社会危机的形成机理研究

社会危机的形成机理主要是社会发展失衡导致的矛盾冲突,其管理机制包括决策机制、利益机制、动力机制、约束机制、预防机制与治理机制。     

地方政府的理性选择:群体性事件应对机制构建

群体性事件的频发是我国社会进入转型期社会矛盾升级的一个突出反映,科学地分析转型期的社会矛盾,理性地应对由社会矛盾升级所引发的群体性事件,建立具有普遍意义的群体性事件应急管理的长效机制,是实现社会管理创新的必然要求。通过建立各种应对机制来达到从容应对、科学决策、信息权威、处置果断、降低成本、社会和谐的目的。应急管理机制包括群体性事件的预警机制、决策机制、新闻发布机制、控制处理机制、善后处理与评估机制等等。     

转型期农村社会管理理念的理性选择

随着我国农村经济改革的深化和社会的全面转型,各种新兴矛盾日益凸显,使农村社会管理面临严峻的挑战。这就迫切需要根据农村社会发展现状对传统社会管理理念存在的问题进行理性分析,提出适合农村社会发展需要的新理念,为创新农村社会管理机制奠定基础。     

浅谈如何提升地方政府社会管理创新水平

近年来,随着我国改革开放的深入,社会矛盾凸显,社会问题明显增多,呈现出一些"阶段性特征",如阶层群体冲突增加问题、流动人口管理问题、社会失范引发风险问题,社会管理面临严峻挑战。切实打造平安中国,必须重视解决我国社会管理创新实践中出现的新问题,针对几个关键问题,提出如下建议。一、理顺社会管理多元化主体之间的关     

社会管理创新:系统论视角思考

社会管理创新就是指在现有社会管理条件下,对传统管理模式及相应的管理方式和方法进行改造、改进和改革,建构新的社会管理机制和制度,以实现社会管理新目标的活动或者这些活动的过程.从思维方法论意义上看,社会管理系统不仅具有典型的系统思维特征,而且反映了系统思维的时代内涵.树立科学的社会管理理念,推进社会管理创新,必须坚持系统思维范式,正确处理各方面的矛盾,规范社会行为,调节利益关系,不断开创社会和谐发展的新局面.     

社会管理创新八议——基于社会风险视角

为推进社会管理创新,本文以社会风险防范和社会矛盾化解为视角,采用理论分析的方法,主张当前社会管理创新的突破口和重点在于对风险社会、开放社会、多元社会、虚拟社会的管理,以满足民众的安全、融入、公平、表达诸需求;确认中国处于“风险共生”下的高风险社会,其依据在于经济社会发展可能停滞、社会结构紧张、社会系统复杂、现代性的不确定性.创建了“风险-灾害-危机演化连续统”模型和“风险管理-灾害(应急)管理-危机管理全过程应对”模型,提出了“三位一体”的战略治理.揭示了社会目标单一、社会结构失衡、社会关系失调、社会冲突增生等四大社会风险源,概括出暴力群体性事件、具体利益冲突、集体性敌视、普遍的社会不满等四种社会矛盾形式,构建了“社会矛盾冰山结构”模型,设计出阻断和化解社会矛盾的五大制度体系.     

创新困境与路径选择——基于乡村社会管理现实的思考

农村作为中国社会发展"稳定器",一直是国家加强社会稳定与社会管理的重点。然而处于工业化、城镇化快速发展时期,乡村社会面临巨大冲击,乡村社会的变化尤为突出,这也为乡村社会管理提出新的课题。反观当前乡村社会管理的现实,预构乡村社会管理的未来,创新乡村社会管理仍然面临着诸多困境:乡村社会管理主要执行者——村干部乃至乡镇官员整体道德权威受到一定的质疑;城市化的深化、乡村人才流向城市,致使依靠精英维系的乡村社会道德秩序受到严重冲击;农民主体意识缺失,直接导致主体的失位,进而影响到乡村社会管理的合法性;后税费时代,基层政府开展行政活动的财政来源空缺,倘若以往就是负债运行的乡村将出现行政危机以及社会信任危机,一旦处理不当很可能诱发新的社会矛盾和冲突。因此,强化正确管理理念、建立健全社会管理体制、制定配套管理机制是乡村社会管理创新的有效路径。     

从矛盾动力论到综合动力论——中国特色社会主义动力论的发展

社会发展动力问题是人类历史永恒的话题。中国共产党领导集体根据我国的国情,从生产力与生产关系矛盾运动的发展状况出发,不断对社会发展动力问题进行探索,形成了各具特色的社会发展动力论,即毛泽东的"矛盾动力论"、邓小平的"改革动力论"、江泽民的"创新动力论"、胡锦涛的"和谐动力论"和习近平的"综合动力论",形成了中国特色社会主义动力论体系。这些理论抓住了我国社会发展不同阶段的基本矛盾问题,发展了马克思主义矛盾学说和社会发展动力学说,促进了我国社会主义社会不断向前发展。     

乡镇政府与村民自治之间的矛盾与冲突--建设社会主义新农村必须扫除的障碍

调查所得到的数据与事实表明乡镇政府与村民自治之间存在各种矛盾与冲突.这些矛盾与冲突既存在于乡镇政府与村级组织之间,也存在于乡镇政府与普通村民之间;但乡镇政府与普通村民之间的矛盾与冲突较乡镇政府与村级组织之间的矛盾与冲突明显.就内容而言,矛盾与冲突主要存在于民主选举、民主决策、民主管理、民主监督及经济利益等五方面,尤以经济利益方面的矛盾与冲突最为突出.矛盾与冲突影响农村社会的稳定与发展,是建设社会主义新农村必须扫除的障碍.     

推进地方政府社会管理科学化的路径思考——以温岭市为例

目前我国社会正处于深刻的变革过程中,社会矛盾趋于频繁、对抗冲突增强、处理难度加大,直接考量着政府的社会治理能力和社会管理水平.如何适应新形势,合理调节社会利益关系,维护和谐稳定,已成为政府社会管理必须面对的一项紧迫任务.结合剖析温岭社会管理成效,探讨政府社会管理的理念、方式、机制等创新途径设想,以提升政府社会管理的科学化水平,推动经济社会的跨越发展.     

Universal Love or One True Religion? Experimental Evidence of the Ambivalent Effect of Religious Ideas on Altruism and Discrimination

Contrary to the expectations of secularization theory, religion remains socially important and affects politics in multiple ways—especially regarding conflict between religious communities. Theoretically, religion can increase altruism, but belief in the superiority of one's faith may facilitate intergroup discrimination and related conflict. Previous findings remain inconclusive, however, as specific religious ideas have hardly been tested. In this article, we argue that the content of religious ideas has causal effects on intergroup discrimination. We hence test the impact of two opposing, prominent religious ideas on altruism and discrimination: universal love and the notion of one true religion. Conducting dictator games with Christians and Muslims in Ghana and Tanzania, we find causal effects: Whereas the idea of one true religion increases intergroup discrimination, that of universal love fosters equal treatment. The policy implications hereof are obvious—promoting tolerant religious ideas seems crucial to avoiding conflict.     

Equality and family values: conflict or harmony?

Abstract

This paper provides a critical commentary on the claim advanced by Harry Brighouse and Adam Swift in their book Family Values: The Ethics of Parent–Child Relationships that there is an ineliminable conflict between relationship goods and fair equality of opportunity. I argue there need be no conflict between family values and equality of opportunity in a suitably non-hierarchical society. I also argue that the idea that equality of opportunity might be served by abolishing the family is mistaken. Egalitarian justice does not provide an obstacle to the realization of family values.     

利益调整与法律基本价值之实现

我国目前社会生活中出现了许多新的利益矛盾和冲突，如何对其进行协调和控制是构建和谐社会所必须解决的问题。为此，我们有必要从利益调整中公平与效率的应有之意出发，探讨法在利益调整中如何均衡公平与效率，从而使两者处于动态的平衡，最终促进利益调整中法的公平与效率价值之实现。     

论新时期“无直接利益冲突”矛盾预警与应急机制

“无直接利益冲突”是众多参与者与事件本身无关，只是表达、发泄一种情绪的社会冲突。其通常表现是起哄、扎堆、看热闹，严重的可引发骚乱。社会矛盾预警应急机制可有效预防和化解“无直接利益冲突”。新时期“无直接利益冲突”呈现出的新情况、新趋势、新动向等特征，迫需构建这种机制。构建这种机制，需夯实“地直接利益冲突”预警应急的基础，建设科学、高效的矛盾预警与应急系统。     

Poverty — A Precarious Public Policy Idea

The mixed economy of the welfare state armed with the new science of public administration was going to eradicate poverty. But it hasn't and the policy influence of the idea of poverty has fallen away. I explain this by looking at the conditions under which good ideas are likely to make it to policy status. Good ideas tend to be simple to understand; resonate with people's experiences of life; have leadership and a policy community around them; fit into program and resource structures of governments and seem capable of solving immediate problems. The idea of eradicating poverty has lost these features. For example, for the past 20 years poverty ideas have been knocked off their perch by economic reform ideas. Not only are there these competing economic ideas (which are claimed to be a solution to poverty), there is also a raft of new social capital ideas making claims on policy resources. The idea of poverty has been obfuscated such that we can't agree what it means any more or how to measure it or who is responsible for tackling it. Which, of course, means no one can be held accountable. Out of the muddle I suggest a way forward to make the idea influential again. For example, having some national goals and agreeing some basic language and targets would be a good start.     

论组织冲突成因及管理对策分析

组织总是不断面对各种矛盾与冲突。组织的沟通不畅、架构不合理、成员的差异和组织资源的不足,都可造成冲突。组织冲突的管理水平关系着组织内部的和谐与稳定。冲突问题处理不当,直接影响组织目标的实现甚至威胁组织的生存和发展。必须认识到冲突具有正反两方面的作用,管理者应运用合理的管理策略将破坏性冲突转化为建设性冲突,使组织能够不断自我反省,不断创新与进步。文章通过分析、探讨组织冲突的类型和原因以及相关管理对策,为组织冲突管理的研究探索新的思路。     

司一认定理论的广义与狭义探析

同一认定理论自传入我国至今，在理论的探讨与实践的操作中得到了丰富和发展，但学界对于同一认定理论的理论归属争议不断。将同一认定分为广义与狭义是二分法在同一认定理论区分机制中的体现，能够合理避开导致观点争端的矛盾机制。“大同一认定”理论与“小同一认定”理论的矛盾本质上是将同一认定视为一般认识活动还是科学特定认识活动的矛盾。广义同一认定在一定程度上包含了狭义同一认定，只是它不仅承受了同一认定作为一般认识活动的合理性，也承受了狭义同一认定活动对于科学性、系统性的要求。狭义同一认定则在广义同一认定理论研究之下不断汲取营养，在良好继承同一认定的科学、特定认识方法的同时，也能够为广义同一认定的发展提供新的思路。     

Mapping the Nexus of Transitional Justice and Peacebuilding

ABSTRACT

This article explores the convergences and divergence between transitional justice and peacebuilding, by considering some of the recent developments in scholarship and practice. It examines the notion of ‘peace’ in transitional justice and the idea of ‘justice’ in peacebuilding. It highlights that transitional justice and peacebuilding often engage with similar or related ideas, though the scholarship in each field has developed largely in parallel to each other, and often without any significant engagement between the fields of inquiry. The article also notes that both fields share other commonalities, insofar as they often neglect questions of capital (political, social, economic) and at times, gender. It is suggested that trying to locate the nexus in the first place draws attention to where peace and justice have actually got to be produced in order for there not to be conflict and violence. This in turn demonstrates that locally, ‘peace’ and ‘justice’ do not always look like the ‘peace’ and ‘justice’ drawn up by international donors and peacebuilders; and, despite the ‘turn to the local’ in international relations, it is surprising just how many local and everyday dynamics are (dis)missed as sources of peace and justice, or potential avenues of addressing the past.     

社会管理创新理念下的反腐倡廉建设

社会管理创新是指政府和社会为实现社会系统的良性发展,建构新的社会管理体制和机制,实现对社会公共事务有效治理的一系列过程。在社会管理方式不断创新的今天,各地反腐倡廉建设中也出现了一些新的方式和手段,取得了一定成效,但也有一些让人感觉流于形式,力量单一、薄弱,未能形成社会反腐合力。针对此种情况,今后应该选择促进社会管理创新、弘扬全民廉洁道德、抑制贿赂腐败犯罪三位一体的反腐倡廉路径,从理念的更新、主体的拓展、手段的多元化、制度的完善、法律的健全等多个渠道,全面推进反腐倡廉建设。     

行政冲突的价值分析--公共管理新模式探索

公共领域的冲突或危机管理模式是价值观、信仰以及稀少的地位、权力和资源分配上的斗争,具有一定的负功能;关注公共领域中的冲突管理或危机管理并不是涉及双方行政关系的基础,不是核心价值的冲突,而是民主性质的公共规则控制下的冲突,是公共领域可以承受,并对公共管理结构的整合提供动力的冲突,使人们能够运用冲突的危机探索并接近解决的可能性的冲突,因而是具有正功能的冲突.认为,虽然冲突管理或危机管理也具有反功能,有一定风险,但影响是有限的,因此,危机管理或冲突管理的正功能成为研究的重点.