能力素质篇（之六）

加强素质修养“量”字诀 发言讲课，要有分量；著文立说，要有容量；对待批评，要有度量；为人处事，要有雅量；本职工作，要有质量。     

敬上与媚权的边界

人类社会总要有礼仪，即使因为习俗与时代的不同，这些礼仪可能相反。所以，古人有“入乡问俗”“入境问禁”之说。现在，参团出国，导游也一定会交代你，在礼仪上应该注意什么，不要无意间冒犯他人而造成麻烦。     

闲话素质

闲话素质□李中亚说来你也许不会相信，一位公安局局长竟然怕见鲜血，一位刑警队长射击训练时十枪有九枪脱靶。但这的确是事实，尽管这样的人在我们的队伍里很少很少。提高公安队伍素质，向素质要警力，这口号喊了多年，工作也没少做，客观地讲，目前我国公安队伍素质较前...     

让面试必胜的秘诀

面试是求职过程中极重要的一关。虽然个人的条件及能力才是决定性因素。但是知己知彼才能百战百胜，事先有越多的准备，临阵必定有最佳的表现。如果你具备了以下九大素质和八大能力，那你的面试必能成功。     

成就大事业 当有大胸怀

正成就大事业的人都有宽广的胸怀。俗话说,宰相肚里能撑船,说的就是为人要豁达,对于别人非原则性的冒犯,能予以宽容。春秋时,楚庄王一次大宴群臣,到晚上君臣酒兴正酣,突然宴会厅的烛光被风吹灭了。有人趁机拽了一把庄王爱姬的衣襟。爱姬就顺手扯断了拽她衣襟者的帽缨,立即向庄王告发,还命令马上掌灯,想查出帽缨     

名人妙答

一位贵族夫人傲慢地对法国作家莫泊桑说：“你的小说没什么了不起，不过说真的，你的胡子倒十分好看，你为什么要留这么个大胡子呢？”     

公安院校人才培养体制改革的若干思考

当前，公安教育培训体制正面临着改革创新的新任务。公安部部长孟建柱提出，要从改革和加强教育培训工作入手，建立公安“大教育、大培训”的工作体系和工作格局，进一步提高广大民警的执法素质和执法能力；要把教育培训作为素质强警的主要内容，在公安队伍中深入开展“大教育、大培训”活动。作为培养公安人才主阵地的公安院校，在“大教育、大培训”的活动中无疑起着重要的支撑作用。     

树立信息化理念大力提升教育训练效果

近年来，昆明市公安机关以科学发展观为指导，紧紧围绕“向教育要素质，向科技要警力、要战斗力”和为“三项建设”提供素质保障这一要求，牢固树立信息化引领教育训练现代化的理念，坚持贴近实战的原则，把信息化开发利用作为公安教育训练工作的核心任务，用信息化手段创新公安教育训练方式方法，全面推行教考分离，进一步完善了全警运用、信息共享的“大教育、大培训”网络平台，极大地提高了教育训练工作的信息化水平，有力地促进了教育训练信息化建设的开展。     

用人要重视人品

用人要重视人品戚一广就人的素质而言，尽管它包含的内容是多方面的，而“人品”可算得上是第一要素。人品一般是指人的品质、品格，通常包含这样一些内容：对待事业的态度、理想信念、服务宗旨、理论基础、思想修养、道德情操、处世作风、品行人格、气质度量等。一个人的...     

农村工作要围绕农民增收做文章

当前农村工作要紧紧围绕农业增效、农民增收做文章，确保农业发展、农村稳定、农民安居乐业。一、农村工作思路要转移到研究农民增收的方向上来1、要围绕农民增收，大力调整和优化农村产业产品结构。一是坚持高产、优质、高效的调整方向，坚持面向市场，追求效益的原则，不断调优产业产品结构。二是在农产品市场竞争日益激烈的情况下，要确立“你无我有，你有我优，你优我特，你特我新，你新我转”的战略思想，围绕“特”字做文章，以特种特养推出精品，占领市场，高价销售，不断开拓国内外农产品市场。三是把大田大地的传统种植方式调整过…     

干部要多看群众的“脸色”

现实生活中,有一种人说话、办事,总是先看上司的“脸色”。上司的“脸色”晴,他则说话滔滔不绝,办事利利索索,尽力发挥表现;上司的“脸色”阴,他则说话胆颤心惊,办事谨小慎微,唯恐有所冒犯。因此,他们活得非常累,没有个性,没有主见。对于干部特别是领导干部来说,有一种“脸色”是应该多看的,那就是群众的“脸色”,因为其中包含着许多真实的东西。当群众的“脸色”好看时,他们生产积极性高,工作劲头大,说明你的决策或言行是正确的;相反,当群众的“脸色”阴沉时,他们在生产和工作中无精打彩,干劲锐减,说明你     

宽容小议

宽容是一种度量,宽容是一种胸怀,宽容是一种风范,宽容是一种品德。宽容是素质体现,是修养使然,是性格练就,是德行     

职业经理人创新经营管理绩效评价模型研究

全面、客观地评价职业经理人创新经营管理的绩效,不能只重视"结果导向",而忽视"行为导向"和"过程导向"。其绩效评价,既要重视职业经理人创新经营管理的业绩评价,也要注重将职业经理人创新经营管理的能力和素质纳入评价的内容,多层次构建职业经理人创新经营管理的绩效评价体系。对可度量的硬指标和难以度量的软指标,采用硬评价和软评价相结合的方式,建立起职业经理人创新经营管理的绩效评价模型。     

中学语文：认知工具还是审美道具？

人们强调中学语文的重要性时，是在人云亦云，还是确实意识到它的与众不同？为推崇甲学科而贬低乙丙丁，作为一种性情偏嗜并无不可，作为一种方法则不可取。但既然我正试图谈论中学语文，上述顾虑就大可抛开。，比如，我无意冒犯数学的尊严，但当一个人已经具备娴熟的四则运算能力，他日后的工作又全然不依赖复杂的数学计算（即使偶有所需，一台简易计算器也能随时提供充分帮助），那我不得不说，数学成绩对他日后人生的发展未必会有决定性作用。英语也如此，     

“新丽装饰杯”人民语录征文作品选登

当别人称赞你时，要给一个微笑；当别人批评你时，要给予两个微笑。（江西省赣州市章贡区委统战部曾新春） 年轻时看远点，年纪大时看穿点，年老时看淡点。（九三学社上海市黄浦区委员会周霆）     

努力构建“大教育、大培训”工作格局全力推进人民警察职业化建设

近年来，唐山市公安局始终坚持“向教育要素质，向素质要警力、要战斗力”的方针，深入持久地狠抓了民警的教育训练工作，有效提高了公安队伍的整体素质和战斗力，为各项公安业务工作的顺利开展提供了强有力的保障。为认真落实公安部关于构建“大教育、大培训”工作体系的部署，全面推进人民警察职业化建设，在继续保持以往练兵活动成果的基础上，切实通过强化教育训练工作，进一步增强民警的职业道德素养。     

信念──生活目标的引导与保证

劳斌同志：讲提高人的素质，首先强调要有坚定的信念，这个观点是对的。但是要将问题说明白，并让人真正接受，则似乎又非易事。既然这个问题关系重大，又同人的素质紧密相连，我们就不妨先讨论这个问题，你看如何？李今李今同志：在人的素质诸因素中，信念这个因素不能不占首位。这是因为，信念是人不断前进的终身伴侣，是人生活目标的引导与保证。翻开古今中外的各种人物传记和有关史册，有一种显著的事实常常扣人心弦。这就是，各类仁人志上，不管是从事政治、经济、军事、文化、教育、科技方面的重要活动，还是在平凡岗位上从事普通劳动…     

和尚分粥的启示

有一个流传很广的故事，说的是和尚分粥的故事： 一个寺庙中有和尚若干，每餐都要分食一锅粥，又没有标准的度量工具。于是，他们试图建立一种制度，公平合理地解决斋饭分配均衡的问题。     

面向社会，你如何应对挑战——勿以恶小而为之

无论你现在是大一还是大二，总有要从“象牙塔”里走向社会的那一天。环境的改变总是会带来一些新的困境和挑战，当你走向社会时，对你来说最大的挑战将是什么？你将如何去应对？     

升职后如何胜任新角色

接到高层的通知。你要升职了，即将坐镇公司最大的部门，或者成为一个重要团队的队长，是不是有点飘飘然？不过，这职位压力颇大，既要应付老板的严格要求。又要统领一大班下属，更要处理多不胜数的事务。真的不易为。所以你真的要好好部署一下上任之后的计划，甚至是日常运作。