浅谈“新经济”时期的人力资源问题

“新经济”体现了人力资本的主导地位,其发展的速度加快,新的方式方法和新的理念不断涌现,深刻改变传统企业的内涵、管理模式、竞争行为。人才是企业创造价值的核心,人力资源的竞争成为企业竞争的关键资源,“新经济”加剧了对人力资源的争夺。正确认识和处理人才问题,我们在人才观上有许多误区需要打破,树立对人才的认识、培养、使用和激励的全新的人才观,是建立有利于人才脱颖而出的人力资源管理体制的前提。     

WTO时代与中国企业竞争取胜之道——关于企业"大"与"强"的辩证思考

中国加入WTO后,中国企业在与国外企业竞争的过程当中会遇到一系列发展和竞争战略问题。本文首先阐述了企业“大”与“强”的内涵以及企业“大”与“强”的辨证关系,然后分析探讨了中国企业面临国外企业的挑战所应采取的竞争策略。     

土地财政如何影响中国企业出口?

文章从分税制改革后地方政府财政激励模式转变的视角,首次考察了充当辖区间竞争“新”工具的土地财政对企业出口的影响。研究发现：土地财政通过引发地方政府的支出竞争、税收竞争和补贴竞争不仅提高了企业出口概率和出口强度,还抑制了企业出口退出和延长了出口持续期。但由于存在与税收竞争、补贴竞争相关的企业寻租、“政治包袱”以及与支出竞争相关的公共品偏向性扭曲配置,土地财政也使出口企业长期被锁定于低质量、低附加值和低技术复杂度的低端竞争方式。概括而言,地方政府过度依赖土地财政开展辖区间竞争的策略性行为在促成出口繁荣的同时也付出了出口企业核心竞争力丧失的代价,对中国“大而不强”出口模式产生了“土地财政诅咒”。     

“核心竞争力、核心功能”的内涵

企业核心竞争力的概念,是在1990年5月至6月的《哈佛商业评论》上发表的《企业的核心竞争力》中第一次明确提出,是关于如何协同不同生产技能及整合多种技术的集合知识。我们认为核心竞争力,可以称“核心(竞争)能力”“核心竞争优势”,指的是组织具备的应对变革与激烈的外部竞争,并且取胜于竞争对手的能力的集合。     

繁荣发展社会科学促进企业和谐发展

莱钢是1970年建厂的省属国有企业。多年来,莱钢高度重视社会科学的引领作用,坚持以“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,实现了企业健康、和谐、快速发展。连续三年钢产量增长速度全国第一,员工人均年收入达到3.18万元。先后荣获“全国思想政治工作优秀企业”“、全国名优产品售后服务优秀企业”、“中国企业文化建设先进单位”“、全国先进基层党组织”等荣誉称号。一、立足企业实际,加强重点课题研究。近年来,面对更加开放的市场和冶金行业日益加剧的竞争态势,我们立足企业实际,着眼于影响企业改革发展的重大问题,坚持有所为有…     

建塑特色文化促进跨越式发展

随着世界经济一体化进程的加快,企业竞争日趋激烈。无数成功企业的实践表明,优秀独特的企业文化已经成为现代企业在竞争中制胜的利器。龙矿集团由传统的“工厂制”改制为“公司制”,建立了比较规范的法人治理结构后,公司党委按照“大集团”发展战略的要求,以“三个代表”重要思想为指导,适时导人企业文化建设,为企业实现跨越发展注入了强大的内在动力。 一、“铸魂”——建塑强聚合力的企业理念。 企业理念是企业的思想和灵魂,是企业文化的核心。理念的确定及员工的普遍认同,必然造就和激发员工的群体意识,在企业内部形成强     

胜利油田人才理念初探

企业人才理念是企业人才战略的核心和灵魂,在企业人才队伍的建设中具有引领和先导作用。企业的人才理念只有从企业发展的历程中提炼,从企业实践的经验中去升华、去总结。胜利油田根据自己的经营发展战略,初步形成了“人才资源第一”、“人才资本经营”、“人才竞争开放”、“人才整体开发”、“人才流动发展”和“人才效益标准”等人才理念。     

以人为本 构建学习型企业

知识经济时代的企业竞争,说到底是人才的竞争,是企业员工整体素质的竞争,是企业打造“学习型组织”和员工个体“学习力”的竞争。倡导学习、注重吸取,善于把新知识、新技术、新理念迅速付诸企业生产经营实践,是企业成功的关键。在世界经济发展日新月异的今天,企业在竞争中战胜对手惟一持久的优势,来自于员工学习知识更加快捷的能力和长盛不衰的学习激情。因此,构建学习型企业,应紧紧抓住现代企业以人为本的管理观念,不断突破员工知识更新和组织成长极限,增强企业核心竞争力。一、重视员工培训是构建学习型企业的前提企业要获得长足发展,实现…     

竞合理念与战略联盟中的合作关系整合

现代企业之间的竞争已经转向更深层次的合作竞争 ,即为竞争而合作 ,靠合作来竞争 ,这就是竞合理念。在竞合理念的指导下 ,企业可以实现优势互补 ,最终形成“双赢”、“多赢”的局面。战略联盟是企业竞合理念指导下的一种经营方式和组织形式 ,它更多地体现了各联盟主体之间的相互合作一面。企业间战略联盟的效果和目标的实现 ,在很大程度上取决于联盟中各种合作关系能否进行有效的整合     

加入世贸组织将为我国经济的发展提供新的机遇

加入世界贸易组织是我国经济发展的需要，有利于参与国际经济竞争，有利于充分利用资金、资源和技术，促进科学技术发展，提高企业整体素质，必将促进我国生产力发展。“入关”可以使我们充分利用“普惠制”，促进出口，有利于中国经济长期稳定发展，提高人民生活水平。     

做好国有企业人才工作必须坚持"三个留人"

人才资源是第一资源,人才兴则企业旺,人才衰则企业亡。随着我国加入WTO和社会主义市场经济体制的进一步完善,人才日益成为企业兴衰成败的关键因素。面对日趋激烈的人才竞争,国有企业必须增强政治责任感、历史使命感和时代紧迫感,大力加强人才工作,为企业的改革发展提供强有力的人才保证。当前,做好国有企业人才工作,必须坚持做到“三个留人”。一是要用感情留人,大力营造宽松和谐的人文环境。留人的最高境界是“留心”,“拴心”才能“留人”。日本很多企业大获成功的秘诀是奉行“亲如一家”的管理哲学。我们可以反思一下,为什么尽管很多外…     

欧盟“CR”法规的延伸思考

加入WTO，标志着中国的改革开放将进入“高级阶段”。我们需要应对WTO，以欧盟“CR”法规为资料研究WTO，以便从容应对，使中国企业在品牌竞争和集团化的发展进程中，最大限度地走向开放和壮大。     

"用好的作风选人、选作风好的人"要靠正确的组织路线来保证

当今时代,经济的竞争、科技的竞争、国力的竞争,说到底是人才的竞争。各类人才包括领导人才,是我们事业发展的基础。墨子说:“国有贤良之士,则国家之治厚。贤良之士寡,则国家之治薄。”我们党能不能实现新世纪的宏伟目标,不断夺取改革和建设的新胜利,真正做到“三个代表”,关键在于能否建设一支适     

论海南省竞争法的完善

竞争机制是市场经济的基本运行机制,发展市场经济必须鼓励公平、正当和自由的竞争,同时也要禁止、限制不正当竞争和垄断行为。现代竞争立法(包括反不正当竞争法、反限制竞争或反垄断法)是发展市场经济的产物,有“经济宪法”、“自由企业的宪章”之     

加快增长方式的转变走结构效益型发展之路——贵州卷烟在市场竞争中的问题与对策

全国卷烟生产经过“六五”、“七五”的大发展之后,市场呈现供给略大于需求、产量相对稳定的状况;“八五”尚未结束,一些企业在第二次技改中积蓄的能量即开始释放;进入“九五”,以迅速调整产品结构和稳步调整企业组织结构为前提,进一步巩固和拓展市场的新一轮竞争就激烈进行;跨进“十五”,买方市场格局已经形成,加入世贸组织后,市场竞争将进一步加剧,要在竞争中立稳脚跟并求得发展,对国内所有卷烟生产企业来说都并非易事。贵州卷烟在目前的竞争格局中不占优势,要使生产销售不萎缩进而求得一定发展,需要抢抓时间,调整生产布局和产品结构,着力培育市场,争创名优品牌,以提高产品质量和经济效益、迅速赶上和超过全国同行业的平均水平为目标,才能力争在新一轮竞争中得到“巩固提高”。     

对“科技兴厂”的几点思考

近几年来,我们总机械厂在由计划经济体制向市场经济体制转变的实践过程中,愈来愈加深了对“科学技术是生产力”,而且是“第一生产力”这一科学论断的认识。尤其在面临竞争愈来愈激烈的市场经济的新形势下,我们更加深刻地体会到,要在竞争中求生存、求发展,必须进一步加大科技工作力度,加快新产品开发和产品结     

论全球化时代的政府竞争

同“私人商品”领域存在着生产者即企业间的竞争一样,“公共商品”领域也存在着生产者间的竞争,即政府竞争。后者存在的根源在于其辖区内的社会成员和生产力要素的载体即企业拥有的“选择政府权”。在全球化时代,这种选择权决定着政府的竞争力、公信力和合法性,因此必须着力提升政府的竞争力。     

为集聚优秀人才营造优良环境

当今世界，国家与国家之间、企业与企业之间的竞争，归根结底都是人才的竞争。古今中外无数事实不断向我们昭示：“盖有非常之功，必得非常之人”。无论是对一个国家、一个民族，还是对一种政权、一项事业，人才都是最重要、最宝贵、最可持续的第一资源。要留住人才、聚集人才、使用人才，最重要的就是要营造拴心留人、引才聚力的良好环境。     

塑造新时期党校教育的新形象

我们正在步入一个崭新的时代,这个新时代不是一个简单的新世纪的到来,而是人类历史发展进程中又一次新的飞跃。知识经济、信息经济、人才经济、网络经济已成为这个时代发展的重要特征;世界经济一体化,全球竞争激烈化已成为这个时代发展的主要特点。新时期发展这一新特征和新特点历史地决定了:“人才资源已成为所有资源中最宝贵的资源”,并越来越成为新世纪发展中起决定作用的要素。而在人才资源的集合体中,“领导人才资源又是宝中之宝”。是人才群体的“龙头”,是新时代在强烈竞争中取胜的关键。 为此,江泽民总书记站在新世纪发展的“制高点”鲜明地指出:“当代社会的竞争,从一定意义上说,也是人才的竞争,领导者的能力和民族素质的竞争。”“中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去,中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰,关键看我们能不能培养造就一大批高     

“三个着力”加强非公企业党建

鄂州经济开发区以“推动科学发展、提升竞争实力、履行社会责任”为主题，围绕“三个着力”，扎实抓好非公企业党建，有力促进了开发区招商引资和项目建设全面发展。