试析2003年高校毕业生就业难的形成原因

20 0 3年出现高校毕业生就业难 ,既有社会发展和经济结构与人才供给数量和结构之间不适应的社会结构性原因 ,又有就业歧视和求职过程中就业渠道不畅、就业网络不健全等制度性原因 ,还有毕业生自身在求职过程中盲目从众、未能树立大众化就业观念以及薪资期望过高等主体原因     

高校贫困大学生就业难原因及对策探析

在大学生普遍就业难的现实条件下，贫困大学毕业生由于其特殊性，他们的就业更为困难。贫困生能否顺利就业不仅对其个人、家庭和学校产生重要影响，而且对于维护整个社会的稳定和发展具有至关重要的作用。分析贫困大学生就业难的原因，针对贫困大学生就业出现的问题，提出解决的对策，可为贫困大学生顺利就业提供帮助。     

拓宽高校毕业生就业渠道的主要经验和做法

在高校扩招及就业形势严峻的时代背景下,进一步拓宽高校毕业生就业渠道已成为近年来高校及社会普遍关注和探讨的热点。从大学生就业难的原因出发,结合国家措施及地方院校实际经验,全面分析和探讨拓宽就业渠道的经验和做法,为高校做好毕业生职业指导工作提供参考,共同构筑供需平衡、可持续发展的和谐就业新模式。     

当前大学生就业现状分析及对策研究

当前大学生就业市场上总体上呈现出大学生就业市场宏观上的供需不平衡,大学生就业市场区域间的供需不平衡,大学生就业市场各专业就业状况的不平衡三个特征。供需失衡是造成大学生就业难的重要原因,区域经济的不平衡使大学生就业出现地域性相对过剩,学校专业课程设置和培养方案与社会需求脱节是导致上述三个特征的原因。最后从国家、社会和个人三方面提出对策。     

对高校贫困大学生就业的思考

大学生就业形势日益严峻已经成为不争的事实,这是社会、经济、历史等多元因素综合作用的结果。大学毕业生难以找到好工作,甚至找不到工作,尤其是高校的贫困大学生就业难的问题更是引起了国家和全社会的共同关注,阐述了探讨贫困大学生就业问题的重要意义,并从外部环境和自身影响两方面分析了贫困生"就业难"的原因,并就此提出了一些建议。     

大学生就业难的原因和对策分析

就业乃民生之本，当前大学生就业问题是社会普遍关注的重点问题。但是从实际情况看大学生就业的情况不客乐观，这本身有社会的问题，有高校教育机制的问题，也有学生本身的问题。本文将从大学生就业的现状入手，分析出大学生就业难的原因，指出大学生就业困难的危害性，最后给出解决大学生就业问题的诸多对策，以期能对解决大学生就业有所裨益。     

浅议高校体育专业学生就业难的原因及对策

大学生就业已经成为一个关系到国家和社会稳定，影响到千家万户切身利益的一个大问题，而体育专业的学生就业相对来说就比较困难，本文就体育专业学生就业难的原因进行了分析，并提出了一些相应的就业对策。     

对高等中医院校大学生创业教育模式的思考——以黑龙江中医药大学为例

随着高校连年扩招,高等教育进入大众化,大学生就业难日益成为阻碍我国高等教育快速发展的瓶颈,对于高等中医院校,中医药院校毕业生在劳动力市场上遭遇到人力资源相对过剩、社会排斥以及用人单位偏见等困境,要突破当前中医药院校毕业生的就业困境,除了去基层服务外,探索高等中医院校在创业教育模式研究,自主创业亦是发挥中医院校优势,以创业带动就业的有力举措。     

社会资本视阈下大学生就业难问题研究

作为经济学研究范畴的社会资本,近年来逐渐以一种学术阐释路径的角度为人关注。造成大学生就业难问题的原因固然是多方面的,但社会资本的缺乏是一个值得关注的重要原因。从社会资本视角下探究大学生就业难问题,通过对社会资本进行理论回顾,进一步厘清社会资本的内涵,揭示社会资本对大学生就业的重要作用,探讨开发大学生社会资本的有效途径,对于解决大学生就业难问题具有重要的理论意义和现实意义。     

女研究生就业难的原因与对策分析

女大学生就业难是由来已久的社会问题,而随着研究生的扩招,女研究生人数的增长,又出现了女研究生就业难的问题。80后尤其是85后、90后新一代独生女研究生所承担的社会责任、义务等是造成她们就业难的新原因,文化观念是探索解决女研究生就业难问题的入手点。     

我国大学毕业生平等就业保障研究

伴随我国经济社会的转型与发展,大学毕业生"就业难"已经成为一个备受关注的社会问题。在大学毕业生"就业难"的各种深层次原因中,不平等就业违背了不歧视的法律原则,是大学毕业生"就业难"的根源。保障大学毕业生平等就业,是有效促进大学毕业生就业的关键,主要措施包括从需求、供给和匹配三个方面完善大学毕业生平等就业的保障制度。     

高校培养模式也要调整

2003年是高校扩招后本科生走向社会的第一年,面对空前的就业压力,贵州教育界人士认为,目前的大学生就业难与高校扩招并没有必然联系。大学生就业期望过高、专业不对口、动手能力差等问题已成为就业难的重要原因。因此,调整和完善高等教育自身的培养模式就显得日益紧迫。     

马斯洛需要层次理论对当代大学生就业的启示

大学生就业状况的好坏,直接影响着国家和社会的和谐与稳定。在当前大学生"就业难"的表象下,当代大学生人生需要的错位是导致"就业难"的内在原因。马斯洛需要层次理论蕴涵了丰富的人生哲理,为当代大学生的就业提供了有益的借鉴。     

当前大学生就业难问题浅析

近几年我国的人群就业形势一直处于非常严峻的情况下,而且形势一年比一年更为严重。国内经济的发展和国际市场的影响也对我国的人群就业产生了极大的影响。现在国内的就业人群主要有三大主体:大学生、农民工和城市失业及待业人群。三大人群的就业状况各不相同,原因也复杂多样。不深入分析就找不出就业难的根源在哪里,更找不出缓解就业压力的有效方法,所以我们在分析这一问题的时候是不能草率而行的。由于我是在大学里工作的,所以我对当前大学生就业难问题有一定的认识。现在我就针对当前大学生就业难形势产生的原因、如何缓解当前的大学生就业压力两大方面谈谈自己的观点。     

大学生就业难催生“三大趋势”

趋势之一：政策支持力度加大 解决就业难靠什么就业难是政府的问题，还是政策问题大学生就业难是不是政府的问题？我们认为，不全是政府的问题，但是与政府的政策连贯性有关联。因为我国实行的大学生就业政策是学生自主择业，大学生与用人单位双向选择。第一，从政府统揽大学生就业分配，到大学生完全市场化择业，缺少过渡，缺少保障。第二，大学生就业问题总是与社会的稳定相关。     

提升贫困大学生就业竞争力的思考

在高校大学生队伍中，家庭经济困难的学生是大学校园中数量较大的学生群体，他们处于弱势地位，是需要特殊关注的人群。如今，贫困大学生就业更是难上加难。做好贫困大学生的就业工作是当前高校就业工作中的重中之重．更是创建和谐校园中不容忽视而又意义重大的内容。那么，如何解决贫困大学生就业难的问题，怎样提升贫困大学生的就业竞争力？就此，本文阐述了实现贫困大学生充分就业的重要意义，通过对贫困大学生就业难的因素分析，提出了缓解高校贫困大学生就业难的工作建议，以期提升和增强贫困大学生的就业竞争力。     

论大学生就业与社会稳定

大学生作为一个特殊群体，在我国历来都受到社会各界的广泛关注。近几年出现的大学生就业难问题，更成为社会关注的焦点之一。大学生就业并非只是大学生个人和他们家庭的小事，更是全社会的大事。究竟是什么原因导致了大学生就业的困难，此问题可能给社会稳定带来哪些影响，已经成为必须予以高度关注并加以认真研究的重大社会问题。     

女大学生就业现状与对策研究

当前,女大学生就业呈现出初次就业率偏低、就业层次偏低、录用标准偏高、工作搜寻时间偏长、工资水平偏低等困难,女大学生就业难是用人单位、社会和大学生自身等多方面的原因造成,高校应从提高女大学生的综合素质、加强职业教育和指导、加强心理辅导等方面积极应对。     

浅议促进残疾人就业存在的问题及对策

残疾人就业难的问题一直是一个社会问题。相关政府部门引起高度重视，制定相应对策切实解决有劳动能力的残疾人就业对安定社会意义重大。本文分析了残疾人就业中存在的问题，通过对相关的数据资料的分析，分析了残疾人就业现状并提出了促进残疾人就业的相关对策。     

女大学毕业生就业歧视现象分析

随着我国高等教育体制改革的深入实施和就业双向选择体制的实行,特别是扩招后女大学生就业难已成为社会关注的热点问题.究其原因,它涉及经济、法律、社会制度以及文化、历史等因素.女大学生就业歧视的危害是显而易见的.应通过完善法律法规,建立平等就业机制等途径,使女大学生就业向着良性方向发展.