发挥人事编制部门人才支持和智力保障作用刍议

发展之道,用人为先。为经济社会又好又快发展提供人才支持和人事服务,是人事编制部门的重要职责。人事编制部门只有按照"围绕大局、改革创新、科学管理、强化服务"的要求,进一步健全和完善人才工作机制,创新人才管理的方式和方法,全面实施"人才兴业工程",才能把人才工作提高到一个新水平,使人才成为延边州创业洪流的源头,成为构建和谐延边的新鲜动力。     

以科学发展观为指导提高组织领导人事人才工作的能力

新形势新任务给人事人才工作提出了新要求、新标准，只有树立和落实科学发展观，确立科学的人才观，遵循人事人才规律，不断提高组织领导人事人才工作的能力，才能不断为深化改革开放、构建和谐社会提供强大的智力支持和人才保障。     

略论邓小平人事人才思想

一、邓小平人事人才思想是邓小平理论的重要组成部分 邓小平理论体系内容丰富、博大精深,人事人才思想是其重要的组成部分.在改革开放和现代化建设的新时期,邓小平同志从中国的实际出发,运用马列主义、毛泽东思想的基本原理和方法,科学地分析了新形势下人事人才工作的新情况、新问题、新任务,精辟地阐述了人事人才工作与解放和发展社会生产力的关系,系统地回答和解决了如何为建设有中国特色社会主义提供人才保证这一重大问题,回答和解决了新时期人事人才工作的地位作用、基本原则、根本方针、指导思想、目标任务、工作方法、制度建设等一系列基本问题.邓小平关于人事人才方面的论述和观点,内涵丰富,思想深刻,贯穿于邓小平理论的各个方面,是整个理论体系的重要组成部分,是我党干部队伍、人才队伍建设的思想宝库.     

以邓小平理论为指导 进一步做好人事工作

跨世纪人事工作至关重要。本文试从邓小平人事理论出发,从发现人才、用好人才、管好人才三个方面提出自己对人事工作的见解,借此探讨新时期人事工作的开展。     

编制管理的目标取向：人事相宜还是规模控制?——基于T省航道系统(1974-2015年)的时间序列分析

现代政府人事管理应以人事相宜为首要目标，并在此前提下追求精简高效。以T省航道系统(1974-2015年)为考察对象的时间序列分析表明：编制人员规模受到体制改革政策而非工作任务的显著影响；而编外人员规模受全省人员编制总量和一般公共服务支出的显著影响，即在编制总量一定的条件下，编外人员规模受经济实力的显著影响。这表明T省航道系统人员编制管理的目标取向呈现规模控制而非人事相宜的突出特点，偏离了编制管理的政策精神。应对编制管理进行目标纠偏、淡化编制的身份属性并加快研制部门编制配置的客观标准等，从而推动编制管理的健康发展和部门编制管理的科学化。     

深化人才培训教育工作夯筑经济发展智力根基

随着经济社会的发展,人力资源建设已成为四川省当前的一项重要任务。认清人事人才培训教育工作面临的形势和任务,积极进行培训教育工作机制的探索与改革,努力为将四川省建设成为西部经济发展高地夯筑智力根基。     

全区年中人事工作会议在南宁召开

日前，2009年全区年中人事工作会议在南宁召开。会议传达贯彻了国家人力资源和社会保障部务虚会、自治区年中工作会议精神，总结了上半年全区人事人才工作，部署了下半年工作任务。     

全区人事工作会议在南宁召开

广西壮族自治区人事工作会议2008年1月10日在南宁明园饭店召开，参加会议的有区人事厅各处处长、全区各市、县人事局局长，区直机关人事处负责人共350多人。自治区政府陈武副主席出席会议并讲了话。自治区党委组织部副部长、人事厅党组书记、厅长李康提出了2008年我区人事人才工作的总体要求和5项工作重点。     

深入贯彻落实科学发展观努力提高人事工作科学管理水平

实现科学发展,是一项长期的系统工程.人事部门是政府管理人事人才的重要职能部门,人事工作实现科学发展是整个经济社会科学发展的重要环节,也是摆在每位人事干部面前一项重大而紧迫的课题.     

人事人才

广西区人事厅启动“基层人才能力提升行动”为积极响应自治区党委提出的“八桂先锋行”活动，广西区人事厅党组于7月28日-29日全面在田林启动全区人事系统“基层人才能力提升行动”。此次行动，旨在结合人事部门的职能特征，为服务新农村建设和县域经济工作提供人才支撑．     

德国培训公务员巡礼

为使广大人事人才工作者开阔视野、拓展思路、借鉴他人，本刊自2006年第1期起，特辟新栏目“环境扫描”，陆续刊登介绍国外人事人才工作的系列文章，以飨广大读者。     

关于邓小平人事人才思想理论与现代企业家队伍建设问题的思考

邓小平通过对社会生产力发展规律的科学认识和对时代特征的准确把握，提出了“科学技术是第一生产力”的论断，奠定了其人才思想体系的基础。在现代企业制度下，现代企业家是生产力要素结合的直接组织者，是资源合理配置和使用的具体实践者。本文以邓小平人事人才思想理论为基石，提出了现代企业家队伍建设的若干想法，如企业家身份职业化，规范企业家行为等。     

人事人才

北京：启动人事干部自选式培训工作；广西：欲“借脑”海外华人华侨促进北部湾开发建设；江苏：新录用公务员都要参加培训并下基层；贵州：乡土人才首次列入人才开发目录；四川：大学生下基层优秀者可直接录用为公务员；广州：公务员培训实行积分制管理。     

观点摘要

在2011年9月召开的全国人事人才科研年会上,来自全国各地的知名专家学者各抒己见,激情飞扬,现将他们的精彩言论摘要如下:王重鸣(浙江大学公共管理学院院长、博导、教授):创业创新人才培养规律创业创新人才越来越成为人才战略的一项重要内容。创业创新的人才研究不是一个辅助,而是人才战略里     

《人事天地》人才资讯旬刊调查问卷表

尊敬的读者： 《人事天地》人才资讯旬刊隆重面世以来，得到了你们的热情关注与支持，我们表示衷心感谢。     

贵阳：着力支持重点企业“招贤纳士”

日前，贵阳市采取措施，着力支持重点企业“招贤纳士”，不但为其提供人事外包、人才测评、人才派遣等服务，重点企业还可在相关网站上免费办理招聘业务，引进急需人才。     

开拓创新 与时俱进——防城港市人事局发展掠影

近年来，防城港市人事局在防城港市委，市人民政府的正确领导下．在自治区人事厅的具体指导下，以“三个代表”重要思想为指早．认真贯彻落实科学发展现和科学人才观．紧紧围绕“兴港、强市．富民”发展目标．以“为人才服务、为项目服务”为主线．以三支队伍建设为重点．以人事制度改革为突破口．解放思想．开拓创新．扎实努力，圆满完成了各项人事人才工作任务。     

锐意开拓 全力打造新品牌——《人事天地》改版简评

我区唯一人事期刊——《人事天地》，自今年2月起，从办刊宗旨、编辑方针、读者定位到刊物形态等方面作了重大调整，由原来的人物杂志扩展为人才资讯综合杂志，坚持以服务人才、服务我区经济社会发展为宗旨，以市场需求为导向，以人才资讯为主要内容：以大气势、大手笔、大信息量、强烈实用性，呈现于读者面前。     

提高人事行政效能北海市人事局简化业务办理程序

为及时适应北海市加快发展新形势对人事人才工作提出的新要求，7月27日下午，北海市人事局召开该局全体党员干部、县区人事部门主要负责同志参加的局长办公会（扩大会议），就简化业务办理程序，强化主动上门服务、优化人事政务环境、提高人事行政效能，进行现场办公和集中“会审”，取得重要成果。     

庆祝广西人事考试中心成立十五周年

广西人事考试中心是广西壮族自治区人事厅所属的事业单位，成立于1992年1月。15年来．广西人事考试中心在自治区人事厅党组的正确领导下，遵循“科学、公开、公平、公正”的原则和“求真务实，开拓创新”的探索精神．紧紧围绕人事人才工作大局，艰苦创业，扎实工作，热情服务，严格管理，各项工作取得了显著成绩。