自治区林业厅:造清新的选人用人之林

300多人参加30个处级职位的竞争,为期3个多月,设置10多个环节,这是一次繁复而审慎的选拔;坚持科学命题,接受全程监督,每个环节及时公布有关信息,这是一次阳光和公正的较量;采取全员"普考"和高考志愿式报考岗位的做法,这是一次创新选拔机制的有效探索。     

浅谈加强党外代表人士队伍建设

党外代表人士的培养、选拔和任用工作是一项长期的战略任务，涉及多个部门、多个领域、多个环节，必须建立健全一套系统的、有约束力的、可操作性强的制度规范和运行机制，不断推进党外代表人士的新老交替和政治交接。     

党政干部选拔的理论思考

十七大报告总结十六大以来的成绩时指出：领导班子和干部队伍建设特别是干部教育培训取得重要进展，人才工作进一步加强，干部人事制度改革和组织制度创新不断深入。党风廉政建设和反腐败斗争成效明显。同时为确保党组织的先进性，明确全党同志特别是领导干部必须做到三点：讲实现着仪党性、重品行、作用，而将德才兼备、注重实绩、群众公认作为选拔干部的三个导向。选拔领导干部，特别是优秀中青年干部是加强党的执政能力建设的主要内容，是落实科学发展观、构建和谐社会的客观要求。变静态选拔为动态选拔；变感性选拔为理性选拔；变单项选拔为多项选拔；变封闭选拔为公开选拔；变习惯性选拔为科学选拔就能实现选拔领导干部的目标和任务。     

今夏高考后值得关注的问题

一年一度的高考已经结束，但关于高考的话题却一直在延续。今年高考创了多项“第一”，考生人数第一次突破700万：农村考生人数第一次超过城市考生数；第一次要求参加高考的考生签署诚信协议；11个省、直辖市自行组织高考命题；自主选拔录取试点高校增至28所；高招网上咨询历时长，规模大，范围广……其中，有几个问题尤其值得关注。     

谈心的艺术

谈心是思想政治工作的重要方法之一。通过推心置腹的谈心，可以及时了解对方的思想动态和他亟盼解决的实际困难；可以沟通思想，增进友谊；可以及时获取反馈信息，为制定或修订有关工作决策提供重要依据。经验表明，谈心也是一门艺术。要掌握好这门艺术，宜在五个主要环节上多动脑筋，多下功夫。     

黄花岗连江籍革命志士

20人站成一排，像临征的战士；一个个气宇轩昂的20条汉子，如同20道中华脊梁。他们都是经过一场比武后从散布全县的300多名光复会成员中选拔出来的壮士，雄赳赳气昂昂地列队站在透堡的广福堂武馆厅前。他们马上要奔赴广州，参加孙中山领导的第十次武装革命暴动。     

做好党外干部培养选拔任用工作的几个重点环节

近年来，我们认真贯彻落实党中央、江苏省委和徐州市委关于培养选拔党外干部的各项方针政策．加强党外干部培养选拔力度，努力构建一支素质优良、数量充足、结构合理的党外干部队伍。主要抓好以下几个重点环节：加强对培养选拔党外干部的整体谋划     

为什么要使党外人士的培养、选拔、安排、使用工作规范化、科学化、经常化？

为什么要使党外人士的培养、选拔、安排、使用工作规范化、科学化、经常化？对党外人士的培养、选拔、安排、使用是四个紧密相连的环节，做好这项工作，需要做到规范化、科学化和经常化。规范化，就是在党外人士的培养、选拔、安排、使用诸环节上，要有一套系统的、有约束...     

培养选拔年轻干部应抓好四个环节

培养选拔年轻干部应抓好四个环节王春阳事业兴衰关键在人。在世纪之交的关键时期，如何加大培养选拔年轻干部力度，我认为关键要抓好选、育、用、管四个环节。选：就是在坚持干部德才兼备原则的前提下。树立新的识人选人观念，坚持全方位多渠道地选干部。一是选人的渠道要...     

海南省着眼大局 夯实基础党外干部安排实现重点突破

辽宁省高校党外代表人士培养选拔工作取得新突破。一是省内高校将党外代表人士培养选拔工作普遍纳入学校人才和干部队伍建设总体规划，建立了党外代表人士后备队伍和各类党外人才储备库。二是将党外代表人士培养选拔工作纳入干部培训规划，近5年，各高校组织党外人士学习活动990多次，共有83500多人参加培训。三是强化实践锻炼，     

深圳推进国企领导选聘市场化

深圳市副市长张思平在一次会议上,第一次亮出了今后推进深圳国有企业干部选拔体制改革的“底牌”:“现在已经涉及到了如何推进国有企业高级经理人才选拔市场化问题,这也是国企改革最重要、最敏感的环节,市政府将非常重视猎头行业的发展,鼓励多种所有制的猎头公司平等竞争,成立猎头行业协会,使深圳成为未来我国猎头公司最重要的基地。”     

光彩事业应作为培养选拔非公有制经济代表人士的必要环节

培养选拔非公有制经济代表人士，一个非常重要的方面是深入推进光彩事业，不断发展壮大光彩企业家队伍。把光彩事业作为培养选拔非公有制经济代表人士的必要环节，有助于推进代表人士队伍建设工作制度化、规范化、程序化。这个必要环节主要包括三个方面的内容：     

选准配强党支部书记

选准配强党支部书记丁贵生近些年来，我们运城地区紧紧抓住选拔培养农村党支部书记这个关键，全面加强农村基层党组织建设，取得了初步成效。１９９３年我们用了一个多月的时间，对全区３３３５个农村党支部进行了一次全面普查，从中得出了一个重要的结论，这就是“有了一...     

宁海县规范社区专职工作者队伍建设

浙江省宁海县四项举措规范社区专职工作者队伍建设。一是提拔任用留人。加大对优秀社区人才选拔任用力度，允许符合条件的社区工作者报名参加县管后备干部公开选拔；对工作能力强、工作成绩突出、群众满意度高的优秀社区党组织书记、居委会主任，直接选拔任用为乡镇（街道）领导干部。二是规范完善选任机制。采取公开招聘方式录用社区工作人员，通过资格审查、考试、考核等环节，择优录取。     

优秀年轻干部培养选拔机制探究

当前对年轻干部的培养选拔工作取得了一定的成绩，但存在的问题也较突出。其主要问题是：竞争性选拔机制不够健全；培养工作认同度不高；选拔质量有待提升；选拔视野不宽；社会管理干部的选拔制度尚未建立健全。其主要对策是：提升竞争性选拔制度的效能，完善竞争性选拔机制；善于抓住关键环节的制高点，培养年轻干部；把好年轻干部的道德关，提高人才选拔的公信力；大力拓宽优秀年轻干部的选拔视野；启动优秀年轻社会管理干部的培养选拔工程。     

信息互联网

培养选拔女干部●四川省眉山市青神县培养选拔女干部坚持四个“注重”。一、在培养上，注重灵活性。一是利用各种形式，广泛宣传女干部艰苦创业、爱岗敬业的先进典型，为女干部健康成长营造良好的环境；二是建立妇女人才库和人才卡，对女干部实行动态培养；三是建立定期考察和座谈制度；四是建立“传、帮、带”制度。对女后备干部和刚上岗的女干部，由组织指定有经验的同志进行指导、帮助；五是采取下派任职、轮岗交流、党校培养等方式有计划多渠道地培养女干部。二、在使用上，注重优先性。即在招聘任用、培养调整，确定后备干部和选拔任用…     

论宋代题山水画诗中所蕴含的林泉之思

山水画和题山水画诗，是画家和诗人表达和寄托其情致思理的载体。综观宋人在题山水画诗中所表达的情致内涵，林泉之思最为突出。林泉之思在宋代题山水画诗中具体表现为以下三个层面：一是“遥羡”，虽不能至而心向往之，表现出对山林隐逸生活的喜好与倾羡；二是“惧隔”，意识到画景与“我”之间的隔膜及欲归隐而不得的处境；三是“望引”，这是诗人对置身于山水林泉的遐思，希望有“仙老”来引接自己进入仙境般的画境。这既是一个情感问题的三个方面，也可视作一次情感过程的三个环节。     

对"把理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部重要依据"的思考

党的十七届四中全会提出，要“把理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部重要依据”。这一要求具有很强的现实针对性和紧迫性，有利于营造崇尚学习、追求真知的浓厚氛围。理论素养的高低与学习能力成正比。要“把理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部重要依据”落到实处，需要细化干部考核管理办法，将理论素养、学习能力等情况列入干部考核内容，作为选拔任用干部必备考核环节。     

新一轮年轻干部培养选拔之“非常6＋1”

《人民日报》4月7日消息：3月30日，全国培养选拔年轻干部工作座谈会在京召开。由此，中央新一轮年轻干部培养选拔的大幕，已经缓缓拉开。消息称“从现在起算，离下一次领导班子换届只有两三年的时间”，即是说，这新一轮年轻干部培养选拔就是为党的十八大做组织上和干部上的准备，因此是一项事关长远的战略举措。     

又一破题之作——江苏省淮安市自荐公推区长人选

2003年11月3日上午，随着淮安市清河区、淮阴区两区自荐公推竞职演讲公投大会当场唱票、计票的结束，两名素质优秀、群众公认、年富力强的同志，经过多轮激烈竞争，脱颖而出，成为两个区的区长候选人，正式宣告以自荐公推方式选拔出来的区长人选在江苏省率先诞生了。这是市委对近年来干部制度改革成果的一次综合运用，是努力推进干部制度改革的又一破题之作。