《劳动法》名词解释

《劳动法》名词解释劳动安全卫生制度用人单位为了保障职工在劳动过程中的安全和健康而建立的规章制度。《劳动法》规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度。劳动安全卫生制度主要指：安全生产责任制、安全教育制度、安全检查制度、伤亡事故和职业病调查处理制度。...     

我对《劳动法》第33条规定中“可以”一词的理解

我对《劳动法》第３３条规定中“可以”一词的理解谭荣生《劳动法》第３３条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬。工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。”本来这条规定的含义是很明确的，但是由于解释者站的角度不同；理解的结果也就...     

论劳动争议解决中工会的地位和作用

一、劳动争议的概念及其法律规定 劳动争议是指劳动者与用工单位之间因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等发生的纠纷。我国1994年7月15日颁布实施的《中华人民共和国劳动法》第八十一条虽然规定：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成：     

国有企业集体合同内容的两点思考

国有企业集体合同内容的两点思考杨冬梅根据《劳动法》等有关法律、法规和文件的规定，集体合同内容一般由三个部分组成，一是有关劳动条件和劳动标准方面的条款，主要包括《劳动法》所规定的五项条款，即劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等；二是有...     

第四讲 集体合同

第四讲　集体合同刘继臣一、集体合同的概念集体合同，又称团体协约、集体协议等。是工会与企业事业单位及产业部门、雇主及雇主团体之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经协商谈判缔结的书面协议。《劳动法》第三十三条规定：＂企业职工...     

劳动保护用品不能减

向劳动者提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 是用人单位 ,义不容辞的责任 也是 劳动 , 《法 赋予劳动者的权利 但现 》 。在有一些企业以降低成本 减 、少开支为借口 随意削减或取 ,消劳动者的劳动防护用品 这 。显然是错误的 劳动法 明文 。《 》规定 用人单位必须为劳动 ,“者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 我国还按行业和 ”。工种的不同 对发放劳动防护 ,用品的标准作了规定 并强调 ,执行标准时 不得随意改变和 …     

集体合同与集体谈判

集体合同与集体谈判伍先学《劳动法》第三十三条规定：＂企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订，没有建立工会...     

浅议工资协商与工会干部职业化

工资薪酬福利收入是涉及广大职工切身利益的核心问题．也是广大职工的生存之本。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论．提出方案和意见，     

工会法律知识问答(二)

问 :《实施办法》第三章从哪几方面规定了工会的权利和义务 ?答 :《实施办法》第三章从六个方面规定了工会的权利和义务 ,其主要内容 :一是工会维护职工民主权利的权利与义务 ;二是工会维护职工劳动权益的权利与义务 ;三是工会在劳动安全卫生的监督和参与中的权利与义务 ;四是工会在劳动法律监督、劳动保护法律监督和劳动争议处理中的权利与义务 ;五是工会源头参与的权利与义务 ;六是工会维护职工其他合法权益的权利与义务。问 :《实施办法》赋予了工会组织哪几种权利 ?答 :平等协商和签订集体合同的权利、民主管理权、监督权、具体维护权、…     

信息动态

《河北省农民工权益保障条例》出台近日，河北省十二届人大常委会第四次会议审议通过《河北省农民工权益保障条例》，将于今年12月1日起施行。《条例》就农民工就业服务、劳动合同、工资与支付、社会保险、劳动安全卫生、公共服务、权益救济等方面作出明确的法律规定。如建立农民工工资清欠应急周转金制度和工资保证金制度，明确了建筑施工企业拖欠农民工工资的责任——不予竣工验收、停止投标资格、清出建筑市场等。届时，河北1BOO多万农民工的合法权益将得到有效保护。     

第十一讲 劳动争议

第十一讲　劳动争议郭军《中华人民共和国劳动法》第十章规定了处理劳动争议的基本制度，明确了劳动争议的范围和处理程序，确定了处理劳动争议的基本原则，对劳动争议处理机构的设置、组成及集体合同产生争议的处理都作了原则性规定，使劳动争议的处理纳入了劳动基本法的...     

转型时期政府在劳资关系中的角色

李炳安、向淑青在《中国党政干部论坛》2007年第6期撰文认为，政府在劳资关系中应扮演如下九种角色。一是劳工政策的制定者。政府依照法定的权限和程序制定劳动行政法规及规章以规范劳资关系，使劳资双方和各项劳动事务都有法可依，具体表现在对工资、工时、职业培训、保险福利、女职工和未成年人特殊保护和劳动者安全卫生等方面。     

集体合同规定

第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为,依法维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》,制定本规定。第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进行集体协商,签订集体合同,适用本规定。第三条本规定所称集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议;所称专项集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法…     

劳动者单方预告辞职权研究

我国《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条规定了劳动者的单方预告辞职权，体现了保护劳动者合法权益的立法理念。但劳动争议处理的实践表明，劳动者单方预告辞职权的立法还有缺陷。     

劳动争议篇（续）

劳动争议篇（续）十九、为什么当事人不得有激化矛盾的行为？《企业劳动争议处理条例》第六条第二款规定：＂劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为＂，条例的这一规定是十分重要的。我们知道，劳动关系的双方当事人，也就是企业与本企业职工在劳动过程中，可能...     

美资亨利普安公司平等协商纠制度之偏

《劳动合同法》第四条规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。虽然,《劳动合同法》将于2008年元月1日起实行,但是,在此之前,已经有相当多的企业早已这样做了,而且尝到了甜头!美国亨利普安在华投资企业——荆门普安阀门有限公司就是其中之一。     

“最低工资标准”遭遇对策规避政策

按照《劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，也就是在劳动者提供正常劳动的情况下，国家强制规定用人单位必需支付的最低工资报酬。     

当前我国劳动安全卫生工作存在的几个问题

当前我国劳动安全卫生工作存在的几个问题崔国璋迈向２１世纪的中国劳动安全卫生问题是与我国经济体制改革发展密切相关的。我们必须研究我国劳动安全卫生工作如何适应社会主义市场经济的需要，以便建立健全适应社会主义市场经济的劳动安全卫生体制和运行机制，为国民经济...     

工会要切实担负起监督责任

新颁布的《劳动保障监察条例》,是进一步贯彻落实《劳动法》、《工会法》的一部重要法规。这一条例的颁布,不仅为劳动保障行政部门加强劳动法律监督提供了依据,而且也为工会组织依法维护职工的合法权益提供了新的法律武器。在《劳动保障监察条例》中,虽然规定了执法主体是劳动保障行政部门,但对工会在进行劳动法律监督、维护劳动者合法权益方面的权利与义务,作了更加具体的规定。《劳动保障监察条例》第七条规定,“各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。”从整部《条例》来看,涉及工会…     

中华全国总工会关于开展集体协商要约行动的意见（2008年6月5日）

为了全面推动企业建立集体协商制度，进一步健全完善劳动关系协调机制，根据《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》等法律法规的规定，现就推动企业工会开展集体协商要约行动提出如下意见。