维护职工劳动保障权益:问题及对策

当前,职工劳动保障权益方面存在的突出问题是:下岗失业人数居高不下,职工就业岗位不稳,就业质量不高;职工收入普遍被人为压低,收入差距过大,拖欠克扣工资问题突出;相当一部分职工未被社会保障制度覆盖,参保职工保障水平不高,个人负担偏重;部分改制和关闭破产企业无力支付职工债务、安置费和经济补偿金,职工过多地承担了改制成本。政策建议是:进一步完善中国特色的积极就业政策和法律法规,最大限度地保障职工就业权益的实现;建立和完善收入分配政策法规,确保职工共享经济发展成果;抓紧建设独立于企事业单位之外的社会保障体系,有效化解职工的社会风险;健全社会救助体系,更好地为困难职工提供及时有效的帮扶。     

保障职工权益 构建和谐的劳资关系——对非公有制经济职工劳动和权益保障问题的调查和思考

2006年初,杭锦后旗委统战部会同旗总工会、旗纪检委、旗经济局、旗工商联、旗个体私营协会等部门分两次深入全旗八十多家企业和个体工商业进行了调研,重点对非公有制经济职工劳动和权益保障方面的一些问题进行了调查。一、调查的情况这次对非公有制经济职工劳动和权益保障问题的调查主要从非公有制经济从业人员情况、职工工资状况、职工福利和劳保待遇、职工参加社会保险情况、企业劳动用工制度、职工劳动时间,以及非公有制企业实行厂务公开和民主管理工作等方面入手。——截至2005年11月底,全旗共有法人资格的企业229家,从业人员12000多人…     

淮阴区政协建言保障职工权益

"当前,有的企业钻法律的空子,规避自己所应承担的义务,劳动用工不规范,劳动合同签订率低。在执法工作方面,劳动保障执法监察工作缺乏长效机制……"近日,在淮安市淮阴区政协举行的"职工权益保护"委员约谈会上,委员们指出了当前职工权益保护方面存在的一些深层次问题。对此,委员们纷纷建言献策。委员们认为,切实维护好职工合法权益,一是要做好职工维权工作,必须加强政策法规的宣传,使企业经营者了解相关法律法规,提升企业经营者的自身素质。     

国企改制后职工利益保护问题的法律研究

许多企业在改制后出现了职工与企业的矛盾。矛盾产生的原因,既有企业的改制本身不规范,对职工利益的保护不到位,亦有企业改制后,在职工利益保护方面出现的新矛盾、新问题所致,特别是改制后的企业违反劳动法,随意变更终止劳动合同,损害职工利益的现象比较严重。本文就上述问题存在的原因及完善劳动立法、公司法,确保职工行使劳动权、民主权,规范政府、企业的职责提出了相应的建议。     

切实规范国有企业改制行为

近几年，我省国有企业改革步伐明显加快。与此同时，在国企改制重组过程中职工合法权益的保护问题越来越引起各方的关注和重视，成为急需研究和解决的一个重大课题。充分认识国有企业改制重组过程中保障职工合法权益的重要意义国有企业改制重组，是企业内部生产关系的深刻变革。充分保障企业职工合法权益，既是顺利推进国有企     

经济危机不是弱化劳工权益的理由

当前,国际金融危机影响的严重性和经济复苏的曲折性远远超过人们的预期,不少经济学家认为,世界经济和中国经济的发展都存在二次探底的风险,甚至认为这种风险是不可避免。面对国际金融危机的冲击,不少企业经济增长压力加大,生产经营困难,相当一部分中小企业停产、半停产甚至倒闭破产。因此,职工的权益也深受冲击和损伤,许多地方甚至出现了尽可能回避职工维权的话题。凡此种种,都给我们提出了一个全新的话题,那就是在应对经济危机的宏观调控政策中,应该建立一种劳动者权益保障的政策选择。     

企业应善待工伤

职工受了事故伤害，究竟能不能被认定为工伤？如果认定为工伤，企业应该承担怎样的责任？由于一些企业对工伤认定存在种种误区，一旦发生工伤，往往采取推诿回避的态度，试图逃脱责任，使受伤职工的权益无法得到有效保障。其实，如果事先做好相应的预防工作，诸如缴纳工伤保险费等，即便发生工伤，企业也不会承担超出自身责任的额外费用。     

一个“矿工律师”对“初心”的承诺与守护

荣获“全国维护职工权益杰出律师”的李水全,曾是一名“草根”出身的矿工,之后经过一番发奋学习与苦读,终于实现了人生的“逆袭”,成为一名惹人艳羡的律师。然而,在长达十年的律师从业经历中,他却放着可以“发家致富”的“惯常”途径而不走,偏偏“鬼使神差”地走上了劳心费力却又鲜有经济回报的公益诉讼之路,俨然成了一位帮助职工维护权益、争取利益的专职律师。     

浅析逆向劳务派遣劳动者权益保护

《劳动合同法》实施前后,国内一些企业将工作多年的老职工终止或解除劳动关系,而与劳务派遣机构签订劳动派遣合同,然后派回原企业上班,这些企业的“逆向派遣“做法严重侵害劳动者的合法权益。本文通过借鉴其他国家和地区在劳动派遣方面的一些经验,提出解决我国在劳动用工领域出现的逆向劳动派遣劳动者权益保护问题。     

妥善处理职工劳动关系—国企改革的必备条件

为确保国企改制重组工作顺利实施，吉林省就国有企业改制重组过程中妥善处理职工劳动关系问题提出明确政策意见，要求国有企业实施改制，要按照国家有关政策规定，处理好改制企业与职工的劳动关系，努力保持政策的连续性和稳定性，妥善安置好职工。     

中国工会在应对国际金融危机中努力维护工人权益

维护工人权益是中国人权保障的一个重要方面。在当前举国应对国际金融危机冲击的形势下，中华全国总工会为促进经济社会发展、维护职工合法权益做了大量卓有成效的工作，为保障中国工人权益做出了贡献。下面，我对此做一个简要的介绍。     

近年来涉及职工切身利益的主要政策法规

在国企改革中维护职工权益一直是中央政府关注的问题。2003年国资委组建以来。在制定有关国企改革的政策法规时。对发挥职代会作用、维护职工合法权益均作出过明确规定。     

关于公民基本文化权益的几个问题

文化权益与政治权益、经济权益一样，是公民的一种基本权益。随着我国经济的快速发展，公民对文化权益的诉求越来越强烈。关注文化民生，推进文化低保，实现公民的基本文化权益，已经成为贯彻科学发展观、构建和谐社会的一个重大理论问题和实践课题。     

国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知——关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见

《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》（国办发[2003]96号）印发以来，各地区、各有关部门加强组织领导，认真贯彻落实，规范国有企业改制工作取得了重大进展。但在实际工作中还存在改制方案不完善、审批不严格，清产核资、财务审计、资产评估和产权转让不规范，对维护职工合法权益重视不够等问题。为确保国有企业改制工作健康发展，防止国有资产流失，维护职工合法权益，现就进一步规范国有企业改制工作提出以下意见：     

国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知——关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见

《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》（国办发（2003]96号）印发以来，各地区、各有关部门加强组织领导，认真贯彻落实，规范国有企业改制工作取得了重大进展。但在实际工作中还存在改制方案不完善、审批不严格。清产核资、财务审计、资产评估和产权转让不规范，对维护职工合法权益重视不够等问题。为确保国有企业改制工作健康发展，防止国有资产流失，维护职工合法权益，现就进一步规范国有企业改制工作提出以下意见：     

要维护职工的休假权益

你们反映的情况，带有普遍性。有些单位的领导，利用职工害怕下岗的心理，不顾职工利益，随便加时加班，不付加班费．公然违反国家的有关规定，是非常错误的。     

2005年中国工会维护职工合法权益蓝皮书（摘要）

近日,中华全国总工会发布了《2005年中国工会维护职工合法权益蓝皮书》。蓝皮书共分11个部分:坚持中国工会维权工作的正确方向、维护职工参加和组织工会的权利、组织和代表职工行使平等协商的权利、维护职工的劳动经济权益、保障职工的民主政治权利、满足职工的精神文化需求、积极参与劳动关系协调和调处劳动争议、维护农民工合法权益、促进社会性别平等和维护女职工特殊权益、创新工会维权的手段和方式、动员和组织职工发挥工人阶级主力军作用。现将摘要刊出,以飨读者。     

以“三个代表”精神为指南对改制企业思想政治工作进行再认识

随着党的十五届四中全会精神的贯彻落实，我国竞争性领域的国企改制工作正在加快进行。国企优质资产剥离，社会法人、自然人资金加入，经营者群体持股，与国资组成多种经济成份混合的公司制法人组织，成为社会主义市场经济中新的竞争主体。在这一推进国企改制的过程中，作为新经济组织的改制企业，其资本结构和经济利益，职工身份和就业方式，经营者配置和企业管理方式等情况都发生了重大变化，所以，企业的党建工作，职工思想政治工作也要以新的思路和方法来适应新的变化。在这个前提下，     

农民工权益保障的法律机制探析

从法律层面上看,农民工权益保障是不同法律相互影响、共同作用的结果。我国农民工权益保障存在的问题主要在一些社会权益没有明确规定、劳动权益没有得到落实、劳动安全权益不被重视的领域。通过分析农民工权益保障中存在的问题及其原因,文章提出了健全相应法律机制的建议。     

完善企业破产重整制度

2008年以来,我国相当数量的企业受全球金融危机影响,经营陷入困境甚至倒闭,部分产业出现行业性危机,经济结构调整及转型面临严峻挑战,而现行《中华人民共和国企业破产法》中重整制度本应有的助力企业重振活力、促进行业升级整合的作用却未得到充分发挥。调研发现,重整制度在挽救经营危困企业、促进经济结构调整、维护社会稳定方面发挥了一定作用,部分确有重整价值但经营危困的企业通过重整程序得以挽救并恢复营运生机,职工权益得到有效保障,债权人利益获得最大化。据不完全统计,自《企业破产法》施行以后,浙江、江苏、深圳法院分别受理了重整案件34件、61件、17件,绝大部分的重整案件审结的