当好“第一责任人”

近年来，我们在上级工会和路局党委、工会的领导下，认真实践“三个代表”要求，按照尉健行同志在全总十三届四次执委会上关于“工会维护职工合法权益，首先要维护困难职工群体的合法权益；工会为职工办实事，首先要帮助困难职工群体解决问题办实事”的讲话精神，努力当好困难女职工“第一责任人”，尽心尽力办实事，千方百计解忧愁，为促进企业的改革、发展和稳定发挥了积极作用。     

企业改制应注意保护职工的合法权益

企业改制是国企改革的一个重要内容，但很多地方的企业改制在取得进展的同时，由于认识不清、措施不实、片面追求政绩，在维护职工权益方面暴露出一些问题。“政策宣传不到位、重大事宜不公开、操作程序不规范、经济补偿不落实”的现象在一些企业不同程度地存在着，侵害了职工的经济权益、民主政治权益和精神文化权益。针对改制企业在保障职工合法权益方面存在的问题，本刊邀请部分人大代表展开研讨。     

构建和谐劳动关系

作为党领导下的职工群众组织，工会必须切实履行好组织职工、引导职工、服务职工、维护职工权益的职能，当好党联系职工群众的桥梁和纽带，当好党的群众工作的主要抓手和平台。     

宋春来为职工权益鼓与呼

工会是集团党政领导的好助手，是职工的贴心人．每位工会干部都应成为维权这条路上的一颗铺路石，为集团和职工之间铺出一条和谐之路。     

切实规范国有企业改制行为

近几年，我省国有企业改革步伐明显加快。与此同时，在国企改制重组过程中职工合法权益的保护问题越来越引起各方的关注和重视，成为急需研究和解决的一个重大课题。充分认识国有企业改制重组过程中保障职工合法权益的重要意义国有企业改制重组，是企业内部生产关系的深刻变革。充分保障企业职工合法权益，既是顺利推进国有企     

家访

厂里决定，对今年考入大学的特困职工子女给予3000元的学费资助，为此，先由工会组织一次家访，调查摸底。于是，我跟厂工会的同志一起来到省操作能手、省十佳标兵于华的家。     

维护职工劳动保障权益:问题及对策

当前,职工劳动保障权益方面存在的突出问题是:下岗失业人数居高不下,职工就业岗位不稳,就业质量不高;职工收入普遍被人为压低,收入差距过大,拖欠克扣工资问题突出;相当一部分职工未被社会保障制度覆盖,参保职工保障水平不高,个人负担偏重;部分改制和关闭破产企业无力支付职工债务、安置费和经济补偿金,职工过多地承担了改制成本。政策建议是:进一步完善中国特色的积极就业政策和法律法规,最大限度地保障职工就业权益的实现;建立和完善收入分配政策法规,确保职工共享经济发展成果;抓紧建设独立于企事业单位之外的社会保障体系,有效化解职工的社会风险;健全社会救助体系,更好地为困难职工提供及时有效的帮扶。     

保障职工权益 构建和谐的劳资关系——对非公有制经济职工劳动和权益保障问题的调查和思考

2006年初,杭锦后旗委统战部会同旗总工会、旗纪检委、旗经济局、旗工商联、旗个体私营协会等部门分两次深入全旗八十多家企业和个体工商业进行了调研,重点对非公有制经济职工劳动和权益保障方面的一些问题进行了调查。一、调查的情况这次对非公有制经济职工劳动和权益保障问题的调查主要从非公有制经济从业人员情况、职工工资状况、职工福利和劳保待遇、职工参加社会保险情况、企业劳动用工制度、职工劳动时间,以及非公有制企业实行厂务公开和民主管理工作等方面入手。——截至2005年11月底,全旗共有法人资格的企业229家,从业人员12000多人…     

谁给国企厂长（经理）维权？

在企业界，维权通常指维护职工的合法权益。笔者曾在一国有中型企业任董事长、总经理，现仍任一家国有独资公司经理。多年的工作实践，我深刻体会，国企厂长(经理)也需维权。     

我国工资集体协商机制建立的有序化进程

市场经济条件下,职工的工资报酬历来是劳动关系双方涉及物质利益的聚焦点,也是最容易触发劳动关系矛盾的导火线,更是劳动关系实质的核心问题。工资集体协商机制的建立目的是依法维护职工合法权益,更好地为职工服务,使企业职工的工资增长与企业效益提高相适应,确保每个职工分享企业发展的成果,建立和完善以协商稳定的劳资关系为核心的长效维权机制。     

企业应善待工伤

职工受了事故伤害，究竟能不能被认定为工伤？如果认定为工伤，企业应该承担怎样的责任？由于一些企业对工伤认定存在种种误区，一旦发生工伤，往往采取推诿回避的态度，试图逃脱责任，使受伤职工的权益无法得到有效保障。其实，如果事先做好相应的预防工作，诸如缴纳工伤保险费等，即便发生工伤，企业也不会承担超出自身责任的额外费用。     

浙江省温岭市妇联举办留守儿童乡土运动会

内蒙古北方重工业集团有限公司拥有女职工6000多人，占职工总数的38．51％；其中，二级单位女职工委员会31个，女职工小组319个，专兼职女工干部285个。近年来，公司着重从以下5个方面加强女工工作，维护女工权益：一是公司党委和工会专门拨付女职工活动经费，为女职工委员会工作的顺利开展提供了经济保障。     

以挂职轮训为载体提升车间工会干部的业务水平

近年来，随着铁路生产力布局调整、路局直管站段等管理体制改革，基层单位管理跨度普遍加大，车间级机构的管理地位愈发凸显，基层工会工作面临着许多新情况、新课题。新的形势和任务，对工会干部素质能力提出了新的更高要求。尤其是车间工会，作为工会组织的重要基层，直接面向职工、连接一线，在促进企业发展、维护职工权益的主阵地上作用无可替代。因此，选准载体，强化措施，着力提高车间工会干部理论素养和业务水平，既至关重要又迫在眉睫。     

莫让农民权益在“流转”中流失

记者近日随中央专题调查组在各地调查发现，一些地方土地流转势头明显加快，由乡村组织出面的“反租倒包”、企业和外商成片承包或租赁土地、城镇干部和职工下乡包地的情况越来越多。在这一过程中。一些值得注意的问题相继显露：如以行政手段强迫农民流转土地；一些地方土地延包政策还未落实到位；个别地方甚至出现打土地和农民主意的动向。提倡土地使用权流转。是中央农村政策的重要内容。但是，土地流转必须遵循“条件、自愿、有偿、规范、有序”的原则。莫让农民权益在“流转”中流失。     

为了九十四名内退职工的权益

内部退休是否发球离岗退养，职工内退期间应享受什么样的待遇，河南省宜阳县人民法院最近审结的一起特殊的集体劳动争议案件，个中缘由引人深思。请看——     

亿万巾帼齐踊跃——服务企业 服务妇女 推进非公有制健康发展

近年来，福建省非公有制经济发展迅速，已经成为福建省全面建设小康社会的重要经济基础，成为国民经济的重要组成部分。全省非公有制企业已达6万多家，个体工商户42万多户，职工达400多万，其中女性占半数以上。2001年全省非公有制经济实现国内生产总值1940．48亿元，占GDP的45．6％，比     

全国工会职工维权热线——“12351”

全国工会“12351”职工维权热线电话于10月15日在全国正式开通。     

职工权益保障“难”在哪

在辽宁，全国人大常委会工会法执法检查组对部分企业职工问卷抽样调查中发现，近一半职工不了解工会法的内容，认为基层工会没有发挥作用。     

加强工伤宣传，维护职工权益

为进一步提高广大劳动者依法维护自身合法权益意识，增强用人单位遵法守法自觉性，根据福建省人社斤办公室《关于开展工伤保险集中宣传活动的通知》精神，宁德市、蕉城区两级人力资源和社会保障局目前组织市、区社保、医保经办机构开展以“贯彻落实《社会保险法》和《工伤保险条例》，切实保障职工工伤保险权益”为主题的集中宣传咨询活动。     

上海：职工给企业打分

随着国企改革的不断深入。社会把越来越多的目光投向了大企业家和管理精英。而对职工——企业的真正主人．却往往被当作“改革”的对象受到冷落。这些普通职工怎样看待所属的企业?他们对自己的境遇满意吗?前不久。上海市总工会建立了一套职工满意度测评体系。很好地回答了这些问题．并为新时期企业民主管理探索出一个新的突破口。