回放 2001年1月林某到A公司工作，双方在2002年1月15日签订书面劳动合同。合同中约定林某的工作岗位为：销售员。双方的劳动合同到期后，一直按年续签，最后一份劳动合同签订于2007年12月31日，有效期自2008年1月1日至2008年12月31日。     

变更赵某劳动合同案

案情回放:1992年9月,赵某到北京市某发展总公司所属的技术开发公司工作。1993年8月,北京市某发展总公司因工作需要,又将赵某调整到所属的商贸公司工作。1996年10月,商贸公司与赵某签订了5年的劳动合同,合同期满,双方未办理终止     

浅谈高校签订经济合同应注意的几个问题

经济合同已经成为高校参与经济活动和服务社会的重要途径,在高校事务管理中的地位愈发重要,然而,由于各高校签订经济合同时,大多处于被动地位,在合同签订过程中存在着一定的误区。本文就高校签订经济合同应注意的几个问题进行剖析,以提高合同质量,维护高校合法权益。     

临时工依法追缴社会保险费案

案情简介 冯某原属农村自理口粮户籍,1996年后转成城镇居民户口。1985年2月,冯某作为临时工到某百货公司工作。同年7月5日,某百货公司与所在县某乡劳动服务所签订临时工合同一份,工作期限为1985年7月1日至1985年9月30日。合同期限届满,冯某仍作为临时工在某百货公司工     

国企合同管理制度的优化性探究

合同管理是我国合同制度中特有的管理内容,现代国企合同管理问题已经不仅仅是针对于合同制定前期的管理问题了,目前合同管理中出现的问题多数是由于签订双方签订的过程过于急躁,许多细节问题不能事先得到有效处理,导致在合同执行后期出现许多影响合同进度的风险因素。本文主要就现代国企合同管理中出现的问题进行简要分析,并有针对性的提出国企合同管理制度优化措施。     

文君要求某公司支付产假工资案

案情回放文君2002年11月应聘到某公司担任导购员,双方签订了为期一年的劳动合同。合同期限为2002年11月25日至2003年11月24日。2003年2月文君发现自己怀孕后,一直坚持上班,某公司知道文君怀孕后,将其安排到不搬货的岗位工作。非典期间,该公司放假一个月,5月26日正常营业,文君因身体     

刘某派遣劳动合同部分无效案

案情回放刘某于2009年3月10日入职北京市怀柔区的A劳务派遣公司,双方签订了终止日期为2010年2月28日的劳动合同。合同签订后,刘某被A公司派遣至同样位于怀柔区的B啤酒公司担任装卸工。     

代签订的劳动合同本人默认有效

案例:1999年3月1日,张某与某控股公司签订了为期3年的劳动合同,2001年5月2日该公司因生产需要,决定将原签订的3年合同统一改为5年期,并限定在一周内完成变更劳动合同手续。当时张某公出外地未归,公司通知其爱人李某代为签字。事后李某将代签的合同交给张某,张某并未向单位提出异议。     

合同到期未续签劳动者可申请双倍赔偿

案情回放 赵某于2010年6月1日到某公司工作,双方签订了为期1年的劳动合同.2011年6月1日,双方签订的合同到期,但公司并未提出与赵某续签合同,赵某继续在公司工作至2012年4月28日.离职后,赵某到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求原告支付2011年6月1日至2012年4月28日未签订书面劳动合同双倍工资差额,仲裁委支持了赵某的仲裁请求.公司不服该裁决诉至法院.     

于某索要两年加班工资获支持案

案情回放于某2006年3月到某公司工作,与某公司签订了2006年3月7日至2008年2月28日的劳动合同。合同约定于某每月工资为4000元,每日工作时间为8.5小时,每周工作六天。从入职之日起,于某在某公司存在工作日每日延时加     

签订无固定期劳动合同也可申请辞职

案情回放 屈某是一直升机公司的飞行员,于2011年5月5日与公司签订了无固定期限劳动合同.因招聘时公司所述的待遇没有兑现,故其于2011年11月24日向公司邮寄了辞职信.收到辞职信后,公司认为,双方签订的是无固定期限劳动合同,且另签有培训合同,为其进行了相应的培训,支付了培训费,故不同意解除劳动合同.     

员工短信请假无回复被开除案

案情回放 刘女士于2009年9月14日到原告某公司处工作，9月22日双方签订劳动合同，合同约定刘女士的试用期为两个月，工作岗位为销售部副经理。     

为揽生意，借用他人营业执照所签合同无效

李某是一名个体工商户，其经工商登记机关核准的经营范围并不包括家用电器：一周前，李某借用某公司的名义及营业执照同我厂签订了一份电器产品购销合同，某公司则秘密收取一定的“管理费”，我厂昨日知道真相后，决定拒绝发货，可又拍被追究法律责任。故来信求教：该合同有效吗？     

单独签订试用期合同中的试用期不成立

案情回放黄小姐是学习平面设计的,于2008年2月进入某广告公司,与某广告公司签订了一份为期6个月的试用期合同。合同约定,试用期满后通过考核,双方再签订正式劳动合同。黄小姐工作期间有一些失误,试用期四个半月时,公司以其不符合录用条件为     

试论房产交易阴阳合同的效力

房产交易中频频出现的阴阳合同,尤其是二手房交易市场中,当事人为了偷逃税赋或规避国家有关政策,往往选择签订阴阳合同。阴阳合同的效力究竟如何?本文给合目前法律界对阴阳合同的法律效力的不同观点展开深入分析,得出笔者自己不同的见解,以期为房产交易阴阳合同纠纷带来借鉴和参考作用。     

林某提取销售提成案

正案情回放2001年1月林某到A公司工作,双方在2002年1月15日签订书面劳动合同。合同中约定林某的工作岗位为:销售员。双方的劳动合同到期后,一直按年续签,最后一份劳动合同签订于2007年12月